保险从业者

本职位一旦应聘成功，公司提供12个月最高16400元的有责津贴支持，优秀人员提供12万、24万、32万收入方案，欢迎详询！ 职位描述注: 本项目是中国人保打造的全新高端人才项目注：本项目职位专注于为中高净值客户提供专业的风控管理服务和金融解决方案。您是否对高端财务管理充满热情？您是否希望在行业领先平台上，参与塑造中国财富管理的未来？中国人保旗下健康养老规划师团队正在寻找志同道合的伙伴，共同探索保险金信托与家族信托领域的无限可能： 为什么加入我们？ 人保品牌背书，行业龙头实力中国人保是中国最具影响力的金融企业之一，旗下健康养老规划师团队专注于为高净值客户提供专业财富管理与规划服务，加入我们，您将站在行业前沿，享受品牌的强大支持与资源。 高端团队，开阔的视野我们的团队成员约1/3为本科及以上学历。这里汇聚了来自各行各业的精英，我们以开放、包容的文化，激励每一位成员发挥最大潜力。 信托业务，专业落地为更好服务高端客户的资产传承与财富隔离需求，中国人保战略收购中诚信托，作为子公司为信托业务提供强有力的支持。我们依托中诚信托的专业能力，结合人保的综合金融优势，为客户提供真正安全、专业的信托产品，助力家族财富的长期保值与传承。 行业趋势，发展机遇 1.财富管理行业高速增长，随着中高净值人群的增加，以及创一代和创二代财富交接，中高端客户对财务管理的需求不断提升，尤其是资产传承，财富隔离和风险控制等领域的需求尤为强烈。 2.信托业务蓬勃发展，保险金信托和家族信托作为财富管理的重要工具，能够为客户提供灵活、高效、高性价比的资产传承方案，避免家族财富因继承纠纷而分散或损失。 3.政策支持与行业规范，国家对信托行业的监管不断完善，信托业务将迎来更规范，更透明的发展环境。 与传统保险销售模式的不同之处： 1.目标客户不同。传统销售模式目标客户主要为低端客户，而健康养老规划师目标客群为中高端客户。 2.公司可提供部分资源，包括但不限于孤儿单资源、车客资源、法人客户、财险客户等。 3.采用市场中最适合于中高端团队的顾问式行销、客户需求诊断面谈（KYC）等客户开发流程，达到批量开发的目的。 4.为服务中高净值客户，我们对任职要求严格把关。需满足大专及以上学历，年龄25-55周岁。 5.为让团队伙伴获取更好收入，公司提供长达18个月的津贴支持，按劳所得，上不封顶。 6.公司提供从新人到绩优每个阶段的专业培训，课程由行业优秀讲师任职，同时提供系统化的职业培训与行业资质认证。 全新的职业定位： 健康养老规划师是总公司顶层设计推动出的高端人才培养计划。 为积极践行中国人保集团战略，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司的品牌优势，雄厚的资本实力，完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，采用专属方案、专属培训、专属支持。 中国人保是一家世界500强保险集团公司，我们的产品是以各类保险产品为核心，包含针对个人和企业的产品。如个人产品包含寿险、健康险、车险、家财、意外、医疗、、教育金、养老、理财年金、保险金信托等。企业包含了：企财险、公众责任、团体意外、产品责任、安全生产责任、工程一切险等等。 工作时间：周一至周五9:00-11：30，参加公司早会学习，工作汇报及计划拟定；展业时间：周一至周五14：00-18：00，无需公司坐班，根据自己的规划灵活安排。 工作地点：北京市东城区王府井大街45号览海大厦5层 合格健康养老规划师一般综合收入20-50万/年。 采用保险代理人制度，应聘成功后与公司签订保险代理合同，享受国家税收优惠政策支

认同保险理念，普及保险相关知识 认可并传播公司企业文化与价值观 搜集潜在客户信息，拓展客户资源，搭建客户开发渠道 实地拜访客户，提供专业的保险咨询与解决方案，推广公司寿险产品 交付保单合同，协助客户办理保全、理赔等后续服务事项 定期跟进客户，检视其保障需求变化并及时调整方案 准时参与早会、夕会及公司组织的各类会议、培训与活动 制定年度、月度及周工作计划，落实活动量目标，并完整记录工作日志 主动开展增员工作，积极争取职业晋升机会 严格遵守公司规章制度，依法依规履行岗位职责及反洗钱相关要求 对下属人员实施辅导、培训及陪同展业等支持工作 负责直属团队的日常运营与管理事务 制定直属组销售目标与执行计划，并推动目标达成 完成公司交办的其他工作任务

