工作认真，细致。有耐心。有保密意识。

1、具备一年以上会计岗位实际工作经验； 2、工作态度严谨，具备良好的责任心和职业操守； 3、有餐饮行业财务相关经历者优先考虑； 4、持有会计类专业资格证书可享受相应补贴待遇。

财务会计日常算账

岗位职责： 1、全面负责辰润农产品餐饮板块的财务管理工作，确保会计核算、税务申报等各项财务事务合规高效运行。 2、构建并持续优化餐饮财务管理体系，完善会计流程与内控制度，并推动落地执行。 3、定期组织资产盘点与核查，确保公司资产的安全性与完整性。 4、编制各类财务分析报表，为餐饮运营决策提供精准数据支撑，配合管理层开展成本管控与盈利评估。 5、主导财务团队的人才培养与组织建设，提升专业水平，落实科学的绩效管理机制。 任职要求： 1、财务、会计、审计或相关专业背景。 2、具备大型餐饮集团或连锁餐饮企业工作经验者优先考虑。 3、精通国家财经法规及税收政策，具有较强的财务分析与风险防控能力。 4、拥有出色的领导才能和团队管理经验，能有效激励团队完成既定目标。 5、具备良好的沟通协调技巧，可在跨部门合作中发挥纽带作用，助力企业战略推进。

工资面议，上班地点广立工业园区年龄35-55 1、大专及以上学历,财会类专业,有会计从业资格证优先考虑。2、3-5年以上加工企业相关工作经验。3、熟悉一般纳税人开票等相关流程和账务处理4、熟练操作财务软件及电脑办公软件,如excel表格等5、审核原始凭证的合理、合法性,负责费用类等凭证及全套报表的编制7、能准确核算收入、费用及税金8、能独立完成对外报表的申报及年审，9、工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 协助店经理开展门店日常行政与人事相关事务管理； 人事工作内容： 1、根据门店人员需求，落实岗位发布、简历筛选及面试安排，保障人员供给及时到位； 2、办理员工入职、离职手续，组织面谈并签订劳动合同； 3、组织开展店内人员培训工作（行政人事类自主培训，业务类培训进行监督跟进）； 4、推动团队建设与人才梯队培养相关工作。 行政工作内容： 1、考勤数据的统计与管理； 2、资产管理工作（含办公用品及耐用品采购、固定资产盘点与出入库登记）； 3、负责门店物料采购及相关费用的缴纳与报销处理； 4、在店铺活动期间配合完成氛围布置支持工作； 5、负责店内设施设备的日常维护与报修； 6、执行日常巡检任务（涵盖卫生状况、工作纪律、员工仪容仪表等）。 加分项：具备跨行业谈判经验或拥有跨行业资源者优先。 工作权重分配： 招聘模块占30%，员工关系与梯队建设占30%，其余40%为行政事务工作。 任职要求： 1.有行政人事专员或助理岗位工作经验，了解门店运营管理模式； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等； 3.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 4.工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5.具备较强的服务意识与客户导向思维。

岗位职责: 1.策划并落地人力资源规划，保障人才引进与企业战略发展同步推进。 2.组织开展员工培训方案设计与执行，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化绩效管理流程，持续完善考核机制，助力员工发挥最大工作效能。 4.搭建和谐劳动关系体系，妥善处理员工事务，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具有高度的团队合作意识，善于激发成员积极性与潜能。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3.面对工作压力与挑战能主动应对，拥有较强的分析与问题处理能力。 4.工作态度严谨踏实，具备强烈的责任感和职业操守。 5.富有团队使命感，能够凝聚力量推动整体目标达成。

