工作职责 1. 全面负责车间日常生产运作，编制并落实生产计划，确保订单准时、保质、保量完成交付。 2. 持续改进生产工艺流程，推进精益管理模式实施，减少物料浪费与生产成本，提高产出效率。 3. 主抓生产设备的运行维护，制定设备巡检与保养制度，确保设备高效稳定运转。 4. 负责生产团队的组织管理、技能培养及绩效评估，建设高效协同的作业队伍。 5. 构建并优化质量控制体系，监督各环节质量检测执行情况，保障产品符合标准要求。 6. 统筹协调采购、技术、品质等部门资源，及时处理生产异常，保障产线平稳运行。 任职要求 1. 大专及以上学历，机械制造、工业工程等相关专业优先考虑。 2. 五年以上金属制品或机加工行业生产管理经验，熟悉机加工工艺流程及设备性能。 3. 精通精益生产、6S管理等现场管理工具，具备实际提升生产效率的成功经验。 4. 具备优秀的生产计划统筹能力，能根据订单变化合理安排人力、设备与物料资源。 5. 具备出色的团队领导力与沟通协作能力，能够有效调动团队达成生产任务目标。 6. 了解ISO9001等质量管理体系，具备质量问题识别、分析与改善能力。

要有筹建-生产-管理的经验，主要经营风电使用锚栓锚板，绩效保底双保证，能力强者可配干股。

一级建造师、安全B证，能外派

岗位内容： 1. 负责统筹协调各生产部门的运作，确保各项生产任务按时保质完成。 2. 监控员工操作过程，落实标准化作业，保障生产流程合规与产品质量稳定。 3. 依据公司生产排程，组织实施车间生产活动，确保订单准时交付。 4. 落实安全生产、环境保护及消防管理要求，识别并控制生产过程中的各类风险隐患。 5. 汇总整理车间生产数据，编制生产分析报表，并按周期进行汇报反馈。 任职要求： 1. 机械、电子、自动化或相关专业毕业，具备相应的学历条件。 2. 具备3年以上生产管理经验，熟悉生产管理流程、质量管理体系及相关管理工具。 3. 具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能适应工作压力并高效推进任务。 4. 熟悉ERP系统、制造执行系统（MES）或其他生产管理软件的操作与应用。 5. 具备创新意识，乐于探索优化工作方法，拥有较强的执行力和问题应对能力。

乌兰察布商都县高薪招聘负极材料生产主管 生产主管岗位职责 一、车间生产管理 1、制定车间生产详细规划 - 根据公司（PMC）下发生产任务进行详细规划； - 详细制订季度、月度生产计划； - 生产计划对应至各班 2、督促生产计划的实施 - 车间制定的各生产计划需落实到位； - 对各班组生产任务进行验收及考核 3、负责建立完善的车间考勤制度 - 完善车间员工考勤制度； - 车间建立满勤机制，实施满勤奖； 4、全面负责车间生产工作 - 落实各班每日工作计划； - 对各班长制订生产责任制； - 解决生产时遇到的各种问题 5、企业文化的建设和维护 - 组织总结提炼企业核心价值观和公司文化，并组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化，统一员工的思想和行为。 6、团队建设 - 高度重视车间团队建设，需要建立优秀的团队； - 选择优秀的团队领导； - 了解团队运作的必然条件； - 培养团队的创新精神； 7、培训管理 - 建立良好的车间培训管理制度； - 完成车间年度培训计划； - 了解现有员工需要提供什么内、外部培训； - 做好培训先后的管理工作。 8、流程和信息化建设 - 配合流程IT完成工作流程和信息化建设。 二、其他管理工作 - 按有关规定组织车间各类档案的管理工作； - 组织公司文件的标准化管理工作； - 负责组织对企业形象及企业文化的宣传；负责组织制作公司对外宣传材料； - 为车间员工建立舒心的工作环境，安全、环保、舒适； 三、内部管理 - 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； - 负责对公司部门工作的考核，评价考核下属工作完成状况； - 控制部门预算的使用情况。 任职要求： 1. 教育背景  本科及以上学历，材料科学、化学工程、冶金工程、工业工程等相关专业。 2. 经验要求   3年以上锂电池负极材料行业生产管理经验，熟悉前端、碳化、石墨化全流程工艺及设备。有统筹多车间管理经验，具备年产万吨级负极材料工厂管理背景者优先。 3. 核心技能  熟悉负极材料生产工艺（如原料改性、碳化温度曲线控制、石墨化电耗优

