（接受小白！接受小白！接受小白！） 旺季来临扩招5名办公室文员 做办公室包不出门包不晒太阳 内容：聊天安排人进厂流程由老员工带，不用担心不会 年龄：18～30岁男女无需经验 企业文化：这家公司没有文化只谈钱 8000-15000不封顶 旺季冲刺10-20w回家 想来带好身份证行李 公司包吃包住

执行力强，男女均可

【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，聚餐，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】8:30到11:30，13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由有弹性，不加班，固定双休！ 优秀者学历可放宽要求！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表及面试面谈。 3.协助新人办理入职手续，填上岗资料。 4.手把手带新人学习和适应。 5.协助主管服务公司老客户。 6.工作内容易学且容易上手，有师傅手把手教你带你。 7.公司氛围轻松愉悦，团建有爱，不压抑、伙伴个人发展空间大，优秀的转正后可晋升主管 8.年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的! 期待优秀的你加入哦!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源各项基础管理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 5.能够适应快节奏的工作环境，具备团队协作精神

岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.进行聘前测试和简历甄别工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 3.5年以上企业招聘工作经验。 4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 6.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 7.有线上平台搭建人员招聘经验或者门店基层岗位搭建经验优先

本公司直招招聘专员：男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘，地推和新媒体招聘详情电话咨询等

岗位职责: 1.负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用跟进。 2.协助办理员工入职、转正、离职等人事手续，维护员工档案信息。 3.跟进人才引进后的相关支持工作，提升人才入职体验。 4.完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够高效协调招聘全流程工作； 2.熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力； 3.工作认真细致，有责任心，具备较强的执行力； 4.具备团队合作意识，能快速适应工作环境。 不加班！不加班！要求25周岁，大专及以上学历（学信网可查）

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满21周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

岗位职责: 1.负责人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职，和异动手续。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效处理人际关系； 2.工作细致认真，具备高效的工作执行能力； 3.能够独立处理和解决问题。 工作时间: 上午8:30-11:30下午1:30-5:00。双休！双休！双休！不加班！不加班！不加班！法定节假日正常休！

请先查看岗位详情后再投递～～ 岗位基础福利待遇： 薪资区间：6-8；入职缴纳五险一金；朝九晚六双休。 岗位工作内容： 1、开展公司人才简历筛选、评估及面试跟进工作，对招聘成果承担责任； 2、依据企业战略目标实施月度人才盘点，优化招聘人才画像，深入理解业务用人需求，与业务部门保持高效且顺畅的沟通，确保招聘任务保质保量完成； 3、统筹安排员工offer发放及相关入职手续办理； 4、协同支持各部门日常及阶段性工作任务推进； 5、跟踪员工全周期状态与在职情况，在关键节点落实关怀举措、面谈沟通等支持性工作。 希望您具备： 1、具备2-3年人力资源相关工作经验，或1-3年HRBP助理经验，具有系统性的HR知识框架。 2、认同HR角色应为业务推动者，而非单纯事务处理者的理念。 3、掌握扎实的人力资源专业知识，具备良好的沟通与表达能力。 4、有电商/快消/MCN等行业从业背景者优先，不考虑传统行业候选人。

双蒸（蒸饭蒸菜）:1名 电话， 包吃住，工资面议！ 青口工业区通宝路115号新光食堂

招聘 打荷两名 工资4500-5000 要求 脑子灵光 手脚麻利 尾灶一名 工资面议 有过炉台经验的优先 捣糨糊勿扰 号码同

一，招自动打折机工1名 二，拉筒卷三边1名 工资面议 地址：沈士文胜南路119号金雅特纺织有限公司厂区6楼。 联系电话 （0128）

招聘会开叉车的人员，20-40岁，实习期200一天，后期学会计件，工资8000起 联系电话同步，工作地址浙江金华，包吃住 可先看工作环境

恒温车间➕长白班➕23一个小时 岗位：排序岗 拣料岗 辅助工 SPS 【宁波吉利汽车】 :薪资2⃣3⃣元/小时计薪平均工资:6500-8000元，次月26号，每周可以预支500生活费， ✅工作内容： ①16-45辅助工：只需把产品放到机台上，按一下按钮就可以了，工作简单易学，员工2⃣3⃣一小时， ②18-50分拣工，叉车工，上轮毂，上轮胎，员工2⃣2⃣一小时 ③45-60，检验，包装，上下挂，抛光打磨，喷漆，保洁，员工2⃣0⃣——2⃣2⃣一小时！ ⭕年龄要求：17-60岁，男女不限，（认识26个英文字母） ✅提供住宿，不包吃，厂区有食堂 ‼入职时间：面试通过，当天办理入职，安排住宿！需要做体检 备注：，具体已合同为准。 联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

