长期稳定的 有经验者优先 有上进心愿意学习进步的 速联系

招聘 前台

招前台！ 老板好相处，团队氛围轻松，没有复杂人际 同事均为00后，沟通无障碍，工作更舒心 待遇优厚：首月3800+奖金，次月4200+奖金 不看文凭，看重品行；不重学历，重视进取心 你或许不顶尖，但一定有独特闪光点！ 包住宿！包住宿！包住宿！ 工作内容： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导 2. 监督员工每日出勤情况 3. 处理公司快递、信件、包裹的收发事宜 4. 协助人事招聘工作，保障人才及时补充 公司提供住宿 任职要求： 1. 具备良好沟通能力与服务意识 2. 能够高效执行交办任务 3. 有团队协作精神，能与同事配合完成工作

前台任职要求： 1、具备良好的沟通技巧，服从安排，工作积极主动。 2、学历、经验、身高不限，年龄在******之间。 3、踏实肯干，学习能力强，具有较强的服务意识。 岗位说明：本岗位为采耳连锁店前台，因营业时间较晚，需轮班制， 上班时间：中午12:00-晚上12:00或下午4:00-次日凌晨4:00， 坐岗为主，工作空闲时段可适当休息，包吃包住。 前台薪资待遇：每月无责任底薪3800元+200元全勤奖+充卡业绩提成（自愿参与推广）

岗位薪资： 底薪3800+全勤200+5%个人充值提成（非强制）包吃住 三天灵活调休 工作时间： 早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00 试岗期：三天 工作内容：接待、收银、核对美团订单 面试前提：接受工作时间、能上晚班、形象良好、年龄18-28须成年、具备较强沟通能力 职位描述 一、岗位职责 1、完成营业前各项准备，如收银区清洁、顾客茶歇布置等 2、按标准服务流程接待客户并协调采耳师安排 3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据整理及会员卡充值相关事务 二、任职资格 1、仪容整洁，气质良好，年龄要求18至30周岁 2、学历要求初中及以上 3、态度积极，责任心强，学习意愿高，具备良好的交流与接待能力 4、可适应晚班工作安排 三、岗位吸引力 1、企业搭建成长平台，持续提供管理类培训支持，晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监； 2、支持连续休假或弹性调休 3、门店统一安排食宿，定期组织团建、聚餐及下午茶活动

1，负责每天接待客户 2， 3，负责打扫基础的屋内卫生 4，领导交代的其他任务 5，学历不限 6，普通话标准 7，30岁以下 8，

岗位职责： 1. 负责来访客户的接待工作，展现良好的企业风貌 2. 配合完成前台日常行政事务 3. 主动高效地落实各项交办任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，服务意识突出 2. 工作积极主动，执行力强，能按时完成任务安排 3. 形象气质佳，身高160cm以上（有案场客服经验者优先） 4. 年龄要求20~25岁 薪资构成 1. 无责任底薪4000元，综合收入可达5K以上，单双休交替，缴纳五险，享受法定节假日带薪休假 2. 工作时间：上午8:30~12:00，下午14:30~18:30，准时下班！

【薪资待遇】 坐班，底薪无责3500+500全勤（纯文职岗位，无业绩考核），面试通过即可入职，每月15号准时发薪，不限性别 【工作时间】 上午10点上班，下午7点下班，中午休息一个半小时，法定节假日正常休假（无需晚间加班），周末实行单双休轮休制 【工作内容】 1，负责各类档案的归档与管理 2，维护办公区域的整洁卫生 3，整理日常数据报表 4，接待来访人员并做好登记引导 5，日常文件打印、快递收发及办公耗材采购等事务 【公司环境】 公司成立于2015年，目前在郑州设有四个办公区，总办公面积超2万平方米，工作环境舒适宜人，可边听音乐边办公，团队氛围融洽，上级领导亲和好相处 【面试地址】 二七区南三环行云路向北二百米路东泡泡互娱大厦

不用打电话，无业绩压力！准时下班 任职要求： 1、普通话流利，性格开朗，具备良好的沟通技巧，熟练使用办公软件 2、形象良好，具备职业素养与亲和力 3、工作积极主动，态度认真，富有进取心 4、善于交流，具备一定的自主工作能力；能灵活应对各类情况 5、掌握基础电脑操作技能，有晋升意愿 岗位福利： 无责底薪4000元，表现优异者可达5000元以上 工作时间：上午9:00-下午6:00，午休1小时 公司定期组织聚餐、团队建设活动及下午茶，工作氛围轻松融洽！！！

