•证书要求：具备会计从业资格证书或相关专业证书者优先。 •经验要求：欢迎优秀应届毕业生投递，有相关工作经验者优先考虑

岗位职责: 1.负责公司财务预算与结算管理，保障财务运作的准确性与合规性。 2.统筹公司日常财务工作，涵盖账务处理、资金安排等关键环节。 3.协助编制年度财务报表，提供数据分析支持，助力管理层决策制定。 4.持续改进财务管理流程，提升工作效率并有效控制成本。 5.对接内外部相关部门，协调解决各类财务事务。 任职要求： 1.具备优良的职业素养，有外企从业经历者优先，年龄不限，责任心强，富有团队协作意识。 2.熟悉财务类软件及常用办公工具，如Excel等操作。 3.拥有较强的沟通表达能力与问题分析能力。 4.可独立开展工作，具备良好的问题应对与解决能力。 5.具备良好团队合作态度，能在高强度环境下保持稳定高效输出。

1、具备全日制本科及以上学历，专业为人力资源、劳动关系或相关领域； 2、年龄在26至38周岁之间，具备2-3年及以上人力资源相关工作经验，有丰富实践经验者优先，熟悉《劳动合同法》及相关人事管理流程； 3、掌握培训体系的搭建与运行机制，具备绩效考核落地实施经验，能独立开展岗位培训工作； 4、负责公司下属专卖店员工劳动关系相关流程的建立与优化； 5、组织制定并管理各岗位及部门的评估考核方案； 6、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力以及团队协作意识，恪守职业道德，品行端正，无违法违纪记录及不良行为； 7、能够高效完成上级交办的其他行政事务性工作。 薪酬福利：试用期满合格后，享有五险一金、手机补贴、交通补贴等相关福利待遇。

公司招聘。人事部经理。

岗位职责： 1、依据公司中长期经营目标，牵头制定年度综合财务规划及管控规范； 2、完善财务管理体系，统筹财务部门的日常运营、年度预算编制与资金管理，实施整体控制； 3、主导财务报表及预决算方案的编制，为管理层决策提供准确、高效的财务数据支持； 4、负责企业税务筹划与合规管理，优化税收结构； 5、精准把控并预测现金流状况，持续监控公司负债水平与资本结构的合理性； 6、针对重大投资、融资、并购等经营活动提供专业建议和决策支撑，参与风险识别、指导、跟踪与管控； 7、与财政、税务、银行、证券等政府机构以及会计师事务所等第三方中介维持良好合作关系。 任职要求： 1、财务、金融类相关专业本科及以上学历，具备中级或以上会计师资格； 2、5年以上在高新技术类软件（IT）企业从事财务管理工作经历，同时具有2年以上医疗医药行业企业财务总监或3年以上财务经理岗位经验； 3、掌握系统的财务专业知识，熟悉账务处理流程及财务管理实务； 4、熟练运用企业成本控制体系和全面预算管理体系； 5、接受过管理学、战略管理、管理能力提升、企业运营流程、财务管控等相关培训； 6、熟悉国家财税法律法规，具备出色的职业判断力和丰富的财会项目分析与实操经验； 7、通晓会计准则及相关财务、税务、审计法规政策。

岗位职责: 1.负责电商平台日常财务核算及账务管理工作 2.参与电商项目成本管理与预算方案的制定 3.协助开展电商财务数据整理、分析及相关报告编制 任职要求： 1.财务类专业背景，具备3年以上传统电商行业财务工作经验 2.工作认真负责、细致严谨，具备良好的沟通能力与团队协作意识 3.熟悉财务软件操作，掌握电商ERP系统的应用

有经验着优先录取，应届毕业生也可以面试，具备良好沟通表达能力，抗压能力，团队协作精神，热爱工作，底薪加高提成上不封顶。

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展公司人力资源战略的制定与落地，推进人力资源体系的持续优化与创新； 2、参与组织诊断工作，推动组织架构调整、岗位设计完善及人才梯队搭建； 3、统筹制定年度招聘方案，主导关键岗位及核心人才的选拔与引进； 4、构建系统化培训机制，组织实施年度培训计划；促进管理层领导力提升及骨干员工的职业发展路径规划； 5、负责绩效管理与薪酬福利体系的设计优化，提升员工动力与组织效能； 6、推进企业文化的培育与传播，增强员工认同感和团队凝聚力；维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与争议事项。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源经理或副总监级别管理职务； 3、熟悉人力资源各模块运作，精通招聘、绩效、薪酬、培训等至少2-3个核心模块； 4、掌握劳动法律法规及相关政策规定，具有较强的风险防范意识； 5、职业操守良好，工作认真负责，作风严谨，富有责任感和团队协作精神，能承受较高工作压力； 6、有IT或互联网行业人力资源管理实践经历者优先录用。

