河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

岗位职责: 1. 全面负责综合管理部的日常运作与团队协调，确保部门工作高效有序推进。 2. 统筹公司内部管理制度的制定与执行，推动管理流程的优化与落实。 3. 协调各部门之间的沟通与协作，提升组织运行效率和跨部门协同能力。 4. 负责重要文件、报告的审核与督办，保障信息传达准确及时。 5. 完成上级交办的各项综合性管理工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力和全局管理意识； 2. 工作踏实严谨，责任心强，能够高效处理多线程工作任务； 3. 具有良好的文字表达和公文处理能力； 4. 熟练使用各类办公软件，具备优秀的数据整合与汇报能力； 5. 具备较强的服务意识和团队合作精神，能适应较高强度的工作节奏。

要求本科以上学历，有建筑工程公司工作经验，具备较强的学习能力，品行端正，踏实务实

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1.全面负责公司财务统筹管理工作，搭建并完善财务管控体系，统筹财务核算、税务筹划及子公司财务管理，以数据支撑经营决策。 2.负责公司全盘账务处理，包括凭证编制、账簿登记、财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)的编制与审核。 3. 对接税务、审计等外部机构，完成税务申报、年度审计等工作，保障企业财税合规。 4.. 梳理财务流程，优化账务处理效率，为业务部门提供财务数据支持与决策建议。 5.管理往来账项(应收/应付)，定期进行账龄分析与对账，降低坏账风险。 6.对接银行相关事宜 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计等相关专业，持有中级从业资格证书。 2. 5年以上企业账务处理经验，熟悉会计准则及财税法规，能独立完成全盘账务。 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力。 缴纳五险一金 周末双休 薪资可根据自身能力和领导面谈

岗位职责 1、全面统筹公司财务管理工作，负责财务制度、核算流程、内控体系的搭建、落地与优化，规范公司财务运作，防范财务风险。 2、负责公司全盘账务处理、成本核算、费用管控、往来账款管理，审核各类凭证、报表，确保账务真实、准确、及时，按时出具月度、季度、年度财务报表及经营分析报告。 3、统筹公司税务管理工作，熟悉增值税、企业所得税等各类税费申报、缴纳及汇算清缴工作，合理合规进行税务筹划，降低企业税务成本，规避税务风险。 4、负责资金统筹与管理，合理规划资金收支、备用金、报销审核、付款审核，把控资金安全，提升资金使用效率，保障公司日常经营及项目资金正常流转。 5、负责成本管控与经营数据分析，对公司营收、成本、费用、利润进行分析复盘，输出经营建议，为管理层经营决策提供数据支撑。 6、负责财务档案、合同、票据、发票管理，对接审计、银行、税务等外部单位，配合完成年度审计、专项检查、各类公示备案工作。 7、规范公司报销制度、费用审核流程，严格把控各项费用支出，做好成本管控，协助完善预算编制、预算执行及预算复盘工作。 8、负责财务团队日常管理、工作分配、培训及考核，提升团队工作效率，搭建规范、高效的财务工作体系。 9、完成上级领导交办的其他财务相关工作。 任职要求 1、大专及以上财务、会计、税务相关专业，持有初级及以上会计职称，3年以上财务经理全盘管理经验，有制造业、工贸行业经验优先。 2、熟悉国家财税法规、会计准则及税务申报流程，熟练操作金蝶、用友等财务软件及Office办公软件。 3、具备独立全盘账务处理、成本核算、税务筹划、财务分析能力，熟悉内控管理及预算管理流程。 4、工作严谨细致、责任心强，具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和职业操守，抗压能力强。 5、无不良从业记录，具备良好的团队管理能力和执行力

