沈阳·大东区
职位详情
工作职责
1. 协助推进公司人力资源战略的制定，主导组织架构优化与人才梯队建设，确保连锁业务发展过程中核心岗位的人才储备与供给。
2. 全面管理招聘工作：统筹基层人员的大规模招聘实施，主导中高层关键岗位的人才寻访与引进，构建多元化的招聘渠道体系。
3. 完善薪酬与绩效机制：设计具有激励作用且可落地执行的薪酬结构，推动绩效考核方案实施，审核考勤及绩效相关数据的准确性。
4. 统筹区域人力资源管理工作：指导分公司人力团队开展日常事务，保障总部政策在区域的有效执行与本地化适配。
5. 建立系统化培训机制并组织实施：规划分层级培训课程体系，落实培训计划并评估成效，持续提升员工岗位胜任能力。
6. 负责员工关系维护：及时回应员工咨询，处理劳动争议事项，妥善解决各类纠纷，营造稳定和谐的用工环境。
7. 实施招聘数据管理：收集并分析招聘过程数据，调整优化招聘策略，拓展并维护高质量招聘资源渠道。
8. 统筹行政协调与资产监管：优化内部行政流程，对接外部合作单位，确保后勤保障体系高效运行。
公司提供完善的福利待遇：五险一金、免费午餐、工龄工资、带薪年假，包食宿。
9. 加盟门店履约监督：跟踪加盟门店运营合规性，确保公司管理制度和合同约定条款得到有效落实。
10. 加盟风险防控：对违规行为进行调查与处置，保障品牌声誉及加盟体系的健康运转。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上连锁企业或大中型企业人力行政核心岗位工作经验，熟悉国家劳动法律法规及人事管理流程。
3. 熟练掌握人力资源各模块实操，尤其在招聘体系构建及中高端人才引进方面有丰富经验。
4. 拥有良好的跨部门沟通能力和团队协作意识，能够独立应对复杂的劳动关系问题。
5. 工作作风细致严谨，具备快速响应业务变化的能力，可在高强度工作环境下保持理性决策。
base长春、苏州各需1人。
1. 协助推进公司人力资源战略的制定，主导组织架构优化与人才梯队建设，确保连锁业务发展过程中核心岗位的人才储备与供给。
2. 全面管理招聘工作：统筹基层人员的大规模招聘实施，主导中高层关键岗位的人才寻访与引进，构建多元化的招聘渠道体系。
3. 完善薪酬与绩效机制：设计具有激励作用且可落地执行的薪酬结构，推动绩效考核方案实施，审核考勤及绩效相关数据的准确性。
4. 统筹区域人力资源管理工作：指导分公司人力团队开展日常事务，保障总部政策在区域的有效执行与本地化适配。
5. 建立系统化培训机制并组织实施：规划分层级培训课程体系，落实培训计划并评估成效，持续提升员工岗位胜任能力。
6. 负责员工关系维护：及时回应员工咨询，处理劳动争议事项，妥善解决各类纠纷，营造稳定和谐的用工环境。
7. 实施招聘数据管理：收集并分析招聘过程数据，调整优化招聘策略，拓展并维护高质量招聘资源渠道。
8. 统筹行政协调与资产监管：优化内部行政流程，对接外部合作单位，确保后勤保障体系高效运行。
公司提供完善的福利待遇：五险一金、免费午餐、工龄工资、带薪年假，包食宿。
9. 加盟门店履约监督：跟踪加盟门店运营合规性，确保公司管理制度和合同约定条款得到有效落实。
10. 加盟风险防控：对违规行为进行调查与处置，保障品牌声誉及加盟体系的健康运转。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上连锁企业或大中型企业人力行政核心岗位工作经验，熟悉国家劳动法律法规及人事管理流程。
3. 熟练掌握人力资源各模块实操，尤其在招聘体系构建及中高端人才引进方面有丰富经验。
4. 拥有良好的跨部门沟通能力和团队协作意识，能够独立应对复杂的劳动关系问题。
5. 工作作风细致严谨，具备快速响应业务变化的能力，可在高强度工作环境下保持理性决策。
base长春、苏州各需1人。
2026-03-29 08:13
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科5-10年人力资源规划连锁企业经验跨部门沟通协调组织发展
沈阳新天地超市连锁企业经营管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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