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晋中太谷招销售经理

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需要一定的沟通能力，提成高，工作自由。

招人： 找兼职销售，业务经理。男女不限，年龄不限，时间自由。普通话标准，地点大学城。薪资面议。 明晋

招聘单位：介休市合一通讯 招聘岗位：2人 岗位要求:形象好气质佳有上进心 薪资待遇：2000+提成（可交五险） 工作时间：班（能顾孩） 公司地址:经天路合一通讯 联系人:高先生

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西潮流新能源科技有限公司光伏发电公司，因业务扩大现招聘各个领域人才!★业务经理10名男女不限，有能力，执行力强的优先工资：底薪3000提成月综合工资15000地址：寿阳县昌盛西区1号楼二单元702室

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本地光伏销售经理普通话标准、无沟通障碍优先月薪5000—15000工作自由拿提成

找销售经理，可以带团队，有丰富的市场营销经验，提成高

诚招业务经理10人 任职要求：年龄40周岁以下，热爱销售工作，接受出差，自带车辆，有工业产品销售经验者优先。 薪资待遇：底薪+提成+差报+补贴+社保+季度奖+年分红 年收入10-30万 地址：太原市潇河产业园黄河大道东段东北角 联系人：段经理

有经验者优先考虑 1️⃣销售客户经理3名 2️⃣销售人员10名 试用期2个月，底薪1800+全勤200+饭补200+通讯200 业务绩效: 回款额（回款额-成本）✘20% 转正后底薪3500+（上不封顶） 上班时间:朝九晚六，不加班，不加班，不加班（大小周休节假日正常休） 不定时下午茶，团建，其他激励绩效方案后续公司还会每月陆续推出 每月20日为发薪日，发上月工资（不拖欠）

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和顺县城工作年后招聘储备业务干部 备战2024年，保底工资4000元，奖励，提成，综合6000元以上，有想在和顺本地长期发现的优秀人才，看过来，，25-40岁，有驾驶经验，能沟通，能吃苦，有经济欲望，无不良嗜好，身体健康，有快消品销售工作经历的，优先录用，联系

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1、按照公司下达的销售任务，完成年度销售目标； 2、开拓及维护行业客户，完成产品选型入围及招投标相关工作； 3、负责行业客户销售回款及逾期款项，有争议款项的处理工作。

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招聘销售经理，公司销售空压机等相关工矿设备。要求有3-5年的工矿设备销售经验，吃苦耐劳，人品端正。有创新力，进取力。有一定的客户资源。年龄25-40。有特殊才能不限。公司不大，舞台由你发挥。工资没有上限，关键看你能力。

新能源汽车充电桩业务员，对接长治范围内需要安装新能源汽车充电桩的地方，新能源汽车充电桩安装工人。家政公司保洁，清洗家电工人。

运城君乐宝公司 流通、商超业务主管 各3名 要求：有很好的沟通能力 ◎司机兼业务 3名 薪资:月薪6000至10000元，每10天结一次工资 要求：有快销品销售经验者优先，年龄在25-35岁之间 ◎流通、商超市场理货员 3名 ◎内勤 2名 ◎会计 2名 地址：龙庭雅苑鑫鹏大厦601室 电话：

一、职位描述： 1、积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道，有电销经验者优先； 2、通过电话及现场陌生拜访用电工商业客户，与工商业客户负责人进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩； 3、负责新进用户系统注册，维护代理关系等，协助电力用户办理各类交易手续； 4、服从领导工作安排并完成上级领导交办的各项任务指标； 二、职位要求： 1、大专及以上学历，电力（气）、经济、金融、市场营销等相关专业背景。 2、有售电业务经验，熟悉山西电力交易规则或电改政策者优先。 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际能力，具有亲和力，有驾驶证优先。 4、有良好的学习能力、抗压能力，工作细致、严谨、负责，具有优秀的职业道德和团队协作精神。 5、高度的责任心，具有创新精神，愿意尝试挑战性工作。 6、有工作激情和团队意识，能适应经常出差。三、福利待遇： 晋升空间大、专业培训、业绩提成、团队奖励、节日福利、差旅补贴、通讯补助、社保等。

基本工资加提成，多劳多得，+每月1200生活补贴，月平均7-9k，主要负责寻找太原市内有家装或工装需求的客户，做好信息登记及回访，了解客户需求，认真负责，

招 聘 玉安实业面向社会招聘 ①招前厅部经理一名 ②招康乐部经理一名 ③招营销部经理一名 ④招网络部经理一名 ⑤招专职会计一名 ⑥招前厅电脑工作人员若干名，招吧员一名，招各部门储备干部若干名 以上岗位有相关工作经验的优先，一经录用待遇从优，单位包吃包住，阳高县城内负责接送，有公休，有意向者请打工作时间电话： 地址：阳高县王官屯

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招忻州市忻府区，定襄县，五寨县，原平市，静乐县分布式光伏业务主管数名，详情电话咨询

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营销经理 岗位职责： 1、配合工作对每阶段经营目标做达成计划与实施； 2、开发新客户/新合伙人,以及商协会市场渠道； 3、按公司客户管理标准做维护和深化与现有客户； 4、定期向上级汇报销售情况，提供销售报告。 任职要求： 1、从事过任何行业的销售工作者优先； 2、对现有收入和生活状况的不满足的人员优先； 3、能按公司培训成长要求，并听话照做的优先； 4、认同商学教培行业的人员优先。