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职责描述:
制定公司人力资源战略规划。结合企业整体发展战略,拟定人力资源发展方案,并定期汇总人事招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为公司核心人事决策提供有效信息支撑。

搭建并完善企业人力资源管理体系。依据公司实际运营情况,主导建立招聘、培训、薪酬、绩效及人事档案管理等制度规范、操作细则与流程机制,并推动落地执行。同时,指导各部门开展岗位分析、编制岗位说明书等定岗定编工作,提出组织架构设置与职能划分建议,为公司组织设计提供参考意见及优化方案。

统筹并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源模块的实施与运作。根据人力资源规划及业务实际需求,组织开展人才引进、员工培训、绩效评估等专项工作。

支持企业可持续发展。结合企业发展阶段,推动企业文化建设,提出组织变革建议与实施方案,协助各级管理者提升人员管理能力与专业素养。

负责人事部门日常事务管理。

任职要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理类专业,具备5年以上本岗位相关工作经验。

职位福利:节日福利、绩效奖金、通讯补助、定期体检、包住、带薪年假、弹性工作
2026-04-10 08:07
IP属地:山东济宁

职位福利

本科5-10年招聘
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山东营养卫士食品有限公司
100-499人
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