岗位职责: 1. 负责企业贷款领域的人事行政事务（以招聘为主） 2. 配合完成领导安排的各项工作任务 3. 主动参与团队协作，融入集体工作氛围 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力 2. 工作执行力强，能高效推进任务完成 3. 富有团队合作意识，适应高强度工作节奏

【岗位职责】 •维护招聘渠道并完成候选人筛选与面试安排 【职位要求】 •本科及以上学历，人力资源相关专业优先 •1-3年招聘、派遣、外包或猎头领域从业经验 •熟悉招聘流程及人员配置，可独立执行基础招聘工作 【工作时间】 上12下5 离家近者优先 【薪资福利】 •综合薪资：底薪3000＋按人头提成，多劳多得

冬耀集团（含全体系公司）长期招聘：综合管理人才专场 【招聘范围】冬耀集团旗下全体系公司（含冬耀快递、冬耀科技股份、智航亿达科技研究等） 【招聘岗位】财务、行政人员、HR工作人员、助理 岗位要求 1. 财务：持有会计相关证书，具备企业财务实操经验，熟悉财务核算、税务申报流程，细心严谨，熟练使用财务软件； 2. 行政人员：擅长公文写作、会务组织及后勤统筹，具备良好沟通协调能力，熟练操作Office办公软件，执行力强； 3. HR工作人员：熟悉招聘、薪酬福利、员工关系等人力资源模块，具备企业HR管理经验，能独立开展招聘及员工管理工作； 4. 助理：协助管理层处理日常事务，负责文件整理、日程安排、内外对接及信息传达，工作积极主动，保密意识强，具备良好的服务意识。 福利待遇 缴纳五险一金，行业竞争力薪资，节日福利，定期团建，完善的培训体系及内部晋升通道，集团化平台资源支持。

岗位职能 1. 负责协同公司做好人员招聘 2. 统计每日数据报表，汇报主管 3. 会议的组织和召开安排 4. 协助主管做好团队管理工作。 5. 维护公司网站和其它平台 6. 公司临时安排其它事宜，人事招聘、开票汇总、证书办理、标书项目资料准备等。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有金融行业或行政工作经验者优先； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 5、 工资组成：基础工资+绩效工资+月度奖励+季度津贴+年终奖 6、 基础保障：五险一金+企业年金 7、 其他福利：提供员工年度体检、带薪培训、节假日福利，带薪年假等； 8、 晋升空间：专业技能培训全国晋升渠道，发展平台广阔。

岗位职责: 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位； 2、依据个人工作目标，统筹管理招聘过程中的各项量化指标； 3、熟练运用各类招聘渠道，包括直聘及其他招聘端口，高效转化有面试意愿的候选人； 4、协同招聘交付（客户BP）团队，共同推动招聘结果的顺利落地； 5、维护招聘台账信息，持续保持与候选人的良性沟通互动 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、具备一定招聘实习经验/1年相关工作经验/或无工作经验亦可； 3、具备服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维； 4、拥有乙方招聘背景者优先考虑； 5、品行端正，值得信赖 Base工作地: 天津陆家嘴中心B座7层 优势一: 团队协作氛围佳； 优势二: 提供带教指导； 优势三: 收入与付出成正比； 优势四: 发展通道明确——可向招聘顾问及招聘组长方向晋升

岗位职责 1.协助搭建、完善公司人力资源相关制度体系； 2.负责招聘及相关的渠道建设、简历收集、面试评估等工作； 3.负责薪酬及相关的考勤统计、数据核算等工作； 4.负责绩效考核相关的数据收集、归档整理、宣贯答疑等工作； 5.协助开展企业文化建设工作； 6.负责其他人力资源相关工作。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要线上负责我们公司的招聘工作，时间不限，不坐班，工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴 底薪1500月结+提成5.5/人日结

一、 岗位职责 1、人员招聘：全面负责公司招聘全流程工作，依据业务发展需求拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排（含评估与面谈）及人才引进工作； 2、入离职管理：按照公司规范办理员工入职与离职手续，完成个人信息采集及归档，确保流程合规、资料完整； 3、员工培训：定期拟定培训计划，组织培训实施并整理相关材料，做好培训记录与归档管理； 4、绩效管理：参与构建并优化员工绩效考核体系，推动考核制度落地执行；协助制定各部门及岗位的考核指标、方案与流程；每月组织开展绩效评定，收集并分析考核数据； 5、薪酬福利管理：核算员工基本薪资、奖金、补贴等收入项目，办理社会保险与住房公积金的申报与缴纳； 6、劳动关系维护：协调处理员工在岗期间各类问题，妥善应对劳动争议，定期开展员工满意度调研，持续优化工作环境与氛围； 7、制度建设：协助完善人力资源管理制度（涵盖考勤、培训、员工关系等方面），监督制度落实情况，及时反馈并解决执行中的问题，保障人力资源工作合法高效运行； 8、人事档案管理：建立并维护员工人事档案，规范劳动合同管理，登记台账信息，确保记录真实、准确、可追溯； 9、奖惩管理：参与设计并执行公司奖惩机制，激励员工提升工作积极性与责任感； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：具有3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦招聘与绩效管理工作，具备较强的文字撰写能力，有大中型企业从业经历者优先； 3、专业技能： 系统掌握人力资源各模块专业知识，熟悉招聘全流程操作（包括渠道开发、简历甄选技巧，掌握多种面试方法，具备良好的人才判断力）、培训组织、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理； 精通绩效考核体系的搭建、运行与改进流程，擅长绩效数据统计分析与结果转化应用；了解国家人力资源相关法律法规，具备扎实的专业基础，能独立推进制度体系建设与优化； 4、熟练操作Office办公软件 福利待遇：五险一金，双休，节日福利，绩效奖金

