工作职责： 1. 财务管理与战略规划：主导公司财务战略制定、年度预算编制及资金计划安排，匹配业务发展节奏；构建并持续优化财务制度、流程与内部控制体系；定期开展财务报表分析（资产负债表、利润表、现金流量表），为管理层提供决策支持建议； 2. 资金与税务管理：全面统筹资金运作（融资、投资、现金流管理），提升资金使用效益；维护银行、税务、审计等外部机构关系，保障合规运营；牵头实施税务筹划，合理控制税负水平，防范税务合规风险； 3. 成本控制与经营分析：监督成本费用执行情况，识别成本偏差并提出改进措施；开展经营绩效评估（如毛利率、ROI、应收账款周转率等），及时预警业务潜在风险； 4. 团队管理与协作：带领财务团队（含会计、出纳、成本核算等岗位），设定绩效目标并推动落实；协同业务、采购、HR等部门，高效响应跨部门财务协作需求； 5. 合规与风险管理：确保企业遵循会计准则、税法及相关行业监管规定；建立健全财务风险防控机制，涵盖资金安全、汇率波动、合同履约等方面； 6. 行业管理经验：研发资金专项管理：跟踪芯片设计、流片、封测各环节的资金投入，搭建研发项目（如IP采购、EDA工具许可）的财务评估模型；配合研发团队制定NRE（非重复性工程费用）预算，监控Tape-out阶段成本超支风险； 7. 行业管理经验：供应链金融协调：统筹晶圆代工厂预付款、产能保证金支付及账期协商；优化封装测试（OSAT）供应商结算周期，兼顾现金流健康与供应链稳定性； 8. 行业管理经验：IP与库存管理：分析专利/IP授权费用的资本化与摊销方案；跟踪芯片库存周转效率，预防因市场需求变化引发的存货跌价风险； 9. 行业管理经验：产品线盈利分析：按产品线进行毛利率核算，拆解制造成本（Wafer Cost/Die Cost）并评估定价策略；参与客户项目报价，判断长期订单的财务可持续性； 任职要求： 1. 专业背景：财务、会计或金融相关专业本科及以上学历，持有CPA或CMA者优先；需精通半导体行业财务管理特点（如Wafer Bank管理、MPW共担模式、IP Royalty会计处理）； 2. 经验要求：具备5年以上财务管理工作经历，其中至少3年在半导体（Fabless/IDM）或硬件领域从业；有完整参与芯片项目从设计到量产全流程财务管理实践者优先； 3. 行业知识：熟悉半导体产业链（设计-代工-封测-销售）中的关键财务管控节点；掌握晶圆代工报价逻辑（如Wafer Price/Die per Wafer计算方式）； 4. 工具能力：熟练操作ERP系统及EDA工具中的成本分析模块；能运用Power BI/Tableau建立芯片成本可视化分析看板； 5. 软性素质：能够快速理解技术术语（如Tape-out周期、Yield Rate）并转化为财务分析语言；具备应对行业周期性波动的能力，可在产能调整等场景下制定有效的财务应对策略；

【岗位职责】 1、负责日常财务核算工作，规范处理各项账务，编制并分析各类财务报表，为管理决策提供数据支持； 2、牵头组织年度预算编制，跟踪执行情况，控制成本支出，推动业务流程优化以实现降本增效； 3、密切跟踪税收法规变化，实施税务筹划方案，及时完成纳税申报及相关税务事项应对； 4、统筹资金安排，优化资金使用结构，确保资金链安全运行，定期开展资产清查与资产管理； 5、领导财务团队运作，实施绩效考核，加强部门协作，对接外部审计及监管机构工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备财务管理相关岗位工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，能在多部门协同中有效推进工作； 3、思维敏捷、承压能力强，能快速响应和解决财务突发问题； 4、精通财务管理全流程，可针对实际业务提出可行性优化建议； 5、熟练操作财务系统及办公自动化软件，具备扎实的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析 2. 按时完成纳税申报、发票管理、税务核算及税务风险自查工作 3.协助开展成本费用审核、往来款项核对及资金收支管理 4. 配合内外部审计，提供真实、完整、合规的财务资料 5.参与财务制度优化与流程改进，提升核算效率与数据准确性 任职要求： 1.学历不限，财会类相关专业优先，持有初级会计职称者优先 2. 会计工作经验不限，应届毕业生或有实习经验者均可投递 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 具备良好的职业道德、责任心强，细致严谨，具备基础沟通协调能力 5. 工作地点明确、薪资范围清晰、行业属性匹配者将优先安排面试

