岗位职责： 1、负责搭建并持续完善公司财务管理体系，优化财务管理流程与内控机制，保障财务运作的合规性与高效性。 2、全面统筹企业财务管理工作，涵盖资金运作、成本管控、预算制定、财务报告编制及深度分析等核心环节。 3、对接工商、税务等相关外部机构，落实税务筹划方案，强化税务风险防范，营造稳定的外部财务关系。 4、指导会计凭证与账务处理审核工作，监督财务数据的真实性与完整性，确保信息准确可追溯。 5、深度参与企业重大投资事项决策，提供专业财务评估与可行性建议，助力业务战略落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融类相关专业背景，具备中级会计师职称者优先考虑。 2、具有5年以上财务管理工作经验，拥有房地产行业从业经历者优先。 3、精通国家财经、税收政策法规，熟练掌握会计准则及财务管理全流程。 4、具备优秀的财务分析与判断能力，能独立应对和解决复杂财务事务。 5、具备较强的组织协调能力与团队合作意识，善于带领团队达成财务目标。

熟悉当地税务政策，具备财务管理经验，有施工企业工作背景者优先。

岗位职责： 1、建立健全公司财务管理体系，完善财务流程与内控机制，保障财务运作的合规性与高效性。 2、全面管理企业财务事务，涵盖资金运作、成本核算、预算制定、财务报告编制及数据分析等工作。 3、对接工商、税务等相关职能部门，落实税务规划与风险管控，营造稳定的外部财务关系。 4、指导会计凭证与账务处理，审查账簿记录，确保财务数据的真实、完整与准确。 5、深度参与重大投资事项，提供专业财务评估与决策支持，助力企业战略推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融类相关专业，具备中级会计师职称者优先考虑。 2、5年以上财务管理工作经历，具有房地产行业从业经验者更优。 3、熟练掌握国家财经、税收法律法规，通晓会计准则及财务管理实务。 4、具备较强的财务分析与问题解决能力，能独立应对复杂财务挑战。 5、拥有良好的团队管理能力和协作意识，善于带领团队达成财务目标。

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1.制定人力资源中长期战略，对接公司目标，牵头实施并定期评估落地效果。 2.基于业务需求优化组织架构、部门权责及定岗定编，制定人员补充计划。 修订岗位说明书，明确职责、任职资格等。 二、制度体系建设与管理 1.制定人事、薪酬、档案等管理制度及员工/培训手册，规范工作流程并组织宣贯落地。 2.定期审视制度适用性，结合法规、业务变化修订完善。 三、招聘与人才配置 1.多渠道建立人才储备库，制定招聘计划并执行（简历筛选、面试、背调等）。 2.优化招聘流程与测评方法。提升招聘效率。 四、绩效与薪酬福利管理 1.设计优化绩效考核流程，组织考试并审查结果公平性，推动结果在薪酬、晋升等方面应用。 2.搭建薪酬福利与绩效考核体系，制定晋升政策。 3.审批薪酬表、核对核算数据。 五、培训与发展管理 1.健全培训体系与制度，制定年度计划，组织新员工、岗位技能、管理能力等各类培训。 2.评估培训效果，总结经验并优化方案，助力员工提升与人才梯队建设。 六、员工关系与合规管理 1.受理员工投诉与劳动争议，沟通协调解决，维护和谐员工关系。 2.熟悉用工相关法规政策，确保人力资源管理合法合规，规避用工风险。 七、数据管理与成本控制 1.收集分析人事劳资数据，形成报告为管理层决策提供支持。 2.制定人力资源年度预算，监控执行，通过优化配置、控制招聘培训成本等合理控费。 八、企业文化与对外联络 1.塑造传播企业文化，增强员工归属感与凝聚力。 2.协调内外部关系，确保人力资源工作对接业务需求，建立良好外部合作。 九、临时工作任务 完成总经理临时交办任务，确保按时按质完成。 任职要求：任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、三年以上同行业人资管理经验； 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理通车开发等方面的培训； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、有从零到一参与或者负责搭建人力资源管理体系的绩效考核实践经验； 7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 8、有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 9、有一定的责任心、执行力，具备良好的管理能力和决策能力； 10、了解国家的相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

1.具备良好的文字表达能力，能够撰写、修订管理文件、规章制度，起草领导发言稿，整理周办公例会及重要会议的纪要。 2.负责策划与统筹公司年会、员工活动及其他集体性组织事务。 3.承担公司各类档案资料的归集、保管工作，并参与人力资源相关日常事务管理。 4.拥有酒店行业行政人事工作经历者优先考虑。

