岗位职责： 1、全面负责工厂财务核算及央厨各流程内部控制管理工作； 2、审核各类财务报表，出具财务分析与管理报告；持续监控各项财务指标，识别潜在经营风险，为管理层决策提供数据支持； 3、开展税务核算、税务筹划及相关合规事务处理； 4、参与销售定价的复核与审定； 5、审核薪酬发放表单，强化应收、应付账款的管理与控制； 6、主导生产成本管控工作，提升成本使用效率； 7、监督库存管理，优化存货周转率，降低存货损耗； 8、对接融资相关事宜，协调资金安排； 9、完成领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1.财务类相关专业背景。 2.具备5年以上会计岗位工作经验，其中3年以上团队或财务管理经验，有制造业背景者优先考虑。 3.工作严谨，具备良好的职业操守，能独立承担财务核算及报告编制任务。 4.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可对财务数据进行系统性深度剖析。

岗位职责： 1. 财务核算及业务运营支持 2. 日常现金流管理与监督 3. 资金风险控制与合规执行 4. 国内外财务协作与对接 岗位要求： 1. 学历要求：统招本科及以上 2. 专业要求：财务、会计、税务等相关专业 3. 语言要求：俄语 4. 经验要求：5年以上财务管理工作经历，具备至少2-3年在俄语区国家常驻或深度负责该区域财务管理工作的经验 5. 专项要求：熟悉中外会计科目与财务报表转换的实际操作，有独立搭建或全面主导子公司财务体系运行经验者优先

岗位职责 1、统筹管理：监督各岗位工作质量，协调跨部门数据对接，协助部门经理推进部门日常业务运转及人员管理工作，修订、制定并解读相关制度规范，并监督落实执行。 2、预算管控：主导年度预算编制工作，跟踪执行情况并及时调整偏差；监管企业资金与存货的安全性及管理流程。 3、数据分析：聚焦BP分析方向，支持业务部门开展预算编制与成本控制，参与经营分析及风险管控工作。 4、团队培养：组织财务类培训活动，提升团队专业水平；落实部门人才梯队建设与员工成长发展工作。 5、决策支持：向管理层提交经营分析报告，列席中层会议，结合财务视角提出可行性建议。 6、业务伙伴：为业务单元提供数据支撑，识别经营异常情况，参与业务对接会议并从财务维度输出优化建议。 7、制度优化：起草并持续完善财务管理制度与流程（如报销流程、资产管理办法等）。 8、信息化管理：保障U8系统稳定运行，负责系统数据安全管理，确保数据链条完整、准确并按时备份。 9、制定年度、季度、月度财务规划，明确具体工作任务的实施进度安排。 10、全面负责公司成本核算、会计核算及相关分析工作，统筹税务事务及对外联络（银行、工商等）。 11、编制月度、季度及年度财务报表，定期向上级汇报财务数据与分析结果。 12、强化仓储管理，推动滞销品清库处理，加快资产周转效率，减少库存积压风险。 13、内部管控：组织实施成本费用预测、计划编制、监测预警、核算分析与绩效考核，督促相关部门节约开支、提升效益。 14、可输出关于成本控制、财务分析及财务政策方面的建议，积极参与税务筹划工作。 15、完成上级交办的其他临时性或常规性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理、经济管理等相关专业； 2.持有会计从业资格证书，具备中级及以上职称； 3.具备五年以上制造业财务管理工作经验，年龄在35-40岁之间； 4.熟练操作Excel办公软件，熟悉U8财务系统者优先考虑； 5.具备较强的学习能力、独立作业能力、抗压能力及团队协作意识；拥有良好的沟通协调与管理能力，能有效推动跨部门协作；责任心强，恪守职业操守。

岗位职责: 1. 负责会计核算及日常账务处理 2. 审核业务单据并优化流程管控 3. 配合税务申报与落实合规要求 4. 指导团队成员并协同部门间协作 岗位要求： 1. 学历要求：统招本科及以上 2. 专业要求：财务、会计等相关专业 3. 技能要求：持有中级会计师及以上职称 4. 经验要求：具备5年以上大中型企业财务工作经验，有团队管理经验者优先 5. 领域要求：进出口贸易/生产制造/工程行业经验 6. 专项要求：具备完整的结账和报表编制经验

