青岛·崂山区
职位详情
岗位职责：
1. 作为业务部门负责人的人力资源搭档与支持者，提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等维度为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行；
2. 积极与事业部管理层、基层主管及一线员工保持多元互动和顺畅交流，确保信息在各层级之间高效流通与传递；
3. 组织实施员工面谈，了解员工思想动态与个体需求，协同部门推进员工关怀举措及相关培训活动；
4. 在业务体系内落地公司级变革项目，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，提升人力资源运营效能；
5. 具备敏锐的业务感知能力，能快速融入业务场景并支持团队成长，协助开展组织架构调整，增强团队协作力与核心人才留存率；
6. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建良性沟通机制，保障组织持续稳定发展。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘模块，在绩效管理或员工关系等至少一个领域有深厚积累，有互联网行业背景或担任过HRBP/HRM角色者优先；
2. 熟悉业务运作逻辑，具备较强的商业理解能力，能结合外部市场趋势与内部发展需求，制定人力资源策略与实施路径；
3. 对组织与人员具有高度敏感性，可独立开展组织诊断与人才分析，并针对问题提出有效干预措施且推动落地执行；
4. 富有亲和力，善于从文化塑造与团队融合视角出发进行系统思考与方案设计，助力组织氛围改善；
5. 具备出色的沟通协调与人际连接能力，能在复杂多变的工作环境中应对多重任务与角色挑战；
6. 自我驱动力强，拥有良好的适应能力、学习能力和抗压能力。
1. 作为业务部门负责人的人力资源搭档与支持者，提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等维度为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行；
2. 积极与事业部管理层、基层主管及一线员工保持多元互动和顺畅交流，确保信息在各层级之间高效流通与传递；
3. 组织实施员工面谈，了解员工思想动态与个体需求，协同部门推进员工关怀举措及相关培训活动；
4. 在业务体系内落地公司级变革项目，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，提升人力资源运营效能；
5. 具备敏锐的业务感知能力，能快速融入业务场景并支持团队成长，协助开展组织架构调整，增强团队协作力与核心人才留存率；
6. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建良性沟通机制，保障组织持续稳定发展。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘模块，在绩效管理或员工关系等至少一个领域有深厚积累，有互联网行业背景或担任过HRBP/HRM角色者优先；
2. 熟悉业务运作逻辑，具备较强的商业理解能力，能结合外部市场趋势与内部发展需求，制定人力资源策略与实施路径；
3. 对组织与人员具有高度敏感性，可独立开展组织诊断与人才分析，并针对问题提出有效干预措施且推动落地执行；
4. 富有亲和力，善于从文化塑造与团队融合视角出发进行系统思考与方案设计，助力组织氛围改善；
5. 具备出色的沟通协调与人际连接能力，能在复杂多变的工作环境中应对多重任务与角色挑战；
6. 自我驱动力强，拥有良好的适应能力、学习能力和抗压能力。
2026-01-30 12:51
IP属地：山东青岛
职位福利
本科1-3年招聘线下零售综合岗位人才发展制造业医疗健康百人团队BP经验HRBP经验
逢时（青岛）海洋科技股份有限公司
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