库房分拣员 在库房分栋食品，装箱打包 薪资福利:2000-2500 招工人数:2人 该招聘有效期至2026年6/8日为止 工作地址:辽宁省本溪市明山区本溪市明山区新立屯山水人家

带车送货司机 带车送货，有分拣工作，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

配货员 男女不限，认真细心，吃苦耐劳。按订单每日出货、配货。 薪资福利:工资每月2000元左右，月休四天，提供午饭。 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:彩北耐火厂院内

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

物流拣货员 45岁以下；身体健康。物流拣货员 薪资福利:2800+满勤200+绩效+单休（预计收入3000-4000）+五险一金 招工人数:2人 工作地点高台子，有班车接送 工作地址:辽宁省本溪市明山区高台子街道窑沟口村金凯达物流中心

快递分拣人员 早3.00 - 8.00（可单招），午12.00 - 14.30（不单招） 招工人数:20名 工作地址:卧龙木材市场对面清帆物流园

拣货员 外卖捡货员 薪资福利:3000 - 3500 招工人数:2人 该招聘有效期至2026年6/8日为止 工作地址:辽宁省本溪市平山区火车站出站口

仓储普工 1、50 岁以内，；2、身体健康、认真负责、踏实肯干、无不良嗜好。根据订单分拣货物，负责打包发货。 薪资福利:4000-5000 元 招工人数:5 名 绩效工资 + 加班费 + 免费通勤车（本溪市/小市均有）/油补 + 免费员工餐/餐补 + 节日福利 + 五险 + 年度体检 工作地址:本溪县高官镇偏岭

招聘： 钟点工工作时间：下午4到9，工资面谈。 要求：50岁以下，上班时间可以商量定，工作干净，有责任心，身体健康，老板人好不墨迹。 工作地点：消防加油站对面路口下行50米（二哥泥炉烤肉） 联系电话：

用力工2个在河东滨水花园附近有要干的联系

生鲜超市招聘海鲜服务员若干男女不限 薪资待遇超有吸引力！ 方案1⃣ 月薪4500元，每月固定公休1天。若当月公休不休，全勤奖励直接拉满，月薪可达4800元！ 方案2⃣月薪4000元，每月按时发放，收入稳定有保障； 每月享有4天公休，若公休不休，每个公休日额外奖励200元，多劳多得； 每个方案我们设有工龄工资，每满一年工资上涨200元，让你的付出随着时间更有价值！工作氛围好，发展空间大，期待你的加入！ 工作时间:早7:00-晚7:00 地址 樱挑小区 千金 南地 西分 彩屯 消防 联系电话：

小市碱厂，招聘考工一名，水军勿扰，工资准到号就开，

转山地摊小串招聘服务员一名工资面议，钟点工一名12一小时电话下午打电话

拼多多旗下多多买菜诚心招聘 1：分拣员10名，会熟练操作手机，服从管理，责任心强，年龄20岁至45岁，男女不限。底薪加全勤奖。 2：配送员10名，能熟练操作手机，服从管理，团队精神强，年龄25岁至45岁，男女不限，底薪4500-5000元。自带车辆另加油补。 联系电话：靳经理

招熟练包快递一名现在上班，

日结！日结！日结！ 江门 杜阮顺丰，快递中转场 远的考虑住宿，天天日结 晚班18:00-07:00 184元 晚班20:00-08:30 176.5元 星期六日晚班19-8.30 191.5元 工作内容：卸车，装车、nc分拣！ 要求：年龄18岁以上--55岁以下； 无犯罪记录！。

泗阳城厢中学附近女装电商招服装质检打包发货:3名（最好有过服装行业的经验）会缝补优先，100元一天，另招宝妈，阿姨，长期兼职的，最好周六周日节假日能兼职的，工资月结联系电话

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九阳食品 营业执照名称:本溪市九阳食有限公司 地址:辽宁省本溪市明山区大欲沟村三组 联系方式:(打电话时请说是在看到的) 该招聘有效期至2026年6/6日为止 职位名称:分拣人员 招聘人数:2人 薪资区间:4000-4500 工作内容:要求会看电子秤，男女不限，能卸货，能接受半夜上班的！半夜12上班-上午10点下班，干的好工资可涨！

