岗位要求： 负责监督、指导并审核日常会计核算及合并报表编制，统筹全面预算管理与税收筹划等相关工作 工作职责: 1、核算管理：组织并推动团队依照会计准则完成月度会计核算任务，管理集团范围内各主体的月结、季结及年结工作，优化核算流程体系，提升核算质量，复核关键往来账务处理，确保合并财务报表及附注及时准确编制； 2、税务管理：督导所辖公司各类税务申报及年度汇算清缴工作，持续跟踪税收政策变化，适时调整申报与审核策略，有效识别并应对潜在税务风险； 3、预算管理：组织开展季度及年度利润预算编制，按需实施滚动预测更新，并形成预算执行情况分析报告； 4、成本管控：强化日常成本费用管理，牵头开展公司本部及下属单位的成本分析与控制工作，提升成本使用效益； 5、团队建设：制定团队人才发展计划，推进人员能力建设与梯队培养，持续提升团队专业能力与职业素养，营造积极协作的工作氛围

岗位职责： 1、负责财务部日常管理工作； 2、建立健全各项财务管理制度、流程； 3、负责公司财务核算、预算管理、税务管理、报表编制与财务分析等工作； 4、负责公司与银行、工商税务、金融机构的沟通联系工作； 5、完成公司领导交办的其他事项。 任职要求： 1、统招财务类本科学历，具备中级会计师职称优先考虑； 2、具备2年以上财务管理工作经验，熟悉电子制造业成本核算流程； 3、具有较强的财务会计管理和经营管理方面知识、熟悉公司内部财务核算控制体系及企业财务制度流程； 4、熟悉会计准则以及相关财务、税务、审计等法规政策； 5、思想品质良好，恪守职业道德，责任心强，没有违法违规的不良记录。

直属领导财务经理，目前财务团队共12人，需具备2年以上跨境业务经验 岗位职责： 1、优化现有财务流程与报表核算体系，全面负责财务部日常运营工作，涵盖税务合规架构设计、资金运作、库存管控、成本监控等方面； 2、报表管理：确保母公司及子公司（含香港公司）财务报表的及时编制，完成合并报表并输出财务分析报告，为经营决策提供数据支持； 3、预算管理：主导年度全面预算与决算工作，统筹资金规划与财务整体计划，实施全过程财务控制； 4、税务统筹：负责境内外业务的税务筹划与执行，规范涉税流程，落实风险防控措施，熟练处理出口退税及相关函调事宜； 5、成本管理：定期出具成本分析报告，深入剖析成本变动因素，提出采购降本、物流优化等改进建议，并跟进落地成效； 6、协调沟通：对接银行、税务机关、工商部门、审计单位及统计局等外部机构，及时提供所需资料并保持良好协作关系； 7、团队建设：负责财务团队的日常管理、人员培训及绩效考核，持续提升团队在账务处理与税务实务方面的专业能力； 8、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求 1、本科及以上学历，持有会计中级职称，具备5年以上电商领域财务管理实战经验； 2、掌握跨境电商平台运营规则，具备出色的数据整合与分析能力，能熟练运用RPA、AI等工具提升工作效率； 3、对数字高度敏感，学习能力强，抗压性好，具备优秀的表达能力和协作意识，工作积极主动、责任心强； 4、熟悉国内税务申报流程及出口退税操作，了解海外VAT申报机制，掌握基本外贸术语与进出口业务常识。 所需技能：总账核算、税务管理、财务综合管理、财务分析、成本管理、团队搭建经验。

一、岗位核心使命 全面负责公司代理记账业务的财务团队管理、账务质量控制与客户关系维护，通过高效的流程管理和团队建设，确保账务处理的及时性、准确性与合规性，提升客户满意度与公司专业品牌形象。 二、主要岗位职责 您可以根据公司发展阶段，从以下模块中选择和侧重： 1.团队管理与培训（侧重团队搭建与成长） ·负责财务团队的日常管理、工作分配与调度，确保工作高效、有序进行。 ·执行团队成员的绩效管理，包括目标设定、过程跟踪、绩效考核与反馈。 ·组织和实施定期的专业技能培训、新政解读及案例分享，提升团队整体业务水平。 ·培养团队后备人才，营造积极、学习型的团队氛围。 2.质量控制与审核（侧重风险防范与质量） ·建立并执行公司账务质量审核标准与流程，对团队完成的记账、报税工作进行终审。 ·监督账务处理的及时性、正确性和完整性，确保符合《企业会计准则》及国家财税法规。 ·及时发现并纠正账务中的重大错误与潜在风险，对最终账务质量负责。 ·负责应对税务稽查、审计等外联工作，并提供专业支持。 3.客户关系维护（侧重客户满意度与留存） ·作为高级财税顾问，解决客户提出的各类复杂、疑难财税问题。 ·定期对重要客户进行回访，了解服务反馈，挖掘深层需求，提升客户满意度与黏性。 ·处理客户投诉与争议，维护公司专业形象和客户关系。 4.内部流程建设（侧重效率与标准化） ·持续优化和完善代理记账、纳税申报等各项工作的操作流程与管理制度。 ·负责部门内部知识库的建立与更新，实现经验沉淀与共享。 5.业务支持与拓展（侧重公司增长） ·辅助销售部门，为重要潜在客户提供专业的财税咨询和支持，助力业务签约。 ·关注行业动态及政策变化，为公司决策提供专业建议。

