扬州·江都区
职位详情
岗位职责：
1、经营管理：围绕公司战略方向与发展规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心手段，助力组织实现经营目标；
2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，保障各阶段人才供给的及时性与匹配度；
3、干部管理：开展干部选拔、培养、评估与激励工作，推动核心干部梯队建设与关键岗位继任计划落地；
4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续迭代绩效与薪酬机制，通过绩效考核实施，促进绩效管理体系与奖酬制度有效运行；
5、项目管理：参与组织人力资源变革、人效提升、文化塑造等相关项目，确保组织能力与业务目标协同发展；
6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，优化福利方案设计，推进员工关爱项目，提升整体员工满意度与归属感。
任职要求：
1、具备1年以上大型企业HRBP岗位经验，熟悉业务运作逻辑，有互联网或制造行业背景者优先考虑。
2、精通人力资源各模块知识，至少在绩效管理、干部管理或人才培养某一领域掌握专业方法与实用工具。
3、具备较强的商业意识与逻辑分析能力，主动进取，善于协调资源达成目标；能承受工作压力，具备良好的多任务管理和角色切换能力。
1、经营管理：围绕公司战略方向与发展规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心手段，助力组织实现经营目标；
2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，保障各阶段人才供给的及时性与匹配度；
3、干部管理：开展干部选拔、培养、评估与激励工作，推动核心干部梯队建设与关键岗位继任计划落地；
4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续迭代绩效与薪酬机制，通过绩效考核实施，促进绩效管理体系与奖酬制度有效运行；
5、项目管理：参与组织人力资源变革、人效提升、文化塑造等相关项目，确保组织能力与业务目标协同发展；
6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，优化福利方案设计，推进员工关爱项目，提升整体员工满意度与归属感。
任职要求：
1、具备1年以上大型企业HRBP岗位经验，熟悉业务运作逻辑，有互联网或制造行业背景者优先考虑。
2、精通人力资源各模块知识，至少在绩效管理、干部管理或人才培养某一领域掌握专业方法与实用工具。
3、具备较强的商业意识与逻辑分析能力，主动进取，善于协调资源达成目标；能承受工作压力，具备良好的多任务管理和角色切换能力。
2026-05-20 08:57
IP属地：江苏扬州
职位福利
本科1-3年招聘
牧原食品股份有限公司
已上市 · 10000人以上
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鱼泡安全保障
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