岗位职责： 1. 负责日常会计核算工作，确保账务记录规范、真实。 2. 按周期开展账务核查，保障财务数据准确无误。 3. 承担财务报表的编制与复核任务，为管理决策提供数据支持。 任职要求： 1. 熟悉常用财务系统及办公类软件操作。 2. 具备独立完成账务处理及应对突发问题的能力。 3. 善于沟通表达，具备良好的团队协作意识。 4. 拥有较强的逻辑分析与事务判断能力。 教育背景： 岗位经验： 行业经验： 岗位经验：

算账，开票，收纳

1- 负责日常账务处理工作，包括会计凭证录入、账目核对及账务调整等操作； 2- 承担税务申报与纳税事务，确保企业依法合规并按时完成税款缴纳； 3- 对接银行、税务部门及其他相关单位，协调沟通并处理各项对外财务事宜； 4- 参与财务系统搭建与流程优化，提升财务信息管理的效率与准确性； 5- 熟练操作各类财务软件及办公工具，如ERP系统、Excel等； 6- 协助完成日常费用报销的审核工作； 7- 负责公司客户往来款项的应收应付对账工作。

岗位职责: 1. **成本核算与分析** - 负责快递网点各项运营成本的归集与核算，涵盖运输、分拣、人力、场地租赁及设备折旧等费用。 - 跟踪单票成本变动及区域间成本差异，定期编制并提交成本分析报告。 2. **预算管理与控制** - 参与编制网点年度成本预算，监督预算执行进度，针对性提出改进措施。 - 及时发现成本波动原因（如燃油价格上调、临时用工增多），制定切实可行的降本提效方案。 3. **数据支持与系统维护** - 与运营团队协同，收集并核对网点业务运营数据，包括派件量、退货率及异常件相关成本。 - 负责成本管理系统的日常维护（如ERP、TMS系统），保障数据录入的准确性和时效性。

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位侧重人力资源方向。 知识/技能要求： 1、具有扎实的人力资源管理工作经验； 本岗位重点在于人力资源体系的构建与策划，部门内已分别设置人事主管和行政主管； 2、具备相应的行政事务管理能力； 3、具备一定的对外沟通与公共事务协调经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1参与拟定公司整体质量目标，并合理分解至各部门，跟踪执行情况，针对未达标项推动改进措施； 1.2牵头编制综合部组织架构图及部门职能说明； 1.3制定综合部人员编制方案，并组织编写所有综管部岗位的职位说明书； 1.4明确年度工作重点与核心任务，识别需优化或推进的关键流程或项目，将部门年度计划细化至季度、月度并落实到个人； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1结合公司年度战略发展目标，制定年度招聘规划； 3.1.2整合各类招聘渠道，甄选符合企业实际需求的招聘方式； 3.1.3设计并持续优化招聘流程； 3.1.4根据用人需求，组织并指导内部人员调配工作； 3.1.5参与中层及以上管理人员及关键岗位候选人的面试评估； 3.1.6监控招聘全流程，实施成本控制； 3.2绩效管理 3.2.1建立和完善公司绩效考核制度与执行流程，推动绩效管理体系落地，监控实施过程中的异常情况； 3.2.2主导中层、基层管理人员及专业技术岗位员工的绩效面谈工作； 3.2.3对绩效结果进行统计分析，提供决策支持； 3.3薪酬管理 3.3.1组织开展薪酬市场调研，评估公司薪酬水平的外部竞争力； 3.3.2结合调研数据、企业发展战略及财务状况，提出合理的薪酬调整建议； 3.3.3依据公司人事管理制度，审核中层、基层管理人员及专业岗位员工的调薪、降薪、晋升、降级事项； 3.3.4编制并审核人力资源相关费用预算； 3.4人才发展 分析公司人力资源结构，主导培训体系搭建与优化，制定年度培训计划； 3.5员工关系 3.5.1协同相关部门开展员工思想引导工作，及时处理员工反馈问题及劳动纠纷； 3.5.2优化内部沟通机制，动态掌握员工思想动向； 3.6培训管理 组织制定员工培训与发展计划，监督培训实施过程及效果评估工作； 四、市场推广运营 4.1审核网络推广工程师月度总结报告，复盘其运营数据分析结果； 4.2开展绩效评估与人才发展路径规划； 4.3跟进网络工程师月度会议决议的落实进展； 4.4配合完成公众号内容发布及相关宣传事务； 五、行政管理 5.1监督并协助开展公司日常行政事务管理； 5.2推进重要接待、政府对接、项目申报等专项工作； 5.3参与企业文化建设，统筹组织年会、重大活动及员工关怀活动； 六、体系管理 6.1确保质量管理体系在公司范围内有效运行，定期检查各部门体系执行情况； 6.2监督年度内审及管理评审计划的实施进度； 6.3协调解决跨部门职责不清引发的争议问题； 6.4跟踪各项改善项目的实施进程，对照项目计划节点检查阶段性成果； 七、信息化管理 7.1协助推进公司信息化系统的建设与完善； 八、完成上级领导交办的其他工作任务。