1、负责集团合并报表管理：统筹编制集团合并财务报表，确保符合会计准则及监管要求；处理内部合并抵消（如内部交易、关联方往来），协调子公司财务数据标准化；对接外部审计机构，完成年度审计及信息披露； 2、负责税务规划与合规管理：制定集团税务筹划方案，降低整体税负； 监督各子公司税务申报合规性（增值税、企业所得税、转移定价等），应对税务稽查风险；研究政策变化，调整税务策略； 3、负责主导集团年度预算编制，建立预算管控体系；监控预算执行偏差，分析经营指标，为管理层提供决策支持； 4、负责集团项目管理，监控项目预算执行，确保资金使用效率；主导投融资、并购项目财务尽调，设计交易结构等； 5、负责集团财务管理部团队建设及管理。 任职要求： 1、5年及以上同岗位经验，有大型事务所审计项目管理经验优先； 2、最近两份工作需入职期满2年及以上，前两家任职企业年营收规模需在15亿元以上，具有集生产、研发、销售、服务一体化的全链条上市公司财务管理经验，且有跨省市管理的集团化上市公司财务管理经验。

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

岗位职责： 1. 统筹项目公司财务工作：全面负责项目公司财务体系搭建，包括账套初始化、会计核算口径统一、财务内控制度与资金管理制度建设及业务台账体系落地；各项核算标准与财务流程符合银行授信审查、对公贷款评审核查要求。 2. 主导银行授信与对公贷款落地：牵头银行授信、对公贷款的申报资料编制与全流程推进，负责财务报表梳理、差异说明及专项财务资料撰写；对接银行对公客户经理与审批部门，组织现场尽调、资料核验与访谈，推动授信批复与贷款投放，对融资落地结果负责。 3. 规范业务与财务衔接：规范项目收入、成本、资产的全套核算工作；建立标准化现金流台账、合同台账与资金流水备查资料体系；围绕银行授信重点关注的核心财务指标提前梳理，规范账务处理与备查资料，提前发现并整改账务不规范问题，夯实融资财务基础。 4. 统筹日常财务与内控：负责项目公司日常账务统筹、资金计划编制与现金流管控，定期输出财务报表与管理分析报表；全面排查账务及内控漏洞，识别财务风险，推动合规整改闭环，确保财务数据真实、完整、可核查、可持续。 5. 团队统筹与外部对接：统筹项目财务会计岗位的工作分工与日常复核，对接银行、税务、工商、审计等外部机构，完成上级交办的其他财务事项。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，财务、金融、会计、经济相关专业；具有 5 年以上财务工作实操经验，其中至少 2 年财务负责人、财务经理及以上岗位经历；主持或核心参与过至少 1 个完整的银行授信或对公贷款项目，完整跟进申报、资料整改、现场尽调、批复到放款全过程。 2. 银行渠道资源：与银行对公业务条线有可对接的渠道或客户经理关系，能够独立推动授信申报与沟通协调者优先。 3. 专业能力：熟悉银行授信评审逻辑与现场尽调核查要点；既能承担对外银行对接与资料申报，也能独立完成全盘账务处理与制度搭建。有银行对公客户经理、对公信贷审查背景，或实体企业融资财务、财务经理岗位背景者优先。 4. 综合能力：可独立编制财务报表、管理报表与现金流预测表；具备较强的财务风险识别与合规规划能力，熟悉银行授信对财务规范化的要求。 5. 职业素养：工作严谨细致、原则性强、保密意识强、责任心强；能够全职到岗办公，执行力强，可承受阶段性高强度工作。 6. 底线要求：坚守财务合规底线，坚决杜绝虚构业务、人为违规调账、恶意美化报表等行为。

财务部负责人： 薪资待遇：工资面议。 岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作； 2. 成本核算与成本分析； 3. 账务处理与财务报表编制； 4. 税务申报与财务合规管理； 5. 资金管理与预算控制； 6. 为公司经营决策提供财务数据支持。 任职要求： 1. 具备扎实的财务专业知识，熟悉成本核算； 2. 具备会计从业资质（初级及以上会计职称等）； 3. 有制造企业财务管理工作经验者优先； 4. 工作严谨细致，责任心强。

