西安·雁塔区
职位详情
岗位职责：
● 业务支持：深入理解业务逻辑，与业务战略及负责人保持高效协同，提供覆盖全流程、多维度的BP支撑，精准对接业务需求，推动业务目标快速落地；同时主导重点业务线BP专项任务，实现个人实操与团队管理双轨并进。
● 组织发展赋能：促进组织架构与业务发展的动态匹配，构建系统化人才发展机制（涵盖员工成长路径、干部梯队建设、人才评估盘点、能力模型设计），聚焦高潜人才识别与培育；协助业务单元完善人才储备体系、提升员工专业能力、优化激励机制设计；实施组织健康度诊断并输出定制化改进方案，持续跟踪执行进展，落实反馈闭环与迭代优化。
● 员工关系：关注管理层及核心员工状态变化与潜在风险，及时干预处理员工关系问题，维护内部和谐氛围；建立畅通透明的沟通机制，营造积极协作的团队环境，保障各层级间高效联动与信息对齐。
● 文化建设：践行企业核心价值观，协同业务主管塑造具有团队特色的文化氛围，提升文化认同感与渗透力。
● 团队管理与带教：统筹BP团队日常运作，科学分配任务、设定目标并监控执行进度；组织开展专业化指导与培训体系，内容涵盖HR专业能力强化、业务融合方法论、复杂场景应对策略等，全面提升团队综合战斗力与执行效率。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上HRBP岗位经历，有在线教育或互联网大型企业背景者优先，具备销售类团队支持经验者优先；
2. 精通人力资源各模块运作，尤其在组织发展与员工关系领域具备深厚专业积累和实战经验，熟悉国家劳动法规及相关政策；
3. 目标驱动意识强，抗压能力强，自我激励水平高，具备良好的学习吸收与计划统筹能力；
4. 能独立应对复杂人力管理挑战，拥有管理实践经验，出色的协调推进能力与人际洞察力，善于跨部门资源整合以推动关键目标达成。
● 业务支持：深入理解业务逻辑，与业务战略及负责人保持高效协同，提供覆盖全流程、多维度的BP支撑，精准对接业务需求，推动业务目标快速落地；同时主导重点业务线BP专项任务，实现个人实操与团队管理双轨并进。
● 组织发展赋能：促进组织架构与业务发展的动态匹配，构建系统化人才发展机制（涵盖员工成长路径、干部梯队建设、人才评估盘点、能力模型设计），聚焦高潜人才识别与培育；协助业务单元完善人才储备体系、提升员工专业能力、优化激励机制设计；实施组织健康度诊断并输出定制化改进方案，持续跟踪执行进展，落实反馈闭环与迭代优化。
● 员工关系：关注管理层及核心员工状态变化与潜在风险，及时干预处理员工关系问题，维护内部和谐氛围；建立畅通透明的沟通机制，营造积极协作的团队环境，保障各层级间高效联动与信息对齐。
● 文化建设：践行企业核心价值观，协同业务主管塑造具有团队特色的文化氛围，提升文化认同感与渗透力。
● 团队管理与带教：统筹BP团队日常运作，科学分配任务、设定目标并监控执行进度；组织开展专业化指导与培训体系，内容涵盖HR专业能力强化、业务融合方法论、复杂场景应对策略等，全面提升团队综合战斗力与执行效率。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上HRBP岗位经历，有在线教育或互联网大型企业背景者优先，具备销售类团队支持经验者优先；
2. 精通人力资源各模块运作，尤其在组织发展与员工关系领域具备深厚专业积累和实战经验，熟悉国家劳动法规及相关政策；
3. 目标驱动意识强，抗压能力强，自我激励水平高，具备良好的学习吸收与计划统筹能力；
4. 能独立应对复杂人力管理挑战，拥有管理实践经验，出色的协调推进能力与人际洞察力，善于跨部门资源整合以推动关键目标达成。
2025-12-01 21:15
IP属地：陕西西安
职位福利
本科5-10年招聘销售团队HRBP
四川锦程优才人力资源有限公司
20-99人
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