前台接待为销售型岗位（非收银类），主要职责包括客户迎宾接待、店内项目讲解以及储值会员卡活动的推介，推动客户成交。 该岗位性质类似于美容院的美容顾问或健身行业的会籍顾问，属于高薪职位，具有较强的挑战性，能够全面锻炼个人能力。 要求求职者具备一定的销售经验，能吃苦耐劳，抗压能力强，并拥有良好的沟通技巧，性格需开朗外向，善于与人交流。 此岗位晋升通道广阔，店内多位中层管理人员及店长均从该岗位逐步成长晋升而来。

岗位职责：收收快递 接待一下面试人员 负责人事招聘 任职要求：态度端正

前台 会员信息录入系统 工作简单轻松

前台接待客户，开台，清理桌面，茶几，沙发，店面卫生

1，年龄18-28岁，身高160以上 2，形象端正、气质良好，普通话流利，具备基础办公软件操作能力 3，工作认真踏实，积极主动，富有责任心与职业进取心 岗位职责： 1，负责接待公司来访客户及外部人员 2，处理办公室日常行政事务，协助上级完成人事相关辅助工作 3，薪资构成：底薪3500元+500元绩效+奖金 4，配合人事经理开展招聘面试的接待及相关事务性工作

前台接待、电话回访、提供优质服务 年龄26-36岁，思维敏捷，形象气质良好 具备相关工作经验者优先录用

岗位:前台、年龄:18-35岁学历:大专 要求:形象气质佳，服务意识强，具备基础的视频剪辑能力，经验不限，接受小白 岗位职责:1、负责日常直播内容的策划与呈现，确保直播流畅进行 2、参与短视频内容构思、出镜及部分剪辑制作，展现多样化风采 3、拥有出色的服务意识和亲和力，懂得倾听与互动 4、积极完成团队安排的其他相关工作，共同成长

前台要求 1 具备良好的交流能力，积极进取，有责任心。 2 个性活泼大方，仪态端正，亲和力强。 3 学历、经验、身高不限，年龄在******之间。 薪资福利 1 无责任底薪3800元+200元全勤奖+5%业绩提成。 2 工作时间中午12:00至凌晨12:00，下午3:00至凌晨3:00轮班制，固定坐岗。 3 提供食宿，住宿环境整洁舒适，工作空闲时段可安排休息。 4 享有节日员工福利。 工作职责：客户接待、引导服务、收银操作。

前台底薪3800+200全勤+办卡提成5%，综合收入5-6000左右 （负责接待、介绍、收银）工作轻松，无业绩压力 新店开业，急需前台人员，性格不内向、活泼开朗者优先！ 名额有限，招满即止！擅长社交的你快来加入！ 社交达人、社牛人士欢迎速来！速来！速来！（仅招一位） 早班：中午12点至晚上12点 晚班：下午15点至凌晨3点 包吃包住

招聘：前台收银 薪资：2500-4000元 【岗位职责】<br>1.承担日常接待工作，引导顾客并提供优质服务；<br>2.负责货物盘点，确保账实相符，做好收银台账记录等工作。<br><br>【岗位要求】<br>能吃苦耐劳，善于沟通，有服务意识，有无工作经验均可。<br><br>【上班时间】<br>9-19 19-2点<br><br>【薪资待遇】<br>月薪2500-4000元，全勤奖，具体电话联系。

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

郑州市新郑市招弱电 电工 25/小时

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郑州市金水区丰乐路与群办路交叉口招炒菜 ，干过尾灶就行工资4000到5000，一个月四天假期，工资到点发，不拖工资！福利待遇好，晋升空间大，另招聘一个配菜工资4000到4500，招熬粥阿姨一名工资3500到4000，有需要的联系！ 联系 ：《同》不要打电话！直接！

河南郑州寻找木工老师，长期招聘吊顶隔断施工专业人员，全年稳定工作，可承接包工和点工。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.管理办公用品申领、快递收发及日常行政事务支持 4.协助会议安排、场地布置及基础文书处理工作 5.维护前台区域整洁有序，及时响应内外部临时需求 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干的求职者加入

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3. 管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4. 协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4. 有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

济南市章丘区某国企单位招聘： 1.会务员（2名）：要求身高170cm以上，形象气质佳，具备一年以上相关项目工作经验。 2.行政前台（2名）：要求身高168cm以上，形象气质佳，具备一年以上相关项目工作经验。 特殊政策： 以上岗位录用者，入职即可直接加薪300-500元(不含通勤及住宿成本) 有食堂，提供住宿，交五险，每周休两天，到手工资4000元左右。立刻安排面试上岗。