1. 掌握国家再生资源产业相关政策，善于将企业经营目标与市场实际相结合，具备独立高效开展经营管理工作的能力。 2. 熟悉现代企业管理运作方式，拥有岗位履职所需的专业知识与技能，过往工作表现优异，业绩突出。 3. 具备较强的领导力与管理能力，擅长人际沟通与社会交往，有一定组织协调能力，兼具良好的文化素养与专业素质。 4. 责任意识强，抗压能力较好，心理状态稳定，身体健康，无任何不良从业记录。 5. 遵守公司各项规章制度，服从管理安排。 (二) 任职资格 1. 年龄不超过50周岁，性别不限。 2. 持有中级会计师或以上职称，具备大专及以上学历。 3. 具有3年以上企业经营副总经理（或财务总监、财务经理）岗位工作经验，具备推动企业成长的实际成功案例。 4. 精通企业经营管理，熟悉行政事务、工程建设、投融资等多领域管理，具备优秀团队管理、决策判断、协调沟通、分析与解决复杂问题能力者优先考虑。 (三) 岗位职责 1. 主导公司整体经营管理工作，统筹优化各部门业务流程，提升运营效率与执行质量。 2. 充分运用现行财税政策，保障企业经营活动合法合规运行。 3. 及时识别经营管理中的薄弱环节，如资金链紧张或闲置、退税滞后、税务筹划缺失、不良库存积压、合同风险、应收应付管理失误等问题。 4. 每周组织召开经营例会，针对采购销售定价机制、库存控制、费用支出等环节存在的问题进行分析，提出改进方案及考核建议。 5. 完成公司交办的其他工作任务。

稳健发展高薪技术企业，潜力创新型食品设备研发制造公司【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀大才共筑未来 深耕食品调味品机械应用领域12载，我们已稳居行业前列，以专业实力与良好口碑夯实品牌基础。当前，企业步入快速发展阶段，现面向社会诚聘经验丰富、能力突出、富有责任心的优秀人才，共同开拓新局面！ 我们提供： ①明确的职业晋升路径，成长空间广阔； ②富有市场竞争力的薪酬体系，成果共享，让贡献清晰可见； ③积极进取的团队环境，让你感受“选对平台、干对事业”的归属感； ④12年持续按时发放薪资，无拖欠、无延误的坚实保障； 目前公司业绩逐年增长，行业发展动能强劲，正是加入的黄金时期。若你希望在一家稳定前行的企业中发挥所长，期待与务实奋进的团队并肩作战，那么，我们期待你的加入！ 岗位职责 1、承担岗位空缺的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计及优化建议，具备工厂绩效实操经验者优先考虑； 3、擅长员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪并引导积极工作状态； 4、参与现有管理制度与业务流程的梳理与改进； 5、协调处理跨部门事务沟通与协作事项； 6、负责公司日常行政事务的运行与维护； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生管理情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备本科及以上学历； 2、具有制造业实体企业人事行政相关工作经验； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动性强，富有亲和力，服务意识佳； 5、熟练掌握常用办公软件操作技能！

