岗位职责： 1. 建立并优化财务流程及相关制度，统筹公司内外部财务事务的沟通与协作； 2. 全面负责财务管理及财务分析工作，从业务视角揭示运营问题并推动管理改进； 3. 负责成本与费用的管控及审核，强化费控机制，助力企业降本增效； 4. 提升财务收支及交易凭证的合规性与效率，提供规范、高效的财务支持；监控应收款与库存水平，降低资金占用，提升资金使用效率； 5. 统筹税务管理工作，确保依法合规纳税，并通过科学税收筹划合理降低税负； 6. 负责总账处理及财务报表编制，完成相关统计任务； 7. 管理公司资产，定期组织盘点并跟踪差异整改，减少闲置与呆滞资产。 任职要求： 1. 大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先考虑； 2. 两年以上中大型企业财务工作经验者优先（涵盖税务、成本、总账模块），具备会计中级职称及以上资质者优先； 3. 熟悉财务、会计及税务相关法律法规； 4. 具备较强的财务数据分析能力。

一、工作内容 1、养殖团队的组建与管理； 2、建立放养业务财务核算体系及相关操作流程； 3、组织编制年度预算并实施预算执行监控； 4、统筹放养业务涉及的各项税务事务； 5、开展放养业务的内部控制体系建设与管理； 6、推进财务信息化系统的搭建与优化； 二、任职要求 1、掌握生猪放养模式下的财务核算规范、内控机制、税务操作及养殖户融资相关业务； 2、具备良好的沟通协调能力，能够维护与税务机构、银行等外部单位的协作关系；

【岗位职责】 1、负责日常财务核算工作，规范处理各项账务，编制并分析各类财务报表，为管理决策提供数据支持； 2、牵头组织年度预算编制，跟踪执行情况，控制成本支出，推动业务流程优化以实现降本增效； 3、密切跟踪税收法规变化，实施税务筹划方案，及时完成纳税申报及相关税务事项应对； 4、统筹资金安排，优化资金使用结构，确保资金链安全运行，定期开展资产清查与资产管理； 5、领导财务团队运作，实施绩效考核，加强部门协作，对接外部审计及监管机构工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备财务管理相关岗位工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，能在多部门协同中有效推进工作； 3、思维敏捷、承压能力强，能快速响应和解决财务突发问题； 4、精通财务管理全流程，可针对实际业务提出可行性优化建议； 5、熟练操作财务系统及办公自动化软件，具备扎实的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1. 持有中级会计职称或税务师资格证书 2. 曾在制造业、贸易类企业或建筑工程公司等行业独立完成全盘账务处理，具备3至5年总账会计实操经验 3. 熟悉高新技术企业认定申报、进出口退税等相关业务操作流程 4. 具备一定的团队或项目管理经历，表达清晰，善于跨部门协作与沟通 5. 持有有效驾照，能接受外出办理业务，负责客户资料的收集与整理 任职要求： 1. 性别不限，年龄在28至38周岁之间，大专及以上学历 2. 从事会计工作累计约3年，具备扎实的财务实务基础 3. 有相同行业工作经验者优先录用

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金统筹及税务筹划工作 2.编制并分析月度、季度及年度财务报表，提供经营决策支持 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 统筹税务申报、发票管理及审计配合工作，确保合规运营 5.协同业务部门开展成本管控与财务分析，提升资源使用效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用ERP及财务软件 4. 具备中级会计师职称，持有CPA、CMA者优先 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力与职业道德

职责描述： 1、依据《企业会计制度》等相关规定，结合业务板块实际运营特点，开展财务运营分析工作； 2、动态更新板块收入及应收未收款项数据，进行经营状况的预测与分析； 3、负责与集团下属公司及其他业务单位之间往来账款的核对与清理工作； 4、按照财务管理部的规范要求，落实合同的分类归档、执行跟踪及日常管理工作； 5、编制业务板块经营分析报表，深入剖析问题成因，并提出可行性的改进建议； 6、按时编制各类统计报表，确保统计数据准确无误，并与相关财务数据保持一致。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、金融、经济管理等相关专业背景； 2、具备3年以上总账或财务管理工作经验，其中至少1年从事财务分析相关工作； 3、持有会计师或相关职称资格，具备注册会计师资质者优先考虑； 4、对数据具备较强的敏感度和分析能力。