岗位职责: 1.负责应收款整体管理，制定回款策略并推进落地执行； 2.核查客户账单信息，保障计费无误，及时处理异常账款； 3.联动客户与内部业务团队，协调完成对账、开票等事宜； 4.跟踪应收账款账龄，识别逾期风险，牵头开展催收行动； 5.汇总编制应收类报表，深入分析回款情况，持续优化管理流程。 任职要求： 1.具备3年以上物流领域应收管理工作经验，有团队管理背景者优先； 2.熟知财务相关法规及物流行业计费规则，精通Excel操作； 3.拥有良好的沟通协调能力与风险防控意识； 4.本科及以上学历，财务、会计类专业背景优先考虑； 5.数据敏感度高，能独立完成基础数据分析与报告输出。

岗位职责： 1、独立完成食品企业账务操作，涵盖成本核算、产品定价、利润预估、预算分析等工作； 2、依据各业务模块提供财务分析报告，助力公司经营决策； 3、按销售板块实施独立核算，严格执行预算费用管控； 4、协助上级开展财务管理工作，快速响应并处理各项任务。 岗位要求： 1、具备食品行业相关从业经历； 2、具备良好的沟通与协调能力，能够与管理层及各职能部门顺畅协作； 3、本岗位要求全日制大专及以上学历，

【岗位职责】： 1.建立并落实公司财务管理制度，确保财务工作规范运行。 2.编制公司年度、季度、月度的成本、利润、资金、费用等核心财务计划指标；定期跟踪、监督与评估执行进度，及时优化调整实施策略。 3.审核各类费用支出，组织会计核算及税务申报工作；编制财务预算方案以及月度、季度、年度财务报表。 4.统筹管理公司资金运作，负责各项财务收支、资金结算及融资路径拓展。 5.管理公司固定资产、库存商品及低值易耗品等资产类目，确保账实相符。 6.组织开展各项费用与成本的核算、分析及管控工作，提升财务效能。 7.协办公司资质申报与维护、政府补贴申请事宜；负责档案资料归档管理，并协同各部门完成跨职能协作任务。 8.负责每月员工薪酬数据核算工作 9.协助处理相关商务支持事务 入职即缴纳社保与公积金（一档） 大小周工作制，介意者请勿投递，谢谢~

特别声明:非统招、非CPA或CTA持证的请勿扰 岗位职责： 1、负责集团合并报表编制、财务数据分析及税务整体规划工作； 2、主导财务与税务合规管理，配合完成融资相关的尽职调查任务； 3、搭建完善的财务预测体系，建立动态分析与监控模型，支持决策输出。 任职要求： 1、须为全日制本科及以上学历，财经、会计、统计、经济等相关专业背景； 2、具备5年以上财务主管岗位经验，具有中高级财务BP与深度财务分析能力； 3、品行端正、逻辑清晰、专业扎实、执行高效，具备优秀的内外部协调与沟通技巧； 4、持有CPA、CTA或法律职业资格证书者优先考虑； 5、有IPO项目经历，熟悉IPO合规要求，具备审计从业经验者优先录用。