接线员 8:00-17:30（算9.5小时） ：237.5/天=25/小时，工期三个月或长期 综合工资6000以上 从事过配电箱接线经验 20-38岁，有电工证优先录用

薪资待遇360+20元低温补贴，免费包吃住：7天一发薪，绝不拖欠！ 综合月入10000+多劳多得，上不封顶；额外奖励新人入职奖3000 当天面试，入职即开工！ 福利保障 包吃包住：空调宿舍（4-6人间）+一日三餐荤素管饱； 自由灵活：可预支工资、带手机上班，长短期均可； 安全放心：交社保、购意外险，全程保障！ 工作内容 小件搬运（20-30斤），分拣/贴标，非重体力活！ 纯工作10小时，中间休息2小时，白班夜班任选 空调环境作业，简单培训立马上手！ 要求宽松 不限经验！ 身体健康、吃苦耐劳者优先； 团队协作好，遵守安全规范即可！ 马上报名 工作在芜湖 名额有限，招满即止 请点击下方【免费聊】优先报名入职！

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新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

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岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 1、负责编制日常收入、成本等业务的转账凭证和审核出纳收支凭证，固定资产账务处理和组织年度盘点工作；往来、应收、应付账的核对;及时出具和填报相关财务报表，确保账务处理的准确性； 2、票据审核:负责对传到本岗位的票据进行审核，其审核票据的合法性、合理性、合规性、准确性以及完整性； 3、与相关业务部门沟通对接，对业务发展过程中的财务问题进行梳理，及时反馈并给与意见； 4、负责公司发票的领购、开票、核销，进项的认证及核对，日常各类涉税事务； 5、负责编制税局需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，依法纳税；负责减免税、退税的申报，配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作； 6、合同会计档案:打印及装订会计凭证成册；登记合同目录表并按公司档案要求进行归档。 任职资格 1.大专及以上学历，财务、会计专业优先; 2.三年以上工作经验，中级会计职称，熟练使用财务软件，EXCEL函数。 3.熟悉财务、税务的相关法律法规，并遵守财经相关的法律、法规，严格遵守公司财务管理制度。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

账务管理员： 1、负责银行存款、应收票据、销售收入等会计做账; 2、负责代理商、服务站往来账务核对、退网退款业务办理等； 3、负责应收账款监控、账齡分析、欠款催收，司库应收账项数据填报等； 4、负责年度应收账款函证、回函整理业务； 5、负责整理业务涉及的会计档案； 6、负责对接外部各项检查、审计涉及的应收事项。 7、其他领导指定办理的事项。 学历要求：大专及以上 工作时间：周一至周五 （8：00-18:00） 薪资：3500元左右

岗位职责 1、配合部门主管开展人员招聘、入离职手续办理、培训组织、转正评估、员工关系管理及企业文化与福利相关事务； 2、负责办公环境、绿植养护、员工宿舍等日常运营管理工作，以及办公用品的采购、发放和费用报销事宜； 3、推动企业文化的传播与落实，协助主管策划并执行公司各类团队建设、会议安排及培训活动； 4、协助上级完成各项行政工作的统筹协调与具体实施。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业者优先考虑； 2、具备人事或行政相关工作经验者优先； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力，逻辑清晰，执行力突出； 4、性格亲和，工作严谨、踏实，富有责任心。

1. 人力资源制度优化 1.1 参与开展薪酬水平调研，对标市场行情，构建具备外部竞争力的薪酬机制； 1.2 结合企业战略发展需要，参与修订电缆公司《人力资源管理制度》及《高管等人员薪酬费用管理办法》，并协同推动落地执行与过程监管； 1.3 参与新业务单元、新设部门的薪酬方案制定，确保薪酬分配的公正性与激励效果。 2. 薪酬数据维护 2.1 参与薪酬数据的收集与整理，建立并持续更新薪酬信息数据库； 2.2 按需为各职能部门提供薪酬相关数据支持与分析依据。 3. 薪酬预算管控 3.1 牵头实施年度薪酬总额及五险一金预算编制，动态跟踪调整，确保薪酬预算累计达成率处于合理区间； 3.2 负责部门管理费用预算编制工作，按月分析费用执行情况，保障月度预算目标的有效达成。 4. 其他职责 4.1 协助完成其他岗位相关事务，落实上级交办的各项工作任务； 4.2 配合解决组织内部团队调整过程中的薪酬绩效类问题反馈。