招聘：前台接待/总机/接待生 薪资：3500.0-4500.0元 职位详情： 能适应三班倒，有英文基础，形象气质佳

招聘：前台接待 薪资：5000-5000元/月

台球厅前台服务无责4.5k管住带薪培训: 岗位介绍 这活没技术含量，就是过度讨生活连锁企业待遇好，活少人闲米多 招聘要求 形象气质佳，年龄要求18-30岁:良好的沟通表达能力(摆臭脸的勿扰)热爱自己，热爱生活，无需经验接收小白，带薪培训、包教包会 适合待业者: 学生、前台、客服、销售、厂工、自由职业、文职、无业游民等 工作内容 日常葛优躺顾客进店主动热情接待通过自主热情的服务意识获得认可即可没有特定的任务指标随心所欲 薪资待遇 不分级别:保底4000保底+满勤500不画饼不克扣

九牛电商专注于电商领域，自2018年成立以来持续创新突破，现已成长为行业领先企业！我们心怀愿景，诚邀更出色的你携手同行！ 岗位职责： 1、统筹所辖中心/部门人力资源规划，依据公司年度经营目标，牵头制定并推动实施人力资源发展规划； 2、为团队提供发展与管理支持，解答人力资源管理相关问题； 3、组织开展内部培训工作，监督、分析并反馈制度执行情况； 4、推进绩效考核落地，指导所辖部门依据公司规定设计绩效方案； 5、落实HRCOE发布的人力资源政策、制度及方案，确保高效执行； 6、负责所辖部门提成及激励薪酬的核算工作； 7、联合业务部门策划活动启动会，设计激励机制，营造活动氛围，并完成后续复盘。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、社会学等相关专业优先； 2、熟悉培训、绩效、员工关系等模块，掌握国家相关劳动法规； 3、具备同行业或同类岗位经验者优先考虑； 4、具备优秀的组织协调、分析判断与人际沟通能力； 【福利待遇】 加入我们，你可享有： 【钱包鼓】健全的薪酬体系与晋升机制，提供清晰的薪资成长空间； 【培训专】岗前培训+业务赋能+职业发展+技能提升，自有学习平台助力持续成长； 【福利好】五险、下午茶、节日礼遇、生日关怀、法定假期、带薪年假、津贴等一应俱全； 【惊喜欢】生日派对、聚餐、户外拓展、团建活动，公司全程买单； 【环境优】5A级办公空间，毗邻正弘城，下班即享吃喝玩乐一站式体验； 【交通便】地铁2号线东风路站直达，出行便捷无忧。 【岗位优势】 1、聚焦组织发展视角开展HRBP工作，不涉及招聘、培训及基础人事事务，专注BP核心职能； 2、定期接受系统化专业赋能（含国内一线教育机构辅导及内部全面培训），助力职业长远发展。 【晋升路径】 1、完善的职级与薪级体系，明确晋升标准，每年两次调薪机会； 专业线：初级HRBP → 中级 → 高级 → 首席HRBP 管理线：HRBP → HRBP经理 → 组织部部长 2、集团化平台，发展空间广阔，优秀者可独立负责项目运营； 3、单双休制，工作时间：早8:30-12:00，午13:30-18:00 职位亮点： 1、名：共筑世界级白酒品牌运营平台，参与三年稳增、五年破百亿、八年上市战略实现； 2、利：顶级商学院资源与系统培养体系，助力高成长，高激励导向成就百万年薪，待遇优渥； 3、情：在“畅享美好生活”使命引领下，与一群有梦有趣的人并肩奋斗； 4、梦：以实力说话的晋升通道，成就未来电商领域的业务专家与管理精英； 5、乐：欢迎热爱电商白酒行业、热衷销售、敢于挑战的你加入，一起快乐工作，精彩生活！

平时看店，做基础报价单开票

岗位职责： 1、办理子公司员工的入职、离职、转正及岗位调整等相关手续； 2、落实子公司员工社会保险与住房公积金的申报与缴纳工作； 3、负责员工考勤数据的统计核算以及绩效考核相关事务； 4、配合开展子公司人员的招聘组织实施工作； 5、监督并推动公司各项管理制度在子公司的执行与落地； 6、策划组织企业文化活动，促进总部与子公司之间的文化联动； 7、协助完成子公司办公区域的日常行政事务支持； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先考虑； 2、具有2年以上人事行政领域实际工作经验； 3、熟悉招聘流程及社保、公积金等基础性人事操作； 4、熟练掌握常用办公软件的操作； 5、具备较强的沟通能力与团队协作意识； 6、工作态度严谨，具备较强的责任心和执行力；

