长沙·岳麓区
职位详情
岗位职责
1、建立并完善人力资源管理体系，牵头拟定公司用工机制、招聘管理规范、培训管理规程、人事管理规章、薪酬管理制度、绩效考核体系、档案管理流程、员工手册等制度文件及操作细则，并推动落地执行；
2、深入理解企业战略方向，紧跟业务发展节奏，通过组织诊断、团队赋能、绩效优化等方式激发组织活力，助力战略目标实现；推动人力资源策略在各业务单元的贯彻实施；
3、落实人力资源战略部署，主导胜任力模型构建、岗位任职资格体系建设、人才评估、人才盘点及发展培养等专业人力资源项目；
4、负责公司组织结构规划与优化建议，开展岗位设置与人员编制管理；组织编写及更新各部门职能说明、岗位说明书、职责权限清单、作业流程和执行标准；
5、为业务运营与生产活动提供全流程HR支持，输出专业化解决方案，协同提升团队整体运作效率；
6、牵头推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强组织凝聚力与归属感；
7、全面统筹人事组织管理工作，合理管控人力预算与成本支出，确保人力资源投入效益最大化；
8、负责HR团队的日常管理与能力建设，推动团队成长，打造结构合理、能力匹配的人力资源梯队；
9、依照合规性要求，对人力资源相关事务实施监督与审查，发现问题及时整改，保障管理流程合法合规；
10、完成上级交办的其他临时性、阶段性、专项或专题工作任务。
任职资格（核心因素）
1、工作经验：具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年在中大型制造型企业担任HRD级别管理职务；有外贸行业工作背景者优先考虑；
2、学历要求：全日制本科及以上学历，主修工商管理或人力资源管理相关专业；
3、年龄要求：35至45周岁，性别不限；
4、专业能力：
（1）精通人力资源六大模块运作机制，熟悉组织发展、招聘配置、培训发展、薪酬激励、绩效管理及员工关系管理全流程；
（2）具备敏锐的组织洞察力，能准确把握人才与组织发展规律，并根据企业战略动态调整人力资源策略；
5、具有外贸行业从业经验者优先；
6、拥有制造业集研发、生产、销售于一体的综合型企业管理经验，具备较强的人员管理、综合协调及薪酬体系设计能力；
1、建立并完善人力资源管理体系，牵头拟定公司用工机制、招聘管理规范、培训管理规程、人事管理规章、薪酬管理制度、绩效考核体系、档案管理流程、员工手册等制度文件及操作细则，并推动落地执行；
2、深入理解企业战略方向，紧跟业务发展节奏，通过组织诊断、团队赋能、绩效优化等方式激发组织活力，助力战略目标实现；推动人力资源策略在各业务单元的贯彻实施；
3、落实人力资源战略部署，主导胜任力模型构建、岗位任职资格体系建设、人才评估、人才盘点及发展培养等专业人力资源项目；
4、负责公司组织结构规划与优化建议，开展岗位设置与人员编制管理；组织编写及更新各部门职能说明、岗位说明书、职责权限清单、作业流程和执行标准；
5、为业务运营与生产活动提供全流程HR支持，输出专业化解决方案，协同提升团队整体运作效率；
6、牵头推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强组织凝聚力与归属感；
7、全面统筹人事组织管理工作，合理管控人力预算与成本支出，确保人力资源投入效益最大化；
8、负责HR团队的日常管理与能力建设，推动团队成长，打造结构合理、能力匹配的人力资源梯队；
9、依照合规性要求，对人力资源相关事务实施监督与审查，发现问题及时整改，保障管理流程合法合规；
10、完成上级交办的其他临时性、阶段性、专项或专题工作任务。
任职资格（核心因素）
1、工作经验：具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年在中大型制造型企业担任HRD级别管理职务；有外贸行业工作背景者优先考虑；
2、学历要求：全日制本科及以上学历，主修工商管理或人力资源管理相关专业；
3、年龄要求：35至45周岁，性别不限；
4、专业能力：
（1）精通人力资源六大模块运作机制，熟悉组织发展、招聘配置、培训发展、薪酬激励、绩效管理及员工关系管理全流程；
（2）具备敏锐的组织洞察力，能准确把握人才与组织发展规律，并根据企业战略动态调整人力资源策略；
5、具有外贸行业从业经验者优先；
6、拥有制造业集研发、生产、销售于一体的综合型企业管理经验，具备较强的人员管理、综合协调及薪酬体系设计能力；
2026-01-20 17:16
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科5-10年人事全盘统筹经验
长沙御豪进出口贸易有限公司
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工作地址
鱼泡安全保障
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