岗位职责： 1.负责机加工车间的日常运营及生产任务的统筹安排； 2.推进生产计划的执行，保障生产进度与产品质量达标； 3.组织车间人员管理，开展新员工指导与技能培训，提升团队专业水平； 4.组织实施设备的日常维护与保养工作，确保设备稳定运行； 5.落实车间安全管理制度，保障生产作业过程中的安全规范。 任职要求： 1.具备机械制造类相关专业本科或以上学历； 2.拥有5年以上机加工车间管理实际工作经验； 3.熟知机加工作业流程及相关设备操作，具备独立编制生产计划的能力； 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 5.具备较强的组织管理和团队领导能力，能高效完成车间人员管理工作。

岗位职责： 1、全面负责车间人员调配及日常工作的统筹协调； 2、监督并指导生产加工流程，确保工艺规范执行，把控产品质量； 3、依据生产任务制定生产排程，跟进生产进度与质量达标情况； 4、协同公司其他部门推进相关工作，保持良好跨部门沟通； 5、落实生产车间的安全管理制度，保障作业环境安全。 任职要求： 1、具备生产制造类企业车间主任岗位工作经验，作风踏实、诚实守信，具备较强的责任心。 2、熟悉生产工艺者优先考虑，对制造业运作有一定了解。 3、需国家统招大专或以上学历，

岗位职责:执行生产计划确保生产的完成，监控生产进度，确保按时完成订单，管理生产线人员，包括排班生产培训和绩效评估，监管生产质量，保证产品合格出厂，上班时间:早7晚7点-黑白两班倒，可住宿可免三餐，无假期

岗位内容： 1. 统筹团队运作，全面负责厂区日常管理，确保生产任务高效达成。 2. 制定并落实工厂发展战略规划，支撑企业可持续发展目标。 3. 监管生产运营及物流环节，保障供应链稳定运行与库存合理管控。 任职要求： 1. 拥有5-10年厂区管理相关经验，熟悉各核心业务流程。 2. 具备出色的团队领导力与人员管理能力，精通预算编制、财务分析及报表解读。 3. 擅长问题分析与决策制定，工作细致严谨，富有创新意识。 4. 熟练操作各类办公软件，如Office、Excel等。 5. 具备水行业或饮料领域相同岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责软体车间的日常运作与管理，保障生产效率及产品质量达标 2.落实车间安全规范，及时应对并解决生产过程中出现的各类问题 3.推动车间与相关部门间的协同配合，优化整体工作流程 任职要求： 1.具备优秀的团队领导力和现场管理经验 2.能够快速识别并处理生产环节中的技术难题 3.拥有良好的沟通协调能力，确保跨部门协作高效顺畅

喷涂流水线招司机2名，电话

硅藻泥师傅联系我。

面板清洗机设备 电工人员2名中工 要求能看懂图纸接线，对元器件了解，处理电路问题点，服从工作安排，管住不管吃，工价40元

普工工作地址:廊坊广阳纸箱厂8-8两班倒，半个月一班倒底薪4300全勤200夜班补助300，熟悉后可计件，综合工资5000-8000元夜班补助3003-4人一组，负责把做好的产品，例如：汉堡盒，纸杯，牛奶箱等，打包封箱，拉地牛，上料等工作22-45周，最大48周，不要学生

