枣庄·薛城区
职位详情
岗位职责：
1、合规化管理：统筹招聘、培养、使用、晋升、离职与退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织员工关系相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。
2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通及舆情预警机制，受理员工意见、反馈、投诉与申诉事项，及时发现潜在问题，有效疏导情绪、化解纠纷、防范风险。
3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，减少劳动仲裁发生率。
4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等相关组织推进员工关怀举措，定期组织交流会、团队联谊、EAP心理支持等活动。
5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构，协同解决员工相关事务。
6、管理改善：参与客户审核及体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备五年以上大型制造企业人力资源从业背景者优先，有员工关系实操经验者更佳；
3、掌握劳动法律法规及相关政策，了解社保与公积金业务操作流程；
4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验；
5、性格沉稳细致，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有规划性与创新意识。
1、合规化管理：统筹招聘、培养、使用、晋升、离职与退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织员工关系相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。
2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通及舆情预警机制，受理员工意见、反馈、投诉与申诉事项，及时发现潜在问题，有效疏导情绪、化解纠纷、防范风险。
3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，减少劳动仲裁发生率。
4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等相关组织推进员工关怀举措，定期组织交流会、团队联谊、EAP心理支持等活动。
5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构，协同解决员工相关事务。
6、管理改善：参与客户审核及体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备五年以上大型制造企业人力资源从业背景者优先，有员工关系实操经验者更佳；
3、掌握劳动法律法规及相关政策，了解社保与公积金业务操作流程；
4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验；
5、性格沉稳细致，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有规划性与创新意识。
2026-04-24 12:50
IP属地：山东枣庄
职位福利
本科5-10年劳动关系纪律管理员工关怀沟通管理
宁德时代新能源科技股份有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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