工作内容: 1.健康管理服务：提供健康咨询、体检协调、健康风险评估及疾病预防指导；制定个性化健康管理计划；协助链接医疗资源（如养老社区、医院）。 2.财富规划服务：分析客户财务状况，制定包含保险、投资、退休安排在内的综合财富管理方案；提供保险产品配置建议（如寿险、健康险、养老险）；助力资产保值增值，给予理财策略支持。 3.客户关系维护：维系高净值客户关系，定期沟通了解需求变化；通过回访与活动组织提升客户黏性；开发新客户资源，推动客户群体持续扩展。 4.团队组建与运营：开展人员招募并搭建团队；负责团队日常管理、培养与辅导；享有团队管理津贴、增员奖励、育成奖励等激励。 5.市场洞察与专业发展：搜集市场动态，研究客户需求；持续学习保险、金融、健康管理、法律税务等领域知识；参与公司培训，考取相关资格认证（如健康管理师、理财规划师）。 任职要求: 1.年龄：25-45周岁 2.学历：本科及以上，学信网可查 3.具备3年以上工作经验 4.职业素养良好，思路清晰，富有开拓精神，具备出色的沟通与协调能力 薪酬待遇: 1.薪资范围：职业津贴+佣金，上不封顶 2.职业津贴：2000-40000元/月 3.收入构成：职业津贴+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖 4.企业年金、社保补贴、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 5.公司各阶段提供的培训、旅游、资金奖励、实物奖励等福利 晋升机制: 半年内可晋升管理岗位，享受管理津贴 工作时间: 朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1. 负责健康与财富规划相关工作，为客户提专业化的健康管理及资产配置建议 2. 借助公司配备的资源，为客户量身定制个性化的健康与财富综合规划方案 3. 与团队协同配合，共同推进健康财富规划目标的达成与任务落实 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与客户及团队成员保持高效交流与合作 2. 具备较强的学习领悟力与问题应对能力，可迅速熟悉健康财富规划领域的专业知识与实操技能 3. 具备积极进取的工作心态和责任意识，能按时保质完成上级安排的各项工作内容

岗位职责: 1.负责健康与财富规划服务，为客户量身定制专业的健康管理与资产配置建议 2.借助公司平台资源，制定符合客户需求的个性化健康财富管理方案 3.协同团队成员，共同推进并达成健康财富规划的各项目标与工作任务 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与客户及同事保持高效互动与配合 2.具备较强的学习领悟力和实际问题处理能力，可迅速掌握健康财富规划相关专业知识 3.工作积极主动，富有责任感，能够保质保量完成上级安排的各项任务

本职位一旦应聘成功，公司提供12个月最高16400元的有责津贴支持，优秀人员提供12万、24万、32万收入方案，欢迎详询！ 职位描述注: 本项目是中国人保打造的全新高端人才项目注：本项目职位专注于为中高净值客户提供专业的风控管理服务和金融解决方案。您是否对高端财务管理充满热情？您是否希望在行业领先平台上，参与塑造中国财富管理的未来？中国人保旗下健康养老规划师团队正在寻找志同道合的伙伴，共同探索保险金信托与家族信托领域的无限可能： 为什么加入我们？ 人保品牌背书，行业龙头实力中国人保是中国最具影响力的金融企业之一，旗下健康养老规划师团队专注于为高净值客户提供专业财富管理与规划服务，加入我们，您将站在行业前沿，享受品牌的强大支持与资源。 高端团队，开阔的视野我们的团队成员约1/3为本科及以上学历。这里汇聚了来自各行各业的精英，我们以开放、包容的文化，激励每一位成员发挥最大潜力。 信托业务，专业落地为更好服务高端客户的资产传承与财富隔离需求，中国人保战略收购中诚信托，作为子公司为信托业务提供强有力的支持。我们依托中诚信托的专业能力，结合人保的综合金融优势，为客户提供真正安全、专业的信托产品，助力家族财富的长期保值与传承。 行业趋势，发展机遇 1.财富管理行业高速增长，随着中高净值人群的增加，以及创一代和创二代财富交接，中高端客户对财务管理的需求不断提升，尤其是资产传承，财富隔离和风险控制等领域的需求尤为强烈。 2.信托业务蓬勃发展，保险金信托和家族信托作为财富管理的重要工具，能够为客户提供灵活、高效、高性价比的资产传承方案，避免家族财富因继承纠纷而分散或损失。 3.政策支持与行业规范，国家对信托行业的监管不断完善，信托业务将迎来更规范，更透明的发展环境。 与传统保险销售模式的不同之处： 1.目标客户不同。传统销售模式目标客户主要为低端客户，而健康养老规划师目标客群为中高端客户。 2.公司可提供部分资源，包括但不限于孤儿单资源、车客资源、法人客户、财险客户等。 3.采用市场中最适合于中高端团队的顾问式行销、客户需求诊断面谈（KYC）等客户开发流程，达到批量开发的目的。 4.为服务中高净值客户，我们对任职要求严格把关。需满足大专及以上学历，年龄25-55周岁。 5.为让团队伙伴获取更好收入，公司提供长达18个月的津贴支持，按劳所得，上不封顶。 6.公司提供从新人到绩优每个阶段的专业培训，课程由行业优秀讲师任职，同时提供系统化的职业培训与行业资质认证。 全新的职业定位： 健康养老规划师是总公司顶层设计推动出的高端人才培养计划。 为积极践行中国人保集团战略，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司的品牌优势，雄厚的资本实力，完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，采用专属方案、专属培训、专属支持。 中国人保是一家世界500强保险集团公司，我们的产品是以各类保险产品为核心，包含针对个人和企业的产品。如个人产品包含寿险、健康险、车险、家财、意外、医疗、、教育金、养老、理财年金、保险金信托等。企业包含了：企财险、公众责任、团体意外、产品责任、安全生产责任、工程一切险等等。 工作时间：周一至周五9:00-11：30，参加公司早会学习，工作汇报及计划拟定；展业时间：周一至周五14：00-18：00，无需公司坐班，根据自己的规划灵活安排。 工作地点：北京市东城区王府井大街45号览海大厦5层 合格健康养老规划师一般综合收入20-50万/年。 采用保险代理人制度，应聘成功后与公司签订保险代理合同，享受国家税收优惠政策支

