
财务经理/主管
7000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析财务信息化经验制造业总账核算成本管理中级会
1、本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业毕业,具备中级及以上会计职称。
2、年龄在25至45岁之间,拥有5年以上制造业财务管理工作经历。
3、熟练掌握财务核算流程,能够独立完成财务报表的编制与分析,熟悉各类财务软件操作。
4、具备较强的税务筹划意识与实操能力。
建筑工程财务经理
8000-13000元/月
财务经理本科及以上
建筑行业财务主管/会计(1名)
核心职责:全面负责公司或项目部的财务核算、成本管理、税务筹划及资金管理工作。
任职要求:
财务、会计等相关专业本科及以上学历,具备会计职称中级及以上资格优先
5年以上建筑行业财务工作经验,熟悉建筑施工企业全流程账务处理、会计核算及税务管理;
精通国家税收法律法规,尤其熟悉建筑行业(如增值税、企业所得税等)的税务政策,具备良好的税务筹划和风险规避能力;
熟悉使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件,工作严谨,责任心强,具有良好的沟通能力。
薪资:面议
财务主管会计负责人
4000-6000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
【任职要求】
-拥有2至5年商贸企业财务岗位从业经历,精通会计准则与税务法规;
-本科及以上学历,财务、会计类专业背景者优先录用;
-熟悉财务管理系统及办公自动化软件,具备扎实的数据分析处理能力;
-具备优秀的沟通协作意识和团队融入能力,能适应一定强度的工作节奏;
-态度严谨踏实,具备较强的统筹规划能力与实际问题解决能力;
-年龄不限,具有会计主管或总账会计工作经历者优先考虑。
建筑工程财务经理
8000-15000元/月
财务经理10年以上大专及以上成本管理预算管理资金管理税务管理中级会计师房地产/建筑国内院校优先
建筑行业财务经理/主管(1名)
核心职责:全面负责公司或项目部的财务核算、成本管理、税务筹划及资金管理工作。
任职要求:
财务、会计等相关专业本科及以上学历,具备会计职称中级及以上资格优先
8年以上建筑行业财务工作经验,熟悉建筑施工企业全流程账务处理、会计核算及税务管理;
精通国家税收法律法规,尤其熟悉建筑行业(如增值税、企业所得税等)的税务政策,具备良好的税务筹划和风险规避能力;
熟悉使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件,工作严谨,责任心强,具有良好的沟通能力。
财务主管
6000-7000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务分析成本管理税务管理预算管理财务综合管理
会计(向财务经理方向培养):要求持有会计证
1、结合公司业务布局及经营发展目标,统筹规划财务管理体系,拟定部门工作计划与执行策略,保障财务职能有效支撑企业运营需求;
2、牵头财务团队建设与人才储备工作,组织并督导财务及数据分析小组的日常运作,全面负责团队任务分配、职责设定及工作成果评估;
3、深度参与企业经营分析、预算编制、商品销售动态、成本费用控制等经营管理事项,提供精准数据支持与可行性建议;熟练掌握零售及商业服务行业税务管理、报表编制与合并、财务管理流程及运营分析实务;
4、落实上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、财会、金融、经济、管理类相关专业背景;
2、具备2年以上团队管理经验;
3、不考虑仅从事过传统制造业、代理记账机构、建筑行业等以应收应付、基础核算为主的财务岗位人员
岗位薪资:4500-5000元/月;入职即签订劳动合同,缴纳社保五险,享受节日福利等待遇。
财务主管
6000-7000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务分析线下零售中级会计师税务管理预算管理财务综合管理
岗位职责:
1、结合公司业务需求及经营发展目标,搭建财务工作体系,制定部门工作计划,确保财务职能有效支撑企业运营与决策;
2、统筹财务团队建设与人才培养,领导并协调财务及数据分析小组的日常工作,对团队任务分配、职责落实及执行成果全面负责;
3、参与公司经营分析、预算管控、商品销售跟踪、费用控制等核心经营管理活动,提供精准数据支持与可行性建议;熟练掌握零售及商业服务领域的税务管理、报表编制与合并、财务管理流程及运营分析等专业能力;
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、财务、会计、金融、经济、管理类相关专业背景;
2、具备2年以上团队管理经验;
3、不考虑仅从事过传统制造业、代理记账机构、建筑行业等以基础往来账务、日常会计核算为主的财务工作经历者
岗位薪资:6000-7000/月;入职即签订劳动合同,购买社保五险,享受节假日福利等。
财务主管
6000-7000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务分析线下零售税务管理预算管理财务综合管理
岗位职责:
1、结合公司业务需求及经营发展目标,搭建财务工作体系,制定部门工作计划,确保财务职能有效支撑企业运营与决策;
