济南·历下区
职位详情
岗位职责:
1、根据 JACK & JONES 的战略方向，深入理解并设计落地实施路径，推动制定承接战略目标、联动绩效达成的行动策略，支持零售团队实现业绩突破
2、聚焦全国零售运营的实际绩效需求，提炼、优化并创新相应的机制体系、能力培养方案、实用工具及执行流程，提升零售团队整体运作效率
3、依据不同零售城市的组织层级与人才需求，规划并推进人才加速成长计划，通过高效的人才供给支撑零售业绩目标的实现与超越
4、深入一线参与绩效提升工作，协助门店、区域及城市层面达成并突破既定绩效指标
5、针对各类店铺实际场景，灵活运用多样化绩效改善方式，如销售带教复盘、产品知识培训、服务技能提升等手段
6、结合绩效改进周期，借助数据报表跟踪结果表现，持续挖掘下一阶段改进机会点，推动闭环优化直至目标达成，并帮助团队建立自主迭代能力
7、完成上级部门安排的其他工作任务
任职资格:
1、大专及以上学历，专业不限
2、具备独立推动绩效改善及人才培育发展的实践经验，拥有区域或城市运营管理背景者优先
未来发展通道：
1、零售城市运营管理人才
2、零售城市职能管理人才
3、零售门店店经理
4、绩效改进促动师
1、根据 JACK & JONES 的战略方向，深入理解并设计落地实施路径，推动制定承接战略目标、联动绩效达成的行动策略，支持零售团队实现业绩突破
2、聚焦全国零售运营的实际绩效需求，提炼、优化并创新相应的机制体系、能力培养方案、实用工具及执行流程，提升零售团队整体运作效率
3、依据不同零售城市的组织层级与人才需求，规划并推进人才加速成长计划，通过高效的人才供给支撑零售业绩目标的实现与超越
4、深入一线参与绩效提升工作，协助门店、区域及城市层面达成并突破既定绩效指标
5、针对各类店铺实际场景，灵活运用多样化绩效改善方式，如销售带教复盘、产品知识培训、服务技能提升等手段
6、结合绩效改进周期，借助数据报表跟踪结果表现，持续挖掘下一阶段改进机会点，推动闭环优化直至目标达成，并帮助团队建立自主迭代能力
7、完成上级部门安排的其他工作任务
任职资格:
1、大专及以上学历，专业不限
2、具备独立推动绩效改善及人才培育发展的实践经验，拥有区域或城市运营管理背景者优先
未来发展通道：
1、零售城市运营管理人才
2、零售城市职能管理人才
3、零售门店店经理
4、绩效改进促动师
2026-05-26 08:07
IP属地：山东济南
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