【网吧招聘服务员】 3000-4000元/月 主要工作：清洁客户机+打扫卫生+前台服务 ✅要求：勤快、爱干净、能吃苦 联系：（） 地址：郑州航空港区百汇新天地4号楼三楼洛克电竞

招司机。郑州一长春或哈尔滨初七。或初八上班。工资七一八千。十五号发工资。电话

新开厂区急招！大量招人！全程免费！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 【工作岗位】 食品厂一线员工：普工，贴标签，搬运工，打包，发货，质检等简单的工作岗位 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

现诚聘三菱电梯安装人员，大工两名，中工多名，上保险，吃苦耐劳，服从安排，工作积极有责任心，工地范围，郑州 及周边，主装三菱，欢迎新的兄弟加入，有意私聊，微信同号

电焊工 工作地址:郑州海富机电设备有限公司 4000-6000元

招聘，配菜学徒，后厨学徒多名，打合学徒，能学到东西，宿舍条件好，住单间配套，一人一间屋，洗衣机，空调，热水器，无线网都有，工资2500到3200，年后初八开业，长期优先，欢迎同行介绍，电话，工作地郑州市，谢谢

收银/前台 薪资福利:3800 - 4000/月，月休4天包吃住 招工人数:2名 工作地址:温江区万春镇先锋村

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记、引导及电话接听转接，展现企业专业形象 2.管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障前台区域整洁有序 3. 协助办理员工入职/离职手续、资料归档及基础行政事务支持 4.配合完成会议安排、访客预约协调及临时性行政协助工作 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.具备基本办公软件操作能力，责任心强，细致耐心，服务意识突出 3.学历不限，有同岗位实习或工作经验者优先 4. 能适应弹性工作安排，遵守职业规范，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门开展基础支持工作，如员工入离职手续协办、报销单据初审等 5.保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，展现良好服务意识 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3.具备基本保密意识，遵守公司规章制度，适应团队协作氛围 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，无经验者可带教培养

一、工作职责： 1、负责完成从顾客到店直至离店的全流程接待，有主动服务意识（点心、茶水、房间安排）； 2、负责接听顾客电话预约及预约项目下单，负责作好 门店排单及卡单工作； 3、不定时完成顾客电话回访，配合门店收拾房间卫生、检查日常卫生； 4、协助盘点（做表格）； 5、辅助店长做其他事务性工作。 二、工作要求： 1、年龄32岁内，形象气质佳； 2、具有前台岗或服务行业面客工作经验； 3、办事灵活，会电脑操作，普通话标准； 4、具备较强的责任心，服从工作任务安排。 薪资待遇以及上下班时间： 底薪3500（包含200全勤）+门店总单量提成+权益卡提成。

招聘售楼部前台水吧一名，，年龄25-35周岁，形象气质佳，工资待遇面谈

岗位职责： 对接各部门用人需求，拟定招聘方案，发布岗位信息； 筛选应聘简历，进行电话邀约，安排面试并跟踪反馈结果； 负责录用通知发放、入职手续办理及试用期跟进，减少新员工流失； 处理员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程事务； 维护员工名册信息，归档管理人事资料，确保数据真实完整； 协助完成考勤汇总、社保公积金人员变动操作及薪资核算支持； 配合开展员工培训、团队建设、年度活动等，增强团队凝聚力。 行政综合事务： 负责办公用品的采购、登记、分发及库存管控，合理控制行政支出； 保持办公区域整洁有序，维护办公设备正常运行，保障日常运作； 协助接待来访人员，处理公司日常行政事务及领导交办的其他工作。 任职要求： 学历：大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先； 经验：1-3年行政人事相关工作经验，熟悉招聘流程与人事制度者优先； 能力：具备良好沟通表达与组织协调能力，熟练操作Office办公软件； 素养：工作细致耐心、责任感强，具备较强服务意识与抗压能力。 单休 + 法定节假日，不加班，实现工作生活平衡； 完善的岗前培训 + 明确晋升路径（专员→主管→经理）； 五险 + 带薪年假 + 节日福利 + 定期团建，福利体系健全； 扁平化管理模式，团队氛围融洽，人际关系简单和谐。 上班时间：早9:00-12:00 13:30-18:30 薪资待遇：4500+招聘提成

