底薪5000 五险 年龄21到55周岁，25到45岁优先 学历面试优秀可放宽至高中 工作内容：主要负责集团客户保单售后管理，西湖益联保客户理赔和优化，老客户的活动通知和疑问解答。 上班时间，早上9点到下午4点，双休，法定节假日休息

招聘 职位详情工作内容： 1。招聘信息发布，简历筛选，面试安排及反馈； 2。新员工入职培训对接； 3。新员工入职手续办理对接； 4。部门内勤行政工作安排对接； 5。公司制度政策宣导； 6。协助制作方案书面文档，保单梳理； 7。整理保单，寄送合同，跟进保单签收回访等 任职要求： 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-45周岁。 2.交通补贴，节假日礼品。 早8:30上班，晚5:00下班，周末双休，综合月薪 5-8K左右 工作地点:萧山体育路106号中国人寿407

岗位职责： 1、依据招聘计划，按时完成既定的招聘指标任务； 2、发布职位信息，开展简历筛选，评估应聘人员，组织面试邀约； 3、协调安排面试流程，跟踪面试反馈，发放录用通知，并推进候选人入职手续办理； 4、持续更新人才储备库，对候选人简历进行分类整理与归档管理； 5、拓展并维护各类招聘渠道，提出有效的渠道优化建议； 6、完成其他与招聘相关的事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有直播电商行业背景或猎头从业经历者优先考虑； 2、掌握企业招聘流程及多种招聘方式，能独立开展招聘工作，具有良好的沟通技巧、学习能力和抗压能力；

【无责任固定底薪：2000元】 ＋ 【每月生活补贴1500元】 ＋ 【业绩提成：每成功邀约入职人员，按每人3000元计算，没错，每人3000元，提成丰厚。例如：成功入职5人，提成15000元；入职10人，提成30000元，依此类推，上不封顶。通常每月可完成5人以上，你仅需负责邀约与面试环节，后续流程由公司相关部门全程跟进】 ＋ 【社会保险：五险】 ＋ 【每月全勤奖励：300元—1600元】 = 平均月薪：8000元—15000元【收入与付出直接挂钩，多劳多得，无上限】 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【工作内容】 一、公司提供58同城、直招、招聘网及其他求职平台的账号资源，你通过电话、微信等方式与求职者沟通，安排其参加公司面试。 二、公司设有完善的管理制度及监督机制 全年365天在办公区域作业，无需外出奔波，办公室配备冬夏空调，恒温舒适。你的核心职责为招聘执行与日常监管两项任务【公司配备专业培训团队，包括讲师、经理、总监等，全程一对一指导，带教实操，学习7天即可独立上岗】

岗位职责：年龄25周岁-45周岁 1、负责招聘全流程管理，包括主流招聘平台（如BOSS直聘）简历筛选、候选人沟通、面试邀约及结果跟进 2、协助开展新员工入职培训及日常培训支持工作，确保培训计划有序落地 3、办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案，定期编制基础人事报表 4、协同完成考勤统计、劳动合同管理及基础员工关系事务 5、高效执行上级交办的其他人力资源相关支持性工作 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届毕业生及无经验者加入，公司提供系统化带教 2、具备良好的沟通表达能力，性格开朗，乐于与人交流 3、责任心强，细致耐心，能适应快节奏但不加班的工作节奏 4、熟练使用办公软件，学习意愿强，具备基本的信息整合与反馈能力 5、认同轻松协作、尊重成长的团队文化，愿与同龄伙伴共同进步

周末双休！法定节假日休息！不加班！ 工作地点就在地铁旁边。 一、[薪资详情] 薪资范围：6k-12k/月 薪资待遇：基础底薪、招聘奖励 二、[任职要求] 1.年龄在21岁以上 2.学历本科（优秀者大专） 毕业时间不限 3.具有良好的沟通协调能力 4.热爱招聘行业，具备较强的执行力和团队协作能力 三、[岗位职责]（负责招聘） 1.结合部门年度招聘目标制定预算方案，与业务主管对接岗位要求，统筹招聘会流程工作 2.协助团队主管做好部门内务和和各种内部会议相关记录 3.负责新员工入职考勤管理、工作督导、统筹安排部门内部培训及工作会议 4.通过主流招聘平台进行岗位发布、简历筛选及人才初筛，推进招聘计划实施 四、[工作时间] 上午：8:30-11:00 午休两小时 下午：13:00-17:30 下班无需打卡 五、[福利] 有微波炉、小冰箱、茶水间、楼下就是餐饮街、一年四次团建、不定时礼品发放。 欢迎加入我们的大家族哦！

主要工作： 协助开展人力资源部门的各类基础事务（涵盖招聘、培训、人事服务等方面） 整理与统计人力资源相关数据 完成其他辅助性项目任务 核心要求： 全日制本科，理工科背景优先 具备主动性、抗压能力，富有好奇心，学习能力和沟通能力突出

工作内容： 1、参与人力资源部门的日常事务，协助开展招聘、培训及员工关系管理等相关工作； 2、配合团队成员完成各项人事支持性任务； 岗位要求： 1、性格积极主动、踏实肯干、学习能力强、善于交流、有一定审美能力，限26届； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能高效统筹多项任务，同时确保细节准确无误。

任职资格：具备大专及以上学历，通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。 1、落实药品管理相关法律法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理制度的执行； 2、统筹协调企业管理与质量管理之间的协同运作； 3、保障药品经营活动所需人力资源的有效配置与管理； 4、制定员工教育培训方案，组织实施各类培训工作，包括专业技术人员的继续教育； 5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作； 6、对办公区域、营业场所及仓库等环境卫生情况进行巡查与评估； 7、完善员工激励与绩效考核机制，将质量目标纳入全员绩效考核体系，实施奖惩措施，保障质量目标实现。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间10.:00--19.00 薪资待遇： 综合工资5k-8k