该职位目前为单休制，如对此有顾虑建议暂勿投递，感谢理解。 岗位职责： 1. 根据部门用人需求及人才标准，组织实施招聘流程，开展候选人初试评估与复试进度跟进。 2. 主导岗位说明书的编制与维护，构建并更新人才画像，搭建人才资源储备体系。 3. 处理员工关系事务：负责入职、离职、转正、调动的审核与流程管理；落实员工定期交流机制，组织心理疏导；策划并执行团队建设活动。 4. 搭建培训管理体系：设计培训课程内容，整理教学资料，输出培训材料，推动培训落地实施，并对培训成效进行评估与追踪。 5. 参与绩效方案沟通与优化，提出调整建议，持续跟踪执行情况，完善考核与激励机制，汇总绩效数据并协助完成核算。 6. 承担行政管理工作：统筹办公场地租金、物业管理、办公环境维护、固定资产及低值易耗品管理，对接政府相关部门事务。 7. 参与薪酬福利体系的运行与监管：参与制度设计与执行，配合完成薪资计算，跟进薪酬及福利发放流程。 8. 协助上级推进公司管理制度体系建设，结合企业运营实际，持续优化管理流程与机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先； 2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，具备200人以上工厂或生产型企业人事行政实操经验者优先。 3. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力，执行力突出，能承受一定工作压力。

工作内容： 办公室主任兼人力资源岗位，主要负责日常行政事务管理、与县级相关单位对接协调、公司人员招聘及人事相关业务办理，以及完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 具备良好的沟通能力和理解力，头脑灵活，反应迅速，能够适应住厂安排或接受值班工作。

具备两年以上人力资源管理工作经历，要求本科或更高学历

岗位职责: 1. 负责人力资源与行政事务管理，保障部门高效有序运行； 2. 参与招聘工作，承担简历筛选及面试安排等相关环节； 3. 协调员工关系并处理日常行政事宜，提供及时有效的支持与协助。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调与沟通表达能力； 2. 具备独立处理问题的能力，工作积极主动、责任心强； 3. 善于团队协作，能快速适应团队氛围并融入集体； 4. 学习能力强，善于总结优化，持续提升工作效率。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，制定并落地执行人力资源政策，保障人力资产的科学配置； 2. 主导招聘全流程管理，完善人才评估体系，高效引进高素质人才充实团队； 3. 推动员工培训体系建设与职业发展路径设计，构建可持续发展的后备人才储备； 4. 搭建并优化绩效管理机制，落实绩效考核与反馈闭环，助力组织效能提升； 5. 塑造积极向上的企业文化氛围，提高员工认同感与凝聚力，妥善协调劳动关系事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，有团队管理经验或HRBP实践者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力及实际问题应对能力； 4. 具备较强的逻辑分析和数据处理能力，能以数据支撑管理决策； 5. 责任意识强，职业操守良好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

1、协调处理员工劳动关系相关事务 2、负责大型活动及重要会议的统筹安排 3、起草与完善部门管理制度并推动执行 4、参与人事管理中除招聘外的各项模块工作 薪资4-5千 上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，双休，法定节假日休息

一、行政人事主管： 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历；（条件优异者可适当放宽） 3、具有三年以上同岗位工作经验，累计三年以上人力与行政主管类岗位经历； 4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，精通人力资源各模块及行政管理工作流程； 5、具备较强的组织协调与影响力，拥有良好的学习能力及文字撰写能力； 6、具备优秀的团队管理能力，责任心强，作风公正，善于沟通并能灵活应对各类情况。 岗位职责： 1、根据各部门用人需求及岗位要求，拟定招聘计划，组织实施招聘、筛选与录用工作，保障人员及时到位； 2、负责员工考勤审核、薪酬计算以及社保福利等相关事务的管理执行； 3、统筹员工劳动关系管理，妥善处理劳动争议及其他相关问题； 4、制定培训实施方案，组织各部门员工培训工作，并提供相应支持服务； 5、搭建并持续优化绩效考核体系，组织实施各部门员工绩效评估与评定； 6、推进办公环境维护与制度建设，监督规章制度的落实与执行； 7、加强人力资源信息化管理，完善系统数据，为管理层决策提供有效支撑； 8、全面负责公司行政事务及日常运营，协调部门间协作，推动制度落地，衔接内外部联络； 9、配合其他部门工作开展，完成上级交办的各项任务，具备突发事件的应对与处置能力。