在平台上找人分配厂区，有经验，年龄18-40岁 无责底薪3500+提成+招聘红包 试用期两个月 转正之后无责底薪4000+提成+招聘红包 单休-21号发工资，上班时间8.45-17.45午休时间一个半小时 有事可提前预支工资，所有平台都是公司出钱，只需要招人便可，有意愿的小哥哥小姐姐可发私信

一、岗位职责 负责人事招聘（维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等工作） 二、岗位要求 年龄20-38岁，勤快，机灵，性格开朗，逻辑思维能力强，有良好的沟通能力，团队合作意识。 三、综合工资4500~7000元 底薪3400+提成

一、招聘与入职 • 发布、刷新招聘信息，筛选简历 • 邀约面试、安排面试时间、接待应聘者 • 办理员工入职：签合同、办手续、录入信息、发工牌/办公用品 • 员工转正、调岗、离职手续办理 二、员工关系与考勤 • 日常考勤统计：请假、加班、迟到早退记录 • 社保、公积金增减员、资料整理、申报协助 • 员工档案整理、归档、信息更新 • 处理简单员工咨询：工资、假期、福利等 三、薪酬绩效协助 • 收集考勤、绩效表，协助核算工资 • 整理绩效考核资料，通知、收集、汇总表格 • 工资条发放、薪酬数据简单统计 四、行政与培训 • 组织新员工培训、团建、企业文化活动 • 会议通知、会议纪要、文件起草 • 人事数据统计、报表制作（人员、离职率、招聘数据等） • 部门日常行政事务

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

【工作内容】 - 参与公司核心业务模块的学习与实践，全面掌握企业运营流程； - 在部门负责人指导下协助处理日常事务及项目支持，强化综合管理能力； - 参与公司系统化培训计划，完成轮岗安排，积累跨岗位实践经验； - 协助规划并落实各项工作任务，提升分析与解决实际问题的能力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，重点院校应届毕业生优先； - 具备优秀的沟通表达能力与团队合作精神，学习主动性强，适应力佳； - 拥有知名企事业单位或高校相关实习经验者优先录用； - 热爱行业发展方向，具备较强的责任意识和抗压素质。 定岗方向：货架电商、人事、市场营销

阿里巴巴国际站官方运营小二 主要工作职能： 1、定期复盘所负责商家的店铺整体运营状况，提供优化建议； 2、通过数据洞察，实施分层管理，提升企业运营水平； 3、及时同步平台最新规则政策，并精准传达至对应商家； 4、组织培训分享，系统化指导客户团队新人，助力其掌握独立运营技能！

【请勿重复投递简历】 【看到合适的都会回复，没回复可能是在忙，见谅！介意慎投】 岗位职责： 1、协助运营经理与项目经理处理日常事务性工作，助力团队目标达成 2、负责员工入离职流程支持及相关系统权限的申请操作 3、借助公司内部运营系统，对现场工程师的工作任务进行跟踪与管理 4、建立并维护各类运营相关数据信息 5、整理归档各类文件资料，确保文档规范有序 6、参与并配合内部项目的规划与落地执行 7、配合项目经理开展项目成本的核算辅助工作 8、按时编制内外部所需的工作总结及汇报材料 9、定期安排团队会议，及时同步流程进展并推动计划落实 任职要求： 1、统招大专及以上学历 2、熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel应用能力与数据分析基础 3、工作踏实认真，具有吃苦耐劳的职业态度，沟通顺畅，逻辑思维清晰 4、执行力强，能高效准时完成各项任务交付 5、责任心强，敢于担当，具备良好的团队协作意识和互助精神 6、拥有持续学习意愿与自我推动力 7、有项目助理、产品助理等相关经验者优先考虑 岗位福利： 五天八小时工作制，周末双休，享受法定节假日及节日关怀福利 签订正式劳动合同，入职即缴纳国家规定的五险一金 每月举办员工生日会，定期组织聚餐、团建及海外旅游活动 享受带薪休假政策，提供超长年假 团队年轻化，氛围融洽，晋升机制完善

诚聘：行政人事主管 要求：从事行政人事管理工作5年以上，年龄：女30-40岁，男：30-45岁 待遇：优秀均可面议 联系电话： 工作地址：瑞安市塘下镇

岗位职责： 1.负责基层员工的招聘及入职、离职手续办理 2.负责场站职能类岗位的招聘及入离职相关流程办理 任职要求： 1.性格外向，具备良好的沟通意愿与人际交往能力 2.本科及以上学历 3.具备一线人员招聘的实际工作经验 岗位福利： 节假日福利，提供带薪培训机会 工作时间： 双休，8:30-12:00，13:30-18:00 缴纳社保和公积金

