岗位职责： 专注日常账务处理、财务报表编制、税务申报及发票全流程管理，准确核算各菜品实际成本支出，为菜单定价与成本核对提供可靠数据支持；承担供应商对账与付款基础工作（包括对账资料整理、差异核查、付款申请初审），确保供应链环节财务流程规范运行；配合财务经理开展系统相关操作（如权限初步审核、新增品项信息维护）；组织并参与门店、加工中心及总仓的盘点工作，完成盘点数据核对、初步差异分析及账面调整，保障财务记录真实准确、账实相符。 任职要求： 1.具备3-5年以上会计岗位工作经验，有餐饮行业背景者优先考虑； 2.持有初级会计师资格证书； 3.熟悉主流财务软件（如用友、金蝶等）及国家税收相关政策法规； 4.具备扎实的账务核算能力与税务实务操作经验； 5.能熟练运用AI工具提升办公效率（财务场景下使用AI须确保数据脱敏）： ①可借助AI税务政策检索工具快速匹配适用的税收规定； ②利用AI凭证生成工具根据发票内容自动创建记账凭证； ③通过AI文档辅助工具撰写税务申报说明，提高文书处理效率。

负责公司财务预算与决算、财务核算、会计监督及财务管理等相关工作

整理销售数据、核算利润空间、办理发票申请、编制报表、年检资料及税务申报等相关工作 具备电商行业工作经验者优先考虑

工作内容：全面负责财务部门的统筹管理与监督工作 上班时间：8:10-12:0014:00-18:00 职位要求：具备中级会计职称，2-3年财务管理相关经验，熟悉成本会计工作

岗位职责: 1.承担公司日常财务管理工作及会计核算任务，保障财务数据的准确性与合规性。 2.编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表等。 3.统筹应收应付账款管理，开展成本核算与费用管控工作。 4.完成各项税务申报事务，确保符合国家税收法规要求。 5.配合开展财务审计工作，推动公司财务制度与政策的有效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能独立应对和解决财务相关事项。 2.精通财务类软件及常用办公工具，具备扎实的数据分析与处理技能。 3.工作态度严谨细致，拥有高度的责任感和职业操守。 4.能够承受一定工作压力，具备良好的时间规划与组织协调能力。 5.拥有同类岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.熟练操作财务软件，具备金蝶云星空使用经验者优先考虑 2.精通制造业全流程账务处理流程 3.负责出纳凭证的复核，定期或随机协同出纳进行现金盘点检查 4.审核报销与付款事项，确保符合制度要求，核实业务真实性与合理性 5.参与采购及销售合同的财务审核工作 6.按季度组织固定资产盘点，分析盘盈盘亏原因，经审批后完成相应账务调整 7.优化资金运用效率，实施合法合规的税务筹划方案 8.负责各类转账凭证的编制与录入 9.组织公司往来款项的对账与日常管理 10.月末完成结账工作，编制财务报表，并负责会计档案的归集、整理与保管 12.按时完成各项纳税申报工作 13.负责员工提成数据的核算与确认 14.对接银行贷款事宜，推动资金成本控制最优化 15.完成上级交办的其他任务，积极支持跨部门协作需求 任职资格： 1、无较重家庭牵绊，年龄在30-45岁之间，具备较强实操能力 2、本科及以上学历，财会类相关专业，条件特别突出者可适当放宽要求 3、具有10年以上财务管理工作经验 4、熟悉国家金融政策、企业财务制度及相关流程，掌握会计电算化技能，精通财税法律法规 5、持有中级会计师或以上职称 6、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作意识，能适应高强度工作节奏

岗位职责： 专注日常账务处理、财务报表编制、税务申报及发票相关管理工作，准确核算各菜品的实际成本数据，为菜单定价与成本核对提供可靠依据； 承担供应商对账及付款的基础性工作（包括对账资料整理、差异核查、付款申请初步审核），确保供应链环节财务流程规范运行； 配合财务经理开展系统基础维护（如权限初审、新增物料信息录入）； 组织并执行门店、加工中心及中心仓库的盘点任务，完成盘点数据核对、初步差异分析及相应账务调整，保障财务信息真实准确、账实相符。 任职要求： 1.具备3-5年及以上会计岗位工作经验，有餐饮行业背景者优先考虑； 2.已取得初级会计师资格证书； 3.熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶等），掌握国家税收法律法规； 4.具有扎实的账务核算能力及税务实务操作经验； 5.能熟练运用AI工具提升办公效率（使用AI处理财务工作须做好数据脱敏）： ①可借助AI税务查询工具快速匹配适用的税收政策； ②利用AI凭证生成工具根据发票内容自动创建记账凭证； ③通过AI文档辅助工具高效撰写税务申报说明等文书材料。