需工程类财务管理经验，大小周作息 岗位职责： 1、审核记账凭证、费用报销及财务报表，持续优化财务管理体系。 2、配合经理开展财务日常管理、预算编制、资金调度与投资规划工作。 3、统筹税务筹划与申报事务，组织完成年度审计任务。 4、编制并报送对内对外各类财务统计报表。 5、协调银行、税务等相关外部单位的业务对接。 6、完成上级领导安排的其他相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，财会类专业背景。 2、持有会计中级职称，具备10年以上会计从业经历，有工程行业财务经验者优先考虑。 3、精通财务管理制度与税收法规，熟练使用各类财务软件。 4、具备良好的决策判断力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划执行能力

工作职责: 1、依据公司发展战略与年度经营计划、财务管控目标，分析财务、运营及业务数据，构建业务与财务管控分析体系，负责运营分析模型的设计与优化，提升运营分析的效率与准确性； 2、优化项目全周期运营管理模型，建立覆盖项目全过程的风险预警及应对机制，及时识别并提示各阶段潜在风险点； 3、搭建并规范预算管理体系，制定并完善上海公司预算管理实施细则、资金计划管理规定及相关操作流程，指导预算与资金工作的有序开展； 4、牵头组织战区盈利规划及年度预算编制，发布预算通知与编制指引，统筹完成预算的汇总、审核、调整及汇报工作； 5、监控项目预算执行情况，对执行偏差进行提前预警并协助实施管控，跟踪差异成因及改进方案落实； 6、组织存量项目预算调整工作；负责新项目进场前的预算编制，完成系统建项任务，组织新增项目的预算调整与系统录入。 任职资格: 1. 熟悉预算编制、执行监控及成本分析流程，熟练操作财务软件及常用办公软件； 2. 具备较强抗压能力，能接受出差安排； 3. 精通办公软件的应用； 4. 持有会计专业职称； 5. 本科及以上学历； 6. 两年以上物业行业财务工作经验，具有一年以上管理岗位经验者优先。

岗位职责： 1、 根据《会计法》、《会计基础工作规范》等相关法规，结合企业实际经营情况，拟定公司财务管理制度与操作流程，经审批后推动落实并监督执行； 2、 完善财务管理机制，在规范财务管理的前提下，扎实开展财务收支的预算编制、过程控制、账务核算、数据分析及绩效评估等工作； 3、 主导公司ERP系统建设，持续推进以会计信息化为基础的企业管理信息系统搭建，充分发挥信息化手段在经营管理中的支撑作用，提升企业管理效能； 4、 严格执行各项财务制度，细致审核原始单据，严控费用支出，对不符合管理要求、内容不全或存在错误的凭证予以退回补正，对违法违规票据坚决不予受理，确保所有会计凭证、账册、报表及相关资料的真实性、准确性、完整性，并按时整理归档； 5、 按照会计准则及相关制度开展日常会计核算与管理工作，完成记账、算账、对账、报账等任务，做到账目清晰、内容真实、数据准确、手续齐全，实现日清月结，保证账证、账账、账表、账实一致，按期完成结账工作； 6、 精准完成流动资金、固定资产、原材料、薪酬、成本、利润及其分配、往来款项、专项基金、总账报表及综合分析等核算工作，及时编制月度、季度、年度财务报表、年终决算报告、附注说明以及利润分配方案； 7、 联合相关职能部门制定固定资产、低值易耗品、材料物资、资金运作等方面的管理与核算实施细则。针对资产及物资的出入库、调拨、领用和保管环节，协同建立规范的操作流程，明确各方责任； 8、 定期或不定期组织实施财产盘点与抽样核查，确保账账相符、账实相符、账表相符，切实保障企业资产安全完整； 9、 及时核对并清理应收账款、应付账款及其他应收应付类往来款项； 10、 编制企业财务收入计划与成本控制方案，定期开展经营运行情况分析，积极挖掘降本增效空间，提升运营效益，同时为绩效考核提供准确的财务依据； 11、 参与生产经营会议，介入重大经营决策过程，充分利用财务数据进行效益分析，提供有价值的决策支持信息，预测市场趋势，辅助管理层科学决策； 12、 组织编制单位资金筹措与使用规划，并推动具体实施； 13、 针对企业闲置资金，依照《投资管理规定》，合理开展定期存款、理财产品配置及其他合规投资活动，实现资金保值增值； 14、 统筹组织税务筹划工作，落实税务申报与税款缴纳事宜； 15、 完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、 本科及以上学历，具备中级会计师职称，具有5年以上制造业财务工作经验，其中至少3年担任财务主管或以上职务； 2、 熟悉金蝶、用友、SAP等主流财务软件操作； 3、 品行端正，诚实守信，具备全局意识，事业心强，学习能力突出，工作态度认真、细致、负责，原则性高，拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、 能够接受加班及短期出差安排。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、公司重点项目、包吃、包住