岗位职责Responsibilities 1、服务标准：组建VIP/财税合规交付服务团队（3-4人），制定并持续优化服务流程与标准，为客户提供高效、专业且个性化的综合服务支持 2、财税合规统筹：规划客户财税合规整体方案与实施路径，把控项目进度，推动企业实现分阶段合规落地 3、客户调研与方案设计：带队深入服务企业开展实地调研，全面掌握企业运营现状，并基于实际情况输出定制化财税解决方案 4、服务执行管理：全面负责VIP客户及合规客户的全流程服务交付，涵盖咨询答疑、记账报税执行、调账理账支持、账务内审、质量管控、疑难问题处理及客户投诉应对，协调与工商、税务等政府部门的沟通，提升客户对财务专业服务的认可度 5、财税数据解读与规划：结合客户实际经营情况，提供月度账税优化建议，定期进行数据分析与解读，提出可行性改进策略；按时完成年中、年终分析报告编制 6、客户关系维护：主导客户记账报税业务的续费、升级及转介绍工作，同步推进公司其他增值服务的推荐与落地 7、专项事务交付：统筹客户一次性委托事项的执行与闭环，保障事务处理高效、准确、便捷 8、团队建设与管理：负责团队成员日常培训、绩效考核与工作指导，推动团队专业能力持续提升 9、基础运营管理：完善客户档案管理机制，及时更新客户拜访记录及相关信息 10、完成上级交办的其他工作任务 任职要求Requirements 一、经验要求：具备五年以上财税领域从业经历，有大中型企业财务主管或以上岗位至少两年管理工作经验，具有独立带团经验者优先；曾直接向企业负责人或高层管理者汇报财务工作尤佳 二、知识要求： 1、熟悉国家财税法律法规，深入理解各类税收政策及其应用场景 2、精通1-2个行业财务管理特点，具备较强的财税合规诊断与分析能力 3、持有中级会计师、税务师或同等专业资质证书 三、能力要求： 1、具备强烈的服务意识和良好的客户沟通亲和力 2、拥有企业经营视角，擅长与企业决策层进行有效对话 3、能够识别执行过程中的偏差问题，及时分析原因并制定纠正措施 4、具备扎实的团队管理与人才培养能力 5、表达清晰，具备优秀的书面撰写、口头沟通、协调推进、执行落实及领导带动能力 6、擅长财务数据深度分析，具备持续优化与创新思维 四、其他要求： 1、具备较强应变能力，能妥善应对突发状况 2、具备一定的课程讲授与内部培训组织能力 3、严格遵守公司文化理念与规章制度，发挥示范引领作用

从事会计行业三年以上

招聘服务员底薪3500+订房提成加奖金，综合工资6000+

招高车四个

深圳龙华招配菜一名 或者配菜学徒一名 月休两个整天工资市场价联系电话

深圳宝安松岗明早7:30要三个小工260+8不包吃，活很轻松，下班后结账:曾老头

【工作地址】坪山16号线石井地铁站 白班早7:30晚6:30 【薪资待遇】6000双休 【工作内容】 四大一小，照顾1岁10个月的宝宝，做饭做家务（60平），只需要一三五做饭，清淡口味，阿姨有爱心，做饭好吃 接单联系多多老师

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

在机械制造类企业从事财务工作五年以上，担任主管会计职务 原任职工厂年产值规模不低于4000万元 具备管理30人以上团队的实践经验 能独立操作各类财务软件，具备生产成本核算能力

岗位职责： 1、负责门店各类证照的日常管理与维护； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、对接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的沟通与协作； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银工作及各项费用的审核流程。 任职要求： 1、具备财务（必需）、行政或综合类岗位的管理工作经历，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定与政府部门沟通协调的经验； 3、综合素质较高，能适应较强的工作压力； 4、须拥有财务相关岗位的实际工作经验。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

岗位职责： 1、新门店招聘支持（核心工作）： 协助发布新店的招聘需求，利用各类招聘渠道收集简历并完成初步筛选。 主动搜寻匹配的候选人资源，开展首轮电话沟通，邀约参与面试环节。 协调安排面试时间，跟进整个面试进度，并与业务团队及候选人保持及时互动。 持续更新和维护招聘数据系统，确保候选人资料完整准确。 2、办公室人力资源支持： 协助完成员工入职、离职、转正等相关手续的办理流程。 负责员工档案及信息系统的日常维护，保障人事数据的真实性和安全性。 配合组织员工活动、培训项目以及团队建设相关事务。 3、完成其他与人力资源相关的日常行政事务。 职位要求： 2025届应届毕业生或2026届在校生，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 对人力资源工作有强烈兴趣，期望在该领域持续深耕发展。 具备良好的沟通表达能力与亲和力，善于人际交流，电话沟通从容自然。 做事细致认真，责任心强，有耐心，能高效应对多项任务和日常琐事。 态度积极，学习意愿高，能够迅速融入快节奏的工作氛围。 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）操作。 实习薪资：本科3500元/月，硕士4500元/月