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招聘：公司发展需求，需要一名会计，负责公司内账，工作地点：历城区-华信路三正医药大楼，要求：年龄23--30左右，有会计证。上班时间：早8--晚5，固定周末单休。试用期薪资4000，转正薪资根据表现。联系人：崔

济南市中区川友轩招聘以下岗位： 服务员数名 经理一名 吧台一名 ，老板事少，活好干！工资面议 联系电话： 工作时间:面议

济南市市中区郎茂山路4号。明天找个保洁的。有干的联系我。

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岗位职责： 1.负责机械设备的日常巡检、维护与故障排查，确保设备稳定运行 2.按照保养计划执行定期保养工作，记录设备运行及维修档案 3.及时处理生产过程中出现的机械故障，快速恢复设备正常运转 4.配合技术团队进行设备改造、安装调试及优化升级 5.遵守安全操作规程，落实现场5S管理要求，保障作业安全 任职要求： 1.学历不限，具备机械、机电或相关专业背景优先 2.有机械维修或设备保养相关经验者优先考虑 3.熟悉常见机械设备结构原理，能看懂基本机械图纸 4.具备良好的动手能力和问题分析解决能力 5.工作认真负责，具备较强的安全意识和团队协作精神

普工， 可日结！， 年龄18-45岁， 月薪7500-8600元！ 一、工作内容： 主要是组装装配，工作简单易上手。 二、工作时间： 长白班为主。 三、工资待遇： 1.同工同酬绩效工资，一天280-300元，月综合薪资7500-8600元，每月25号左右发放上月薪资。 2.日结模式：一天240-300元，月综合8000左右！ 四、福利待遇： 1.：提供2人间，或者四人间。 2.吃饭：提供工作餐。 3.保险：六险一金 五、招聘要求： 1.年龄18-45岁。 工作时间:面议

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

‌财务专业知识与持续学习能力‌、‌财务分析与决策支持能力‌、‌风险管理与内部控制能力‌、‌战略思维与商业敏锐度‌、‌沟通协调能力‌、‌团队建设与领导力‌、‌税务筹划能力‌、‌资金管理能力‌、‌创新思维与数字化技能‌、‌合规管理与法律法规知识‌。

职位要求： 1.22-40岁，大专或以上学历，财务、会计相关专业。 2.有3年以上财务工作经验，对会计和税务均有全面了解，熟悉国内会计准则及相关的财务、税务法规及政策。 3.能熟练操作电脑及办公软件，有财务系统操作经验优先。 4.自律、细心、严谨，责任心强，服从上级安排。 工作内容： 1.负责对接项目的财务会计、资金管理、成本核算、报表编制、凭证录入整理装订等工作。 2.负责项目财务预算、费用控制、现金流管理等方面工作，确保项目顺利运转。 3.进行项目税务申报工作，支持项目日常税务相关工作的对接，办理各类税务手续。 薪酬福利： 1.视工作经验及能力，5000-6000元/月，社保齐全，有节日福利费。 2.上班时间早九晚六，中午休息一小时，月休4天，轮休制，法定节假日正常休息。 工作地点：江门市新会区启超大道168号陈皮供应链产业园A1客梯4楼陈皮人家集团 联系人：何小姐，微信不同号仅限电联，葵乡人才与就业搜索陈皮人家

岗位职责： 1.负责公司财务战略的制定与执行，统筹财务规划、预算管理及资金运作，确保财务体系高效运转 2.主导财务报表编制与分析工作，定期向管理层提供经营决策支持报告，提升财务数据透明度与准确性 3.建立健全内部控制制度，优化税务筹划方案，有效控制财务风险并保障合规性 4.协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好的政企与金融机构合作关系 5.带领财务团队完成日常核算、成本管控及财务信息化建设，持续提升团队专业能力 任职要求： 1.财务、会计或相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称，注册会计师优先 2.具备5年以上财务管理工作经验，有制造业或大型企业集团财务主管经历者优先 3.精通国家财税法规政策，熟练掌握ERP系统及财务软件操作 4.具备出色的组织协调能力、数据分析能力和风险管控意识 5.诚实守信，责任心强，具备良好的职业操守和团队领导能力

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责: 1.负责POS机、碰一碰、真商产品服务商等相关岗位的招聘工作 2.协同团队成员，高效完成上级安排的各项任务 3.主动参与团队建设活动，积极融入团队氛围 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能顺畅推进工作执行 2.具备团队协作意识，快速适应团队工作节奏 3.具备较强的学习能力，持续优化工作流程与方法