岗位职责： 1、全面负责工厂财务核算及央厨各环节的内控管理工作； 2、审核各类财务报表，编制并提交财务分析报告与管理建议；持续跟踪关键财务指标，识别潜在经营风险，为管理层决策提供数据支持； 3、统筹税务核算、税务筹划及相关合规事务； 4、参与销售定价方案的审核与评估； 5、审核工资发放表单，强化应收、应付账款的流程管控； 6、主导生产成本管控体系的执行与优化； 7、监督存货管理，提升周转效率，降低库存损耗； 8、对接融资相关事宜，协调外部资源； 9、完成领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 财务类相关专业背景。 2. 具备5年以上会计岗位工作经验，其中至少3年财务管理经验，有制造业从业经历者优先考虑。 3. 工作认真负责，具备良好的职业操守，能独立开展财务核算及报告编制工作。 4. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可对财务数据进行深度挖掘与解读。

1、全面负责公司日常财务管理工作及账务处理相关事务； 2、牵头拟定并完善财务管理相关的制度与规范，确保有效落实与执行； 3、制定、优化并持续改进公司财务管理流程及相关政策； 4、组织编制并推动实施财务预算方案与报告； 5、主导公司财务核算、成本核算以及对账等相关工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验；具有大厂或电商行业背景者优先； 2、具备较强的自我驱动力，良好的沟通表达能力、协调能力及团队合作意识；

岗位职责 1、统筹管理：监督各岗位工作质量，协调跨部门数据衔接，协助部门负责人推进日常业务运作及人员管理工作，修订并解读相关制度规范，确保执行到位。 2、预算管控：牵头年度预算编制，跟踪执行情况并及时调整；监管企业资金与存货的安全性及管理流程。 3、数据分析：聚焦BP分析方向，支持业务部门开展预算制定与成本控制，参与经营分析和风险防范工作。 4、团队培养：组织财务类培训，提升团队专业水平；落实部门内人才发展与成长计划。 5、决策支持：向管理层提交经营分析材料，列席中层会议，结合财务视角提出可行性建议。 6、业务协同：为业务单元提供数据支撑，识别运营异常，参与业务对接会，从财务维度输出优化建议。 7、制度建设：起草并完善财务流程制度（如报销、资产管理等），推动标准化落地。 8、系统运维：保障U8系统稳定运行，实施系统数据安全管理，确保数据链完整、准确并按时备份。 9、计划制定：编制年度、季度、月度财务工作计划，并推动具体任务有序实施。 10、全面核算：负责公司成本核算、会计核算及相关分析，统筹税务事项及对外联络（银行、工商等）。 11、报告编制：组织编制月度、季度及年度财务报表，定期向上级报送财务数据与分析成果。 12、资产提效：强化仓储管理，推进滞销品处理，加快库存周转，提升资产使用效率，减少积压隐患。 13、内控管理：开展成本费用预测、规划、监控预警、核算、分析与考核，推动相关部门降本增效。 14、专业建议：在成本控制、财务分析、财税政策方面提出改进方案，落实税务筹划安排。 15、完成上级交办的其他事务性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财会、财务管理、经济管理等相关专业； 2. 持有会计从业资格证书，具备中级及以上职称； 3. 五年以上制造业财务管理工作经验，年龄35-40岁； 4. 熟练操作Excel办公软件，熟悉U8财务系统者优先； 5. 具备较强的学习能力、独立作业能力、抗压能力及团队协作意识；善于沟通协调，具备团队管理与跨部门协作能力；责任心强，恪守职业操守。