1.基础：精通人力资源六大模块及三支柱体系的核心职能，清晰把握业务HRBP的角色定位，以业务需求为导向，高效推进人力资源各项工作； 2.企划：深度认同公司企业文化，积极践行并传播企业文化理念，承担文化宣导与落地职责，推动文化可视化、行为化，提升员工归属感与团队凝聚力； 3.招聘：长期专注招聘领域，主导日常人员引进，重点负责全国校园招聘工作，在雇主品牌塑造、校企联动等方面实现创新突破；具备扎实的人才甄选与评估能力，结合组织战略优化人才结构，助力人才梯队可持续发展； 4.培训：统筹设计并实施各层级人才发展计划，涵盖新员工入职3-5个月的转身训练、新任管理干部培养、高潜人才外派学习及内部培训体系建设等，全面提升组织能力； 5.薪酬与绩效：参与不同发展阶段的薪酬体系优化与绩效管理升级，推动绩效机制有效运行，激发组织动能；熟练运用相关理论工具，并在实践中灵活应用； 6.战略解码：紧密承接公司战略目标，开展人力资源端的战略拆解，找准关键发力点，支撑业务增长；持续推进人才战略落地，提升人均效能。 任职要求： 1.硕士学历，985/211院校优先，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业背景，特别优秀者专业可适度放宽，毕业两年内者优先考虑； 2.热爱人力资源工作，性格开朗积极；具备良好的沟通表达与跨部门协作能力；学习转化能力强，抗压性好，应变能力突出。

岗位职责: 1.通过直播形式讲解社保相关知识，熟悉并掌握社保领域的政策法规（支持匿名直播，可线上或线下开展） 2.不限经验，提供系统培训、标准话术及专人指导，支持远程居家办公（全国范围均可参与） 3.公司为一手资源方，可低成本办理全国职工社保缴纳，免费开放全国代理资格 任职要求： 1.具备良好的语言表达能力与团队协作意识 2.工作认真负责，具有较强的责任感和细致入微的执行态度

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理员工人事档案，确保信息完整准确并及时维护更新 2、配合完成招聘全流程工作：包括维护招聘信息渠道、发布职位、简历筛选、面试安排及录用沟通等环节 3、协助梳理和优化人力资源相关制度与流程，提出可行性改进建议 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、工作经验：具备1年以上人事相关工作经验者优先，能力突出者条件可适当放宽 3、能力素养：具备良好的沟通表达能力，服务意识强，工作细致耐心 4、办公技能：熟练操作Word、Excel等常用办公软件 5、职业素养：执行力高，具有较强的团队合作意识 6、职业意愿：对人力资源工作有浓厚兴趣，期望在本领域长期发展 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-18:00 2、薪酬结构：4000+提成（具体薪资可面议，根据个人能力可上浮） 3、住宿福利：提供免费住宿（房间配备基本家具） 4、舒适的办公环境与融洽的团队氛围

招聘监控视频管理员 早九晚六 做五休二 无责底薪2500+1300绩效+加班补贴 学历要求大专及以上，条件优异者可适当放宽 月综合收入3-4k 缴纳五险一金 工作轻松无压力 适合居住在本地及周边人员，优先考虑5公里范围内居民

岗位职责： 1.结合公司人才需求，拟定招聘方案并推进实施； 2.承担员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理； 3.配合业务部门开展新员工相关培训工作； 4.负责每月营销团队绩效数据的收集与结果反馈； 5.组织制定及维护公司各项制度性文件资料； 6.处理公司日常突发性行政事务； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业，具备2年以上相同岗位工作经验者优先，有从零开始组建团队经验者优先； 2.具备较强的沟通协调能力； 工作时间： 08:30-12:0013:30-18:00

1. 基础：熟悉人力资源六大模块与三支柱体系的核心职能，理解业务HRBP的定位与职责，以业务需求为导向，高效推进人力资源各项工作； 2. 企划：深入认同公司企业文化，积极承担文化倡导与传播角色，落实文化建设的宣传、践行与可视化工作，提升员工归属感，营造积极向上的团队氛围； 3. 招聘：专注招聘领域持续积累，负责日常人员引进，重点主导全国范围校园招聘，在雇主品牌塑造、校企联动等方面实现创新突破；具备人才甄别与评估能力，结合组织发展需要优化人才结构，完善人才梯队布局； 4. 培训：统筹设计并落地实施各层级人才发展计划，涵盖新员工入职3-5个月转身训练、新任管理者角色转型培训、核心人才外派学习及内部培训体系建设等工作； 5. 薪酬与绩效：参与推动不同发展阶段的薪酬体系调整与绩效机制优化，助力绩效管理闭环运行，激发业务潜能，增强组织动力；熟练运用相关理论工具，并有效应用于实际工作场景； 6. 战略解码：对接公司战略目标，开展人力资源视角的战略拆解，找准关键切入点支持业务成长；持续推进人才战略落地，提升人均效能。 任职要求： 1. 硕士学历，985/211院校优先，人力资源、工商管理、企业管理、新媒体等相关专业背景，特别优秀者专业可适当放宽，毕业两年内优先考虑； 2. 热爱人力资源工作，性格开朗；具备良好的沟通表达与协调能力，能跨部门协同推进任务；学习转化能力强，抗压性与应变能力突出。