东丽区
职位详情
岗位职责：
1、人力资源工作规划：
贯彻执行公司各项制度与政策，结合工厂实际管理需求，优化或调整人力资源相关政策，为业务部门提供专业支持与服务；
根据工厂年度经营目标及现有人力资源状况，制定并实施年度人力资源规划与预算，保障人才供给的同时控制人力成本；
围绕公司战略方向及中心年度发展目标，拟定区域/工厂人力资源重点工作计划，支撑生产运营与业务运作需求；
2、组织编制：
依据组织发展目标与产能安排，开展人员结构分析、岗位分布评估及岗位需求测算，科学定岗定编，实现人力资源的高效配置；
牵头梳理工厂三级部门职能与岗位说明书，厘清组织职责边界、明确岗位责任与任职要求，夯实人力资源管理基础；
3、人力供应：
基于年度人力规划，制定年度及月度招聘计划，掌握劳动力市场变化与行业趋势，通过多元化渠道完成人员补充、替换与储备，确保人员及时到岗且人岗匹配；
结合产能预测，制定内部人员调配与分流方案，拓展分流路径，落实人员优化举措，提升人力配置效率并助力成本管控；
4、人才培训及发展：
依据人才发展战略，编制工厂年度培训计划，并细化至月度执行方案，监督落地实施，持续提升员工能力素质；
建设讲师队伍与课程管理体系，推动内部知识沉淀与传承，满足企业发展对人才成长的需求；
推进人才盘点与胜任力模型应用，识别关键岗位与高潜力人才，实施内部竞聘、轮岗及晋升机制，构建可持续的人才梯队；
关注员工职业发展诉求，提出有利于保留核心人才的政策建议，降低关键岗位流失率，助力工厂稳定发展；
5、绩效考核及薪酬福利：
依照公司绩效管理制度，组织实施绩效考核工作，监督各部门评价过程，协调处理异常问题，确保考核机制有效运行，提升员工绩效表现与满意度；
定期调研本地区同行业薪酬水平，开展内部薪酬对比分析，发现政策执行中的风险点，并提出改进对策；
6、机制流程：
严格执行人力资源各项操作流程，覆盖员工从面试录用、岗前培训、试用期管理、正式任用、行为规范、工作考评、晋升降级、调岗离职等全周期管理环节，确保标准化运作；
搭建畅通的沟通机制，积极倾听员工声音，协助解决工作与生活中的实际问题，增强员工归属感与满意度；
7、文化建设：
系统推进企业文化建设，融合制度文化、教育文化、宣传文化与视觉形象文化，打造契合工厂实际的文化体系，激发组织活力；
8、其它：
负责对接政府机构及相关合作单位，拓展外部资源，维护良好公共关系；
配合完成组织安排的人员借调或支援任务；
落实上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在中大型快消制造企业担任同类岗位
3、熟悉人力资源各模块运作，能统筹指导各模块工作开展；掌握国家及地方劳动法律法规相关规定
1、人力资源工作规划：
贯彻执行公司各项制度与政策，结合工厂实际管理需求，优化或调整人力资源相关政策，为业务部门提供专业支持与服务；
根据工厂年度经营目标及现有人力资源状况，制定并实施年度人力资源规划与预算，保障人才供给的同时控制人力成本；
围绕公司战略方向及中心年度发展目标，拟定区域/工厂人力资源重点工作计划，支撑生产运营与业务运作需求；
2、组织编制：
依据组织发展目标与产能安排，开展人员结构分析、岗位分布评估及岗位需求测算，科学定岗定编，实现人力资源的高效配置；
牵头梳理工厂三级部门职能与岗位说明书，厘清组织职责边界、明确岗位责任与任职要求，夯实人力资源管理基础；
3、人力供应：
基于年度人力规划，制定年度及月度招聘计划，掌握劳动力市场变化与行业趋势，通过多元化渠道完成人员补充、替换与储备，确保人员及时到岗且人岗匹配；
结合产能预测，制定内部人员调配与分流方案，拓展分流路径，落实人员优化举措，提升人力配置效率并助力成本管控；
4、人才培训及发展：
依据人才发展战略，编制工厂年度培训计划，并细化至月度执行方案，监督落地实施，持续提升员工能力素质；
建设讲师队伍与课程管理体系，推动内部知识沉淀与传承，满足企业发展对人才成长的需求；
推进人才盘点与胜任力模型应用，识别关键岗位与高潜力人才，实施内部竞聘、轮岗及晋升机制，构建可持续的人才梯队；
关注员工职业发展诉求，提出有利于保留核心人才的政策建议，降低关键岗位流失率，助力工厂稳定发展；
5、绩效考核及薪酬福利：
依照公司绩效管理制度，组织实施绩效考核工作，监督各部门评价过程，协调处理异常问题，确保考核机制有效运行，提升员工绩效表现与满意度；
定期调研本地区同行业薪酬水平，开展内部薪酬对比分析，发现政策执行中的风险点，并提出改进对策；
6、机制流程：
严格执行人力资源各项操作流程，覆盖员工从面试录用、岗前培训、试用期管理、正式任用、行为规范、工作考评、晋升降级、调岗离职等全周期管理环节，确保标准化运作；
搭建畅通的沟通机制，积极倾听员工声音，协助解决工作与生活中的实际问题，增强员工归属感与满意度；
7、文化建设：
系统推进企业文化建设，融合制度文化、教育文化、宣传文化与视觉形象文化，打造契合工厂实际的文化体系，激发组织活力；
8、其它：
负责对接政府机构及相关合作单位，拓展外部资源，维护良好公共关系；
配合完成组织安排的人员借调或支援任务；
落实上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在中大型快消制造企业担任同类岗位
3、熟悉人力资源各模块运作，能统筹指导各模块工作开展；掌握国家及地方劳动法律法规相关规定
2026-05-06 12:59
IP属地：天津
职位福利
大专5-10年招聘员工关系HRBP
香飘飘食品股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
人力资源经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
天津 西青区
赵女士 · 津企融今日活跃
收藏职位