年龄超过40岁者暂不考虑； 1、人力资源开发模块：统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源战略方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、组织变革：依据公司战略目标，主导组织变革进程，推进组织创新与优化，提升业务绩效，激发组织活力，增强整体战斗力，助力组织可持续发展； 3、组织建设模块： 3.1 组织发展管理：结合公司发展战略与人力资源布局，推动组织变革在全公司范围实施，协同各区域事业部开展组织结构优化，确保架构设置与人员配置与业务增长相适应； 3.2 组织效能管理：深入分析业务战略对组织能力的需求，开展行业对标与组织效能评估，优化组织体系设计，就组织管控模式提出可行性建议； 3.3 人才发展和管理：定期开展人才盘点与组织诊断，持续完善关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位识别、胜任力模型构建、人才库搭建及各级人才评估机制等。优化职位体系与关键岗位能力标准，牵头人才梯队建设和领导力发展项目，并组织实施； 4、人力资源管理体系优化：健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统化建设），制定并完善相关管理制度； 5、文化模块：深入理解业务形态与组织现状，营造积极、创新、温暖的组织氛围，增强员工认同感与归属感； 6、绩效模块：持续迭代绩效管理方案，包括整体成本测算（组织效益）、数据模型构建。通过绩效机制承接业务策略，联动各分公司/业务单元的目标执行，实施人效与人力成本管控，开展数据分析，输出绩效复盘报告，提出改进措施与优化建议； 7、担任业务部门的人力资源合作伙伴，提供专业支持，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面输出有效解决方案并推动落地，定期开展组织盘点； 8、参与业务战略制定与拆解，对业务组织进行诊断，持续跟踪业务运行过程，为战略实施提供建议，结合业务方向与外部对标，协助提升组织效能，推动变革落地，科学开展人力规划； 9、主动与业务管理层、基层主管及员工开展多形式交流与沟通，保障信息在各层级间高效传递； 10、为组织与人才发展提供人力资源支撑，定期组织人才盘点，优化组织架构，在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务单元提供可执行方案并落实；开展员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协助开展员工关怀与培训活动； 11、在业务团队中推动公司级变革举措，负责优化本部门流程与体系，提升人力资源运作效率； 12、具备业务敏锐度，快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部组织结构调整，提升团队凝聚力，稳定核心人才队伍； 13、传承企业文化与价值观，搭建沟通桥梁，保障组织健康持续成长；

岗位职责： 1、根据公司会计制度规定，进行日常财务核算，账务处理工作。 2、负责每月会计凭证、会计档案的整理、装订及保管。 3、认真核对单据，按时记账，结账，报账，做到账务，账账，账证，账表，账款“五相符”。 4、协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。 5、及时办理，保管会计凭证等会计档案资料，负责客户公司的发票开具。 6、会操作社保公积金、熟悉电子税务局系统 7、有天津全盘代账经验 8、辅助主办会计开票及社保公积金缴纳增减员。 任职要求： 1、具备较强的表达沟通能力。 2、对工作认真、负责，细致周到，沟通、协调能力强，具有良好的团队合作精神。 3、执着目标，坚持不懈，具有一定的自驱力及抗压能力。 4、初级会计职称及相关工作经历者优先考虑 [职位描述] 公司环境好，气氛活跃，工作氛围轻松，公司近地铁三号线津湾广场站! [福利待遇] 1、无责3000+高带户提成+五险一金+双休（综合5.9k以上） 2、法定带薪假+节假日福利+5天带薪年假 3、定期月度团建+季度生日会等多种福利 4、公司提供岗位知识及专业技能培训，完善的培训体系，助力每个员工充实自己的知识 5、良好的工作氛围，让无趣的工作变得有趣 [工作时间]:9：00-18:00(午休一个小时)不加班！

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

招聘电动两轮车、三轮车技术工程师5人。 工作内容： 1：负责整车安装，调试并能独立完成编制BOM清单。 2：熟悉电动车3C申报及相关国家标准法规 3：能够熟练使用CAD等制图软件。 地址：武清区王庆坨镇庆源道18号天津踏浪科技股份有限公司 联系人：孙总

天津市武清区招腻子/大白/墙漆

天津市武清区招氩弧焊工，20人，，50岁以下，提供工作餐，40/小时，每天10--12小时。三年以上经验。磨叽勿扰。干过不锈钢罐体，柜体，摇把焊必须精通，铜管方面焊接的高手联系。技术要求比较高。会看图纸组装最佳。

本厂诚招红外线大工两名，（主做家装台面）异形中工一名，小工两名，工资月结准时发放，工作地点，天津武清，电话

武清区南蔡附近招聘物业临时电工8小时每天220元，要求有电工证，50岁以下。具体电话联系张

工作职责： 1.根据集团财务管理制度每月保质、保量结账并 出具财务报告 2.负责资金付款审校工作 3.负责定期与各仓库管理员核对账目，监管库存 情况 4.负责公司内外部往来核对的工作 5.负责公司各产品成本核算 6.负责固定资产的监管工作 7.负责纳税申报工作 任职要求： 本科及以上学历，优异者可放宽至大专及以上学历 财务，会计等相关专业 有会计从业资格证书、助理会计及以上职称 在生产制造企业工作过，有三年以上工作经验 好使用过SAP系统优先，工作态度好，学习能力强

