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任职要求: 1、本科学历，专业不限； 2、具有1年以上招聘经验，熟悉招聘渠道及面试技巧； 3、有较强的责任心和上进心； 4、具有良好的心态:

招聘：人资部专员 薪资：5000-6000

招聘：人事主管 薪资：8000-10000 本岗位特别提醒：人事主管人选必须具有企业文化建设实操能力和技能，同时具有自主培训、能独立完成在职职工再教育的教程撰写、编制、PPT制作、新传媒编制发布等工作技能，本次招聘侧重点：企业文化建设实操、员工再教育培训二项工作为重点考核，与此同时兼顾人事六大模块工作的开展和落实。无上述实操经验者勿投。谢谢！ 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 7、负责公司培训体系的搭建，以及年度培训计划的执行、监督、反馈。 8、年薪10万-15万 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

招聘：人事 薪资：4000元以上/月 此岗位需要招聘相关工作经验哦～应届生请看校招岗位～岗位职责：1.协助对接业务组的招聘需求并分析岗位性质，确认人才画像和岗位JD；2.进行招聘信息发布、简历筛选、面试环节实施（包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等）；3.统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；4.主动、有效地拓展其他招聘渠道，提升招聘效果，降低招聘成本；5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目；任职资格：1.全日制统招本科本科及以上学历（人力资源专业，工商管理专业优先）2.半年及以上电商招聘经历，熟悉招聘流程并能实际操作运用；3.富有亲和力，善于沟通表达；4.能承受一定工作压力，意识强。晋升通道：招聘专员-招聘主管-人事主管-HRBP

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招聘：行政人事助理 薪资：6000-8000 本企业在平湖市钟埭街道，五险一金，单休。 要求： 1. 22-35岁，大专及以上学历; 2. 有行政人事相关工作经验优先，擅长沟通、协调，具备一定的写作能力； 3. 具备良好的职业素养、无不良嗜好，以及良好的服务意识；

奇胜阀门有限公司招聘 1. 人资专员,要求： 1.具有3年以上制造业人资管理工作经验；2.接触过人资的三个以上模块，至少精通1个模块；3.熟练使用办公软件；4.懂阀门行业工艺优先。薪资6K-7K/月。 2. 人资主管，要求： 2.具有1年以上人资主管经验，5年以上制造业人资管理工作经验；3.实操过人资的各模块，至少精通2个模块；4.熟练使用办公软件；5.有C1驾驶证，会开车；6.懂阀门行业工艺流程优先。薪资7K-9K/月。 3. 加工中心调机老师,要求：1.会调机，具有同岗位工作2年以上工作经验；2.会操作发那科、三菱、新代系统，有产品自检能力；3.能看懂图纸，会分中、打表、对刀；4.简单程序的识别、正确使用量具。薪资10K-12K/月。 4. 加工中心老师,要求：1.具有同岗位工作5年以上工作经验；2.会数控编程、调机、夹具制作、质量管控，非标件制作等；2.具有车、铣、钻一定的基础。薪资13K-16K/月。 5. 加工中心操作工，要求：1.具有同岗位工作2年以上工作经验；2.会操作发那科、三菱、新代系统，有产品自检能力；3.能看懂简单的图纸，磨刀，会分中、打表、对刀；4.简单程序的识别、正确使用量具。岗位职责：工件上、下件操作，自检，换刀，磨刀。薪资计件8K-12K 7. 网络运营助理/专员/主管,要求：1.具有3年以上网络运营工作经验，熟悉各类网络推广渠道和方法；2.英语4级以上，会英语书面表达；熟练使用办公软件；3.会用PS软件；4.会剪辑视频；5.会图片编辑；6.会直播；7.负责国内平台及国际平台。号：奇胜阀门官方 薪资：底薪+提成。 8. 激光操作老师,要求： 1.有奔腾激光光纤机床（10000W、6000W）的实操3年以上工作经验；2.熟练使用CAD软件；3.会坡口，会上料; 4.会操作兰特（10000W）及灵动(6000W)系统排版软件；5.最好会钣金折弯。工作内容：激光切割中碳、不锈钢材料。薪资8K-11K/月 9. 摇臂钻老师，要求：1.具有同岗位工作3年以上工作经验；2.有操作50型钻床； 3.会画线、磨钻头、看图纸等.薪资计件10K-12K。

招聘：人事行政专员 薪资：面议 1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等； 2、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 3、领导交代的其他任务 4、负责公司6S监督等工作

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