邯郸·丛台区
职位详情
工作职责
1. 参与公司人力资源战略的制定与实施，牵头推进各部门岗位设置与编制规划，匹配业务发展需求。
2. 全面负责人才引进与后备力量建设，精准对接装饰装修领域专业人才资源，满足各业务单元用人需要。
3. 构建贯穿员工职业周期的培训机制，开发定制化课程内容，强化团队专业水平与管理素养。
4. 牵头绩效管理及岗位价值评定体系的设计与优化，推动考核数据化运行，完善激励分配机制。
5. 制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，兼顾人力成本控制与核心人才留存目标，增强团队凝聚力。
6. 加强员工关系维护，防范劳动用工法律风险，构建规范高效的组织运营环境。
7. 统筹部门财务预算编制与执行监督，提升资源配置效率与使用效益。
8. 负责HR团队日常运作与能力建设，打造高效协同的专业人力资源队伍。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，有装饰装修或工程行业背景者优先，具备支持业务转型成功经验。
3. 熟练掌握人力资源三大核心模块（如薪酬绩效、招聘配置、培训发展），熟悉国家劳动法律法规。
4. 熟悉常用办公软件操作，具备良好的跨部门协作能力与实际问题处理能力。
5. 能够长期在邯郸工作，适应装饰装修行业项目制工作节奏。
1. 参与公司人力资源战略的制定与实施，牵头推进各部门岗位设置与编制规划，匹配业务发展需求。
2. 全面负责人才引进与后备力量建设，精准对接装饰装修领域专业人才资源，满足各业务单元用人需要。
3. 构建贯穿员工职业周期的培训机制，开发定制化课程内容，强化团队专业水平与管理素养。
4. 牵头绩效管理及岗位价值评定体系的设计与优化，推动考核数据化运行，完善激励分配机制。
5. 制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，兼顾人力成本控制与核心人才留存目标，增强团队凝聚力。
6. 加强员工关系维护，防范劳动用工法律风险，构建规范高效的组织运营环境。
7. 统筹部门财务预算编制与执行监督，提升资源配置效率与使用效益。
8. 负责HR团队日常运作与能力建设，打造高效协同的专业人力资源队伍。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，有装饰装修或工程行业背景者优先，具备支持业务转型成功经验。
3. 熟练掌握人力资源三大核心模块（如薪酬绩效、招聘配置、培训发展），熟悉国家劳动法律法规。
4. 熟悉常用办公软件操作，具备良好的跨部门协作能力与实际问题处理能力。
5. 能够长期在邯郸工作，适应装饰装修行业项目制工作节奏。
2026-05-20 12:19
IP属地：河北邯郸
职位福利
本科5-10年绩效管理薪酬福利招聘装饰装修行业经验人力资源战略规划跨部门沟通协调
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