黄浦区
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岗位职责：
1、推动公司人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元的有效实施与执行落地；
2、通过组织诊断深入理解业务运行逻辑与实际状况，输出人力资源策略建议，助力团队提升组织能力；
3、聚焦人才引进、培养与发展工作，为业务部门提供稳定的人才供给和完善的梯队建设支持；
4、主导组织氛围优化，倡导“简单、透明、信任”的文化理念，加强员工关怀，营造互信互助、积极进取的工作环境，增强员工对HR及组织的认同感。
任职资格：
1、211院校本科及以上学历，有海外留学背景者优先，具备3年左右HRBP岗位经验，具有客服或运营团队支持经验，或拥有组织发展与人才发展相关实践者优先；
2、熟悉人力资源各模块专业知识、工具与方法，能提供高效专业解决方案，获得业务方信赖，并善于识别创新机会，引入新工具或思维应对业务挑战；
3、具备优秀的沟通协调与推动力，富有同理心，始终秉持关爱员工的初心。
岗位职责：
1、推动公司人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元的有效实施与执行落地；
2、通过组织诊断深入理解业务运行逻辑与实际状况，输出人力资源策略建议，助力团队提升组织能力；
3、聚焦人才引进、培养与发展工作，为业务部门提供稳定的人才供给和完善的梯队建设支持；
4、主导组织氛围优化，倡导“简单、透明、信任”的文化理念，加强员工关怀，营造互信互助、积极进取的工作环境，增强员工对HR及组织的认同感。
任职资格：
1、211院校本科及以上学历，有海外留学背景者优先，具备3年左右HRBP岗位经验，具有客服或运营团队支持经验，或拥有组织发展与人才发展相关实践者优先；
2、熟悉人力资源各模块专业知识、工具与方法，能提供高效专业解决方案，获得业务方信赖，并善于识别创新机会，引入新工具或思维应对业务挑战；
3、具备优秀的沟通协调与推动力，富有同理心，始终秉持关爱员工的初心。
2025-11-11 09:25
IP属地：上海
职位福利
本科经验不限招聘组织发展人事培训
北京太和睿信企业管理顾问有限公司
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