九江·修水县
职位详情
一、岗位职责：
1、对接人资中心，落实人力资源相关制度与流程的实施与优化。
2、为事业部提供人力规划、招聘配置、绩效管理及员工关系等全流程支持。
3、负责关键岗位人才引进，统筹新员工入职、转正、异动及离职管理，组织实施1713访谈。
4、推进薪酬绩效方案落地，执行职级晋升与福利政策，开展员工面谈及满意度提升工作。
5、组织企业文化活动，增强团队归属感与凝聚力。
6、完成上级临时交办的各项任务。
二、任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上制造业人力资源工作经验，有HRBP背景者优先，熟悉制造类企业运作特点。
3、沟通协调能力强，具备业务理解力，可深入生产一线推动人力资源举措落地。
4、精通人力资源各模块操作，具有数据分析意识和实际问题解决能力。
5、工作积极主动，抗压性强，有汽车零部件行业从业经历者优先录用。
1、对接人资中心，落实人力资源相关制度与流程的实施与优化。
2、为事业部提供人力规划、招聘配置、绩效管理及员工关系等全流程支持。
3、负责关键岗位人才引进，统筹新员工入职、转正、异动及离职管理，组织实施1713访谈。
4、推进薪酬绩效方案落地，执行职级晋升与福利政策，开展员工面谈及满意度提升工作。
5、组织企业文化活动，增强团队归属感与凝聚力。
6、完成上级临时交办的各项任务。
二、任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上制造业人力资源工作经验，有HRBP背景者优先，熟悉制造类企业运作特点。
3、沟通协调能力强，具备业务理解力，可深入生产一线推动人力资源举措落地。
4、精通人力资源各模块操作，具有数据分析意识和实际问题解决能力。
5、工作积极主动，抗压性强，有汽车零部件行业从业经历者优先录用。
2026-04-23 16:26
IP属地：江西九江
职位福利
大专1-3年招聘组织发展员工关系技术团队HRBP产品团队HRBP
江西豪斯特汽车零部件有限公司
A轮 · 1000-9999人
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