岗位职责： 负责对接合作银行，开展保险产品的销售推动与业务支持； 跟进业务数据，推动完成目标，制定和执行市场推动方案； 建立良好的渠道关系，及时反馈一线需求与建议，推动产品和服务优化。 招聘要求： 本科及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业优先； 一年以上银行保险、寿险或渠道支持相关工作经验。 良好的沟通能力与服务意识，具备较强的业务推动能力和执行力； 持有保险代理人资格证书者优先考虑。 薪酬福利： 具有市场竞争力的薪酬结构 完善的社会保险与住房公积金、节日福利、带薪年假； 成熟的培训体系与清晰的晋升发展路径。

本职位一旦应聘成功，公司提供12个月最高16400元的有责津贴支持，优秀人员提供12万、24万、32万收入方案，欢迎详询！ 职位描述 注:本项目是中国人保打造的全新高端人才项目 注：本项目职位专注于为中高净值客户提供专业的风控管理服务和金融解决方案。 您是否对高端财务管理充满热情？您是否希望在行业领先平台上，参与塑造中国财富管理的未来？中国人保旗下健康养老规划师团队正在寻找志同道合的伙伴，共同探索保险金信托与家族信托领域的无限可能： 为什么加入我们？ 人保品牌背书，行业龙头实力 中国人保是中国最具影响力的金融企业之一，旗下健康养老规划师团队专注于为高净值客户提供专业财富管理与规划服务，加入我们，您将站在行业前沿，享受品牌的强大支持与资源。 高端团队，开阔的视野 我们的团队成员约1/3为本科及以上学历。这里汇聚了来自各行各业的精英，我们以开放、包容的文化，激励每一位成员发挥最大潜力。 信托业务，专业落地 为更好服务高端客户的资产传承与财富隔离需求，中国人保战略收购中诚信托，作为子公司为信托业务提供强有力的支持。我们依托中诚信托的专业能力，结合人保的综合金融优势，为客户提供真正安全、专业的信托产品，助力家族财富的长期保值与传承。 行业趋势，发展机遇 1.财富管理行业高速增长，随着中高净值人群的增加，以及创一代和创二代财富交接，中高端客户对财务管理的需求不断提升，尤其是资产传承，财富隔离和风险控制等领域的需求尤为强烈。 2.信托业务蓬勃发展，保险金信托和家族信托作为财富管理的重要工具，能够为客户提供灵活、高效、高性价比的资产传承方案，避免家族财富因继承纠纷而分散或损失。 3.政策支持与行业规范，国家对信托行业的监管不断完善，信托业务将迎来更规范，更透明的发展环境。 与传统保险销售模式的不同之处： 1.目标客户不同。传统销售模式目标客户主要为低端客户，而健康养老规划师目标客群为中高端客户。 2.公司可提供部分资源，包括但不限于孤儿单资源、车客资源、法人客户、财险客户等。 3.采用市场中最适合于中高端团队的顾问式行销、客户需求诊断面谈（KYC）等客户开发流程，达到批量开发的目的。 4.为服务中高净值客户，我们对任职要求严格把关。需满足大专及以上学历，年龄25-55周岁。 5.为让团队伙伴获取更好收入，公司提供长达18个月的津贴支持，按劳所得，上不封顶。 6.公司提供从新人到绩优每个阶段的专业培训，课程由行业优秀讲师任职，同时提供系统化的职业培训与行业资质认证。 全新的职业定位 健康养老规划师是总公司顶层设计推动出的高端人才培养计划。为积极践行中国人保集团战略，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司的品牌优势，雄厚的资本实力，完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，采用专属方案、专属培训、专属支持。 中国人保是一家世界500强保险集团公司，我们的产品是以各类保险产品为核心，包含针对个人和企业的产品。如个人产品包含寿险、健康险、车险、家财险、意外险、医疗险、教育金、养老保险、理财年金、保险金信托等。企业包含了：企财险、公众责任、团体意外、产品责任、安全生产责任、工程一切险等等。