岗位职责： 1、体系建设：健全公司财务管理体系，统筹财务运营与管理事务，持续推进内部控制体系的优化与落实； 2、风险管理：开展财务分析工作，深入评估企业经营状况与财务表现，为重大经营决策提供数据支撑，提出专业财务建议，并对经营活动实施全流程的风险识别、监督与管控； 3、预算管理：牵头组织年度财务规划与预算编制工作，推动预算执行落地，及时提供准确的财务数据及分析报告； 4、资金管理：依据公司整体发展战略，统筹资金规划、结算运作及会计核算工作，确保业务发展所需的资金保障与高效运转； 5、税务管控：持续跟踪国家税收政策动态，推进税务筹划方案实施，维护与税务等相关外部单位的良好关系，有效防范税务合规风险； 6、审计管理：组织团队实施各类内部审计任务，针对审计发现及时推动整改落实，配合第三方审计机构完成公司财务相关的外部审计工作； 7、成本管理：领导团队开展财务管理活动，监控项目应收款项，实施费用控制与过程监督，提升成本管控效能； 8、结算管理：负责项目回款、产品销售货款及工程分包款项的结算处理，同时完成内部销售人员提成的核算与审核工作； 9、其他对外事务：与工商、税务、银行、专业服务机构及监管单位保持顺畅沟通与协作关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备5年以上制造业大中型企业财务管理工作经历； 3、具有良好的职业素养和行为规范； 4、坚持原则，心理素质好，能适应高强度工作压力； 5、具备出色的沟通协调能力。

淮安市盱眙县招挖机/钩机司机

管吃管住、吃住在厂 大量接收政策私聊 【扬州电子厂】 年龄:18-男 45 周岁女 38 周岁，男女比例 1:3（18-24 周岁需提供非学生证明）； 员工2⃣2⃣元/小时 员工2⃣2⃣元/小时➕餐补300元/月（工期暂定，后续根据市场行情续签） ✅恒温车间，工作轻松，主要做笔记本电脑、手机、手表配件，组装贴标签、品检 ✅吃住在厂，住宿免费水电费均摊； ⚠特别备注： ①无论任何原因②:员工16以上；； ③下车间开始计算工时 代理利润:1⃣元/时➕奖励(利润需开票)。

【常州流水线设备配电柜装配】 男女不限 不体检 当天安排住宿 装配电工大工20～40岁，20人： 员工43元/小时，餐补20、包住，工期1-2个月 钳工大工20～40岁，20人，员工40元/时，餐补20、包住，工期1-2个月 钳工中工20～40岁，20人，员工36元/时，工期1-2个月 吃住条件:住宿厂区旁边，，住宿免费，水电平摊，每月25日发上月一整月工资。 需自备作业工具 当天办理入职安排住宿，第二天上班。 先报名，第二天统一安排试工 面试项目： 岗位+级别： 姓 名： 电 话： 人在哪里: 年 龄： 身份证号： 学 历： 工作年限： 之前服务公司： 做过的设备： 到岗时间:

需要经验丰富家装水电工，全能最好，会做电的也可以，20-45 岁太大的勿扰

B2货车司机、210长白班、、45岁以下，周一面试，有人提前发名单、 厂里周转材料。

一、岗位职责 1.负责房地产项目全周期账务处理，包括开发成本归集与分配、收入确认、费用核算、往来款项管理，审核工程款、费用报销及合同付款，编制记账凭证、登记账簿，确保账证、账账、账实相符。 2.负责项目成本台账管理，动态监控项目成本，做好竣工成本结转与清算工作，配合完成项目盈利测算。 3.负责全税种申报与管理，包括增值税、企业所得税、土地增值税、房产税等，完成汇算清缴，主导或配合土地增值税清算，开展税务筹划、税负测算，对接税务机关，处理税务稽查及涉税风险应对。 4.编制月度、季度、年度财务报表、管理报表及税务报表，配合内外部审计、融资及投后管理相关工作。 5.参与项目预算编制、执行监控及差异分析，做好资金计划、回款跟踪与现金流管理，审核各类经济合同财务条款。 6.负责财务档案归档管理、固定资产核算及资产盘点工作，完成领导交办的其他财务相关工作。 二、任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，会计学、财务管理、审计、税务等相关专业；全日制统招大专以上优先。 2.职业证书：必备初级会计职称；优先/必备中级会计师职称；持有CPA、税务师（CTA）、高级会计师证书者加分。 3.工作经验：1年及以上工程房地产/建筑行业财务相关工作经验，有完整房地产项目（拿地—开发—竣工—清算）全流程财务核算经验者优先；有大型房企、标杆地产工作经验，或具备土增税清算、工程成本核算、建安发票管理经验者优先。 4.专业能力：精通房地产开发全流程财务核算、成本核算方法及收入确认准则，熟悉国家财税法规、房地产税收政策、预售资金监管及土增税清算规则；熟练使用用友/金蝶、明源ERP等财务软件，精通Excel（数据透视表、函数、建模），具备财务分析、预算管理、税务筹划及风险控制能力。 5.综合素质：严谨细致、责任心强、原则性强，具备良好的保密意识；拥有优秀的跨部门沟通协调能力（对接工程、成本、营销、税务、银行等），抗压能力及执行力强；可接受外派/驻场者优先。

岗位职责: 1. 负责组织和指导财务团队完成日常核算及财务报告工作； 2. 审核财务报表和重要会计凭证，确保财务数据真实准确； 3. 统筹税务申报、资金管理及财务合规性事务； 4. 参与财务制度建设，优化财务工作流程与内部控制； 5. 协调内外部审计及相关财务检查工作。 任职要求： 1. 具备良好的财经法规理解能力和职业操守； 2. 熟练使用财务软件及常用办公软件； 3. 具有较强的数据分析能力和团队协作意识； 4. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 5. 具备一定的管理能力，能有效指导团队完成任务。

工作内容： 1. 掌握国家财经政策及企业会计准则，依据会计准则和公司财务制度规范处理各项会计事务； 2. 能够独立负责全套账务操作，严格遵循岗位职责要求，高质量、高效率完成报表组日常工作任务； 3. 审核各分公司财务数据，按月编制子公司财务报表、国资委快报、决算等各类定期报告； 4. 按时保质完成电子化档案的整理与归档工作； 5. 积极配合并协助开展内外部审计相关事务； 6. 持续学习财经类法律法规，结合实际工作为公司财务管理优化提供可行性建议； 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1）具有全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业优先考虑； 2）熟练操作Office办公软件，工作态度认真严谨，具备较强的执行力和抗压能力； 3）具备良好的协作意识，拥有较强的学习领悟力和责任心； 4）能够适应阶段性高强度的工作节奏。