工作内容： 1.行政管理：建立并优化行政管理体系、流程及相关标准，监督各项制度落实，提升行政工作的效率与规范性。 2.负责公司各类行政文书及资料的全流程管理，涵盖起草、审核、归档、存储与借阅等环节，保障文件的完整性与可追溯性。 3.日常事务统筹：组织协调公司会议及各类活动，包括会场安排、设备准备、流程策划与现场执行，确保活动有序开展。 4.办公环境维护：负责办公区域的布局规划、环境卫生、绿植养护及安全管理，打造舒适安全的工作环境。 同时负责办公物资与设备的采购、分发及日常管理，合理控制行政支出，保障物资供应高效有序。 5.人力资源协同：配合人力部门开展招聘支持、培训组织、绩效评估等相关工作，提供必要的行政保障服务。 6.员工考勤与假期管理：组织实施考勤记录、休假审批及数据统计工作，确保考勤政策准确执行。 7.外部关系协调：与政府部门、业务伙伴等保持有效沟通，妥善处理对外联络事宜，助力公司构建良好的外部协作关系。 8.接待事务执行：统筹安排客户、合作方等来访接待工作，做好行程与服务细节安排，展现企业专业形象。 及时完成领导交办的临时行政任务，积极协同其他部门，提供有力的行政支撑。 9.持续关注行业发展趋势及行政管理新方法，推动内部行政流程改进，提升整体服务水平。 岗位要求： 1、具有5年以上相关工作经验，熟悉大中型企业行政运作模式； 2、具备扎实的文字功底，擅长公文撰写与信息整理，工作效率高； 3、拥有较强的组织协调能力，能高效处理多项任务并独立解决实际问题。

1.全面主持财务管理工作，依据董事会审议通过的财务制度与会计准则，制定实施细则并推动落地执行； 2.牵头组织年度全面预算编制，监督执行进度，针对实际执行与预算出现的重大偏差，主导形成专项分析报告； 3.对公司重大投资、技术升级及经营策略调整进行可行性研究，提供专业的经济收益评估报告；参与企业战略目标的制定与优化； 4.协同配合内部审计及外部审计（含IPO审计、本地会计师事务所审计）相关工作； 5.持续优化财务管理流程，为跨部门协作事项提供财务支持与服务保障； 6.负责与外部机构（如银行、税务、外汇管理、统计等部门）对接沟通，维护良好合作关系； 7.组织对团队成员开展绩效考核、业务指导及岗位调配等人力资源管理工作； 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，财务、经济管理、统计、审计等相关专业，持有中级会计职称； 2、5年以上财务相关工作经验，其中至少3年在本行业或相近领域从事财务管理工作，具备扎实的财务管理能力；熟练掌握各类财务管理系统并能高效操作； 3、具有高度责任心和职业进取心者优先考虑。

负责公司的出纳以及往来账目管理

产品介绍： 慧算账是全国领先的互联网+财税服务企业，作为行业标杆，我们已设立超500家直营公司，累计服务超过200万家企业客户。业务覆盖公司注册、工商税务、代理记账、税务筹划、企业注销等全流程配套服务，致力于为客户提供高效、专业的一站式财税解决方案。加入慧算账，即意味着您将进入一个稳定发展的大平台，享受健全的职业保障与成长空间！ 岗位职责： 1.负责人员招聘工作 2.组织开展员工培训 3.维护员工劳动关系 4.办理员工入职与离职手续 5.协助推进绩效管理 任职要求： 学历不限，具备良好的沟通表达能力，有代理记账相关经验者优先录用。 岗位福利： 底薪+全勤奖+提成+年终奖金，能力突出者薪资可面谈！ 工作时间：8:30—17:30，周末双休，无需加班！节假日按国家规定休假！ 每月15日准时发放工资

岗位职责： 1.统筹公司日常行政事务的规划与落实，保障办公体系高效有序运行； 2.全面负责人事管理相关工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及员工关系协调； 3.制定并完善公司各项管理制度，持续优化管理流程，提升组织运营效率； 4.策划并执行各类员工活动，加强团队协作氛围，推动企业文化落地实施； 5.联络内外部各方资源，及时处理行政与人事问题，确保信息传递顺畅高效。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先； 2.具备3年以上行政人事管理工作经验，拥有大型企业从业经历者更佳； 3.熟知国家劳动法律法规，具备较强的团队领导力与实际问题应对能力； 4.拥有良好的沟通协调技巧，能妥善处理人际关系并高效推进多线任务； 5.具备扎实的项目统筹能力和创新思维，能够积极推动组织优化与变革。

全福元附近台球厅招聘保洁员一名（不耽误接送孩子），台球厅内的空纸箱和空瓶子可带走！每天上八个小时！要求身体健康，服从管理！联系人燕主管:

