沈阳·大东区
职位详情
工作职责
1. 作为业务单元的人力资源战略支持者，深度理解连锁超市门店的运营逻辑与实际挑战，输出匹配业务需求的人力资源配置方案。
2. 牵头开展门店人才评估与后备力量搭建，制定并实施适用于零售场景的招聘策略、培训机制及绩效激励措施。
3. 推进企业核心价值观在基层门店的落地执行，通过优化员工关系管理增强团队归属感与人员稳定性。
4. 协同参与组织架构调整与流程改进，及时发现并化解业务拓展中出现的人力资源制约问题。
任职要求
1. 本科及以上学历，年龄28-36岁，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上HRBP工作经验，有2年以上连锁零售或快速消费品行业背景者优先。
3. 熟悉人力资源各模块运作，能够从实际业务出发完成人力策略的设计与闭环实施。
4. 具备出色的沟通协作能力与应变能力，可高效响应门店端的各项人力支持请求。
薪资福利：
1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；
2、享有员工餐，公司设有食堂；
3、享有节日福利；
4、享有交通补助；
5、配备公司集团小号；
6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间；
7、享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。
1. 作为业务单元的人力资源战略支持者，深度理解连锁超市门店的运营逻辑与实际挑战，输出匹配业务需求的人力资源配置方案。
2. 牵头开展门店人才评估与后备力量搭建，制定并实施适用于零售场景的招聘策略、培训机制及绩效激励措施。
3. 推进企业核心价值观在基层门店的落地执行，通过优化员工关系管理增强团队归属感与人员稳定性。
4. 协同参与组织架构调整与流程改进，及时发现并化解业务拓展中出现的人力资源制约问题。
任职要求
1. 本科及以上学历，年龄28-36岁，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上HRBP工作经验，有2年以上连锁零售或快速消费品行业背景者优先。
3. 熟悉人力资源各模块运作，能够从实际业务出发完成人力策略的设计与闭环实施。
4. 具备出色的沟通协作能力与应变能力，可高效响应门店端的各项人力支持请求。
薪资福利：
1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；
2、享有员工餐，公司设有食堂；
3、享有节日福利；
4、享有交通补助；
5、配备公司集团小号；
6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间；
7、享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。
2026-05-07 14:41
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年招聘员工关系组织发展运营团队HRBP连锁零售行业经验人力解决方案落地门店人力支持
沈阳新天地超市连锁企业经营管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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