廊坊·安次区
职位详情
投递时请注意，此岗位工作地点在山东济宁！！！
岗位职责：
1、合规化管理：负责员工从入职到离职全周期的用工风险识别与合规管控，涵盖招聘、培养、晋升、留任及退出机制，定期组织ER相关培训与支持，保障各业务单元人力资源操作合法合规合理。
2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通与舆情预警机制，接收并处理员工建议、意见反馈、投诉与申诉事项，及时发现隐患，推动问题解决，缓和劳资矛盾，防范潜在风险。
3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，减少劳动仲裁发生率。
4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等组织落实员工关怀举措，定期组织座谈会、团队联谊、心理援助（EAP）等活动，提升员工归属感。
5、公共关系维护：对接当地人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构，协同处理各类员工相关事务。
6、管理改善：参与客户审核及体系审核工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备5年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，有员工关系实操背景者优先；
3、精通劳动法律法规，掌握社保与公积金政策及相关办理流程；
4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验；
5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有条理与规划意识。
岗位职责：
1、合规化管理：负责员工从入职到离职全周期的用工风险识别与合规管控，涵盖招聘、培养、晋升、留任及退出机制，定期组织ER相关培训与支持，保障各业务单元人力资源操作合法合规合理。
2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通与舆情预警机制，接收并处理员工建议、意见反馈、投诉与申诉事项，及时发现隐患，推动问题解决，缓和劳资矛盾，防范潜在风险。
3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，减少劳动仲裁发生率。
4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等组织落实员工关怀举措，定期组织座谈会、团队联谊、心理援助（EAP）等活动，提升员工归属感。
5、公共关系维护：对接当地人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构，协同处理各类员工相关事务。
6、管理改善：参与客户审核及体系审核工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备5年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，有员工关系实操背景者优先；
3、精通劳动法律法规，掌握社保与公积金政策及相关办理流程；
4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验；
5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有条理与规划意识。
2026-06-08 21:31
IP属地：河北廊坊
职位福利
本科5-10年劳动关系纪律管理
宁德时代新能源科技股份有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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