卸车、分拣长白班8-8班次日结170一天带身份证18-53周岁

岗位职责： 1. 负责项目施工现场的全面生产管理，确保施工进度、质量和安全； 2. 制定和优化生产计划和流程，协调各施工环节，提高施工效率； 3. 监控生产过程，及时处理生产中的各类问题，保障工程顺利进行； 4. 推动技术创新，优化资源配置，降低成本，提升项目效益； 5. 管理施工团队，提升团队技能和工作效率，营造安全高效的工作环境。 任职要求： ！！！能算材料量，能管理好班组者优先！！！ 1. 具备丰富的房建项目管理经验，熟悉施工规范和标准，有建造师证书； 2. 具有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效推动工作进展； 3. 优秀的沟通技巧，能够与客户、供应商及内部团队保持良好互动； 4. 注重细节，具备较强的风险识别与问题解决能力； 5. 拥有良好的职业道德，责任心强，能够适应高强度工作环境。

岗位职责： 1. 负责项目施工现场的全面生产管理，确保施工进度、质量和安全； 2. 制定和优化生产计划和流程，协调各施工环节，提高施工效率； 3. 监控生产过程，及时处理生产中的各类问题，保障工程顺利进行； 4. 推动技术创新，优化资源配置，降低成本，提升项目效益； 5. 管理施工团队，提升团队技能和工作效率，营造安全高效的工作环境。 任职要求： ！！！有小班组管理经验！！！ 1. 具备丰富的房建项目管理经验，熟悉施工规范和标准，有工程类相关证书； 2. 具有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效推动工作进展； 3. 优秀的沟通技巧，能够与客户、供应商及内部团队保持良好互动； 4. 注重细节，具备较强的风险识别与问题解决能力； 5. 拥有良好的职业道德，责任心强，能够适应高强度工作环境。

岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全、成本目标达成 2、对内：管理所有施工班组，安排每日工作，协调土建，水电，消防交叉施工，避免各工种抢工作面冲突. 3、对外：协调配合落实甲方，监理，住建，消防，环保，噪音等各方要求。 任职要求： 1. 具备建筑施工相关工作经验，熟悉房建/市政类项目全流程管理 2.熟悉国家及地方施工规范、验收标准和质量安全管理体系 3.具备较强的现场协调能力、应急处理能力及团队管理经验 4.持有二级及以上建造师（建筑工程或机电工程）资格证书者优先 5.责任心强，能适应项目驻场工作，具备良好的职业操守与沟通表达能力

岗位职责建筑工程技术负责人是项目技术管理的核心，职责贯穿项目全过程。其核心工作是统筹技术、把控质量安全、解决工程问题。 具体工作按项目阶段划分如下： 一、项目启动与策划阶段 1· 熟悉合同与图纸及工程量清单：组织阅读施工图纸，发现并汇总图纸矛盾或错误，为图纸会审做准备。 2· 编制施工组织设计：编写涵盖施工部署、主要方案、进度计划等的总设计，重点制定高大支模、深基坑等超过一定规模的危险性较大分部分项工程的专项方案并组织专家论证。 3· 技术策划与交底：懂规范及验收标准，确定工程测量、检测等技术路线，并对项目管理层进行一级技术交底。 二、施工实施阶段 1· 方案管理与交底：施工方案编制，审核分包单位的专项方案，并组织对工长和班组的二、三级技术交底。 2· 工程测量与复核：主持控制网、轴线和标高的复测，确保数据准确。 3. 材料与检验管理：负责钢材、水泥等主要材料的进场验收，并主持样板引路和隐蔽工程验收。 4· 现场技术指导：巡查关键工序，解决施工中遇到的各类技术难题。 5. 深化设计及设计变更管理：会深化设计，设计优化和工艺优化，及时与设计沟通，下发变更文件并监督实施。 6.·资料管理：确保技术资料与施工进度保持同步。 三、竣工与验收阶段 1.· 竣工验收：组织竣工预验收，整改问题，并参与正式竣工验收。 2.· 竣工资料移交：负责整理、组卷和归档全套技术资料，并向公司、档案馆或建设单位移交。 3.技术总结：编写施工技术总结，提炼优秀工法或QC成果。 四、日常管理与对外协调 1.·团队管理：领导项目技术部，培养新人，并对项目施工员进行技术指导。 2.· 对外协调：与设计、监理、勘察等单位及政府质监站进行技术对接。 总而言之，技术负责人既要做好本部门的技术领军，也要成为项目的定海神针。 二，任职要求 1.大专及以上文化程度。 2.中，高级工程师职称及一级建造师执业资格证优先。 3.5年以上项目技术负责人经历，常驻施工现场，至少有一个从中标至竣工全寿命周期技术管理经验优先。 4.懂多专业技术优先。

岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位有序作业 3. 监督施工过程符合国家规范、设计图纸及公司技术标准，组织关键工序验收 4.统筹现场人、机、料、法、环资源配置，及时解决施工中出现的技术与管理问题 5.落实安全生产责任制，开展日常安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 任职要求： 1. 具备建筑施工相关领域工作经验，熟悉房建或市政类项目全流程管理 2.持有二级及以上建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 3.熟练掌握施工规范、验收标准及工程资料编制要求 4.具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验 5.责任心强，能适应施工现场工作环境，服从项目所在地调配

要求，会土建，市政排水，道路工程 能合理安排现场施工进度，施工方案，人员调配

工厂里的一切事物都由厂长来管理，与客户对接和沟通方案，安装现场等事项，有从事经验者优先考虑，工资面议！

1、全面负责厂区各项运营事务，对整体厂区的运行承担直接责任； 2、不得照搬过往工作经验中的管理模式，需结合公司实际状况，制定符合当前发展阶段的运营机制，保障企业平稳运转，并持续优化改进； 3、统筹协调各部门制度建设，完善标准类文件体系，打通部门间协作壁垒，理顺公司整体运营流程； 4、监督并推动各部门改进措施有效实施，确保执行到位，杜绝形式主义； 5、主导团队搭建与激励机制设计，具备系统性人才梯队建设、培养及管理能力； 6、需具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有从基层成长至管理层的经历，熟悉各岗位职责、流程、工序、标准及绩效体系搭建，有推进按劳分配机制落地的经验； 7、现阶段公司正处于体系梳理与整合期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作者请勿投递；待各项工作理顺后，可逐步恢复正常作息与节假日安排，要求在3个月内完成厂区全盘工作梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励； 8、具备从0到1构建标准化管理体系的实际经验； 9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力，能适应艰苦工作环境； 10、年龄要求35~45周岁，统招大专或以上学历； 11、月薪2-3万元，表现优异者额外享有奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

岗位职责: 1. 负责3、4、5轴设备的运行调试及日常维护 2. 根据生产需求完成设备参数设定与工艺优化调整 任职要求： 1. 掌握多轴加工设备的操作规范，具有实际调机经验 2. 态度端正，责任心强，能服从生产计划安排并高效执行 3. 具备较强的故障分析能力与良好的团队配合意识