本职位一旦应聘成功，公司提供12个月最高16400元的有责津贴支持，优秀人员提供12万、24万、32万收入方案，欢迎详询！ 职位描述 注:本项目是中国人保打造的全新高端人才项目 注：本项目职位专注于为中高净值客户提供专业的风控管理服务和金融解决方案。 您是否对高端财务管理充满热情？您是否希望在行业领先平台上，参与塑造中国财富管理的未来？中国人保旗下健康养老规划师团队正在寻找志同道合的伙伴，共同探索保险金信托与家族信托领域的无限可能： 为什么加入我们？ 人保品牌背书，行业龙头实力 中国人保是中国最具影响力的金融企业之一，旗下健康养老规划师团队专注于为高净值客户提供专业财富管理与规划服务，加入我们，您将站在行业前沿，享受品牌的强大支持与资源。 高端团队，开阔的视野 我们的团队成员约1/3为本科及以上学历。这里汇聚了来自各行各业的精英，我们以开放、包容的文化，激励每一位成员发挥最大潜力。 信托业务，专业落地 为更好服务高端客户的资产传承与财富隔离需求，中国人保战略收购中诚信托，作为子公司为信托业务提供强有力的支持。我们依托中诚信托的专业能力，结合人保的综合金融优势，为客户提供真正安全、专业的信托产品，助力家族财富的长期保值与传承。 行业趋势，发展机遇 1.财富管理行业高速增长，随着中高净值人群的增加，以及创一代和创二代财富交接，中高端客户对财务管理的需求不断提升，尤其是资产传承，财富隔离和风险控制等领域的需求尤为强烈。 2.信托业务蓬勃发展，保险金信托和家族信托作为财富管理的重要工具，能够为客户提供灵活、高效、高性价比的资产传承方案，避免家族财富因继承纠纷而分散或损失。 3.政策支持与行业规范，国家对信托行业的监管不断完善，信托业务将迎来更规范，更透明的发展环境。 与传统保险销售模式的不同之处： 1.目标客户不同。传统销售模式目标客户主要为低端客户，而健康养老规划师目标客群为中高端客户。 2.公司可提供部分资源，包括但不限于孤儿单资源、车客资源、法人客户、财险客户等。 3.采用市场中最适合于中高端团队的顾问式行销、客户需求诊断面谈（KYC）等客户开发流程，达到批量开发的目的。 4.为服务中高净值客户，我们对任职要求严格把关。需满足大专及以上学历，年龄25-55周岁。 5.为让团队伙伴获取更好收入，公司提供长达18个月的津贴支持，按劳所得，上不封顶。 6.公司提供从新人到绩优每个阶段的专业培训，课程由行业优秀讲师任职，同时提供系统化的职业培训与行业资质认证。 全新的职业定位 健康养老规划师是总公司顶层设计推动出的高端人才培养计划。为积极践行中国人保集团战略，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司的品牌优势，雄厚的资本实力，完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，采用专属方案、专属培训、专属支持。 中国人保是一家世界500强保险集团公司，我们的产品是以各类保险产品为核心，包含针对个人和企业的产品。如个人产品包含寿险、健康险、车险、家财、意外、医疗、、教育金、养老、理财年金、保险金信托等。企业包含了：企财险、公众责任、团体意外、产品责任、安全生产责任、工程一切险等等。 工作时间： 周一至周五9:00-11：30，参加公司早会学习，工作汇报及计划拟定； 展业时间： 周一至周五14：00-18：00，无需公司坐班，根据自己的规划灵活安排。 工作地点：北京市东城区王府井大街45号览海大厦5层 合格健康养老规划师一般综合收入20-50万/年，采用代理制-合伙人制度

 东城区崇文门明天需要二名开荒保洁人员，能干三五天，260一天，能来的抓紧联系

北京市东城区招装修木工

东城区食堂招聘： 面点大工1名，工资6000--6500，家常面点为主，不到200人用餐； 厨师长1名，工资8000--9000，要求开单，做成本核算！ 丰台区招前厅主管1名，工资6500-7000， 丰台长辛店招服务员或切配1名，工资4000-4500， 海淀区招前厅主管1名，工资6500-7000， 以上月休四天，联系，不接电话请加！