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务； 【任职要求】 1.专业不限，有无经验均可，公司有免费培训！（人事，文秘专业优先考虑）； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷，无明显沟通障碍； 3.个人态度端正，能吃苦，做事要认真负责； 【福利待遇】 1.综合薪水4000-6000元；你的能力决定了你的工资。 2.完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.薪酬（你的能力决定了你的工资）； 5.入职培训（集团统一拓展培训+在线培训）； 6.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 7.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 8.发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-总监 郑重承诺：培训不收任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 地址:无锡市梁溪区中山路531号红豆国际广场16楼25号

公司招聘全职主办会计，要求是江阴的，年龄40岁左右，有会计证，能熟练掌握财务软件和计算机操作系统，有一定的从业经验，有意者请与我联系，联系电话：

工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

负责日常账务处理及会计核算工作

一、培养方向：找聘服务专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.招聘管理 1.1 完善找聘制度与流程，强化找聘体系建设，推动各公司规范执行； 1.2 依据人员规划制定找聘方案，组织实施集团本部岗位的寻才、配置、任用 及发文工作，并指导各控股公司找聘专员开展招聘相关事务； 1.3 汇总分析招聘数据，实施动态监控，适时优化招聘策略； 2.渠道建设 2.1 统筹利用各类渠道资源，定期评估渠道成效并作出相应调整； 2.2 推进招聘系统、招聘公众号的选型及功能落地应用，评估其在人力资源 数字化进程中的实际价值，并提出改进措施； 2.3 开发并维护公司内外招聘渠道，涵盖招聘网站、人才市场、院校、猎头机构、 劳务公司及内部推荐机制等； 3.校企合作 3.1 建立并维系与高校及政府部门的长期合作关系； 3.2 策划并执行各类校企合作项目，如实习实践、产学研协同等，跟踪项目进展， 协调处理实施过程中的问题与突发事项； 3.3 归集校企合作相关数据，开展市场调研与需求分析，制定契合企业发展需要的人才共育方案。 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源管理等相关专业 【能力要求】：1.具有人力资源或招聘相关实习经历，掌握招聘全流程操作方法；2.具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能高效对接学校与企业各方；3.具备较强的项目统筹与方案策划能力，可独立运作校园招聘及校企合作项目；4.关注行业趋势与人才市场需求，具备团队协作精神，适应多元化工作场景；5.数据意识强，具备良好的英文读写能力；6.精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件，胜任文档编制与数据分析任务

1.负责人力资源团队的招聘事务，如发布职位信息、简历筛选及面试安排，保障招聘流程高效有序进行。 2.协助人力资源部门完成日常行政支持工作，包括配合品牌相关事务的执行与跟进。 3.实习期可保证3个月或以上者优先考虑，现阶段暂不提供转正机会。 任职资格： 1.本科及以上在读学历，管理类专业背景优先，具备行政或人力资源实习经验者更佳。 2.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能适应一定工作压力。 3.熟练掌握常用办公软件操作，了解人力资源分析工具者优先。 4.服务意识强，执行力高，能够快速融入环境并处理多任务工作场景。 岗位福利：提供免费员工宿舍及免费班车

长白班，工作轻松自由，氛围融洽，每日工作8小时，无加班，月休4-6天 办公地点固定，室内工作，无需外出，收入稳定，月薪过万 我在找人，你正好需要机会，加入即开启赚钱模式 岗位要求： 1、年龄****** 2、大专及以上学历（有经验能力者可适度放宽条件） 3、普通话流利，具备良好沟通表达能力 4、工作态度端正，责任心强，自律自觉 薪酬结构：底薪+提成，上不封顶 工作时段：8:00-17:00