岗位职责： 1、深入分析并识别客户需求，为客户量身定制科学的财务规划与经营管理建议，提供涵盖架构优化、流程整合、战略落地、发展路径设计及专业财税方案的综合服务； 2、结合客户企业发展阶段和业务特点，针对其经营、投资、融资等经济行为开展财税风险评估，提供税收筹划策略及税务合规应对方案，给予专业的咨询支持与管理指导； 3、定期组织公司内部及面向客户的税务专题培训，提升团队及客户对税法政策的理解与应用能力； 4、依据会计法、税法及相关法律法规，指导客户单位财务人员开展税务工作，审核所有对外提交的纳税申报资料及相关文件； 5、围绕客户企业的财务战略、组织体系、预算控制、资金运作、内部控制、成本管控等领域进行系统性诊断，提出可操作的改进方案并协助落地执行，助力企业整体财务能力提升； 6、协助完善客户企业的财务管理体系和会计核算制度，监督各项制度的有效实施与运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业背景； 2、持有注册会计师或注册税务师资格者优先考虑； 3、具备预算管理、内部控制、财务分析等方面的专业知识； 4、熟悉股权结构设计、投融资运作及企业日常运营管理相关内容； 5、精通税收政策及相关实务操作，能够独立判断和处理常规税务咨询问题； 6、掌握税务领域相关法律法规，并能灵活运用于实际工作中； 7、熟练使用计算机及主流财务软件； 8、具备出色的沟通协调能力、执行力以及维护客户关系的能力。

岗位职责: 1、统筹管理人力资源相关的制度、流程及规范化建设； 2、搭建并持续优化员工关系管理体系，营造积极、稳定、健康的劳动关系氛围； 3、组织团队开展员工入职、离职、居住证办理、档案管理、劳动合同签署等相关事务； 4、系统化提供员工服务支持，涵盖人员异动、合同管理、试用期评估、社保公积金操作、考勤管理、体检安排、落户协助及人才资质认定等工作； 5、维护HR电子信息系统，保障员工数据的准确性与实时更新； 6、开展人力资源数据的统计与分析工作，编制人力月报、离职分析等专项报告； 7、依据国家法律法规，妥善处理公司与主管级以下员工之间的劳动关系事务（如争议调解、政策咨询），定期审视并优化员工手册及相关管理制度。 任职资格： 1、本科及以上学历，全日制毕业，人力资源、心理学、管理学或法学专业优先考虑； 2、具备良好的沟通协调与谈判能力，能独立应对常规性员工关系问题； 3、文字表达能力强，逻辑清晰，思维敏捷，擅长撰写各类书面材料，具备较强的人际洞察力； 4、至少3年员工关系管理工作经验，熟悉员工关系全流程，有大型医疗行业从业背景者优先； 5、责任心强，具备敬业精神和团队协作意识，性格亲和，抗压能力佳；

【你要做什么？】 1.接受公司系统培训，掌握工商注册、企业财税、知识产权、审计等相关知识，能够结合客户需求，为中小企业的创业者提供专业的财务规划与经营管理建议； 2.维护客户关系，每月定期上门拜访，通过微信或电话主动沟通，确保客户享受标准化、高品质的服务体验，跟进到期客户的续费及回款工作； 3.深入了解客户经营状况，挖掘潜在服务需求，及时同步业务办理进度，持续提升客户满意度； 4.完成上级安排的其他工作任务； 【我们需要你…】 1.大专及以上学历，会计、财务管理、金融、工商管理或相关财会类专业优先； 2.具备良好的服务意识，善于倾听并准确分析客户需求，能高效解决客户问题； 3.具备较强的自主学习与独立工作能力，踏实耐心、细致认真，积极主动投入工作； 4.拥有良好职业素养和团队协作精神，具备出色的沟通能力、理解力与分析能力； 5.参加过财务类专业培训或持有相关证书者优先，如初级会计师及以上职称； 【工作时间】 〖9：00-12：00，13：30-18：30〗 入职即缴纳社保公积金，双休，法定节假日按国家规定休假 【我们能给你】 1、超有爱的公司氛围：〖团队年轻有活力，00后伙伴众多，领导亲和无距离，办公氛围轻松愉悦，让你爱上每一天的工作〗 2、超有赞的技能培训：〖公司定期组织技能提升课程，如训练营、企业商学院等，助力你职场进阶成长〗 3、超预期的发展空间：〖专员-主管-经理-超级合伙人，晋升通道畅通无阻，拒绝职业瓶颈〗 4、超满意的薪资福利：〖能力决定收入！设有定期与不定期调薪机制，让价值成长看得见〗 5、超放松的员工福利：〖公司或团队不定期组织外出团建活动，全程公司承担，只为你尽情放松〗 6、超温馨的办公环境：〖甲级写字楼办公场地，超2000平米宽敞空间，团建娱乐随时畅玩〗 7、超同业的提成奖金：〖多重奖金+津贴〗+〖丰厚年终奖〗，感恩付出，共享企业发展成果 【我们的优势】 〖专注企业服务15年恒诚信大品牌值得信赖〗