山东东营垦利肉鸭养殖场现招场长一名，要求有多年网养经验的，工资待遇打电话面谈。联系电话崔总

找个押运员倒短垦利上车明天早走

招东北夫妻驾四对，48岁以下。拉2类化工环氧乙烷，交五险 车上有驻车空调，有采暖，吉林装 山东河北卸 马上能来的

有专业打胶的师傅吗活在利津。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

【转发】 国企单位现需招聘财务会计（财务负责人）一名，要求：从事商贸会计工作3年以上，助理会计师以上职称，缴纳5险2金，待遇面议。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1、受理并处理公司内部员工关系争议案件，负责应诉及各类投诉的反馈与回复； 2、建立健全劳动关系相关管理制度，针对潜在问题制定有效的应对方案和预防机制； 3、组织劳动关系制度的宣导工作，并监督各区域执行与落地情况； 4、动态掌握员工思想与工作状态，开展人事调查，及时解答员工在劳动关系方面的疑问； 5、处理公司涉及劳动用工领域的其他法律事务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，法学或人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备3-5年劳动关系管理相关工作经验； 3、精通劳动合同管理及劳动法律法规，熟悉国家和地方劳动政策法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，善于解决复杂劳动关系问题； 4、具有良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5、抗压能力强，具备较强的应急处理与应变能力。

负责办公室业务，接听电话，单位对接，服务站管理

有计划性，考虑问题要全面，独立完成领导安排的任务，灵活变通能力强

1、负责日常收支的核对与管理工作； 2、核对办公室基础账务数据； 3、收集并审核原始凭证，确保报销流程及单据的合法性与准确性； 4、登记现金及银行存款日记账，并准确录入系统，按期编制银行存款余额调节表； 5、完成记账凭证的编号、装订，妥善保管并归档财务相关资料； 6、办理各类票据的开具事宜； 7、协助总会开展办公室财务数据的统计与汇总工作。 具备建筑行业财务工作经验者优先考虑

工作内容： 1、办理日常现金及银行收付款业务，保障资金往来准确合规； 2、负责发票的开具、保管，以及出纳类会计凭证的填制与复核； 3、配合开展财务报表编制工作，协助完成出纳相关的税务申报事项。 岗位要求： 1、有出纳岗位实际操作经验，掌握出纳作业流程及相关规范； 2、能熟练使用财务软件及常用办公自动化工具； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责: 1.负责公司财务报表的编制与复核，保障财务信息的准确性与报送时效。 2.审查日常运营中的各项成本与费用支出，确保符合公司制度及行业规范。 3.按周期开展财务数据分析，为管理团队提供有效的经营决策依据。 4.负责公司资产的日常管理与维护，涵盖固定资产及低值易耗品的账实管控。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，善于团队协作，能与各部门高效对接。 2.能够独立应对工作挑战，具备较强的分析判断与问题解决能力。 3.熟悉财务管理制度和会计核算标准，并能熟练运用于实际业务中。 4.具有良好的计划执行能力和责任意识，可在规定时限内高效完成工作任务。

主要负责人事相关事务及团队管理工作

一、岗位职责： 1、年龄35周岁以下 2、有良好的沟通能力，接受小白，无经验可培训！ 3、综合薪资4000+提成+奖励，综合平均工资5000左右。 二、公司福利： 五险，节假日带薪休假！ 公司团队氛围活跃，福利好，激励多！ 茶包饮料管够！ 不定期旅游，聚餐，可晋升空间大！ 接受无经验小白，可提供一对一培训，简单易上手！ 工资待遇优厚，急招！速速联系！ 不加班！不加班！不加班！不加班！

岗位职责: 1.制定并落地执行系统的绩效管理方案，助力组织效能提升； 2.构建并持续完善绩效评估机制，保障评价过程的客观与公平； 3.跟踪分析绩效数据动态，为管理决策提供有力的数据支撑； 4.协同各部门推进绩效改进举措的有效实施； 5.维护良好的员工互动关系，确保绩效流程公开透明、沟通顺畅。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能推动目标高效达成； 2.拥有良好的表达能力和协作意识，善于协调和化解团队矛盾； 3.熟悉绩效管理体系，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4.具备扎实的数据分析及问题应对能力，可自主优化作业流程； 5.持续更新专业认知，积极适应不断演进的工作需求。

一、岗位职责： 1、年龄****以下 2、具备良好的沟通能力，无经验者亦可，公司提供系统培训，轻松上手 3、综合薪资4000+提成+奖励，整体月均收入约5000元 二、公司福利： 缴纳五险，享受节假日带薪休息！ 团队氛围积极向上，福利丰富，激励机制多样！ 茶饮零食免费供应！ 定期组织团建、聚餐及外出旅游，晋升通道广阔！ 欢迎零基础人员加入，配备一对一指导培训，工作上手快！