一、岗位职责1、构建并维护销售费用全周期管理体系，统筹费用预算、审批、监控、报销及成效评估，持续优化流程制度，确保费用使用合规且高效。 2、编制与完善销售费用管理规范，推进管理制度化与标准化，增强执行效率与风险管控水平。 3、组织销售费用预算的编制工作，实施动态跟踪与过程控制，实时掌握执行情况，及时预警并调整，严控预算红线。 4、主导营销费用信息化系统的需求整合、推广实施与迭代升级，推动流程线上化与智能化，依托数据分析助力成本优化与效能提升。 5、开展销售费用专项分析与经营回顾，形成专业分析报告与改进方案，为管理层战略决策提供数据支持与参考依据。 6、健全费用审计机制，识别潜在风险点，联合相关职能开展专项核查，保障费用支出合法合规。 7、整合跨部门协作资源，推动费用管理重点项目顺利实施，把控项目进度与交付质量。 8、负责销售费用团队的日常运作、人才梯队建设与绩效管理，深化业务伙伴模式的落地执行。 二、任职要求 1、本科及以上学历，财务、市场营销等相关专业背景，具备扎实的专业基础，持有相关资质证书者优先考虑。 2、8年以上快消行业工作经验，其中至少3年担任同类管理岗位，须具备调味品或大消费领域从业背景。 3、具备出色的文字表达能力，可独立撰写制度文件与分析报告，有效推动管理体系落地执行。 4、对数据高度敏感，具备较强的商业洞察与分析能力，熟练操作办公软件及数据分析工具，善于从数据中提炼问题并提出解决方案。 5、有主导营销费用管理系统上线的实际经验，具备数字化运营管理思维者优先。 6、具备15人以上团队管理经历，擅长人员培养与绩效激励。 7、坚持原则，责任感强，抗压能力佳，坚守合规要求，同时具备创新思维。 8、具备优秀的沟通协调能力，能够高效联动多部门协同推进工作，妥善处理复杂事务。

一、岗位职责 1、构建并运作销售费用全周期管理体系，统筹预算编制、审核执行、过程监控、核销管理及成效评估，持续优化制度流程，确保费用使用合规且高效。 2、负责销售费用管理制度的制定与更新，推进管理规范化建设，增强运营效率与风险管控水平。 3、组织销售费用预算的编制工作，实施动态跟踪与管控，实时掌握执行进度，及时预警偏差并调整策略，保障预算不超支。 4、主导营销费用信息化系统的需求调研、推广应用及迭代优化，推动流程线上化与智能化，借助数据分析实现成本节约与效能提升。 5、开展销售费用专项分析和经营回顾，形成高质量分析报告与改进方案，为管理层提供决策支持依据。 6、健全费用审计机制，识别潜在风险点，联合相关部门开展专项核查，保障费用使用的合法性与合规性。 7、整合跨部门协作资源，推动费用管理重点项目顺利落地，把控项目进展与交付质量。 8、承担销售费用团队的日常管理职责，包括人员培养与绩效考核，持续推进业务伙伴模式的有效运行。 二、任职要求 1、本科及以上学历，财务、市场营销等相关专业背景，具备扎实的专业基础，持有相关资格证书者优先考虑。 2、8年以上快消行业工作经验，其中至少3年同类岗位管理经历，须有调味品或大消费领域从业背景。 3、具备出色的书面表达能力，能独立撰写制度文件与分析报告，推动管理体系有效实施。 4、对数据高度敏感，具备较强的经营分析能力，熟练操作办公软件及数据分析工具，善于从数据中提炼问题并提出解决方案。 5、有主导营销费用管理系统上线的实际经验，具备数字化运营管理思维者优先。 6、具有15人以上团队管理实践，擅长人才发展与绩效激励。 7、坚持原则，责任心强，抗压能力佳，严守合规红线，同时具备创新思维。 8、优秀的沟通协调能力，能够高效联动多部门协同推进任务，妥善处理复杂事务。