不管是现金收购还是协调回款 我们前期都没有任何费用 现金收购就是直接折扣收购他们的债权 协调回款就是咱们帮客户去协调让对方分期给付款 回款后再给咱们

3--今天下午一点 北京市东城区 龙潭北里五条5号楼2单元 擦玻璃3小时 到手180 5-明天下午2点 340

工作内容： 1、为公司现有客户提供保单梳理、保全支持、理赔协助、生存金及红利领取等日常服务事项。 组织客户参与公司提供的免费体检，陪同客户参加公司组织的旅游活动等。 2、邀请客户出席公司举办的客户答谢会及新产品说明会，若客户现场有投保需求，协助完成出单流程并处理相关异议问题。 3、在优质售后服务的基础上开展深度服务延伸，拓展健康保险、年金保险、财产保险、车险业务，同时联动集团下属广发银行资源，推动存款、贷款、信用卡等综合金融服务，全面满足客户的多元化金融需求。 4、及时响应客户反馈，持续优化服务流程，提升客户满意度，建立长期稳定的客户关系。 任职要求： 1、具备较强的学习意愿，积极进取，认同团队协作价值。 2、性格自信，富有责任感，希望通过自身努力实现职业发展与收入增长目标。 3、有销售、金融、教育、财务、人力资源或自主创业经历者优先录用。 4、认可中国人寿“成己为人，成人达己”的企业文化理念。 5、无经验亦可，公司配备系统化的新人成长培训机制，并提供清晰的职业发展路径。 6、年龄范围25至50周岁，学历要求大专及以上，表现优异者可放宽至高中学历。 薪酬待遇： 1、基本薪资+新人激励奖金+培训补贴+服务津贴+销售佣金+续期提成+人才引进奖励+月度绩效奖+年度奖金+其他专项激励，整体收入不设上限。 2、享有公司组织的免费专业培训及国内外旅游奖励机会。 3、全面的福利保障体系，涵盖医疗、人寿、重大疾病、意外身故、意外伤残及养老保险。 4、依托背景平台资源，接触大量优质客户群体。 5、终身免费参与中国人寿提供的国际化标准销售与管理类专业培训。 晋升通道公开透明，发展空间广阔，提供主管、部经理、总监及兼职导师等多序列发展路径，晋升无上限。 上班时间： 上午8:30至12:00； 下午14:30至17:00； 周末双休，法定节假日正常休息。 另有以下岗位同步招募： （一）优才计划人才 （二）准主管（团队经理储备） （三）总监职位 （四）金牌合伙人项目 欢迎符合要求者咨询并预约面试。

【工作内容】 1、积极响应国家关于第三支柱养老的政策导向，推动个人养老金制度实施，开展商业养老金产品的宣传与推广工作。 2、负责已投保客户的日常维护及后续服务支持，包括续保提醒、信息更新、客户关怀活动如礼品发放与旅游安排、理赔协助等事项跟进。 3、无需自主开发客户资源，公司统一提供充足的内部客户名单支持，如高端客户名单、车险客户名单等； 4、采用多元化的展业方式（包括现场活动营销、上门拜访成交、会议式营销及团队协作）实现高效转化，整体成交率超60%； 5、协同银行渠道，对接广发储蓄卡、信用卡、贷款、理财、车险、财产险、寿险、养老等一站式综合金融服务需求。 【职位要求】 1、年龄在25至50岁之间，具备大专或以上学历，对工作经验无硬性要求，欢迎应届毕业生报名。 2、具备良好的沟通表达能力与学习适应能力，富有团队合作意识，责任心强，工作积极主动，抗压能力强，目标明确，事业心和进取心突出，渴望获得高收入回报。 3、行业背景不限；有销售从业经历或金融相关领域工作经验者可优先考虑。 【薪酬待遇】 1、4.5K+绩效补贴+首年展业津贴+续年服务津贴+业绩达成奖励+培训补助+团队拓展奖励+复效奖金＝月均收入约15000元，另享年终奖金，全年综合收入可达18万-24万元，上不封顶。 2、参与公司组织的各类激励活动，涵盖省内、省外及海外旅游奖励，财务支持、团队荣誉表彰等多项福利。 3、长期享有中国人寿提供的国际化标准专业销售培训与管理能力提升体系，拥有广阔的职业发展平台，晋升机制公开透明，有能力者可实现快速成长！梦想有多大，舞台就有多大。 【工作时间】 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