岗位名称：总账会计 工作地点：南山前海世贸大厦 我们希望你： •成为公司的“财务大管家”：熟练操作金蝶/用友等软件，全盘处理日常报销、记账、对账，让账目一目了然。 •担任靠谱的“报税小能手”：负责发票管理与税务申报，确保公司税务合规，分毫不错。 •化身老板的“数据参谋”：定期出具财务报表，用清晰的数据反映经营状况，为决策提供支持。 岗位要求： 学历：大专及以上 语言：粤语沟通障碍 能力：主动沟通意识强，细心负责 经验：有财务/会计相关工作经验者优先 福利待遇： 五险一金 双休，上班时间09:45-12:45，14:15-18:30

工作内容： 1、依据招聘规划推进人才引进工作，涵盖研发岗位、业务岗位及海外团队组建，保障全流程招聘任务高效交付； 2、统筹校企合作项目实施，推动内推机制运行，开展定向人才mapping，并搭建竞争对手人才储备库； 3、对接猎头合作伙伴，支持团队能力提升，定期输出招聘数据分析报告（如渠道效能、招聘周期、人才来源等维度的统计与评估）； 4、持续优化招聘渠道体系，定期复盘现有资源并拓展新型渠道，确保人力资源供给及时且精准匹配业务需求； 我们希望您是： 1、本科及以上学历，专业不限，具备良好的英语沟通能力，可作为工作语言者优先； 2、拥有3-5年招聘相关经验，不拘泥于传统模式，能灵活运用多样化招聘手段、渠道工具及测评方式，推动招聘方式迭代创新； 3、具备较强逻辑思维和重点把控能力，注重反馈与结果闭环，善于人际协作，对HR领域有持续深耕的学习动力； 4、具有成长心态与协作精神，主动担当，细致稳健，富有探索热情，适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1.策划并推进人力资源管理战略，保障各项人事制度顺利落地执行。 2.统筹招聘工作全流程，确保人才引进符合企业规范与发展需要。 3.制定并落实员工培训与职业发展项目，支持员工能力提升与成长。 4.持续监督和改进人力资源日常运营，提升部门运作效能。 5.牵头员工关系管理及薪酬福利体系的规划与实施，确保机制公正、科学。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效带领团队完成目标。 2.拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接员工与各级管理层。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4.具有良好的协作意识，能在多样化环境中协同作业。 5.能够独立分析并妥善处理人力资源管理中的各类事务与挑战。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、培训安排、员工入离职手续办理及绩效考核管理； 2.制定并落实薪酬福利体系，确保制度的公正性与激励性； 3.负责考勤管理制度的监督执行，持续优化奖惩机制； 4.协助部门日常管理，促进团队协作，支持员工成长与发展； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力和人际沟通能力，能妥善处理员工关系及管理类问题； 2.熟知人力资源相关法律法规，能够科学制定并推行各项管理制度； 3.拥有较强的逻辑分析意识和团队协作意识，可跨部门高效配合； 4.对人力资源各模块有深入认知，能结合实际灵活应用； 5.具备良好的计划统筹能力，能有序推进各类人力资源工作的落地实施。

协助人力资源部服务及运营

岗位职责： 1.协助开展公司人员招聘，包括简历筛选、候选人预约及面试现场协调安排等事宜。 2.负责招聘相关日常事务，以及数据信息和文件资料的归集、整理与统计工作。 3.维护与更新公司员工人力资源电子档案系统。 4.配合完成员工入职、转正、调动、离职手续办理，以及劳动合同的签订与续签支持工作。 5.完成上级领导安排的其他临时性任务。 岗位要求： 1.26年毕业的应届本科及以上学历（可实习），在校期间担任学生干部者优先考虑。 2.具备良好的服务意识和较强的保密观念。 3.工作细致认真，作风稳重踏实，责任心强。 4.拥有良好的沟通表达能力、学习能力及团队协作精神。