1. 负责面试安排、复试推进、背景核查、录用审批及入职跟进，保障人员到岗质量。 2. 构建人才梯队，组织实施骨干员工培养、储备干部甄选与培育工作。 3. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源管理制度、流程与操作规范，推动落地执行。 4. 搭建企业培训体系，编制年度培训规划，落实新员工入职培训、岗位技能提升等培训项目。 5. 推动各部门开展绩效考核实施，监督考核流程，协调处理考核争议事项。 6. 应用绩效考核结果，联动薪酬调整、职级晋升、人员淘汰及培训发展等管理决策。 7. 统筹节日福利发放、员工关怀举措及团队建设活动，增强员工满意度与组织归属感。 8. 定期向上级汇报人力资源工作进展、数据分析报告及相关优化建议。 9. 协同其他部门开展业务协作，统筹处理跨部门人事相关事宜。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的规划与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 统筹员工入职、培训、绩效考核及离职手续，保障各环节高效衔接； 3. 负责考勤管理工作，包括考勤数据维护及异常情况的核查与处理； 4. 管理劳动合同全流程，涵盖签订、续签及解除等事项。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类人际关系； 2. 拥有良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅交流； 3. 熟悉人力资源管理基本知识，可熟练使用相关工具支持工作开展； 4. 工作积极主动，责任心强，能独立承担并完成交办任务。 岗位福利：一年一次省外旅游，每日下午茶、小零食，节日福利丰厚

岗位职责 1. 独立组织实施公司各业务板块合规审计项目，编制审计规划与实施方案，审查流程合规情况，识别潜在风险环节，并形成正式审计报告； 2. 主导合同及其他法律文书的合规性审查，审核主体资格、权利义务条款及合规范围，提供专业审查意见并督促落实整改； 3. 构建和完善企业合规管理体系，持续优化合规制度与操作流程，确保最新法律法规在公司内部有效落地执行，防范合规隐患； 4. 监督审计发现问题的整改进展，实现闭环管理，定期回顾审计成果，提出改进建议，促进业务合规效率提升； 5. 汇总整理行业相关合规政策法规，开展解读分析，组织开展内部合规宣贯培训，增强员工合规认知水平； 6. 建立并维护合规审计台账，系统归集审计文档资料，协助完成内外部合规检查与核查工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，法学类相关专业，熟练掌握民商法、经济法及合规管理基础知识，具备系统的合规思维框架； 2. 3年以上企业合规、内审或律师事务所合规领域工作经验，具有制造业或大型企业合规审计背景者优先； 3. 持有法律职业资格证书，具备初级或中级审计专业技术资格者更佳； 4. 能够独立设计合规审计方案、编写审计报告，准确判断业务中的合规风险并推动有效解决； 5. 熟悉合同审查全周期流程，了解企业内部控制机制，具备较强的制度梳理与改进能力； 6. 熟练操作常用办公软件，具备一定数据处理分析能力，思维缜密、条理清晰； 7. 具备良好的沟通表达与跨部门协同能力，工作积极主动，责任心强，能高效推进各类专项合规任务。

岗位职责： 1. 负责自动化设备领域技术人才的招聘，维护专业人才数据库； 2. 梳理核心岗位用人需求，策划并执行人才搜寻方案，协同项目前端高效对接，快速响应项目人力配置； 3. 运营企业公众号内容，开展私域流量社群管理与推广； 4. 组织候选人面试评估工作，持续维护人脉资源，提升关系互动质量； 5. 参与每周及每月数据复盘会议，协助设定阶段性目标； 岗位要求： 1. 具备大专及以上学历； 2. 对人才招聘及项目协调工作有较强兴趣； 3. 熟悉基础招聘理论，具备招聘渠道运营实操经验； 4. 学习能力强，自律进取，愿意分享，保持积极工作态度；

1. 主导并完成依据BOM制定产品的计划成本工作 2. 负责月末实际成本的结账处理，完成费用的归集与分摊 3. 每月开展单款产品的成本核算及毛利分析 4. 对比分析计划成本与实际成本差异，提出优化建议 5. 针对各生产车间进行产值数据分析 6. 每月汇总呆滞物料情况，组织专题会议研讨，并跟进后续处理进展 7. 组织车间盘点工作，定期实施仓库抽盘检查 8. 完成上级领导安排的其他相关任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备中级职称者可放宽至大专； 2、具有3年以上制造业财务主管或成本主管工作经验者优先； 3、熟练操作ERP系统及金蝶财务软件，能够独立承担企业成本管理相关工作