医养服务专员，大专以上学历，25～50岁，男女不限，月薪6000元以上（学习津贴+底薪+提成+奖金）

为应对长寿时代、健康时代和财富时代，泰康创造性的提出了三大客户解决方案和一大职业解决方案——健康财富规划师HWP，是服务于中高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式养老、健康和财富管理解决方案的提供者。 【岗位职责】 个性化方案定制：依托泰康大健康生态系统，深入了解客户在健康、养老和财富管理方面的需求，针对性的为客户做好风险规划，提供个性化的规划解决方案。 一站式客户服务：通过专业服务与客户建立长期信任关系，拓展客户资源，扩大客户群体。持续关注金融、健康、养老等行业动态与政策法规变化，不断学习新知识，提升自身专业素养。 【任职要求】 年龄要求：24（含）-50（含）周岁 学历背景：大专及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历 收入要求：根据工作所属地有所区别，需提供个税APP证明 从业经验：具备丰富的销售经验，原行业客户资源良好，金融、医药、医疗、大健康产业等优先 【财务支持】 丰富的收入构成：佣金收入、HWP专属创业津贴、销售收入、管理收入等 完善的保险福利：补充公积金、长期服务奖计划、商业团体保险保障计划。 【职位关键词】 泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室 【岗位优势】 强大的战略平台：泰康连续7年入围世界 500 强企业，已发展成为涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。HWP 作为集团三张名片之一，享有公司各类资源的倾斜，为您的职业发展提供坚实后盾； 丰富的收入构成：收入结构丰富多样，HWP专属创业津贴支持，时间长、奖金高、档位多、易达成、能升级、可通算、享补发、有兜底； 清晰的职涯发展：清晰的HWP职涯发展路径，HWP基本法保障职涯发展，让HWP从销售精英到管理精英； 灵活的时间管理：除公司组织的必要培训、活动外，您可自主规划工作时间，实现工作与生活的平衡，自由安排展业活动，提升工作效率与生活质量； 完善的培训体系：围绕三大定位建设培训体系，形成总分联动，分级分类的培训图谱。

职位描述 培训 理赔 续保 服务老客户 监管管理 业务开发 年龄：32-48岁 1、监管管理员工服务老客户（安全监督员工电话邀约老客户来公司参加活动；旅游、答谢宴、领礼品等等）。 2、对新老员工进行培训。 3、为老客户办理理赔，续保等服务。 4、对老客户进行新业务开发。 职位福利 旅游 五险一金 专业培训 节日福利 弹性工作 周末双休 员工旅游 培训

职位概述：（此岗位需具备红酒行业经验或对红酒有深入了解） 作为红酒项目的核心负责人，全面主导公司日常运营、销售管理及长远战略规划。该岗位需要具备出色的领导才能、战略眼光与商业敏锐度，推动企业实现持续增长与市场拓展。 主要职责： 1、制定并推进公司业务发展战略与运营方案，监督实施过程，确保经营目标达成。 2、统筹财务管理，包括预算编制、成本管控及盈利能力提升。 3、领导各部门运作，促进跨部门高效协作与资源整合。 4、开发并维护重要客户、合作伙伴及供应商关系网络。 5、跟踪分析市场变化与竞争格局，为战略优化提供数据支持。 6、确保公司运营合法合规，维护品牌声誉与社会形象。 7、主导企业文化建设与人才发展，营造积极进取的工作氛围。 8、负责红葡萄酒招商加盟体系搭建与销售业务拓展。 9、完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、本科及以上学历，持有MBA或相关专业硕士学位者优先考虑。 2、具有10年以上相关领域管理经验，其中不少于5年招商加盟与销售实战经历。 3、具备优秀的商业分析能力与战略制定能力。 4、拥有卓越的团队领导力与员工激励技巧。 5、有成功推动业务规模扩张和市场份额提升的实绩。 6、具备出色的沟通表达与谈判协调能力，善于处理内外部合作关系。 7、适应高强度工作节奏，具备强抗压能力与问题解决能力。 8、目标意识强烈，结果导向明确。 9、具备良好的组织协调与时间管理能力。 10、能胜任应酬接待，具备招商管理经验、销售实战能力，酒量良好，形象气质佳。

