济宁·兖州区
职位详情
岗位职责：
1、合规化管理：统筹招聘、培养、任用、留任、晋升发展及离职退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织员工关系模块赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。
2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通渠道与舆情预警机制，受理员工意见、反馈、投诉与申诉事项，及时发现隐患、疏导情绪、解决纠纷、防范风险。
3、劳动争议处理：主导各部门劳资纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事故，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，压降劳动仲裁发生率。
4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等组织推进员工关爱举措，定期组织交流会、团队联谊、EAP心理支持等活动。
5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、仲裁院、监察大队等机构，协同处理各类员工相关事务。
6、管理改善：参与客户审核及体系审查，推动人力资源流程持续优化与能力升级。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，有员工关系实务操作背景者优先；
3、掌握国家劳动法律法规，了解社保公积金政策及相关办理流程；
4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验；
5、细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有规划意识与创新思路。
1、合规化管理：统筹招聘、培养、任用、留任、晋升发展及离职退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织员工关系模块赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。
2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通渠道与舆情预警机制，受理员工意见、反馈、投诉与申诉事项，及时发现隐患、疏导情绪、解决纠纷、防范风险。
3、劳动争议处理：主导各部门劳资纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事故，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，压降劳动仲裁发生率。
4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等组织推进员工关爱举措，定期组织交流会、团队联谊、EAP心理支持等活动。
5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、仲裁院、监察大队等机构，协同处理各类员工相关事务。
6、管理改善：参与客户审核及体系审查，推动人力资源流程持续优化与能力升级。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，有员工关系实务操作背景者优先；
3、掌握国家劳动法律法规，了解社保公积金政策及相关办理流程；
4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验；
5、细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有规划意识与创新思路。
2026-04-24 13:28
IP属地：山东济宁
职位福利
本科5-10年劳动关系纪律管理员工关怀沟通管理
宁德时代新能源科技股份有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