职位描述 1、支撑基础类及后端专业技术类岗位的大批量交付需求； 2、独立承担招聘需求梳理与岗位画像的精准匹配； 3、评估各类招聘渠道在不同岗位中的适用性，优化渠道组合策略； 4、主导项目制岗位招聘流程的推进与落地； 5、承担团队新成员的带教与能力提升工作； 6、持续沉淀并优化招聘相关工具与方法论； 7、具备招聘漏斗数据的分析思维，能基于数据反馈提出改进方案。 职位要求 1、大专及以上学历； 2、具备2-3年招聘相关工作经验； 3、熟练运用招聘漏斗模型并有效解决实际招聘难题； 4、有中高端岗位招聘交付的成功实践经历； 5、具备出色的沟通表达能力及自主学习与思考能力

岗位职责： 1.负责与B端企业日常工作的对接与协作，及时解决合作过程中出现的各类问题。 2.针对企业和渠道合伙人的需求，协调公司内部各职能部门提供有效支持。 3.维护所负责渠道合伙人及其关联企业的合作关系，助力其业务顺利开展。 4.协助渠道或企业完成风控合规相关资料的整理，并对接风控部门进行审核；审核通过后发起内部OA审批流程，持续跟进进度，保障业务有序推进。 5.负责账户开通、操作培训、流程指导、运行中问题处理及后续问题追踪 任职要求： 1.全日制统招大专学历，专业不限，能熟练操作Word、Excel等办公软件。 2.有1年以上相关工作经验，具备较强的学习能力。 3.性格耐心，工作认真负责，敢于承担工作责任。 4.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识。 5.主动积极，勤奋好学，思维灵活，善于分析问题，做事细致严谨

三千无责底薪，招聘一人奖励五百 新人首月收入4到5千 业务熟练后月入6至8千 每周安排一天休息 每日工作八小时，午间休息一小时 工作内容主要是沟通交流、面试对接

需要近期工作经验在互联网行业 岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队培养机制，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、牵头推进企业文化的塑造与传播，增强组织凝聚力； 6、优化行政管理体系，完善各项行政制度，保障日常运营所需的行政后勤支持。 岗位要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年担任同等岗位，有处于高速发展阶段企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法； 3、具备业务导向思维，理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践经验； 4、具备良好的管理与领导力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习能力突出，能快速掌握业务核心与运作模式。 职位设立背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）、1人负责行政事务；前任人力总负责人原为业务出身，现已调任其他部门。

岗位要求： 1、招聘需求分析: 根据部门、客户的用人需求，配合进行岗位分析与需求确认。 与用人部门负责人深入沟通，准确理解岗位需求、任职资格及业务目标。 2、招聘渠道管理: 管理和优化各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘等）。 积极探索和拓展新的招聘渠道，提高人才库的质量和数量。 3、简历筛选与面试组织: 根据岗位要求，高效筛选简历，进行初步电话/视频面试，评估候选人的基本素质和匹配度。 提供面试评估表和反馈，协调安排面试流程，跟进面试结果并提出建议。 4、候选人管理与沟通: 在整个招聘过程中，为候选人提供专业、及时、积极的沟通服务，维护公司雇主品牌形象。 处理候选人的咨询、面试安排和录用跟进。 5、Offer谈判与入职: 根据公司薪酬体系和市场情况，协助确定候选人薪酬方案，并进行Offer谈判。 跟进候选人入职手续办理，确保平稳过渡到员工关系管理环节。 6、招聘数据统计与报告: 收集、整理并分析招聘数据，定期汇报招聘情况及效果。 提出招聘工作改进建议，提升招聘效率与质量。 7、其他相关工作: 配合其他HR工作，如员工离职管理、员工关系等。 参与公司招聘流程的优化，提升招聘效率和质量。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验:1年及以上全流程招聘经验，优秀者可适当放宽。 专业技能: 熟悉各类招聘技巧、面试方法 熟悉主流招聘渠道的运作和效果评估。 掌握一定的劳动法律法规知识。 出色的沟通、协调和谈判能力，能够有效跨部门协作。 具备强烈的责任心、结果导向和抗压能力。 具备良好的职业素养和保密意识。 熟练使用Office办公软件（尤其Excel和PPT）。

岗位职责： 1、负责招聘流程的全流程管理，包括制定招聘方案、筛选简历、安排面试及人员邀约； 2、办理员工各类人事异动手续，如入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等相关事务； 3、统筹假期管理工作，涵盖年假、病假、事假及其他休假类型的审核与登记； 4、执行薪酬核算、绩效数据整理、社保公积金申报，以及销售业绩和日常支出的数据统计工作。 薪资待遇：（无责任底薪4200元+每成功招聘一人提成100元早9：00-18：30月休四天节假日按规定休息） 急招人事岗位，无法近期到岗者请勿打扰，请仔细阅读岗位职责及待遇说明，符合条件者将主动联系安排面试，避免重复咨询，感谢您的理解！

