前厅店长合伙人

组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析岗位职责： 经营数据，优化1.运营流程并向上 全面负责门店日常级提交经营报告 运营管理，包括人员任职要求： 1排班、商品. 具备门店管理相关工作经验，有陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并零售/餐饮/服务业店长经验者执行销售目标与营销活动，提升门店优先 2.业绩与客户满意度 具备良好的沟通协调能力 3.、抗压能力及 组织员工培训与团队团队领导力 3建设，持续提升团队专业. 熟悉能力与服务意识门店运营全流程，能 4.独立统筹人、 处理顾客投诉与突发事件货、场各项事务 4.，维护品牌形象与门店运营秩序 5 学历不限，具备. 定期分析较强学习能力与责任心 5. 经营数据，优化运营流程，提出诚信务实，认同企业价值观，愿意合理化改进建议长期稳定发展 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3. 熟悉门店运营全流程，能独立统筹人、货、场各项事务 4. 责任心强，执行力高，具备较强的数据分析与问题解决能力 5. 学历不限，有成功带店经验或连锁品牌管理经验者可适当放宽学历要求

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3. 组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与专业能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具有良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3. 责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统者优先 5. 诚实守信，认同企业价值观，服从公司统一管理 6.负责接待、维护客户，精进业务知识，完善育发、头疗手法 7.保底＋绩效，两者取其高

工作内容： 1、负责店铺的人、货、场管理； 2、负责完成店铺的月目标销售； 3、负责店铺的人员管理； 4、及时关注店铺员工的状态，销售业绩； 5、上级领导交办的其它事宜。 职位要求： 1、男女不限，高中及以上学历； 2、有一定的店铺管理经验，有运动品牌的销售经验优先考虑； 3、性格外向，善于沟通。

早九晚五月工资6000到8000

晚托校区店长（苏州） 综合月薪10k，底薪+提成+奖金 岗位职责： 1、全面负责晚托校区日常运营管理，统筹安排接送、带班及辅导工作，确保校区有序运转 2、负责校区招生推广及品牌宣传，承担校区新生招生指标，策划并执行线下地推及引流活动 3、合理规划营销经费，维护在读家长关系，承担校区续费及转介绍指标，保障服务质量与满意度 4、负责团队带教与管理，前期由总部手把手带教，快速熟悉工作流程 岗位福利： · 带教期补贴：200元/天（入职前三天） · 新人保护期：首月保底薪资（具体面议） 任职要求： 1、苏州人优先，稳定性强，有长期在教育行业发展的意愿 2、沟通能力好，有管理意识，能够承担工作压力，接受户外地推工作 3、严格遵守工作时间：每日15:00-21:00必须在岗 4、有托管、教培行业管理经验者优先

有店长经验！年龄40以下

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管理及客户服务 2.制定并执行销售目标与营销计划，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与绩效管理，打造高效协作的团队 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与运营秩序 5. 定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交工作报告 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通协调与抗压能力 3. 熟悉零售行业运作模式，有服务意识和结果导向思维 4. 能适应轮班制工作安排，责任心强，执行力突出 5. 有连锁品牌门店管理经验者优先

招聘 店长28岁-45岁8000+ 服务员18岁-52岁5000+男女不限 厨工18岁-52岁5000+（男女不限） 月休四天其他待遇面聊 工作地点：园区，相城区，市区，新区

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员管理、服务监督、业务指导、营销执行及跨部门协调，确保公司制度与经理指令有效落地 2.制定并落实部门工作计划，健全岗位职责、服务标准及管理制度，并督导执行与持续优化 3.分析行业动态与市场趋势，带领团队达成销售目标，强化资产与成本管控，提升经营效益 4.激励并考核管理层，定期抽查各岗位服务与工作质量，做到公平考评、奖惩有据 5.统筹管理层思想建设与业务培训，制定并实施培训计划，确保管理团队能力持续达标 任职要求： 1.具备门店运营管理经验，熟悉零售/服务业全流程运作 2.具备良好的团队领导力、沟通协调能力及抗压能力 3. 具备基础财务与数据分析意识，能独立开展经营分析与成本控制 4.责任心强，执行力突出，认同企业文化与服务理念 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者优先

