济宁·兖州区
职位详情
岗位职责：
1、合规化管理：统筹招聘、培养、使用、晋升、离职与退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织员工关系相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。
2、沟通协调处置：完善内部沟通渠道与舆情预警机制，接收并处理员工建议、意见反馈及申诉事项，及时发现隐患、协调矛盾、防范风险升级。
3、劳动争议处理：应对各部门劳资纠纷及突发状况，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范办理劳动关系解除与终止手续，减少仲裁案件发生。
4、员工关怀：联动工会、乐活及关爱团队推进员工关爱举措，适时组织交流会、团建活动及心理援助项目（EAP）。
5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院及劳动监察大队，协同解决员工相关事务。
6、管理改善：参与客户审核及体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，有员工关系实务经验者优先；
3、掌握劳动法及相关人事政策法规，了解社保与公积金制度及办理流程；
4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验；
5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好沟通能力、执行力与抗压能力，思维清晰，富有条理与规划意识。
1、合规化管理：统筹招聘、培养、使用、晋升、离职与退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织员工关系相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。
2、沟通协调处置：完善内部沟通渠道与舆情预警机制，接收并处理员工建议、意见反馈及申诉事项，及时发现隐患、协调矛盾、防范风险升级。
3、劳动争议处理：应对各部门劳资纠纷及突发状况，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范办理劳动关系解除与终止手续，减少仲裁案件发生。
4、员工关怀：联动工会、乐活及关爱团队推进员工关爱举措，适时组织交流会、团建活动及心理援助项目（EAP）。
5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院及劳动监察大队，协同解决员工相关事务。
6、管理改善：参与客户审核及体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，有员工关系实务经验者优先；
3、掌握劳动法及相关人事政策法规，了解社保与公积金制度及办理流程；
4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验；
5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好沟通能力、执行力与抗压能力，思维清晰，富有条理与规划意识。
2025-02-06 10:17
IP属地：山东济宁
职位福利
本科5-10年劳动关系人际关系管理
宁德时代新能源科技股份有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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