全面主持财务部门的各项工作事务

主要负责审计公司款项等各种问题处理

招50车工一人，车长颈接管，钻工一人，小王村，

招切菜工人一天一百五

原平市瑞泰恒供热有限公司（崞阳镇）现诚聘职工食堂大师傅一名，有意者来电咨询，联系电话。

找只做做一顿饭的大姐。

维修保养汽车

财务主管全盘

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

一、岗位使命 全面统筹公司财务运营与管理工作，搭建高效财务管控体系，深化业务与财务的协同联动，为公司战略决策提供有力的财务支撑，带领团队保障公司利润目标达成与现金流稳健运行，切实防范企业经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系建设 主导公司财务制度的规划制定、动态优化及全流程落地执行，确保内部控制机制完善且有效运作，全方位降低企业运营风险。 2、全面预算与成本控制 牵头组织公司全面预算编制，实施全过程跟踪监控与执行复盘；深入推动成本管控工作，通过科学预测、精细核算、系统分析和结果考核，助力公司实现盈利目标。 3、财务分析与决策支持 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析，输出多维度管理报表，为管理层重大经营决策提供精准、及时的财务数据支持。 4、资金与税务管理 统筹公司资金规划、资产安全保障及现金流优化管理；确保税务申报、筹划安排、审计配合及工商年检等工作合规高效推进，保持良好的外部协作关系。 5、业财融合与流程优化 推进业财一体化机制建设，主导关键业务流程的梳理、优化与持续监督，紧密服务业务发展需求，从财务角度输出前瞻性风险提示与增值建议。 6、团队管理与赋能 全面负责财务团队的日常指导、能力建设、绩效评估与人才梯队培养，激发成员积极性，提升部门专业水平与协同效率。 三、任职要求 1、经验与背景：具备5年及以上中大型企业财务管理实战经历。有连锁经营或跨区域多分支机构财务管理经验者优先。年龄不超过40岁。 2、专业能力：熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金运作等核心职能。熟悉数据分析工具（如SQL、Metabase等）者优先考虑。具备较强的风险识别、评估及内控能力，有参与高层战略决策经验者更佳。 3、软性素质：为人正直，具备优秀的逻辑思维、沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能够主动发现问题并推动解决，具备以财务视角驱动公司战略落地的能力。 4、学历与资质：财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师（CPA）或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间：早九晚六（含午休），大小周休息（节假日不按公务员模式统一休假，根据实际工作安排调休）。 特别说明：公司处于高速发展阶段，工作任务饱满，事务较为繁杂，介意者慎投！

******，具备本科学历，能熟练操作各类办公软件，有相关工作经验或专业背景者优先考虑

1.内账会计 2.工厂成本核算 3员工工资核算 4.利润核算 5.各项支出费用核算 6.开具税票 等

岗位职责： 1.负责企业人才引进工作，包括岗位信息发布、简历筛选及面试安排等环节； 2.结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与实施策略； 3.搭建并维护企业人才库，快速响应各部门用人需求； 4.持续优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责招聘团队的日常运营，包含人员培训、绩效评估与激励管理。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力及出色的沟通协调技巧； 2.熟悉电商领域相关情况，能依据市场变化灵活调整招聘方向； 3.工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压与执行能力； 4.熟悉各类招聘渠道及社交平台操作，善于整合资源开展人才寻访。

岗位职责： 1.组织制定并落实企业人力资源与行政管理的战略规划 2.优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块 3.建立健全行政管理制度，确保公司日常行政与后勤事务高效运转 4.指导并监督团队成员完成工作目标，定期开展绩效评估 5.推动企业文化建设，增强组织凝聚力与员工满意度 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先 2.具备5年以上人力资源与行政管理工作经历，其中3年以上同岗实操经验 3.熟知国家劳动法规及相关政策，拥有较强的沟通协调能力 4.具备出色的团队管理经验和领导才能 5.职业操守良好，具备较强的适应力与抗压性

工作内容： 1、负责成本的核算与管控，确保各项成本数据真实准确； 2、参与成本预算编制过程，定期出具成本分析报告； 3、处理成本相关财务事项，保持成本账目的清晰与完整。 岗位要求： 1、掌握成本会计专业知识，能独立开展成本核算工作； 2、了解会计报表编制流程，可配合完成税务申报任务； 3、具备较强的财务数据分析能力，能高效应对各类成本事务。

岗位职责: 1.负责华夫悦酒店的人力资源管理及组织发展相关工作 2.制定并落实人才招聘、员工培训与绩效考核管理方案 3.协调员工关系，提升团队协作效率与整体满意度 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够自主开展工作，责任心强且执行力高 3.善于优化工作流程，工作细致认真 上班时间8点半到18点，公休4天 底薪4000全勤100

时间：9-6 休息：月休四天 工作内容：规划项目招录方案，达成招录目标 薪资：4000-6000+

项目成本账务，工商，税务，银行相关业务

工作地点位于斗罗派出所旁，早八至晚六，月休四天。需具备能力与经验，能独立负责人事团队管理，薪资可面议。 1.负责各岗位人员招聘 2.熟悉新员工面试流程 3.整理维护工厂人事档案 4.组织实施公司入职培训 5.参与产品质检工作 6.协助生产开单事宜

团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，期待与你相互认识、共同成长！ 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，制定招聘计划并落实招聘相关工作； 2、负责人力资源部各类数据的统计与汇总； 3、策划并组织员工团建及拓展活动； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，做事细致认真，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络基础知识； 4、需具备相关工作经验（表现优异者条件可适当放宽） 【工作时间】 1、9:00—18:00（中午12:00—13:00为午休时间） 2、法定节假日照常休息，该享有的福利我们一样不少！

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务