晋升通道完善，成长无压力 5500无责底薪+2500绩效+提成，前期月入1W+，业务熟练后月均收入2-3W！ 我们的晋升路径：顾问-经理-店长-总监-高级总监-股东合伙人 一、薪资福利： 1、5500无责底薪+2500绩效+提成，收入结构为底薪+提成+到店奖励，入职即缴纳五险一金，综合月薪过万，发展空间广阔； 2、每月休息8天，固定安排周一、周二轮休； 3、员工福利：定期组织团建活动与旅游+下午茶+节日礼品等； 二、岗位职责： 1、通过后台筛选优质客户资源，开展电话沟通邀约到店； 2、协助客户完成服务所需的实名认证流程； 3、初步了解客户情感经历，结合其需求进行匹配推荐； 三、任职要求： 1、对心理学及情感咨询领域有兴趣； 2、具备耐心，善于沟通交流； 3、渴望获得高收入回报； 4、掌握基础电脑操作技能； 工作时间： 10:30-21:30（中间含两次休息：13:00-14:30午休，17:30-18:00晚休） 每月休息8天，固定周一周二休息 办公地址：北京市东城区东直门外大街46号天恒大厦B座2308B1室 福利待遇： 1、每月享8天休息，实行上五休二（连续两天）； 2、员工享有社保、工龄奖金、生日礼物、带薪年假、法定节假日休假、节日福利、免费下午茶、公司承担费用的旅游活动、带薪培训、团队建设等多重福利； 3、晋升迅速，无需外出拓展，公司统一提供精准客户资源； 我们的优势： 1、工作模式：独立工作室运营，每日稳定分配高质量客户资源，用户均为主动注册，意向明确，无需地推或抢客，客户到店面对面沟通达成合作； 2、培训体系：提供专业且系统的带薪培训，内容涵盖行业趋势、心理学知识、恋爱心理、婚恋家庭关系、形象管理等，系统掌握正规销售技能； 3、发展机制：公平透明的晋升制度，晋升路径为邀约顾问-邀约经理-店长-总监-高级总监-股东合伙人，内部提拔占比高达80%，加薪机会多； 4、员工关怀：设立月度优秀员工奖励，不定期组织聚餐与户外团建，提供下午茶、生日会等活动；传统节日如端午、中秋、春节均发放礼品，年底举办年会、抽奖及联欢活动；同时享有社保、国家法定假期、婚假、丧假、产假等权益； 5、办公条件：高端写字楼办公环境，临近地铁公交站点，交通便捷，周边配套齐全，办公氛围舒适宜人； 婚恋服务属于持续增长的刚需行业，不受经济周期明显影响，正处于快速发展阶段。当前社会单身人群规模庞大，受限于社交圈层和情感困扰难以脱单，因此越来越多人选择通过专业平台寻求帮助。这一领域不仅市场需求旺盛，也为个人职业发展提供了广阔空间。

1、此岗位为薪资日结，不坐班不打卡，时间自由，可根据客户需求，自行安排时间为客户提供顾问式咨询服务，制定产品方案 2、根据自己时间，完成销售指标，多劳多得，无业绩压力 3、定期回访用户，深挖用户需求 任职要求： 1、无需销售工作经验 2、具有较强的沟通能力及交际技巧 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识 4、有责任心，能承受较大的工作压力 5、有团队协作精神，善于挑战，突破自己

工作内容 外扩邀约 工作要求 着装整齐 工作时间 早上10点到晚上10点中午两个小时休息 薪资福利 底薪5000（无责任） 有挣钱的想法，有行动力，有执行力，月薪过万很平常，在职同事工资1.5万到3万不等，想多挣钱就多努力，销售不是以岗定薪，事在人为

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.开拓新客户资源，维护老客户关系，提供专业的售前咨询与售后服务 3.收集市场反馈信息，分析客户需求，协助优化产品销售策略 4.参与销售活动的执行与跟进，提升品牌知名度和市场占有率 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有团队合作精神，责任心强，能够独立开展客户开发工作 4.学历不限，有相关行业经验者优先考虑

省心租客户经理属于销售类岗位，主要承接资产管理业务中的渠道销售工作。 需熟悉周边商圈环境，开展客户资源的开拓与维护，完成线上线下的商机跟进及转化，负责带看、沟通需求、促成房屋出租成交等全流程服务。 贝壳省心租出房直营团队 薪酬构成：无责任底薪+业绩提成（底薪范围4000-6500元，提成按房源成交价核算） 月均签约8单及以上，综合收入稳定在10000元以上 任职条件：接受22-24年毕业、无相关工作经验的统招本科毕业生 有行业经验或能力突出者可放宽学历要求 缴纳五险一金，享受北京社保待遇 享有正常休息日，作息规律，无极端加班情况 团队协作氛围积极，工作轻松愉快，专注业绩增长 业务处于发展新阶段，成长空间广阔，晋升路径清晰，内部晋升机会显著优于其他部门 工作区域可选：安贞芍药居、亚运村等多个站点均可安排！

岗位要求: 1、利用公司提供的客户资源，通过外呼系统完成每日下达的外呼任务，达成当日KPI指标，包括通话时长、拨打数量及约课目标，并对邀约到访的数据结果负责； 2、通过电话沟通，深入了解客户需求，挖掘报名意向，及时解答客户疑问；按照外呼流程规范，在CRM系统中完整记录通话详情； 3、针对有明确意向的客户，准确录入相关信息并高效转接至对应校区；持续跟进未上门客户，动态更新客户状态与沟通记录； 4、具备语培领域相关知识者更佳，能为家长提供专业、个性化的咨询服务； 5、按时完成上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1、统招大专及以上学历； 2、具备电话销售或外呼经验者优先考虑； 3、有教育培训机构销售岗位经验者优先； 4、工作踏实肯干，具备较强的责任心和执行力。 工作时间: 9：30-18：30 休息时间: 12:00-13:30 工作地点: 临近地铁，10号线劲松站出站步行100米即到