要求一年以上经验，，性格开朗，做事大方！会开车最好！

要求一年以上经验，，性格开朗，做事大方！会开车最好！

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常会计核算，确保账务处理及时准确，按时完成月度、季度及年度结账与报表编制 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财税风险，保障公司合规运营 4.对接税务、银行及审计机构，高效完成纳税申报、融资协调及内外部审计配合工作 5.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务可持续发展 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验，制造业/工程类企业背景者优先 3.熟悉国家财税法规及会计准则，精通ERP系统（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通能力和抗压能力，责任心强，原则性与服务意识兼备 5.无不良信用及财税违规记录，具备良好的职业道德和保密意识

招聘 1.定型，压光，检验师傅（学徒可） 2.生产助理1名（高中以上学历，会电脑，办公室和车间轮流办公） 3.跟单员1名（有经验者） 4.理单员2名（有经验者） 5.质检经理1名 6、财务经理1名 7.大学生管培生（本科以上） 联系：李小姐

岗位职责： 1、负责成本的核算工作，保障成本数据真实准确； 2、参与成本管控流程，提出可行的成本改进方案； 3、编制各类成本分析报表，为管理决策提供有效依据； 4、定期组织存货盘点，确保账面与实际库存一致； 5、配合完成内外部审计任务，及时提供相关成本资料。 任职要求： 1、会计或财务类专业本科及以上学历； 2、掌握成本核算流程及有关会计制度规范； 3、具备较强的分析能力和清晰的逻辑思维； 4、能熟练操作财务系统及常用办公软件； 5、工作认真细致，责任心高，具备良好的沟通协作能力。 工资面谈，月休四天，上八下六。

岗位职责： 1、负责原始凭证的复核，开展收入、支出及费用类数据分析，并出具相应分析报告； 2、编制各类财务报表及合并报表，根据管理需要编制内部经营管理用报表； 3、推动并监督应收账款与应付账款的对账流程，确保账务清晰准确； 4、审核发票提交申请，汇总并跟踪发票收取与开具的执行情况； 5、按时向外部监管单位报送所需财务资料与报表； 6、负责本岗位涉及的会计档案及业务合同的收集、整理、装订与归档工作； 7、视个人能力发展情况，后续可承担独立核算主体的全套账务或涉税事项处理； 8、配合完成公司财务制度的优化与更新工作。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业； 2、具备5年以上大中型企业财务岗位工作经验，熟练使用财务系统及Office办公工具； 3、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力、沟通协调能力及抗压能力； 4、持有中级或以上会计职称者优先录用； 5、居住地 proximity 公司所在地者优先考虑。

招聘会计一名。一2年以上工作经验，

依据企业战略目标与业务发展需要，拟定招聘方案，明确各岗位的工作职责、任职资格及招聘人数。 拓展多元化招聘途径，包括线上招聘平台、校园宣讲会、人才交流市场及社交网络渠道，广泛吸引优质候选人。 负责简历初筛、组织面试流程及综合评估，精准识别匹配岗位需求的合适人选。 保障新员工顺利到岗，协助完成入职办理，宣导公司文化与相关管理制度。

岗位职责： 从人力资源六大模块的基础工作入手，以招聘为核心任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验（不限具体模块）； 3、具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及数据分析能力； 4、工作积极主动、踏实肯干、吃苦耐劳、责任心强、思维细致严谨。

岗位职责： 1.负责日常现金、银行存款的收付业务，确保资金安全与账实相符 2.按时完成银行对账工作，及时处理未达账项，编制银行余额调节表 3.规范管理各类票据及公司印章，做好资金往来记录与凭证归档 4.协助会计人员提供财务数据支持，配合完成月度结账与审计检查 5.严格执行公司财务制度，杜绝违规操作，保障资金流转合规高效 任职要求： 1.具备良好的职业道德和责任心，工作细致严谨，能长期稳定任职 2.熟悉国家财经法规和企业财务流程，了解基本会计原理 3.能熟练使用办公软件及财务系统，具备基础的数据处理能力 4.有出纳或相关岗位实习经验者优先考虑，应届毕业生亦可培养 5.接受应届生或转行人员，公司将提供专业培训与职业发展支持