主持公司财务预决算、财务核算、会计监督及财务管理等相关工作

工作内容： 1、全面负责公司财务管理，涵盖资金运作、成本管控及财务数据分析； 2、带领财务团队，保障会计核算准确、财务报告按时完成； 3、持续优化财务流程与内控机制，提升部门整体工作效率与工作质量。 岗位要求： 1、具备扎实的财务专业基础和丰富的实际操作经验； 2、能独立应对并解决各类财务问题； 3、拥有较强的团队管理能力及良好的沟通协调技巧。 任职要求：年龄28-38岁；需持有中级会计师职称；具备成本核算能力及团队管理经历。

岗位职责： 1、承担公司日常账务处理工作，保障财务信息的真实与准确； 2、负责财务报表的编制与复核，如资产负债表、利润表及现金流量表等； 3、跟进应收应付账款管理，开展成本核算与费用管控相关工作； 4、按时完成税务申报任务，涵盖增值税、企业所得税及其他税费申报； 5、配合完成财务审计工作，推动财务制度的规范落实。 任职要求： 1、掌握系统的会计理论知识，了解会计准则及相关税收法规； 2、精通财务软件及常用办公工具，具备良好的数据整理与分析能力； 3、具备优秀的沟通协调意识和团队协作能力，能独立应对财务事项； 4、工作认真负责，注重细节，适应一定强度的工作节奏； 5、拥有同类岗位工作经验者优先录用。

南阳市南召县招电焊

非销售性质电商客服 负责淘宝，拼多多，京东等售前售后接待，及时回答客户问题，提升客户购物体验满意度，解决售后问题等。 岗位要求 1、18岁以上打字熟练，沟通能力强，应变能力强，做事有责任心，有耐心， 2、早晚2班，早班8：00-17：00；晚班15：00-23：1015天转班一次，月休4天（逢节假日会适当延长休息天数，春节期间值班可享受2倍-3倍工资） 3、薪资待遇：底薪2800，绩效1000。第一年综合月工资3800-5000元，工龄奖第二年开始每年递增100元。（第二年每月奖励100，第三年每月奖励200，第四年每月奖励300，以此类推。） 4.有经验者优先，（懂售后处理流程，平台规则，简单学习后就能独立处理问题）第一月工资2800，第二个月可享以上薪资待遇 5.没有经验的新手实习期2个月，工资2200/月，第三个月能独立处理问题可享以上薪资待遇。 6.玩具类目，日均回复量100+。 地址：张衡东路福润花园9号楼1单元17楼1703

需不锈钢焊工

⚠找贴石材师傅班组 南阳内乡县有5000平方，广场室外地铺石，300*600规格石材，用粘接剂留缝工字贴，马上可干，工费好谈，能干的速度联系

谁离北建材市场人民路近。需要小工两名，联系电话，

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

在机械制造类企业从事财务工作五年以上，担任主管会计职务 原任职工厂年产值规模不低于4000万元 具备管理30人以上团队的实践经验 能独立操作各类财务软件，具备生产成本核算能力

岗位职责： 1、负责门店各类证照的日常管理与维护； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、对接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的沟通与协作； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银工作及各项费用的审核流程。 任职要求： 1、具备财务（必需）、行政或综合类岗位的管理工作经历，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定与政府部门沟通协调的经验； 3、综合素质较高，能适应较强的工作压力； 4、须拥有财务相关岗位的实际工作经验。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.承担兼职人员的招聘实施工作 2.利用多种途径发掘并接触潜在求职者 3.安排并跟进面试相关环节的组织与对接 任职要求: 1.具备良好的沟通表达及协调推进能力 2.可自主推进招聘流程，执行力强 3.具备积极的协作意识，能与团队高效配合

招聘：财税顾问+每天工作7.3小时+无压力 薪资：4000-6000元 岗位职责 1.为企业和个人提供专业的财税咨询与服务； 2.公司提供资源，沟通维护客户； 任职要求： 1.有销售客服经验优先； 2.具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力； 3.良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理客户关系； 4.有责任心，能够独立完成工作； 上班时间： 上午8:30-11：40 下午13:40-17:30每周日休息 法定全休 薪资福利 1、无责底薪+高提成+开单奖金+绩效 综合4k-6K 2、下午茶、社保、带薪年假、病假、生育假、产假、不定期团建等