2、负责财务团队建设与人才梯队培养,统筹管理财务及数据分析小组的日常工作,对团队任务分配、职责落实与执行成果全面负责;
3、参与公司经营分析、预算管控、商品销售跟踪、费用控制等核心经营管理活动,提供精准数据支持与可行性建议;熟练掌握零售及商业服务领域的税务管理、财务报表与合并报表编制、财务管理流程及运营分析实务;
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、财会、金融、经济、管理类相关专业背景;
2、具备2年以上团队管理经验;
3、不考虑仅从事过传统制造业、代理记账公司、建筑行业等以基础往来账务和日常核算为主的财务岗位人员
岗位薪资:6000-7000/月;入职即签订劳动合同,购买社保五险,享受节假日福利等。
财务主管
1.5-3万元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务信息化经验财务分析制造业中级会计师成本管理财务BP体系搭建经验固定资产管理财务综合管理风险控制
一、岗位职责
1、构建并优化企业财务管理体系,统筹财务部门的日常运作,全面管控财务预算、成本控制、会计核算及税务事务,持续提升财务管理效能;
2、组织财务人员开展会计核算与账务处理,负责财务报表的编制与汇总,并按时完成上报工作;
3、主导企业成本管理全流程,包括成本预测、控制、核算、分析与考核,具备搭建成本核算系统的能力,能及时识别异常并提出可行性改进建议;
4、定期反馈基地经营成果、资金流动情况及财务计划执行进度,向管理层提供精准的财务分析与前瞻性预测,并出具决策支持意见;
5、推进财务团队建设,落实人才梯队培养与储备计划;
6、高效完成领导交办的其他相关工作。
二、岗位要求
1、统招大专及以上学历,财务类相关专业毕业;
2、具备3年以上大中型制造企业财务管理工作经历,同时拥有5年以上成本管理实操经验;
3、持有中级会计职称或以上资格证书;
房地产财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务分析总账核算成本管理
职位描述
包吃包住,享受公费旅游,年休假,健康体检。岗位职责:
1、统筹协调并指导财务部日常运营工作,健全公司财务管理流程及相关制度;
2、拟定年度、季度财务规划,落实财务风险防范与控制措施;
3、统筹公司税务筹划与管理,确保按时完成纳税申报及年度审计任务;
4、科学调度资金支付各类费用,保障企业资金安全与流动性;
5、牵头组织年度预算编制,监控预算执行过程,提供财务报表及必要分析支持;
6、与财政、税务、银行等相关部门建立并维护良好协作关系。
任职要求:
1、大专及以上学历,会计学、财务管理等相关专业优先;
2、具备5年以上全面财务管理工作经验,其中至少2年担任同类管理岗位,有互联网直播或电商行业从业背景者优先考虑;
3、熟悉国家财经法规、企业财务体系及流程,掌握会计电算化操作,精通财税相关法律规范;
4、具有较强的团队管理能力,沟通顺畅,组织协调与决策分析能力突出。
福利待遇:包吃包住,享受公费旅游,年休假,健康体检。
上班地点
泥瓦工小工
高薪招聘透水混泥土扒料小工,工资180--260,2名,瓦工300.—400,2名电话详情电议可付现金
财务主管
5000-9000元/月
会计主管财务经理3-5年大专及以上财务综合管理线下零售
财务主管:
一、岗位职责:
1、全面负责公司账务处理,编制财务报表,确保财务数据真实、准确、完整。
2、制定并完善财务管理制度与流程,监督日常财务核算工作的合规性。
3、组织成本核算、预算编制与执行,开展财务分析,为管理层决策提供数据支持。
4、对接税务、审计等外部机构,完成纳税申报、年度审计等相关工作。
5、指导、培训及考核下属会计人员,搭建高效的财务团队。
6、完成上级交办的其他财务相关工作。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有中级会计师及以上职称优先。
2、2、三年以上会计主管或同等岗位工作经验,
3、精通国家财经法规、会计准则,熟练使用财务软件及Office办公软件。
4、具备较强的财务分析能力、成本管控能力和风险防范意识。
5、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力,工作严谨细致,责任心强。
薪资待遇:底薪+绩效+奖金+五险一金+节日福利
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
人事管理负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作内容:
◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究并设计各模块机制(涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理),推动落地执行与监督实施;
◆负责劳动合同的签署与日常管理工作,代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁或诉讼相关事务;
◆制定员工培训发展规划,组织实施技能评定、考核及培训落地工作;
◆主导公司绩效管理制度的制定与完善,定期开展员工绩效评估工作;
◆编制薪酬总额计划,审定各部门奖金或提成分配方案的合理性与合规性;
任职资格
教育背景:◆人力资源管理、行政管理或相关专业,大专及以上学历。