本公司诚招网络招聘专员 月薪5000(无责底薪)+餐补480+提成+奖金 工作地点:东莞厚街 重要通知 1.长白班，工资上不封顶 2.工作时间8:00~18：00，每个星期休息一天， 轮休 ——————————————————— 工作内容: 1.通过招聘网站，公司平台发布信息(公司提供)，为公司旗下合作工厂招工。 2.电话通知求职者前来面试。 3.对求职者进行接待，安排登记。 4.提供BOSS，鱼泡等账号辅助招聘 5.会去广场，工业区发传单，进行地推 ——————————————————— 任职要求 18~35岁，具有一年及以上招聘经验，具有良好的沟通能力

【岗位职责】 · 协助处理人事相关咨询与信息登记 · 负责线上沟通解答员工疑问 · 完成日常数据录入与基础文档整理 【职位要求】 · 兼职岗位，无经验要求，可零基础上岗 · 有责任心，能熟练使用手机操作 · 工作时间灵活，适合学生或业余时间充裕者 【工作时间】 · 长期兼职，工作日均可安排 · 每周工作天数无要求，无固定上班时间 【薪资待遇】 · 工资，80-200元/天 每月200-2000的激励奖 ·综合薪资一个月4000-8000 ·薪资待遇结算方式：日结、 今天工作 每天结算 不拖欠 · 多劳多得，时间自由，轻松上手 ·不定期下午茶、团建 【招聘人数】 只招20人 男女不限 招满为止

 一，工作内容 1。负责团队管理与人才培养，统筹员工培训，制度 落地及日常管理，提升团队效能与专业能力。2。协助处理员工关系 3。支持人力资源部及其他部门的项目跟进配合二。工作时间 早上8:30-12点，下午1点一5:30固定周日单休， 法定节假日休息，工作内容比较轻松三，招聘要求 1。大专及以上学历，有经验的优先2。性格活泼，对待工作认真负责 3，细心，责任心强，有较强的组织和协调能力；4，熟练使用办公软件，具备一定的文档处理能力； 5，积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

【岗位职责】 1. 独立承担公司基础岗位的全流程招聘任务，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织与协调、录用沟通等环节。 2. 与业务部门深入对接，精准把握基础岗位的工作内容及用人标准，制定切实可行的招聘方案，保障招聘效率与质量。 3. 持续维护并开拓多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘成效，控制招聘支出。 4. 定期开展招聘数据统计与分析，为招聘策略优化提供依据，推动招聘体系持续完善。 5. 配合完成其他人力资源相关事务，包括新员工入职办理、人事档案整理等工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理相关专业者优先）。 2. 具备3年以上招聘工作经验，有互联网行业招聘背景者优先考虑。 3. 具有良好的沟通能力与协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 4. 目标感强，抗压能力佳，能在高强度招聘需求下保持高效执行。 5. 具备基础的数据分析能力，能够通过数据反馈改进招聘流程。 6. 对互联网社群运营、知识付费领域有一定认知，对新兴业务模式具备兴趣与学习意愿。

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职位描述： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理 2：配合完成日常行政事务支持工作 3：起草通知、公文、报告等相关文书材料 4：试用期1-3个月，具体时长根据实际表现确定 5：底薪4000元起，另加人事绩效，只要积极主动， 月收入7000+并不困难 6：正式录用后按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事相关工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休 不接受单休者请勿投递！仅限能接受单休者申请！ 职位福利：五险社保 注：投递请附简历，有经验者优先考虑。

人事专员 职位详情 人力资源专员/助理 人事专员 招聘专员 岗位职责： 人事的工作内容 1。制定，执行公司人力资源规划； 2。制定，执行，监督公司人事管理制度； 3。招聘：制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作；安排面试，复试，综合素质测试； 4。绩效考评：制定考评政策，统计考评结果，管理考评 文件，做好考评后的沟通工作，； 5。激励与报酬：制定薪酬政策，晋升政策；组织提薪评审，晋升评审； 6。公司福利：制定公司福利政策，办理社会保障福利；7。人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 8。教育培训：组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续。 员工福利： 1，高底薪，高提成，高奖励2，享受福利待遇 3，每月评级升工资 4，底薪最低5K，转正底薪最低6K5，经常旅游~~~ 6，工作满一年带薪年假10-15天 7，做五休二，8点半到17点，下班不打卡，就是这么任 性~

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职位详情 工作内容： 1．招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2．新员工入职培训对接； 3．新员工入职手续办理对接； 4．部门内勤行政工作安排对接； 5．公司制度政策宣导； 6．协助制作方案书面文档，保单梳理； 7．整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求： 1．大专以上学历，性格开朗； 2．熟悉电脑办公软件； 3．年龄23-55周岁。 福利待遇： 1．周末休息，享受法定假日 2．交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

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岗位职责： 1、推动集团人力资源相关制度与政策的执行与落地 2、统筹人员招聘及人才配置优化，确保核心员工队伍的稳定 3、组织实施公司绩效考核体系，制定并推行薪酬激励方案及实施细则 4、推进团队氛围建设与企业文化传播，维护和谐员工关系，定期开展员工沟通面谈 5、主导人才甄别、培训发展、成长规划及保留机制等相关工作 岗位要求： 1、具备3-5年HRBP工作经验，有服装企业或零售行业背景者优先，招聘实操经验丰富 2、熟悉人力资源各模块基础操作流程，掌握劳动人事相关法律法规，具有实际劳资关系处理经验 3、富有亲和力，组织协调能力突出，具备优秀的沟通表达能力，团队合作意识强，责任心强，抗压能力好

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