沈阳·大东区
职位详情
一，岗位职责
1、全面统筹沈阳区域门店HRBP团队的管理工作，主导门店人力资源全链条运营。
2、搭建并落实门店招聘体系，确保人员配置充足，满足各门店日常运营的人力需求。
3、推进门店员工晋升、竞聘、评优及人才盘点等人才发展项目，构建门店人才储备梯队。
4、协同各门店运营管理，提供入转调离、考勤、绩效、劳动关系及制度执行等人力资源支持。
5、推动门店人力资源标准化落地实施，提升管理效率与团队稳定性。
6、统筹员工关系管理，防范劳动风险，协调沟通各类问题，维护良好的组织氛围。
7、完成公司安排的其他人力资源相关工作任务。
二，招聘要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
2、具备2-3年人力资源领域工作经验，其中至少2年从事HRBP或门店人力资源管理工作。
3、有零售、连锁、商超行业背景者优先，熟悉招聘、员工关系、人才发展、绩效管理各模块操作。
4、具备出色的沟通协调能力，执行力强，抗压能力佳，能适应一线门店工作节奏。
5、工作态度严谨，以结果为导向，具备较强的实际问题处理能力。
三，福利待遇
1、具有竞争力的薪资+绩效奖金
2、五险一金，法定节假日，节日福利，员工福利
1、全面统筹沈阳区域门店HRBP团队的管理工作，主导门店人力资源全链条运营。
2、搭建并落实门店招聘体系，确保人员配置充足，满足各门店日常运营的人力需求。
3、推进门店员工晋升、竞聘、评优及人才盘点等人才发展项目，构建门店人才储备梯队。
4、协同各门店运营管理，提供入转调离、考勤、绩效、劳动关系及制度执行等人力资源支持。
5、推动门店人力资源标准化落地实施，提升管理效率与团队稳定性。
6、统筹员工关系管理，防范劳动风险，协调沟通各类问题，维护良好的组织氛围。
7、完成公司安排的其他人力资源相关工作任务。
二，招聘要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
2、具备2-3年人力资源领域工作经验，其中至少2年从事HRBP或门店人力资源管理工作。
3、有零售、连锁、商超行业背景者优先，熟悉招聘、员工关系、人才发展、绩效管理各模块操作。
4、具备出色的沟通协调能力，执行力强，抗压能力佳，能适应一线门店工作节奏。
5、工作态度严谨，以结果为导向，具备较强的实际问题处理能力。
三，福利待遇
1、具有竞争力的薪资+绩效奖金
2、五险一金，法定节假日，节日福利，员工福利
2026-04-11 08:39
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科1-3年
沈阳新天地超市连锁企业经营管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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