接受实习，目前正招聘实习生，表现优异者有机会转正。实习生岗位无经验要求。 【工作职责】 1、利用公司现有资源，拓展并维护多元化招聘渠道，及时发布招聘信息； 2、负责简历筛选，妥善整理和归档应聘人员资料； 3、开展电话邀约，协调面试时间，并与相关部门对接安排初试事宜； 4、通知并指导新员工准备入职所需材料； 5、跟进试用期员工的日常沟通与维护工作。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑； 2、性格积极开朗，善于交流与分享； 3、具备良好的沟通能力，普通话流利，富有团队协作意识； 4、责任心强，耐心细致，有志于从事招聘相关工作。

工作职责： 1、达成所辖业务领域的人才引进目标，高效推进招聘全流程执行； 2、在人才招聘、员工关系维护、培训发展、绩效管理、薪酬激励等方面为业务团队提供专业支持与落地解决方案，开展组织诊断，助力组织能力提升； 3、通过多种沟通方式主动链接管理层、业务负责人及基层员工，确保信息上下贯通，及时收集意见建议，持续优化人力资源服务机制与流程； 4、策划并组织实施部门级员工关怀活动，深入团队了解员工动态，快速响应并协调解决员工关切问题，营造积极健康的组织氛围； 5、推动团队文化建设与氛围优化，传承公司核心价值观，引导员工行为与价值理念对齐；搭建多元沟通平台，协助业务管理者开展团队融合、环境改善工作，增强团队凝聚力与作战效率，并对实施成效进行追踪反馈与迭代优化； 6、在业务单元内落地公司人力资源战略变革举措，持续完善人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上招聘实操经验，有HRBP岗位实践经历者优先； 2、掌握人力资源各模块运作逻辑，熟悉三支柱模型，在招聘、培训、绩效、员工关系、组织文化与发展等领域有系统认知与实际应用经验； 3、具备业务理解力和视角转换能力，能够从业务需求出发反向设计人力资源策略，有与业务团队协同作战经验者更佳； 4、思维严谨，善于独立分析问题，对新事物保持探索欲，具备较强的系统性思维、逻辑判断力、沟通表达力与自主学习能力，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏； 5、职业素养良好，具备团队合作意识，恪守职业道德与行为规范，拥有优秀的语言表达和人际沟通技巧，具备较强的工作驱动力和抗压能力； 薪资待遇： 1、薪酬可面谈，根据个人综合能力评定，优秀者可自主提出期望薪资； 2、定期组织聚餐、享受节日福利、年度集体旅游； 3、五险一金：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，同步缴纳住房公积金； 4、晋升发展：企业成长速度快，学习能力强或经验丰富者，有机会快速进入管理岗位； 5A级写字楼办公环境，每日播放轻音乐，配备微波炉，茶水间提供免费零食、茶饮、咖啡等，环境舒适温馨。享有五险一金、年终奖金、工龄补贴、结婚礼金、生育礼金、生日福利、职场生日庆祝、节日福利等多项福利。每月举办下午茶、转正交流会、晋升仪式、生日会等文化活动，定期开展聚餐、轰趴、旅游、裸心会、KTV等团建项目。享受带薪婚假、年假、产假、陪产假、丧假等各类法定及公司补充假期。

【工作职责】 1、利用公司现有资源，拓展并维护多元化的招聘渠道，及时发布岗位信息； 2、完成简历的初步筛选，有序管理应聘者资料档案； 3、负责候选人电话沟通，协调面试时间，并与学部对接安排初试环节； 4、提醒并指导新员工入职所需准备的相关材料； 5、跟进试用期员工的工作衔接与日常维护。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑； 2、性格积极乐观，善于交流与分享； 3、具备良好的沟通能力，普通话流利，富有团队协作意识； 4、责任心强，有耐心，对招聘工作有热情和长期发展的意愿。 【福利待遇】 薪资：面谈 特色福利：带薪年假、团建旅游、节日及生日礼品、六险（医疗、养老、生育、工伤、失业、商业保险）、健康体检、具有行业竞争力的薪酬水平、身处互联网教育大平台，发展空间广阔