岗位任职职责： 1.配合审计负责人组织实施集团及下属各公司现场与非现场审计工作，参与内部审计、内控评估、舞弊核查等专项审计任务； 2.编制审计工作底稿，协助完成审计报告撰写，整理并归集审计资料，确保审计证据完整，支撑审计结论的形成； 3.针对审计中发现的问题与薄弱环节，协助审计负责人提出切实可行的改进建议，并推动整改落实，跟踪问题闭环管理； 4.开展业务端风险识别方法与关键控制点的培训与赋能，提升基层员工的风险防范意识与识别能力； 5.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格条件： 1.全日制本科及以上学历，审计、法律、统计、金融、经济、财务管理等相关专业，毕业于“双一流”建设高校或具有研究生学历者优先，中共党员优先； 2.具备扎实的专业基础，有审计、法律、风控、稽核等相关领域实习经验者优先； 3.具备较强的抗压能力，能够适应阶段性出差安排； 4.工作细致严谨，责任心强，执行力高，具备团队协作精神，以及良好的沟通协调能力和独立分析解决问题的能力； 5.熟练使用各类办公软件，具备优秀的书面表达与口头沟通能力。

岗位职责： 1. 负责日常资金的收入与支付管理 2. 管理各类票据及印章使用流程 3. 审核费用报销单据并复核合规性 4. 承担财务档案整理归档与保密工作 岗位要求： 1. 学历要求：大专及以上 2. 专业背景：财务、会计类相关专业 3. 工作经验：具备3年以上大型企业出纳岗位经历 4. 法规掌握：熟悉《现金管理暂行条例》、支付结算相关规定等财经法规 5. 业务能力：精通现金及银行收付款业务的操作流程与关键环节 6. 软件技能：熟练操作财务软件及网上银行系统 7. 品行端正：具有良好的职业操守，坚持原则，责任心强，作风严谨 8. 保密意识：充分认知岗位涉密性质，严格维护公司财务信息安全

岗位职责： 1、负责公司各类税种的申报工作，确保数据精准、提交及时； 2、监控企业税务操作是否符合国家税收法律法规，有效防范涉税风险； 3、管理增值税专用发票与普通发票的开具、认证及进项税抵扣流程，保障合规使用； 4、归集并整理税务申报表、完税证明、税务批复等文件资料，便于后续核查； 5、持续关注最新税收政策动态，分析其对企业的影响，结合实际业务设计合法节税策略； 6、审查关联交易定价机制，确保满足转让定价合规要求，降低税务隐患； 7、协助应对税务机关检查，准备相关材料，协调沟通问题处理与整改落实； 8、定期实施税务健康评估，发现潜在风险点并提出优化建议； 9、分析新兴业务模式（如跨境交易、股权变更）的税务影响，提供专业支持意见； 10、对接税务主管部门、税务咨询机构及审计单位，保持良好协作关系； 11、编制税务操作指引，统一规范发票管理、进项税抵扣、出口退税等业务流程； 12、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备中级或以上职称； 2、5年以上税务领域工作经验，精通中国税法体系，有跨业背景者优先； 3、具有制造业或外贸企业出口退税实操经验者更优； 4、细致严谨，责任心强，具备优秀的执行能力、组织协调能力及抗压能力。

1、协助构建公司完整的激励机制，制定涵盖绩效管理、薪酬福利、员工关怀等方面的激励方案，并推动实施，持续跟踪、评估激励成效并优化改进； 2、调研并搭建契合公司实际的全岗位序列绩效管理体系，主导绩效考核的组织落实、执行落地、效果分析及迭代升级； 3、持续推进公司全序列岗位薪酬体系的健全与优化，确保有效执行，并依据薪酬管理制度开展人力成本的预算与核算工作； 4、监督并支持各部门开展日常绩效考核与薪酬福利相关工作，提供专业指导； 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备10年以上薪酬与绩效管理实践经验，精通绩效考核与薪酬福利的工具方法，拥有企业转型阶段绩效体系构建经验，具备可验证的成功案例及成果； 3、熟练操作Office等办公软件，具备一定的人力资源信息化应用能力，数据敏感度高，擅长数据整合与分析处理； 4、性格沉稳踏实，逻辑清晰，细致耐心，责任心强，具备良好的沟通表达、文案撰写及组织协调能力，富有团队协作意识。