【工作职责】 1.协助搭建并优化人力资源管理体系，参与设计适用于企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工职业发展等模块的体系建设，推动人力资源管理制度的制定与落地； 2.熟知多元化招聘渠道，按月达成各部门招聘目标，满足公司业务扩张过程中的人才储备需求； 3.协助开展人力资源相关工作分析，编制岗位说明书，参与定岗定编，提出组织架构设置或优化建议方案，落实人才引进、配置与梯队建设； 4.优化并执行绩效考核机制，协助组织实施考核流程，结合结果提出薪酬调整、奖惩措施及晋升建议； 5.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训及考评等全流程管理事务； 6.推动企业文化建设，营造积极向上、协作融洽的工作氛围与办公环境； 7.完成上级交办的其他工作任务。 【薪资体系】 1.底薪：4-6K+岗位奖励+面试培训绩效+招聘提成+奖金 2.带薪培训（新人岗前培训+百日葵花储干-成长计划+杭州总部培训+内部导师带教+晋升级别培训+管理能力培训），全方位构建个人发展路径，配备专业人力资源导师指导年度职业规划； 3.除享受国家法定节假日外，每年提供免费团队旅游，并定期组织丰富多样的员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理与运营工作 2.参与制定和执行人力资源政策和程序 3.协助处理员工关系和人事相关事务 任职要求： 1.人事负责招募主播，上班时间为上午9-12点，下午14-19点，每月休息四天，可自由调休 2.运营负责管理及培训主播，上班时间为下午14-19点，晚上21-2点，每月休息四天，可自由调休

1.负责在相关平台发布招聘信息、维护招聘内容。 2.通过电话、微信等方式沟通求职者，下载简历并接收投递，安排面试邀约。 3.不限经验，提供全程指导，简单易学，快速适应工作流程。 上班时间：早9点至下午6点，中午休息1个半小时，每月休息4天，享受国家法定节假日。 现金激励丰富，月综合收入6000-8000元

招聘会计，要求能独立处理日常报销、考勤统计、报表整理及文字工作，具备财务基础，熟练使用Excel，做事细致可靠

1.制定并落实公司人力资源战略，统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等相关工作； 2.结合企业业务增长需求，科学规划人才引进方案，保障组织人力供给； 3.策划并推行员工成长培训项目，持续提升团队专业能力与综合素质； 4.优化绩效评估机制，建立公平有效的激励制度，激发员工积极性与潜能； 5.协调处理员工入离职、岗位调整、职级晋升等事务，构建和谐劳动关系； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备出色的沟通技巧与协调能力，善于应对多样化人际情境； 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保各项操作符合合规要求； 4.具有较强的计划统筹能力和协作意识，能高效推进跨部门合作； 5.执行力强，责任心突出，能够在压力下稳定完成工作任务。

一、​核心职责 1.负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通环节 2.主导招聘数据复盘，优化人才引进路径，改进招聘转化率（如实现招聘周期缩短30%） 3.运营主流直聘类平台账号，设计线上职位描述并监控投递转化情况 4.配合建设企业人才储备库，推动校企联动及重点行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备1年以上招聘实操经验，了解制造、互联网等领域人才特征（有共享服务中心经验者优先） 3.熟练运用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4.具备良好沟通协调能力，承压能力强，能适应高效工作节奏

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2.制定并执行员工培训方案，确保人员能力与企业目标协同发展； 3.搭建高效的员工关系管理体系，妥善协调员工事务与内部矛盾； 4.持续优化人力资源运作流程，提升组织效率与员工满意度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能有效应对复杂的人际互动情境； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，熟练掌握相关工具与实践方法； 3.拥有良好的团队协作意识，能够与团队成员高效协同推进工作；

岗位职责： 1.结合公司业务发展需要，在上级指导下制定招聘计划，负责简历筛选，组织协调初试、复试安排，与拟录用人员沟通薪资福利待遇，确认入职时间，并通知相关部门，统筹落实新员工到岗前的各项准备工作； 2.落实招聘全流程工作，高效处理员工的招聘、入职、离职、转岗、晋升等人事手续，同步在系统中完成人员信息的录入与维护； 3.负责绩效数据的汇总统计及每月社保相关事务的申报与办理； 4.统筹管理人力资源类文件资料及员工人事档案，确保信息完整、规范； 5.承担部分行政事务性工作； 6.协助上级完成其他人力资源及综合支持类工作。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，对人力工作有热情，具备在本领域持续发展的意愿； 2.具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘环节操作流程，有物流或仓储行业背景者优先考虑； 3.熟知人力资源各模块基础事务的操作规范，能独立开展日常人事工作； 4.具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力，富有团队合作意识，抗压能力佳； 5.熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能； 6.性格积极外向，具备较强的表达、沟通、组织与协调能力，亲和力佳，持有驾照者更优； 7.有制造业企业人事管理经验者优先