任职要求：18-35周岁，大专及以上学历，表达流畅，具备良好的沟通协调能力，积极进取，工作认真负责不敷衍 工作内容： 主要负责发布招聘信息、对接求职骑手，介绍岗位详情并进行线上沟通与面试邀约 无需相关经验，0基础也可上手，全程有人带教逐步熟悉流程 工作环境舒适，团队氛围轻松融洽

好消息，要一个电焊工，上八下五中间休息一个小时，30块钱一小时，一天8个小时，要带证的能干4.5天的活。

明天加两个木工师傅

明天白塘口附近加两个木工，有的联系

招危险品司机2名，拉液化气。天津-北京-山东。国定路线。联系人。

明天满井子下料气打包日结工资210，有去的吗？。

主要负责公司合作企业的普工招聘工作 要求之前从事过招聘行业 年龄18到30周岁

招聘人事专员一名，有过销售经验优先

【岗位职责】 1. 负责门店及总部人员招聘、入职、培训、考勤等全流程管理 2. 搭建人才梯队，完善薪酬、绩效、福利等人力资源体系 3. 组织员工关怀、企业文化活动，营造温暖团结的团队氛围 4. 协助团队管理，优化人员结构，保障公司运营稳定 【任职要求】 1. 具备人事、行政、招聘相关工作经验 2. 细心负责，沟通协调能力强，工作条理清晰 3. 认可公司有爱、温暖、重孝心的企业文化 4. 稳定性强，愿意长期扎根社区健康事业 【薪资福利】 固定底薪+绩效奖金+招聘奖励，综合薪资7000元+ 正规缴纳社保，工作稳定体面 节日福利、团队团建、专属孝心福利 广阔发展空间，可往综合管理方向晋升 【企业的核心理念】 学历固然重要，更看重对工作的真心与责任心； 不求背景，只寻善良有耐心、热爱长辈、认同孝心健康事业的同路人！ 加入我们，做一份温暖又赚钱、长久有前景的好工作，用善意守护健康，用陪伴传递温暖，携手共创社区健康事业新未来！

劳务招聘专员，带你轻松赚钱！ 前期培训要到公司。 等熟练后家里办公 每个月完成任务就好 招聘岗位： 劳务招聘专员（招工人的） 工作内容： 负责找工人、联系工人，把合适的工人安排到我们合作的工厂上班。 我们希望你： • 认识人多，老乡朋友多，最好自己有工人资源！ • 会聊天，有耐心，愿意跑动。 • 想赚钱，肯努力！ 薪资待遇： • 底薪4000元+提成，综合到手工资6000-9000 • 提成丰厚，招一个工人就拿一笔钱，上不封顶！ • 多劳多得，能力强月入过万不是梦！ 零成本创业机会！ 把人脉变钱脉，我们给你发工资！ 欢迎能人、熟人、中间人加入！

薪资福利：综合薪资2000-8000上不封顶 工作内容：发布招聘信息，安排新人面试，入职后跟进报道 工作环境：空调恒温办公室，一人一台电脑一个工位，环境优雅 任职要求：1:学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训 2:性格开朗，善于沟通 3:身体健康，谈吐清晰，思维活跃 工作时间：9:00-6:00 可调休

一、基本要求： 1.年龄18-28岁，形象端正 气质良好 2.普通话流利 具备良好的交流能力 3.熟练操作常用办公软件，如word、excel、ppt 二、工作内容： 1.负责来访人员的接待及登记工作 2.处理公司日常基础性行政事务 3.协助开展公司人员招聘相关事宜 欢迎应届毕业生报名。无经验者亦可加入。支持调休安排。

