沈阳·大东区
职位详情
岗位职责：
1、主导公司人才发展战略的规划与落地，搭建并持续优化任职资格体系、能力框架及人才评估机制；
2、牵头开展干部及核心人才的选拔、考察与绩效评估，拟定任免建议；统筹人才培养项目设计与执行，运用内部培训、外部研修、导师辅导等多种方式促进人才成长；
3、推进“人才池”建设工作，定期组织实施人才盘点，识别高潜人才，绘制人才地图，保障人才梯队结构与业务发展同步，并落实关键岗位继任者培养方案；
4、负责职级晋升体系的构建与迭代，明确职业发展通道，协助员工制定成长计划，推动绩效提升与发展举措的有效执行；
5、汇总、整理并分析人才发展相关数据，为人力资源管理决策提供依据，涵盖人才流动、队伍构成、培养成效等维度；
6、起草和优化人才管理相关的制度与流程，确保管理工作规范、有序、高效。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人才发展领域工作经验，具备人才发展项目负责人经验及可验证的成功实践案例；
2、掌握系统的人力资源管理理论，擅长人才发展与培训体系建设，熟练运用胜任力模型、人才测评工具，具备课程设计与讲授能力；
3、具备优秀的项目策划与执行能力，能独立完成人才发展项目的全流程管理；具备良好的沟通协作能力和团队意识；
4、能够适应出差或跨城市轮岗安排。
福利待遇：薪资面议、五险一金、带薪年假、节日福利
【工作地点】辽宁省
1、主导公司人才发展战略的规划与落地，搭建并持续优化任职资格体系、能力框架及人才评估机制；
2、牵头开展干部及核心人才的选拔、考察与绩效评估，拟定任免建议；统筹人才培养项目设计与执行，运用内部培训、外部研修、导师辅导等多种方式促进人才成长；
3、推进“人才池”建设工作，定期组织实施人才盘点，识别高潜人才，绘制人才地图，保障人才梯队结构与业务发展同步，并落实关键岗位继任者培养方案；
4、负责职级晋升体系的构建与迭代，明确职业发展通道，协助员工制定成长计划，推动绩效提升与发展举措的有效执行；
5、汇总、整理并分析人才发展相关数据，为人力资源管理决策提供依据，涵盖人才流动、队伍构成、培养成效等维度；
6、起草和优化人才管理相关的制度与流程，确保管理工作规范、有序、高效。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人才发展领域工作经验，具备人才发展项目负责人经验及可验证的成功实践案例；
2、掌握系统的人力资源管理理论，擅长人才发展与培训体系建设，熟练运用胜任力模型、人才测评工具，具备课程设计与讲授能力；
3、具备优秀的项目策划与执行能力，能独立完成人才发展项目的全流程管理；具备良好的沟通协作能力和团队意识；
4、能够适应出差或跨城市轮岗安排。
福利待遇：薪资面议、五险一金、带薪年假、节日福利
【工作地点】辽宁省
2026-04-11 08:39
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年人才培养
吉林德大有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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