苏州/吴中区扫地机器人维修工有点维修经验即可工作内容：负责家用扫地机器人检测、拆装、换件要求：20-35员工，会电脑，对维修感兴趣试用期工资：240一天（）转正计件工资：维修8-10K吃住自理每月400住宿补贴现场面试

苏州市姑苏区招，精保洁。

1.只送一个门店的订单,取货只在一个地方 2.配送的都是小件生活用品,都是打包好的,直接拿走不用等单 3.系统派单，配送范围小，3公里内的社区 -----骑手福利- 1.多劳多得，每天轻松50-80单 2.每单配送费5-8元,日收入300元以上 3.门店可提供电动车(换电方便，无限续航) 4.当天直接安排住宿、安排上岗 5.可预支工资 要求:18-51周岁，身体健康，会骑车，会用导航

苏州市昆山市城东招长期气保焊，35-38元/小时

苏州太仓市招管道安装/维修，招两个管工，配管，看图，做支架，

招聘，店长一名要求有五年以上工作经验，沟通能力强，工资8000+地址是丽水市云和县，联系电话黄

品辽科招聘店长一人底薪3300+200满勤加提成加店长费500不用会有人教有人带会卖货就行全运路比优特超市

店长薪资福利:前两个月保底6000扣社保，月休4天，工作8小时，产出8小时有加班费，入职。招工人数:1名工作地址:峨眉山佛光东路大润发店二楼简单睡眠

店长薪资福利:前两个月保底6000扣社保，月休4天，工作8小时，产出8小时有加班费，入职。招工人数:1名工作地址:峨眉山佛光东路大润发店二楼简单睡眠

设计师女装店招聘店长:（天通苑）底薪+提成+奖金要求:年龄40以下员工，有女装品牌销售经验，形象气质佳，能吃苦耐劳，具有团队精神者优先！联系电话：同步

招聘：导购【薪资4000-7000】薪资：4000-7000元/月岗位职责1.负责门店商品陈列维护，确保货架整洁美观2.主动接待顾客，精准推荐产品并促成交易3.处理收银结算工作，保证账目清晰无误4.收集客户反馈，协助优化店内服务流程任职要求1.具备基础沟通表达能力2.熟悉零售行业规范，有销售经验者优先3.具备良好服务意识，团队协作能力强4.适应站立工作，抗压能力佳，执行力强要求：学习能力，及适应能力较强，有无经验均可两班倒

酸奶店店长

前台收银3000+ 1、无责底薪3000+高额提成+（包食宿） 2、负责店铺收银及带客 3、有无经验均可免费培训上岗，外地人员成功入职满两月BXLF 4、会基本的电脑操作，细心负责， 福利待遇 1、缴纳五险 2、月休四天

负责品牌产品售前、售中、售后服务，具有一定家电或者家居建材销售经验

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与专业能力 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2.具有良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3.责任心强，具备较强的数据分析意识与问题解决能力 4. 具备基础办公软件操作能力 5.诚实守信，认同企业价值观，服从公司统一管理

招聘收银员。薪资为4500-5500元/月。岗位职责包括：负责门店收银系统操作与账目核对；处理顾客支付及发票开具，确保交易准确无误；协助盘点库存，维护收银区域整洁有序。任职要求：无学历限制，具备基础财务知识；熟练使用收银设备，有零售行业经验优先；具备良好沟通能力与责任心，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1.全面负责餐饮门店日常运营管理，统筹人员、物料、服务与食品安全工作 2.制定并执行月度经营计划，监控营业额、成本及利润指标，提升门店盈利能力 3.负责员工招聘、培训、排班与绩效管理，打造高效稳定的服务团队 4.处理顾客投诉与突发状况，持续优化服务流程与顾客体验 5. 严格执行公司标准化运营规范，确保门店合规、安全、整洁运营 任职要求： 1.具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉前厅后厨全流程管理 2.具备基础财务意识与数据分析能力，能独立完成经营报表分析 3. 沟通协调能力强，责任心强，抗压能力好，具备团队带教经验 4.热爱餐饮服务行业，认同企业文化，服从区域统一管理 5. 无学历硬性限制，有连锁餐饮管理经验者优先

赵一鸣零食店店长一名，要求有零食店店长工作经验，年龄25至35岁，工资6至8K，。

28-45岁全职

肉食品加工送货