岗位职责： 1. 与项目甲方进行技术沟通，明确客户各阶段及整体目标需求。 2. 负责编制项目技术方案、技术协议及相关投标文件。 3. 依据实验室模拟数据，完成项目工艺设计、系统流程图、施工图纸等技术设计工作； 4. 为设备采购与现场施工提供专业技术支持。 5. 指导项目现场的安装与调试工作。 6. 编制系统设备操作维护手册，制定工艺调试计划。 7. 协助公司完成项目竣工验收后的资料归集、项目总结，并配合开展项目全面审计工作。 8. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 给排水、环境工程、化学工程与工艺等相关专业背景，具备同等能力的设计经验者亦可考虑； 2. 熟练掌握CAD及各类工艺设计相关软件操作； 3. 具备图纸审核、工艺优化和方案评估能力，有主导或参与环保工程项目设计经历者优先； 4. 具备石油化工领域含油污水、含油污泥处理设备相关工作经验者优先； 5. 具有良好的职业操守、积极的工作态度和责任心，具备较强的沟通协调与团队合作能力，能接受一定程度的加班与出差安排。 具体薪资面议！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、项目奖金、出差补贴

工作职责： 1、主导公司人才招聘与配置，推动人员梯队建设及人才储备规划； 2、定期组织员工面谈，汇总员工意见，持续优化人力资源服务与管理流程； 3、统筹大区范围内员工入离职手续办理及日常员工关系维护； 4、配合推进大区绩效管理体系的设定、实施、跟踪、评估与结果反馈； 6、搭建多元化沟通机制，确保人力资源与业务端信息高效互通，提升员工关系质量； 7、贴近业务运作，深入理解业务需求，从人力资源视角提供专业支持与解决方案； 8、协同组织多种形式的员工活动，包括交流座谈及节日庆祝等文化实践。 任职资格： 1、本科或以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经验，行业背景不限； 3、精通劳动法律法规，具备招聘、绩效、员工关系模块的实战经验并能有效落地； 4、具备较强的共情能力、亲和力以及出色的沟通协调与人际互动技巧。

本公司现招聘部门主管经理 要求：年龄20-40岁，性别不限 具备优秀的沟通表达与人际协调能力 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等 了解招聘流程及相关工具的使用 具有三年及以上招聘领域或销售领域相关工作经验 有团队管理经验者优先考虑 工作内容：负责制定招聘方案，统筹团队招聘事务 薪资待遇：月薪10K-20K，可面议

一、岗位职责： 1、招聘管理： - 结合业务部门人才需求，拟定招聘方案，开拓并维护多元化招聘渠道； - 推进招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘流程高效运转； - 汇总并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续改进流程以提升招聘质量与效率。 2、培训管理： - 协助构建企业培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程； - 开展培训需求调研，制定年度或季度培训规划，整合内外部课程资源与讲师团队； - 组织实施各类培训项目，开展效果跟踪与评估，推动培训成果落地与迭代优化。 3、员工关系管理： - 负责员工入、离、调、转等手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳工作； 4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队协作意识，工作积极主动、细致负责； 4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能独立开展问题分析并提出有效应对策略。

工作职责 1. 负责企业文化理念的系统化整理与传播内容规划，运用图文、视频等多元形式产出高质量文化素材。 2. 组织并落地企业文化相关主题活动（如员工关怀、团队融合、周年庆等），增强员工认同感与组织凝聚力。 3. 管理企业内部文化传播平台（如内刊、公众号、宣传栏等），促进员工与企业之间的情感互动与信息互通。 4. 汇总员工意见及文化建设相关数据，定期评估并优化传播方案，保障企业文化有效落地执行。 任职要求 1. 本科及以上学历，中文、新闻、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 具备较强的文案写作能力与内容创作基础，可独立完成文化宣传内容的策划与输出。 3. 熟悉活动执行全流程，有企业文化类活动或品牌推广项目实践经验者优先。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，热爱企业文化工作并具备一定认知与理解。

二、岗位职责（一）员工资质证书管理 • 搭建并优化员工资质证书管理机制，统筹证书的收集、审核、归档及实时信息更新。 • 监控各类证书有效期限，及时发出续期提醒，推动员工完成复审与更新，保障合规性。 • 编制并动态维护证书台账，定期开展数据核对，确保记录真实、完整、可追溯。 • 协同业务部门提供所需证书资料，支持相关资质审查工作。 • 组织过期证书的回收与注销，协助安排员工参加资质考试及相关培训。 （二）员工关系管理 • 建立畅通的沟通渠道，汇总员工反馈意见并推进问题协调解决，策划实施员工关怀活动，增强归属感。 • 管理劳动合同等人事文件，确保流程合法合规，处理常规劳动争议，配合完成仲裁及诉讼辅助事务。 • 组织开展员工关系合规宣导培训，落实奖惩机制与申诉处理流程。 （三）其他工作 • 承担人力资源相关资料整理、数据统计及上报工作。 • 落实上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 （一）学历及专业 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备3年以上人力工作经验，有员工关系或资质管理实操经验者优先。 （二）核心能力 • 掌握劳动法律法规基础知识，具备处理一般性劳动纠纷的能力。 • 工作细致严谨，擅长台账建设与数据归纳，能高效执行证书全周期管理工作。 • 具备良好沟通协调能力，富有同理心，能够妥善回应和解决员工关切。 • 熟练操作Office办公软件，可独立完成台账建立与报表制作维护。 • 责任意识强，执行力高，具备良好的职业操守和保密观念。