一、专业业务实操技能 1. 精通公司全品类产品、施工9大工序、各类故障成因、标准化维修方案，可独立处置疑难、批量售后故障； 2. 熟练掌握售后耗材管控、单项目维修成本核算、自费维保报价、维修签证、变更单据全流程； 3. 熟知市中心、郊区县、产权单位三大片区项目施工标准、甲方现场管理要求； 4. 熟读项目合同、质保条款，精准区分质保免费维修、有偿维保边界，规避赔付纠纷； 5. 定期汇总高频故障案例，输出前置预防方案，从源头降低重复返修率； 6. 掌握现场安全、质量管控标准，能识别维修隐患，规范现场作业流程。 二、团队人员综合管理技能 1. 工单统筹调度：按片区、工单难度、距离均衡派单，高峰期跨区域人力支援，优化外勤排班与出行路线； 2. 日常过程纠偏：制定员工考核标准，现场即时纠错，一对一针对短板制定个人提升计划； 3. 人才培养带教：搭建老带新机制，组织常态化技能培训，建立售后骨干储备人才库； 4. 绩效考核落地：月度全员打分核算绩效，宣导提成、拓客奖励规则，落实评优、整改、淘汰机制； 5. 内部矛盾维稳：调解员工工单分配、绩效、协作冲突，疏导外勤负面情绪，降低人员流失； 6. 人员招聘汰换：明确售后招聘筛选标准，面试考察专业度与责任心；对低分员工下达整改通知书，跟踪整改，不合格按流程上报调岗/淘汰； 三、客户沟通、客诉与增值拓客技能 1. 重大客诉应急处置：24小时介入投诉，依据合同、产品标准有理沟通，严控私自赔付，避免投诉升级至公司高层； 2. 多方对接谈判：独立对接甲方、监理、业主，守住公司成本、补偿底线，维护长期合作关系； 3. 客户分层经营：按片区分级建档，区分质保期客户、存量老客户、潜在采购客户，执行月度全覆盖回访； 4. 增值业务挖掘：引导员工依托维修场景挖掘维保续约、新增材料采购、客户转介绍线索，同步销售跟进转化； 5. 标准化拓客落地：统一回访、业务推介话术，给员工拆解月度拓客量化指标，每周跟踪线索转化进度。 四、项目台账、结算与成本经营管控技能 1. 全维度数据台账搭建维护：工单、客户信息、耗材领用、维修验收、回款、故障案例台账每日更新归档； 2. 售后项目全周期管控：跟踪报修、上门、维修、验收全节点，专项跟进长期搁置未完工项目； 3. 耗材与预算管控：制定耗材使用定额，编制月度售后耗材、外勤成本预算，严控超支，持续降本增效；区分质保内/自费维修成本，核算单项目售后盈亏； 4. 对账回款跟进：按月整理售后对账清单，主动对接客户确认，专项攻坚逾期应收款，减少呆账； 5. 数据复盘分析：拆解返修率、客诉率、单均耗材成本、线索转化率等核心数据，定位团队、流程、产品短板，输出整改方案； 6. 经营报表输出：定期向上提交售后月度经营数据、问题分析、改进报告。 五、流程制度、培训与标准化搭建技能 1. 售后SOP搭建：梳理施工工序、验收、台账填报、客诉处理、客户拓客全套标准化流程； 2. 制度宣导执行：落地考勤、外勤、耗材领用、报销、工单管理等制度，公平公正落实违规扣分、处罚； 3. 内部培训授课：独立开展业务技能、客户谈判、台账规范、拓客技巧专项培训； 4. 知识沉淀输出：整理故障避坑手册、沟通话术、案例库，作为新人岗前培训教材； 5. 流程迭代优化：收集一线痛点，向上提报制度、流程优化方案，审批后落地推行。 六、目标拆解、督办复盘与向上汇报技能 1. 目标拆解落地：将公司下达的拓客、回款、降本总目标拆解至每位员工； 2. 全周期督办跟进：建立督办清单，每日盯工单进度、每周复盘目标完成情况，滞后项及时干预纠偏； 3. 常态化复盘机制：日核对工单、周复盘团队/项目/拓客、月度全员考核+经营复盘，制定下月提升计划； 4. 向上同步汇报：每周向老板同步团队状态、项目回款、客诉、业务增量；承接公司战略（北京阵地战、全国卖料、异地城市复制）落地配套售后动作；反馈一线痛点并提出资源、政策优化建议。 七、物资后勤、应急处置与跨部门协同技能 1. 物资后勤保障：按需申领维修工具、配件、劳保物资，配件短缺及时对接采购备货，保障外勤正常作业；统筹车辆外勤调度，压缩交通成本； 2. 突发应急处置：应对批量故障、现场安全事故、大额索赔、员工临时离岗、工单暴增等突发情况，快速调配人力兜底；妥善处置现场甲方冲突、临时追责； 3. 跨板块协同统筹：联动市中心/郊区/产权单位三大片区销售，做好售前售后客户联动；对接运营中层，输出售后服务案例用于短视频、渠道推广；同步前端业务，反馈产品、施工缺陷，从源头减少售后问题。 八、激励氛围、市场洞察与合规风控技能 1. 团队激励氛围打造：落地评优、拓客专项补贴、骨干激励细则；树立内部优秀标杆，带动全员对标提升；收集员工合理诉求统一向上反馈，平衡公司管理与员工诉求； 2. 行业市场洞察：调研竞品售后维保政策、服务模式、定价标准，向上输出优化建议；结合异地拓城战略，提供外地售后团队搭建配套方案； 3. 合规风险管控：严格监管员工职业底线，杜绝虚报工时耗材、私拿配件、与客户私下利益往来；严控维修流程，守住质量、安全红线；所有工单、签证、客户记录真实完整，不瞒报故障、投诉、损耗。

