成都·武侯区
职位详情
岗位职责：
1、战略与体系搭建：
围绕公司“总部+项目”的运营模式，制定并推进人力资源战略实施，健全涵盖招聘、绩效、薪酬及员工关系等全流程管理体系。结合项目实际需求，构建匹配的岗位能力标准与人才发展通道，支撑业务可持续发展。
2、人才招聘与配置：
牵头关键岗位技术骨干及核心管理人才的引进工作，打造行业人才储备网络。统一协调多区域人员调配，完善项目现场用工管理模式，保障各项目团队高效协同运转。
3、组织发展与文化落地：
推动组织结构优化调整，强化部门间协作机制，助力企业投融资及规模化拓展目标达成。立足新能源领域特性，设计并推行企业文化实践方案，提升团队归属感，重点关注一线项目人员的激励与关怀举措。
4、合规与风险管控：
掌握劳动用工合规审查要点，妥善应对复杂劳资关系及争议事件，有效防范和化解人力资源相关法律风险。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源全模块管理工作经历，有新能源、电力、高端制造等行业经验者优先，具备跨区域团队统筹管理背景。
3. 拥有从无到有搭建团队的成功经验，具备良好的战略规划能力和落地执行能力，可独立主导人力资源体系构建。
4. 熟知劳动法及相关法规政策，具备较强的突发事件应对与处理能力。
年龄35岁-40岁，具有工作经验者优先，上市公司生产制造类企业从业背景者优先。
1、战略与体系搭建：
围绕公司“总部+项目”的运营模式，制定并推进人力资源战略实施，健全涵盖招聘、绩效、薪酬及员工关系等全流程管理体系。结合项目实际需求，构建匹配的岗位能力标准与人才发展通道，支撑业务可持续发展。
2、人才招聘与配置：
牵头关键岗位技术骨干及核心管理人才的引进工作，打造行业人才储备网络。统一协调多区域人员调配，完善项目现场用工管理模式，保障各项目团队高效协同运转。
3、组织发展与文化落地：
推动组织结构优化调整，强化部门间协作机制，助力企业投融资及规模化拓展目标达成。立足新能源领域特性，设计并推行企业文化实践方案，提升团队归属感，重点关注一线项目人员的激励与关怀举措。
4、合规与风险管控：
掌握劳动用工合规审查要点，妥善应对复杂劳资关系及争议事件，有效防范和化解人力资源相关法律风险。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源全模块管理工作经历，有新能源、电力、高端制造等行业经验者优先，具备跨区域团队统筹管理背景。
3. 拥有从无到有搭建团队的成功经验，具备良好的战略规划能力和落地执行能力，可独立主导人力资源体系构建。
4. 熟知劳动法及相关法规政策，具备较强的突发事件应对与处理能力。
年龄35岁-40岁，具有工作经验者优先，上市公司生产制造类企业从业背景者优先。
2026-05-06 12:06
IP属地：四川成都
职位福利
本科5-10年招聘组织发展绩效管理中级人力资源管理师
广西企才通国际人力资源有限公司
鱼泡安全保障
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