金华
职位详情
岗位职责：
1. 人才招聘与配置管理：统筹BP部门的人才需求，将其转化为周期性的人才规划与人才地图，主导关键岗位的招聘工作，全面负责候选人从面试推进到入职融入的全流程管理，保障人才顺利落地；
2. 绩效管理与协同：配合业务团队完成绩效目标设定及过程中的辅导支持，确保目标与公司战略一致。在绩效评估阶段，提供专业建议，协助开展绩效改进、沟通反馈及激励分配方案的制定；
3. 团队效能与员工发展：通过日常沟通、观察及调研方式，评估团队运行状态（如协作氛围、沟通效率、员工士气），识别能力差距，推动并组织相关培训资源进行针对性提升；
4. 组织与文化落地：在业务一线积极推广公司核心价值观，借助实际案例和典型故事传递文化内涵，促进文化深入人心；
5. 员工关系管理：处理常规性员工关系事务，提供政策解读与咨询支持，提前识别风险点，营造稳定和谐的工作氛围；
6. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有农业科技类企业或大中型企业管理背景者优先；
3. 熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面具备扎实实操能力；
4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力以及问题分析与解决能力；
5. 拥有企业文化建设与价值观落地的实际操作经验；
6. 学习能力强，适应力好，能快速理解业务并融入团队；
7. 具备良好的团队协作意识和抗压能力。
1. 人才招聘与配置管理：统筹BP部门的人才需求，将其转化为周期性的人才规划与人才地图，主导关键岗位的招聘工作，全面负责候选人从面试推进到入职融入的全流程管理，保障人才顺利落地；
2. 绩效管理与协同：配合业务团队完成绩效目标设定及过程中的辅导支持，确保目标与公司战略一致。在绩效评估阶段，提供专业建议，协助开展绩效改进、沟通反馈及激励分配方案的制定；
3. 团队效能与员工发展：通过日常沟通、观察及调研方式，评估团队运行状态（如协作氛围、沟通效率、员工士气），识别能力差距，推动并组织相关培训资源进行针对性提升；
4. 组织与文化落地：在业务一线积极推广公司核心价值观，借助实际案例和典型故事传递文化内涵，促进文化深入人心；
5. 员工关系管理：处理常规性员工关系事务，提供政策解读与咨询支持，提前识别风险点，营造稳定和谐的工作氛围；
6. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有农业科技类企业或大中型企业管理背景者优先；
3. 熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面具备扎实实操能力；
4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力以及问题分析与解决能力；
5. 拥有企业文化建设与价值观落地的实际操作经验；
6. 学习能力强，适应力好，能快速理解业务并融入团队；
7. 具备良好的团队协作意识和抗压能力。
2026-04-21 15:59
IP属地：浙江金华
职位福利
本科3-5年员工关系招聘组织发展销售团队HRBP运营团队HRBP中级人力资源管理师助理人力资源管理师人力资源管理员
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