岗位要求： 1、具备一线团队管理相关经验 2、熟悉工厂普工人员的组织与管理工作 3、了解5S管理体系的基本内容 工作内容： 1.依据生产排程，合理安排小组成员的生产任务。 2.组织召开早会及晚会，落实安全宣导与工作部署； 3.负责本组生产现场的质量管控，保障生产任务按时、保质、保量完成； 4.定期开展组内6S执行情况检查； 5.监督组员行为规范与安全生产操作，推动员工严格执行公司各项规章制度，强化安全意识，监督按规定佩戴劳动防护用品； 6.核实每日工作进度，准确填写交接班记录及相关报表； 7.组织新员工及在岗员工定期开展生产安全与操作技能培训；

工作职责 1. 跟进蔬菜分拣与包装环节的生产进度，把控质量及成本管理； 2. 负责员工操作流程培训及日常排班安排； 3. 配合厂长应对生产过程中突发状况，制定处理措施并推动整改落实，保障生产有序进行。 任职要求： 1. 高中及以上学历，不限专业，不限经验； 2. 有吃苦耐劳精神，责任心强，工作积极主动； 3. 具备良好的组织协调能力，能承受一定工作压力，具备团队协作意识； 4. 熟悉基本办公软件使用。

岗位内容： 1. 统筹项目团队运作，协调各职能板块协作，确保项目高效推进。 2. 编制项目实施计划与执行策略，监控项目节点，及时识别并处理问题与潜在风险。 3. 保持客户沟通顺畅，快速响应客户需求及反馈意见。 4. 定期提交项目进展报告，汇总整理相关数据与项目信息。 任职要求： 1. 拥有扎实的项目管理实践经验，熟练掌握常用项目管理工具与方法。 2. 具备出色的沟通与协调能力，能与跨部门团队及客户开展有效交流与协作。 3. 具备团队组织与领导能力，能够带领团队有序完成各项任务目标。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可灵活处理各类项目实际状况。 工作地点：全国各地

职位描述 【工作内容】 1、全面主持化验室日常运作管理，制定并持续优化检验标准操作规程及质量控制体系； 2、统筹开展食品原料、半成品及成品的理化与微生物检验任务，保障检测数据的准确性与可靠性； 3、负责实验室仪器设备的维护保养与定期校准，组织实施试剂耗材的采购计划，有效管控检测成本； 4、牵头开展不合格品的原因分析及质量异常事件的调查，编制专业检测报告并提出切实可行的改进措施； 5、协调外部第三方检测单位，配合政府监管机构开展突击检查及管理体系审核工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，食品科学、化学分析或生物技术等相关专业背景； 2、具备五年以上食品行业化验室工作经验，其中至少三年担任同类岗位团队管理职责； 3、熟练掌握食品国家标准及相关质量管理体系要求，熟悉各类检测设备的操作与应用； 4、具有较强的数据分析能力和风险预判意识，能够独立完成高水平的质量分析报告撰写； 5、坚持原则，具备优秀的跨部门沟通协作能力及良好的职业道德素养。

岗位要求： 1、具备一线团队管理相关经验 2、熟悉工厂普工岗位的组织与协调工作 3、了解5S管理体系的基本内容 工作内容： 1. 依据生产排程，合理安排小组成员的生产任务 2. 组织召开早会、晚会，开展安全宣导与工作部署 3. 负责小组作业现场的质量管控，保障生产任务准时、保质、保量完成 4. 定期检查组内6S执行情况，推动现场规范管理 5. 监督员工行为准则及安全生产落实，督促遵守公司各项规章制度，强化安全意识，确保按规定佩戴劳动防护用品 6. 核实当日工作完成状况，准确填写交接班记录及相关文档 7. 组织新员工及在岗员工定期开展生产安全与操作技能培训