一、您的职责 1、依据公司销售目标，制定个人业务拓展方案，独立推进客户开发、需求分析、方案推介、商务谈判至合同落地的全流程闭环管理，达成客户留存及销售业绩指标 2、持续关注市场变化，深入调研行业趋势，主动挖掘合作机会，深化现有客户关系并开拓新客户资源 3、与现有客户建立长期稳定的合作关系，提升客户满意度与忠诚度，增强合作黏性 4、快速响应客户需求，专业高效地解决客户咨询与问题，协同产品团队优化服务体验，并基于客户反馈和市场动向提供有价值的改进建议 5、掌握AI技术在金融科技场景中的应用逻辑，精准识别客户痛点并与AI解决方案的核心价值进行有效匹配 二、您需要具备 1、全日制本科及以上学历，金融、经济、工商管理、商业分析、计算机软件等相关专业优先考虑 2、具备1年以上金融或金融科技领域销售工作经验，拥有较强的市场拓展能力和实战经验 3、品行端正，自律性强，具备出色的人际交往能力、沟通协调能力及商务谈判技巧 4、积极学习，对金融科技行业有浓厚兴趣，能使用英语作为工作语言，具备良好的职业形象与自我管理能力 【岗位发展】 全国33个城市设有办事处，支持根据职业发展方向和个人意愿进行跨区域调岗，表现优异者有机会晋升管理岗位 【公司介绍】 万得（简称：Wind）是中国领先的金融数据、信息和软件服务提供商，总部位于上海陆家嘴金融中心。在国内，Wind服务覆盖绝大多数证券公司、基金管理公司、保险公司、银行及投资机构；在国际市场，众多已获中国证监会批准的合格境外机构投资者（QFII）均为Wind客户。同时，国内主要金融研究机构与监管单位也是我们的合作伙伴，大量中英文媒体、研究报告和学术论文常引用Wind提供的数据。 在金融数据服务领域，Wind已构建国内最全面、精准的以证券金融数据为核心的大型金融工程与财经数据库，内容涵盖股票、基金、债券、外汇、保险、期货、金融衍生品、现货交易、宏观经济、财经新闻等多个维度，并持续实时更新，满足机构投资者的多样化需求。针对投资机构、研究机构、学术单位及监管部门等不同客户类型，Wind研发了系列专注于信息查询、数据提取与分析、投资组合管理等功能的专业软件工具。通过这些终端系统，用户可7x24x365全天候获取及时、准确、完整的财经资讯与分析结果。立足数据，深耕技术，Wind紧跟金融市场发展步伐，不断拓展新业务领域，持续推出创新产品与服务。 成立于1996年的万得，现有员工近4000人，总部位于上海浦东陆家嘴金融区，分支机构遍布北京、深圳、成都、大连、武汉、杭州、沈阳、广州，在香港、南京设有分公司，是国家认定的高新技术企业和软件企业

岗位职责： 1、通过电话、网络及客户到访等方式，挖掘潜在客户资源，拓展新客户； 2、与客户开展深入商务沟通，精准对接需求，量身制定推广方案； 3、持续维护现有客户关系，提升客户满意度，促进长期合作； 4、结合实际制定销售计划并落地执行，配合部门负责人进行客户管理，达成公司下达的业绩指标； 5、完成领导安排的其他相关工作。 任职条件： 1、高中及以上学历，性格积极向上，乐观自信，具备明确目标意识； 2、拥有良好的学习能力与语言表达能力； 3、有销售工作经验者优先考虑，同时也欢迎综合素质优秀的应届毕业生加入团队。 薪酬福利： 1、无责任底薪+上不封顶提成+绩效奖金+员工旅游+交通补贴+法定节假日+节日福利+带薪年假+团队活动+月度奖励+季度奖励+TopSales大奖+年终奖金； 2、高比例提成，高额激励，年终奖励优厚，收入无上限； 3、销售岗位月均收入8000-12000元，表现优异者月薪可达2万元以上，上不封顶； 4、最晚7点下班！！杜绝加班！！ 5、提供岗前培训，入职后持续安排在岗培训，配备导师一对一指导，助力快速成长； 6、清晰的晋升路径：销售代表—部门经理—高级部门经理—销售总监—业务线副总。公司处于快速发展阶段，人才需求旺盛。诚邀优秀人才加盟，携手拼搏，共享成果！!

养老顾问 岗位职责： 1. 公司提供客户数据支持，采用线上邀约、线下跟进的运营模式，带领客户实地参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约达成。 2. 落实总公司高端客户发展战略，依据总部部署及客户回访反馈，推进具体执行工作。 3. 负责现有客户信息的整理与更新，持续跟踪并深化客户关系，促进后续开发。 4. 策划并组织高端小型沙龙活动，提升客户粘性，实现客户维护与二次转化。 薪酬待遇： 1. 薪资范围：15000-30000/月。 2. 薪资构成：底薪+提成+季度奖＋年终奖+持续奖+服务奖+管理奖 3. 企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 4. 公司各个阶段的培训、旅游。