会开车的优先啊

1、负责日常会计核算工作，包括但不限于账目处理、凭证编制及财务报表的生成； 2、参与出纳工作，包括现金和银行款项的收付事务，确保资金的准确性和合法性； 3、协助完成会计相关的其他任务，如发票管理、财务文件的整理和归档； 4、学习和掌握招投标、政府采购相关业务知识。 岗位要求： 1、具备扎实的会计基础知识和财务处理能力； 2、能够独立完成会计任务，注重细节，保证财务数据的准确性； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效协作完成项目任务。 4、有驾驶证、退役军人可放宽条件，优先考虑。

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岗位职责： 1.全面统筹行政管理工作：主导公司行政体系的规划与实施，负责行政事务协调、办公环境维护、资源统筹调配等事项，确保公司日常运营有序高效推进。 2.人事管理模块职责 1）人力资源规划 人事工作统筹：全面负责人事条线的整体运作，结合企业战略方向明确人力资源发展路径（如人员编制设计、人才梯队建设等），实现人力资源配置与组织发展目标协同一致。 制度体系建设：主导构建并持续优化人力资源管理制度框架（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等领域），审核制度内容的合规性与适用性，推动制度有效落地执行，提升管理规范化水平。 2）招聘与配置 全流程招聘管理：对接各部门用人需求，明确岗位胜任标准，制定科学招聘策略；组织实施职位发布、简历筛选、候选人沟通（初试安排、薪资协商等）环节，提高招聘效率与人岗匹配度，保障岗位及时到岗。 3）培训与开发 培训执行与过程跟进：配合业务部门开展员工能力提升工作，参与培训需求收集，依据调研结果及年度计划落实培训活动（包括讲师联络、物料准备、现场组织等），全程跟踪培训进展，确保培训按计划顺利实施。 4）绩效管理 绩效流程支持：协助建立或改进绩效管理体系，确保考核机制契合业务特性与岗位要求；指导各部门设定绩效目标，协助完成绩效考核流程（如数据汇总、结果复核等），推动绩效结果应用（如反馈沟通、改进方案制定等），激发员工积极性与工作效能。 5）薪酬福利管理 薪酬执行辅助支持：协助落实公司薪酬福利政策，协同财务完成薪酬核算相关事务（如考勤核对、绩效工资数据支持等），保障各项薪酬待遇（含工资、社保补贴等）准确、准时发放。 6）员工关系管理 入转调离事务管理：负责人事异动全流程操作，重点落实员工离职手续办理，包括离职申请审批、工作交接监督、档案资料归集等；组织离职面谈，掌握员工离职动因，识别潜在风险（如劳资纠纷苗头、交接疏漏等），确保流程合规、无遗留问题。 员工关系协调处理：作为员工关系主要对接人，积极联动各部门处理员工关系事项（如岗位适配争议、团队协作矛盾、员工合理诉求响应等），深入分析问题本质，提出可行解决方案，妥善化解矛盾，营造稳定和谐的工作氛围。 7）其他人事协同任务 完成上级交办的临时性人力资源相关工作（如人事数据分析、人才盘点支持等），保障人力资源工作整体有序推进。 工作要求： 1.职业素养与工作态度 具备良好的职业操守与道德品质，认同企业文化理念，性格稳重踏实，工作认真细致，对行政人事工作具有高度责任感，能主动承担管理压力与职责挑战。 具备较强的服务意识和团队合作精神，能够从全局出发协调行政与人事工作，积极响应各部门需求，促进跨部门协作顺畅高效。 2.核心能力与专业技能 沟通协调能力：拥有优秀的表达与协调能力，能清晰对接各部门在行政与人事方面的具体需求（如招聘确认、员工矛盾调解等），准确传递信息，有效解决问题，维护良好内外部协作关系。 办公软件应用能力：熟练使用Office办公套件（Word、Excel、PPT等），可独立完成行政报表编制、人事数据整理（如招聘统计、培训记录、薪酬辅助数据等）、制度文件撰写及汇报材料制作，提升工作效率。 人力资源专业能力：系统掌握人力资源六大模块知识体系（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系），能根据企业实际搭建或优化人事制度，独立推动招聘、入职、离职、培训等关键流程运行，具备识别和应对劳动纠纷风险的专业判断力。 行政统筹能力：具备行政事务整体规划与执行能力，能主导办公环境管理、资源分配、后勤保障等工作，制定标准化行政管理制度，保障行政体系高效运转，为业务开展提供有力支撑。 3.学历、年龄与专业背景 年龄要求：25-40周岁，具备成熟的职业心态与管理思维，符合行政人事经理岗位的综合管理要求。 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备扎实的专业理论基础，支撑人事工作的专业化实施。 4.行业经验倾向 具有3年及以上行政人事管理工作经验，熟悉行政与人事全链条运作流程；有电力、能源行业从业背景者优先考虑。

负责公司员工关系管理，公司管理制度体系建设

要求有责任心的

报税，开票，日常出纳

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