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岗位急招:
1、企业直招岗位,可确保2周内到岗者优先考虑;
2、4月13-16日开展线上初试;4月16-18日安排负责人终面。

岗位优势:
1、企业发展阶段:处于高速成长期,正处于大规模人才引进阶段;
2、薪资水平:综合月薪10-15k,属武汉地区同行业薪酬中上水准;
3、绩效达成情况:新员工绩效达标率超过95%。公司配备完善培训机制,包含新人90天成长计划、专项技能提升课程及重点人才定向培养项目;
4、工作节奏:不强制加班,每月固定休息6天,法定节假日按规定休假;
5、办公环境:团队年轻化,管理层亲和力强,杜绝职场压榨与空泛承诺,管理标准对标头部企业,主流福利制度一应俱全;

岗位职责:
1、主导公司全业务线绩效体系从零搭建的顶层设计,紧密围绕多元化发展战略,制定适用于人力资源主业、文旅、科技等多板块的绩效管理制度、考核模型、操作流程与执行规范,拒绝套用通用模板或AI生成内容;
2、统筹绩效管理全流程的专业管控与落地执行,对接公司年度经营目标,组织各业务条线及各级岗位的绩效指标分解与设定,推动绩效计划制定、过程追踪、考核评定、结果反馈等环节标准化运行;
3、根据行业特性、业务发展阶段及岗位序列差异,设计个性化绩效解决方案,匹配新业务拓展节奏,为各板块落地提供前置性体系支持;
4、负责绩效全流程数据的深度分析与经营联动解读,定期输出绩效运营报告,评估体系实施成效,识别业务效率瓶颈,运用绩效工具促进人效优化与目标实现,为管理层决策提供数据依据与改进策略;
5、组织绩效体系的全员推广、培训赋能与文化塑造,面向各业务负责人提供专业指导,全面提升公司整体绩效管理能力;

任职资格:
1、学历及专业背景:本科及以上学历,人力资源、工商管理、财务会计等相关专业;持有企业人力资源管理师证书者优先;
2、专业技能:熟练掌握KPI、OKR、BSC、MBO等主流绩效管理工具及其底层逻辑,熟悉绩效全流程运作,具备出色的跨部门协作、推动力及复杂问题处理能力;
3、相关经验:具备3年以上企业专职绩效岗位工作经验,有绩效经理岗位实操经历者优先;
4、职业稳定性:过往无频繁跳槽记录,单次任职时长不少于1年,近3年内更换工作不超过2次,具备良好的稳定性与职业操守;
5、综合素质:细致严谨,责任心强,具备经营意识与数据敏感度,逻辑清晰,沟通协调能力强,能适应一定工作压力。
2026-04-12 13:46
IP属地:湖北武汉

职位福利

本科3-5年人力资源管理员绩效薪酬绩效
企业发布信息图
湖北前包人力资源集团有限公司
未融资 · 10000人以上
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