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试安排以及入职、离职手续办理。 2、管理员工人事档案、劳动合同签订及日常考勤统计。 3、协助开展员工培训及相关团队活动的组织执行。 4、协调处理员工关系事宜，及时解答人事相关咨询。 5、配合完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑。 2、年龄*****，具备1年以上人事岗位经验，熟悉人事各模块工作流程，了解劳动法及相关法规政策。 3、熟练操作常用办公软件，具有较强的沟通能力和组织协调能力。 4、做事认真细致，有责任心，具备良好的团队协作意识。 上班时间： 8：45-12：00，14：00-18：00 每月单双休交替 薪资:4000+1000绩效+提成 福利待遇： 社保、法定节假日休假、节日礼品发放、每周下午茶、每月团建聚餐～

招聘专员/招聘顾问（销售岗位为主｜团队化发展） 这是一个以结果为导向的招聘岗位， 不是偏行政的人事，而是专门为业务输送人才的招聘团队成员。 一、岗位职责 1、负责公司销售类岗位（销售顾问/客户咨询顾问等）的招聘工作 2、独立完成招聘全流程：岗位发布、简历筛选、候选人沟通、面试邀约及入职跟进 3、深度使用Boss直聘等招聘平台，持续优化JD、首聊话术和沟通流程，提高回复率与到面率 4、对候选人进行初步面试与评估，重点判断其目标感、抗压能力及岗位匹配度 5、跟进候选人从面试到入职的全流程，降低爽约率和试用期流失率 6、与业务负责人保持高频沟通，理解用人需求，快速调整招聘策略 7、参与招聘数据复盘与经验沉淀，推动团队招聘效率持续提升 二、任职要求 1、有招聘经验优先，有销售岗位招聘经验者优先 2、熟悉Boss直聘等招聘平台，理解招聘本质是“转化”而不是“流程” 3、沟通能力强，逻辑清晰，能推动候选人做决策 4、结果导向，能接受招聘目标与节奏压力 5、有数据意识，愿意复盘和优化自己的招聘动作 6、学习能力强，能快速理解岗位画像 7、有销售/电销/咨询经验者加分（更容易判断候选人质量） 三、我们能提供什么 1、稳定且长期的招聘需求：销售岗位持续招聘，不做一次性项目 2、成体系的招聘方法：JD、话术、流程已跑通，新人上手快 3、清晰的激励机制：底薪+招聘绩效+入职奖励 4、真实的成长空间：不是挂名晋升，而是能力升级 5、务实直接的氛围：不做形式主义，结果说话 四、发展路径（重点） 专业路线 招聘专员→高级招聘专员→招聘专家（负责复杂岗位/招聘策略） 管理路线 招聘专员→招聘主管→招聘负责人

招聘专员/招聘专员（能接受直播招聘优先考虑）岗位职责：1、负责人员的招聘工作；2、熟悉招聘全流程，对人才市场敏感，擅长精准匹配岗位需求；3、完成上级交办的其他临时性任务；岗位要求:1、需要有相关招聘工作经验；2、形象气质佳，亲和力强，具备较强的沟通能力以及逻辑思维能力；薪资：4000-6000/月。具体根据工作经验面谈上班时间：8点半-12点，13点-17点半，大小休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训 任职要求： 1.年龄25-45岁，学历大专及以上 2.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 4.不情绪化处理事情

工作职责： 负责招聘渠道的日常维护与开发，高效推进招聘任务实施，保障岗位及时到岗。 独立开展岗位发布、简历甄选、面试安排及录用对接等全流程招聘工作。 协助完善招聘体系，监控招聘进展，定期汇总招聘数据并进行效果评估，提出优化方案。 二、任职要求： 本科及以上学历，专业不限。 具有2年以上招聘相关经验，熟悉招聘各环节操作及常用招聘系统工具。 具备良好的沟通协作能力与人际洞察力，能够与业务团队高效配合。 具备扎实的数据分析与归纳能力，善于通过数据提升招聘效能。 工作主动性强，责任心强，能适应快节奏工作环境下的多任务并行处理。