职位描述： 1、负责公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、候选人面试安排及员工入职、离职、转正、调动等手续办理； 2、承担考勤数据汇总、薪资核算等相关事务； 3、按照公司规范，完成人力资源与行政类各项报表的整理与统计工作； 4、依据公司制度执行员工绩效考核，并根据考核结果核算绩效薪酬； 5、管理员工各类福利项目，进行资格审核与日常维护； 6、办理员工社会保险申报及商业保险采购等相关事宜； 7、配合完成其他人事与行政相关支持性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景，具备三年以上行政人事工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

1、负责公司内部人事档案管理工作 2、负责人员入离职管理 3、负责人事制度的拟定发布 4、人员招聘和面试等

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的统筹与执行 2.搭建并优化人力资源管理制度体系，确保运作合规并符合国家法律法规要求 3.协同参与公司战略发展计划的制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事事务 2.具备较强的组织领导力及团队协作意识，可有效带领团队达成工作目标 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与各层级管理人员及员工保持高效互动与协作

全额薪资+留存奖金+团队提成+年终奖金+企业合伙人 带薪年假+法定假期+各类休假 1.熟悉BPO行业招聘现状 2.拥有丰富的招聘渠道资源 3.具备较强的抗压能力与业务梳理能力 4.能独立带领招聘团队，达成业务招聘目标 要求 1.本科及以上学历 2.具备一定的团队独立管理能力 3.熟知招聘全流程环节，并持续优化改进 4.了解呼叫中心外包服务模式及招聘流程 （条件优秀者可适当放宽要求）

1、处理协调劳动纠纷2、大型活动，会议组织3、编制、修订部门规章制度并组织实施4、会涉及人事除招聘的其他板块工作薪资4-5千上班时间：上午8:30-12:00,下午2-6点，双休，法休

岗位职责： 1、独立开展公司人员的招聘相关工作； 2、统筹组织员工培训活动的实施； 3、独立负责绩效管理与薪酬管理等人力资源模块工作； 4、管理厂区宿舍及办公区域的环境与日常事务； 5、主导公司制度体系的搭建与优化； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备五年以上制造业或工厂人力资源或行政相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力与抗压能力； 提供食宿

全面统筹本事业部薪酬绩效管理事务，结合公司战略目标与发展路径，构建并落实事业部薪酬、绩效、荣誉及相关制度体系，保障机制合理高效。 薪酬管理 绩效管理 年度激励 赛马机制 冠军赛道 荣誉体系

岗位内容： 1、建立并完善转运中心行政管理制度，推动制度有效落地实施。监督行政流程的合规运行，定期开展执行情况审查，并提出优化建议 2、落实各项管理制度的执行监督，定期组织开展安全培训。监督安全操作规程执行，排查潜在安全隐患，协同各部门完成检查工作 3、推进企业文化建设，配合相关部门推动现场标准化管理模式实施 4、负责行政人事类文件、合同、证照及档案管理，保障资料完整性与信息安全 5、管理员工考勤，核算薪酬绩效，落实员工福利待遇，监管人员入离职手续办理 6、制定招聘计划，跟踪招聘进展，分析招聘数据，协助现场解决用人难题 7、协调员工关系，防范用工风险 8、配合上级领导完成临时交办的其他工作任务 任职要求： 1. 具备3年以上行政或人事管理工作经验，有快递、物流行业背景者优先考虑 2. 熟悉招聘流程，在人才评估与激励机制方面具有扎实认知 3. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 4. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据分析提升人才甄选精准性