滨海新区职位详情
岗位职责：
1）推动事业部人力资源相关政策、制度及体系在业务单元内的实施与执行；
2）统筹招聘工作：明确人才标准、发布职位信息、简历筛选及面试流程安排；
3）落实绩效管理机制，组织绩效考核过程，提供评估反馈与发展支持；
4）管理员工全周期关系，涵盖入职、转正、调动、离职等环节及日常事务处理；
5）组织开展培训发展项目，助力团队成长与氛围营造，推进企业文化在业务端的贯彻落地；
任职要求：
1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
2）具备2-5年人力资源相关经验，有服务海外业务团队背景者优先。
3）熟悉人力资源各职能模块，具备整合运用的实际能力。
4）优秀的沟通协调与共情能力，可与各层级员工有效互动并建立信赖关系。
5）具备较强的应变与问题解决能力，适应高强度、快节奏的工作节奏。
1）推动事业部人力资源相关政策、制度及体系在业务单元内的实施与执行；
2）统筹招聘工作：明确人才标准、发布职位信息、简历筛选及面试流程安排；
3）落实绩效管理机制，组织绩效考核过程，提供评估反馈与发展支持；
4）管理员工全周期关系，涵盖入职、转正、调动、离职等环节及日常事务处理；
5）组织开展培训发展项目，助力团队成长与氛围营造，推进企业文化在业务端的贯彻落地；
任职要求：
1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
2）具备2-5年人力资源相关经验，有服务海外业务团队背景者优先。
3）熟悉人力资源各职能模块，具备整合运用的实际能力。
4）优秀的沟通协调与共情能力，可与各层级员工有效互动并建立信赖关系。
5）具备较强的应变与问题解决能力，适应高强度、快节奏的工作节奏。
2026-04-09 08:08
IP属地：天津
职位福利
本科3-5年招聘员工关系绩效管理
天津鼎维固模架工程股份有限公司
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