渝北区
职位详情
岗位职责：全面负责所辖区域的人员招聘、入职培训、转正评估、绩效管理、区域制度制定与优化、薪酬核算及员工关系维护等人力资源相关工作。
1.规章制度建设：参与集团制度修订工作，推动公司各项管理制度的落地执行，并承担制度培训与宣导职责；
2.人才供应链建设：搭建并维护多元化招聘渠道，制定科学招聘策略并组织实施，高效满足业务团队对各类岗位的人才需求；
3.员工关系维护：关注团队成员成长动态，协助区域业务管理者妥善处理内部协作矛盾，提供团队管理支持；营造积极稳定的工作氛围，协调处理劳动争议事项；
4.薪酬绩效管理：统筹实施并持续优化区域员工绩效考核体系与激励机制，负责战区考勤汇总、薪资核算及绩效数据核对工作；
5.人力资源数据分析：精准掌握区域人力数据变化，定期输出人力资源分析报表，监控关键指标波动情况，及时向业务负责人发出预警，并推进改善方案落地执行。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、薪酬福利、员工关系三大模块，专业功底扎实；有劳动密集型行业从业背景者优先，现代服务连锁领域工作经验者优先；担任人力资源经理或同等及以上职务不少于2年；
3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、合同法、领导力发展等相关系统培训；
4、学习能力强，具备自我驱动力，能独立高效完成工作任务；熟悉国家及地方劳动用工、社保相关政策与法律法规；
5、具有较强的业务洞察力，能够理解并分析业务发展需求；具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识和职业操守；
6、为人正直诚信，具备良好职业素养，热爱人力资源事业，处事灵活而原则性强。
工作地点：重庆（渝北区财富大道FFC3-3）
休假安排：公司实行大小休制度，并依法享有国家法定节假日；
其他福利：五险、年度健康体检、带薪年假、超长春节假期以及节日慰问等福利待遇；
1.规章制度建设：参与集团制度修订工作，推动公司各项管理制度的落地执行，并承担制度培训与宣导职责；
2.人才供应链建设：搭建并维护多元化招聘渠道，制定科学招聘策略并组织实施，高效满足业务团队对各类岗位的人才需求；
3.员工关系维护：关注团队成员成长动态，协助区域业务管理者妥善处理内部协作矛盾，提供团队管理支持；营造积极稳定的工作氛围，协调处理劳动争议事项；
4.薪酬绩效管理：统筹实施并持续优化区域员工绩效考核体系与激励机制，负责战区考勤汇总、薪资核算及绩效数据核对工作；
5.人力资源数据分析：精准掌握区域人力数据变化，定期输出人力资源分析报表，监控关键指标波动情况，及时向业务负责人发出预警，并推进改善方案落地执行。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、薪酬福利、员工关系三大模块，专业功底扎实；有劳动密集型行业从业背景者优先，现代服务连锁领域工作经验者优先；担任人力资源经理或同等及以上职务不少于2年；
3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、合同法、领导力发展等相关系统培训；
4、学习能力强，具备自我驱动力，能独立高效完成工作任务；熟悉国家及地方劳动用工、社保相关政策与法律法规；
5、具有较强的业务洞察力，能够理解并分析业务发展需求；具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识和职业操守；
6、为人正直诚信，具备良好职业素养，热爱人力资源事业，处事灵活而原则性强。
工作地点：重庆（渝北区财富大道FFC3-3）
休假安排：公司实行大小休制度，并依法享有国家法定节假日；
其他福利：五险、年度健康体检、带薪年假、超长春节假期以及节日慰问等福利待遇；
2025-11-04 16:56
IP属地：重庆
职位福利
本科5-10年
快乐食间餐饮管理有限责任公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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