岗位职责: 1、配合招聘BP推进房产交易方向服务类及运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁领域的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位； 2、达成既定的招聘量化指标并落实各项任务安排； 3、合理运用各类招聘渠道，包括直聘及其他招聘平台端口； 4、通过电话沟通等形式，向候选人介绍职位信息，解答疑问，并跟进面试进度与求职意向； 5、协同推动招聘交付目标的实现； 6、维护招聘台账，持续保持与候选人的有效沟通。 任职要求: 1、统招本科及以上学历（26届）； 2、具备招聘相关实习经验或人力资源管理专业背景者优先； 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维； 4、品行端正，诚实可靠。

一、岗位核心要求 - 工作经验：具备10年以上光伏、储能相关工程设计及施工工作经验，其中5年以上电力企业或光伏储能企业全职工作经验，熟悉光伏储能电站全生命周期流程。 - 资质要求：持有相关专业资格证书（如注册电气工程师、一级建造师、电力工程相关职称证书等），具备合规上岗资质。 - 核心能力：能独立完成光伏储能电站前期设计、施工组织、现场管控全流程工作，具备较强的技术统筹、问题解决及团队管理能力。 二、主要工作职责 （一）前期设计管理 1. 独立负责光伏储能电站（含分布式光伏、集中式光伏+储能、农光互补/光储充一体化等）前期设计工作，包括但不限于现场勘察、负荷测算、方案设计、施工图设计、技术交底等全流程。 2. 结合项目需求，优化设计方案，兼顾技术可行性、经济性、安全性及合规性，规避设计风险，确保设计方案符合国家及行业标准、地方政策要求（如天津本地光伏储能相关规范）。 3. 负责设计文件的编制、审核、修改及归档，对接设计院、业主、电网公司，完成设计方案的评审、备案及报批工作。 （二）施工管理统筹 1. 独立负责光伏储能电站施工全流程管理，制定施工组织设计、施工进度计划、安全文明施工方案，统筹施工人员、设备、材料的调配与管控。 2. 现场指导施工团队开展组件安装、逆变器调试、储能系统部署、并网接线等施工工作，严格把控施工质量、进度及安全，及时解决施工过程中的技术难题和突发情况。 3. 负责施工过程中的技术交底、质量验收、隐蔽工程验收，对接监理单位、施工单位，确保施工流程合规、工程质量达标，顺利通过并网验收。 （三）技术团队与流程管理 1. 带领设计及施工技术团队，明确岗位职责，开展技术培训、技能指导，提升团队专业能力和工作效率。 2. 建立并完善光伏储能工程设计、施工的标准化流程、技术规范及质量管控体系，优化工作流程，降低工程成本。 3. 跟踪光伏储能行业最新技术、标准及政策动态，结合项目实际，将新技术、新方案应用于工程设计与施工，提升项目竞争力。 （四）对外对接与协同 1. 对接业主、电网公司、设计院、监理单位、施工单位等相关方，协调解决设计、施工、并网过程中的协同问题，保障项目顺利推进。 2. 参与项目招投标技术支持，编制技术标书，协助完成项目洽谈、技术方案沟通等工作。 3. 负责工程设计、施工相关技术资料的整理、归档，配合项目审计、验收及后期运维技术支持。 （五）其他工作 1. 严格遵守国家安全生产相关规定，落实安全责任制，杜绝安全事故发生。 2. 完成公司交办的其他与光伏储能工程设计、施工相关的管理及技术工作。 三、任职要求补充 - 学历：本科及以上学历，电气自动化、新能源科学与工程、电力工程等相关专业。 - 经验要求：10年以上光伏、储能工程设计+施工相关工作经验，5年以上电力企业或光伏储能企业工作经历，有完整的光伏储能电站设计及施工统筹案例者优先。 - 证书要求：持有注册电气工程师（供配电/发输变电）、一级建造师（机电工程）、中级及以上电力相关职称等证书者优先。 - 能力要求：具备较强的独立工作能力、技术统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，能适应项目现场出差，具备良好的团队管理及抗压能力。 - 熟悉国家及行业相关标准（如GB 50797-2012《光伏发电站设计规范》、GB/T 36276-2018《储能电站设计规范》等），了解天津本地光伏储能政策及并网要求者优先。

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。