【本溪本地招工】 报废汽车拆解厂直招： 内饰拆解工、 大量要人，计件工资！月结， 管吃管住，活儿常年不断，价格美丽！

本溪共享单车运维人员不限男女薪资福利:日工资，更多招聘请看--免费登记发布

拣货员 外卖捡货员 薪资福利:3000-3500 招工人数:1人 工作地址:辽宁省本溪市平山区火车站出站口

跟车装卸工（饮品）1、55岁以下，吃苦耐劳，身体健康。2、有装卸工作经验优先录用。3.每月公休两天薪资福利:工资2800+计件提成=月平均4000，免费午餐+五险+生日福利+节日福利+员工旅游工作时间：8:00-17：30（销售旺季会有加班），准时发薪不欠薪工作地址:本溪市明山区高峪

快递分拣员 薪资福利:工资3000到8000不等，工作环境好，有食堂。；公司有自己驿站承包，一共五家快递品牌，有中通，圆通，韵达，极兔，申通，保你片区内就你自己一家快递驿站，价格合理 招工人数:若干名 应聘请说看到的 工作地址:木材市场对面

岗位职责：（一）配送标准化与优化 制定并实施公司配送业务的中长期发展规化，不断拓展公司的业务扩张战略，标准化的配送流程（如收货、分拣、出库、运输等），并根据运营情况持续优化，降低流程损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标材料，汇总订单需求，结合仓储库存数据，制定精准的分拣和出库计划，确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜（如温控、分区存放）及库存周转管理，减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。 （三）运输与配送过程管控 管理运输团队及合作物流资源（如自有车辆、第三方冷链物流），合理调度车辆，确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等，保障商品在途质量，尤其针对易腐品类（如肉类、蔬果）强化冷链管理。 （四）成本与损耗控制 统筹配送各环节成本（如仓储费、运输费、人力成本等），通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据（如运输损耗、分拣损耗），制定改进措施，将损耗率控制在合理范围。 （五）团队与合作管理 管理配送团队（包括仓储分拣员、司机、配送员等），明确岗位职责，组织技能培训（如冷链操作、设备使用），提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作，解决跨部门衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理）。 （六）数据监控与应急处理 与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况（如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等），制定应急预案，减少对单位运营的影响。 任职要求：一、每日工作启动 1. 晨会沟通复盘：召集仓储、分拣、配送员，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销商品）及特殊需求（如紧急补货）。同步前一日异常情况（如配送延误、商品损耗）的处理结果，强调当日需重点关注的环节（如极端天气下的冷链运输）。 2. 制定当日计划：结合订单数据和库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备（如冷库、冷藏车）的运行状态，确保符合生鲜存储标准。 二、订单与仓储环节管控 1. 订单审核与分发：对接单位订单系统，审核订单信息（商品种类、数量、配送时间），处理异常订单（如库存不足、规格错误），及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员，明确各环节完成时限。 2. 仓储与分拣管理：做好仓储按订单需求备货，检查生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装），确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度，抽查分拣准确性（避免错漏）和加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生标准），减少分拣损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。 三、运输配送调度与监控 1. 运力调度：根据订单配送地址、商品特性（如冷链需求），规划最优配送路线，合理分配车辆（冷藏车/常温车）和配送员，确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力（如第三方物流）应对订单高峰，避免运力不足导致延误。 2. 在途监控：实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度（通过GPS和温控系统），发现异常（如温度超标、路线偏离）立即联系配送员处理。与配送员保持沟通，收集途中问题（如交通拥堵、车辆故障），及时调整计划（如更换路线、调配备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1. 单位交接跟踪：督促配送员与单位完成商品核对、签字确认，收集单位反馈（如商品质量、配送时效），记录在案。对于单位拒收的问题商品（如变质、损坏），协调退回处理，并追溯责任环节（仓储/运输/分拣）。 2. 突发情况处理：处理紧急事件，如冷链设备故障导致商品变质时，协调就近门店调配替换，或安排紧急补货；遇极端天气时，启动备用配送方案，优先保障重点单位。 五、当日工作总结与优化 1. 财务报表：与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。 2. 数据复盘：统计当日关键指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，与目标值对比分析。整理异常数据（如高频延误的路线、高损耗的商品品类），形成日报。 3. 次日准备：根据当日总结，调整次日工作计划（如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训）。对接仓储配送确认夜间补货计划，确保次日库存充足。

歪头山铁矿碎石厂招力工两名。工作时间晚5点到5点工资面议电话在

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