9.13安吉云上草原熊猫部落礼仪2人，16.00—18.00工资200，报名发模卡 9.13安吉云上草原熊猫部落户外类型模特10人，16.00–18.00，模特私聊报价 9.13安吉云上草原熊猫部落活动协助兼职暂定30人，9.00—19.00，工资140 9.14安吉云上草原熊猫部落活动协助兼职暂定30人，8.00—17.00，工资140

岗位职责： 1、持续推进绩效管理体系优化，确保考核机制公平公正，兼具激励作用。 2、组织实施员工绩效评定，支持部门主管开展绩效面谈，提供改善建议。 3、按月完成绩效结果统计与有效性评估，输出分析报告并提出优化方案。 4、面向HRBP及各业务部门开展绩效制度解读与培训，推动政策落地与共识达成。 5、复核HRBP提交的月度绩效数据，并组织结果公示工作。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历。 2、具备5年以上绩效体系搭建相关工作经验。 3、熟悉各类绩效设计工具与方法，熟练使用Excel（函数/建模），数据分析能力强。 4、思维缜密，保密意识高，具备良好的跨团队协作与压力应对能力。 5、性格亲和，具备优秀的沟通协调能力。

1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进等工作环节； 2、开展招聘数据分析，包括各渠道效果评估、流程数据统计及岗位人力供需分析，持续优化招聘路径，并为人才引进策略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工日常沟通与关系协调； 4、落实上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

朝九晚六，大小周休息，午休一个半小时，入职即缴纳五险 发展方向：招聘专员-HRBP专员-HRBP主管 工作内容： 1、根据招聘需求进行岗位分析，高效完成人才寻访与录用交付； 2、持续优化招聘流程，提升人岗匹配的准确性与招聘效率； 3、跟进新员工试用期表现，推动其顺利融入团队与工作环境； 4、配合上级处理员工入职、离职、转正及部门人员变动等人事相关事务； 5、协助推进企业文化落地，策划并组织员工活动，落实员工关怀措施； 6、协助上级开展部门绩效方案的制定与核算工作； 7、完成领导交办的其他临时性工作任务； 职位要求： 1、具备2年以上电商行业人力资源工作经验，历任岗位中招聘工作占比不低于70%； 2、有成功招聘天猫店长、天猫运营、京东店长、亚马逊运营、拼多多运营、抖音运营、抖音主播等岗位的经验； 3、过往招聘交付精准度高，所招人员转正率达到50%及以上； 4、职业规划清晰，有意愿长期在HRBP方向深入发展； 5、熟练掌握Excel及其他常用办公软件操作；

岗位职责： 1、薪酬绩效管理（核心职责） 负责门店与总部员工的薪酬计算、发放及异常问题处理，保障数据准确与及时交付。 推进绩效考核执行工作，涵盖绩效数据整理、结果评估及反馈沟通，协助业务团队优化考核机制。 参与策划门店员工福利活动方案，增强员工对企业文化的认同与组织归属感。 2、假勤与排班管理 统筹零售门店整体排班安排，协调重大活动期间人员调配与弹性用工支持。 维护考勤系统信息，处理请假与出勤异常情况，确保操作符合规范要求。 3、系统与流程优化 负责北森系统及企业微信审批流程的日常维护与功能升级，持续优化人力资源数字化流程（如入职、转正、调动、离职、档案归集等）。 梳理并健全总部与门店规章制度，推动操作标准化，提升流程运行效率与员工服务体验。 4、员工全周期服务 管理员工人事档案及相关HR公共事务，包括社保公积金缴纳、年度福利实施及灵活用工合作方对接。 识别员工服务过程中的痛点，围绕入职、离职、岗位变动等关键节点制定优化措施。 5、跨部门协作 配合HRBP与业务团队，提供薪酬绩效数据洞察及人力配置建议。 参与HR共享服务中心重点项目落地（如系统上线、流程重构等）。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、财务类相关专业优先考虑。 2、经验要求： 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦薪酬绩效模块，熟悉零售行业排班机制与灵活用工模式。 熟练使用北森系统、企业微信审批流程及Excel（常用函数、数据透视表），有HRSSC标准化体系建设经验者优先。 3、能力素质： 对数据敏感，具备良好的逻辑思维与制度设计能力。 具备出色沟通协调能力，能高效处理多任务工作，注重员工服务细节体验。 了解劳动法律法规、社保公积金政策及零售行业用工特性。