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岗位职责:
1.协助开展人员招聘、面试与评估工作,保障人才选拔过程的公平性与实效性;
2.参与拟定并落实员工培训方案,提升团队专业能力与工作效能;
3.负责员工入职、离职、考核及激励等全周期管理,确保人力资源制度有效落地。
2025-11-06 14:55
IP属地:河北

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