培训经历:◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验:◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。
技能:◆能独立处理较复杂的人事问题,具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧,熟练操作办公软件。
个性特征:◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力,具备出色的沟通、协调与推动力;
◆具有高度敬业精神和积极工作热情,能适应高强度工作节奏,态度乐观进取;
◆擅长与不同性格人群协作,待人公正平等。
招聘专员
6000-10000元/月
招聘1-3年本科及以上综合人力部门不接受居家办公汽车制造业公司人力资源部门高管招聘经验
岗位职责:
1、负责招聘平台的日常维护与信息更新,撰写并发布招聘信息,进行简历筛选及定期维护人才数据库;
2、配合上级推进人才引进工作,参与制定招聘方案并推动各项指标落地达成;
3、协助优化招聘作业流程,参与建立和完善招聘相关管理制度;
4、统筹新员工入职引导工作,并做好后续跟进与记录管理;
5、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、全日制一类本科及以上学历;
2、了解招聘各环节操作流程,具有一年以上的招聘实操经验;
3、熟练掌握常用办公软件操作;
4、表达清晰,具备良好的沟通交流能力;
5、熟悉各类人才引进渠道及招聘资源,有新能源领域招聘经历者优先考虑;
6、具备同行业从业背景者优先录用。
组训岗
5000-8000元/月
培训经验不限大专及以上
组训岗5千-8千(内勤)
职位描述工作职责:
1、贯彻执行公司的各项方针政策,达成公司下达的各项指标;
2、协助部门经理落实各项服务部的会议经营、新人训练、组织行销、基础管理等工作;
3、各项晋升、考核预警督导,协助服务部增员、业绩达成;
4、完成公司交办的其他工作;5医务人员子女优先
孝感孝南区有经验懂接待礼仪,有眼力活,形象好,能吃苦耐劳
4000-5000元/月
经理助理经验不限大专及以上混合办公
有经验懂接待礼仪,有眼力活,形象好,能吃苦耐劳
出纳文员
3000-4000元/月
出纳1-3年本科及以上往来账会计应收应付会计
负责公司日常财务工作,
管理并统计经营流水账目,
核算公司支出与收入,
开展成本核算等相关工作
前台
3000-7000元/月
前台3-5年高中及以上有空调全勤奖服务业前台包吃节假日福利生活服务机构有一定人脉资源有服务业经验销售/导购经验普通话流利月休四天
岗位职责:
1.负责公司内部日常的沟通与协调,保障信息传递及事务处理高效有序。
2.执行前台接待任务,涵盖来访人员接待、电话接听与转达等工作。
3.维护企业对外形象,保持前台区域整洁、专业且具备亲和力。
任职要求:
1.具备较强的沟通与协调能力,能妥善应对前台各项接待工作。
2.工作认真负责,能够细致、有耐心地完成日常事务性任务。
3.具备良好的协作意识,能在高强度工作节奏中保持稳定高效。
制造业工厂人事行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1、依据公司整体战略部署,统筹工厂人力资源规划,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理流程与制度,并推动落地执行;
3、结合当前人员编制及业务拓展需要,统筹各部门招聘需求,制定年度/月度人员招聘计划,确保招聘任务高效达成;
4、组织制定各职能部门的培训方案及课程大纲,并有序推进实施,提升员工专业能力;
5、根据工厂发展阶段,持续优化薪酬体系,设计科学合理的激励与约束机制,增强组织活力;
6、优化绩效管理制度,组织实施绩效考核工作,监督各部门执行过程,及时协调解决异常问题,确保绩效结果公正有效,并持续完善管理体系;
7、负责行政事务管理,统一协调部门间协作关系,处理日常综合事务;
8、汇总总部相关人力行政需求信息,做好工厂与总部之间的对接与传达,保障政策执行准确无偏差;
9、牵头组织工厂通用类规章制度的起草、修订与编制工作,协助参与专项标准及管理制度的研讨与完善;对重要事项落实情况进行跟踪督查,推动管理升级。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年团队管理经历;
3、有从0到1搭建工厂人事行政体系的实际经验,具备优秀的招聘交付能力和绩效激励实操成果;
4、具备出色的沟通协调能力、快速响应能力及严谨的逻辑思维能力。
行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理社保不加班薪资核算人事档案管理
岗位职责:
1、统筹公司日常行政工作的管理与协调,保障办公环境高效有序运行;
2、参与策划并执行公司各类活动,如会议、培训及团队建设,增强员工归属感;
3、协助推进员工关系管理,包括入离职手续办理及福利政策的落地实施;
4、持续优化人事管理流程,提升运营效率,助力公司战略目标达成。
任职要求:
1、具备优秀的沟通能力与服务意识,能与各部门保持良好协作;
2、了解国家劳动法律法规,掌握基础的人事管理相关知识;
3、具备较强的组织协调能力与应变能力,可妥善处理突发情况;
4、熟练操作各类办公软件,有制造业行政人事工作经验者优先。
栏目概述
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