松江区
职位详情
岗位职责：
1、审核并评估部门招聘需求，协同TA团队推动面试流程及录用决策的实施；
2、统筹所辖部门人员配置与梯队结构合理性分析，结合胜任力模型及个体优劣势，策划并推行定制化人才培养计划；
3、落实对接部门员工关系管理，妥善处理劳资纠纷及相关福利事务的执行工作；
4、编制所负责部门的人力资源预算，监控预算使用过程，并基于人效达成情况向业务端输出反馈与优化建议；
5、支持公司级激励与绩效考核机制的落地，根据部门实际需要设计适配的内部激励与考核细则；
6、配合推进公司人才评估、人才盘点等重点项目在部门内的实施与执行；
7、完成公司或部门交办的临时性工作任务。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块运作，精通人才发展、薪酬管理等至少一个领域；
3、曾主导或深度参与人力资源相关项目全过程，具备良好的项目总结与复盘能力；
4、热爱人力资源事业，坚持原则，思维严谨，具备灵活性、协作意识及较强的抗压能力。
1、审核并评估部门招聘需求，协同TA团队推动面试流程及录用决策的实施；
2、统筹所辖部门人员配置与梯队结构合理性分析，结合胜任力模型及个体优劣势，策划并推行定制化人才培养计划；
3、落实对接部门员工关系管理，妥善处理劳资纠纷及相关福利事务的执行工作；
4、编制所负责部门的人力资源预算，监控预算使用过程，并基于人效达成情况向业务端输出反馈与优化建议；
5、支持公司级激励与绩效考核机制的落地，根据部门实际需要设计适配的内部激励与考核细则；
6、配合推进公司人才评估、人才盘点等重点项目在部门内的实施与执行；
7、完成公司或部门交办的临时性工作任务。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块运作，精通人才发展、薪酬管理等至少一个领域；
3、曾主导或深度参与人力资源相关项目全过程，具备良好的项目总结与复盘能力；
4、热爱人力资源事业，坚持原则，思维严谨，具备灵活性、协作意识及较强的抗压能力。
2026-05-13 09:58
IP属地：上海
职位福利
本科5-10年薪酬福利绩效管理组织发展
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