渝北区
职位详情
岗位职责：全面负责所辖区域的人员招聘、入职培训、转正评估、绩效管理、区域制度制定与优化、薪酬核算及员工关系维护等人力资源相关工作。
1. 规章制度建设：参与集团制度修订，推动公司各项管理制度落地执行，并承担制度宣导与培训工作；
2. 人才供应链建设：搭建并维护招聘渠道，制定科学招聘策略并组织实施，高效满足业务团队的人才需求；
3. 员工关系维护：关注团队成员成长，协助区域业务管理者协调内部关系，处理团队矛盾，提供管理支持；营造积极用工氛围，妥善应对和化解劳动争议；
4. 薪酬绩效管理：推进所辖区域绩效管理体系实施与优化，组织战区考勤管理及薪资、绩效数据核算工作；
5. 人力资源数据分析：精准掌握区域人力数据动态，定期输出人力资源报表，监控关键指标异常情况，及时向业务负责人预警，并推动改进方案落地。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业优先。
2、年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、薪酬福利、员工关系三大模块，专业基础扎实；有劳动密集型行业从业背景，现代服务连锁行业经验者优先，担任人力资源经理或以上职务不少于2年。
3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、合同法、领导力发展等相关培训。
4、学习能力强，富有内驱力，能独立完成工作任务交付；熟知国家及地方劳动、社保相关政策与法律法规；
5、具备业务洞察力，能够理解并分析业务发展需求；拥有良好的沟通协调能力，具备团队协作意识与职业操守；
6、为人诚实正直，具有优良的职业素养，热爱人力资源事业，处事灵活而原则坚定。
工作地点：重庆（渝北区财富大道FFC 3-3）
休假安排：公司大小休及国家规定节假日；
其他福利：五险，年度体检、带薪年假、超长春节福利假期及节日福利等；
1. 规章制度建设：参与集团制度修订，推动公司各项管理制度落地执行，并承担制度宣导与培训工作；
2. 人才供应链建设：搭建并维护招聘渠道，制定科学招聘策略并组织实施，高效满足业务团队的人才需求；
3. 员工关系维护：关注团队成员成长，协助区域业务管理者协调内部关系，处理团队矛盾，提供管理支持；营造积极用工氛围，妥善应对和化解劳动争议；
4. 薪酬绩效管理：推进所辖区域绩效管理体系实施与优化，组织战区考勤管理及薪资、绩效数据核算工作；
5. 人力资源数据分析：精准掌握区域人力数据动态，定期输出人力资源报表，监控关键指标异常情况，及时向业务负责人预警，并推动改进方案落地。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业优先。
2、年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、薪酬福利、员工关系三大模块，专业基础扎实；有劳动密集型行业从业背景，现代服务连锁行业经验者优先，担任人力资源经理或以上职务不少于2年。
3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、合同法、领导力发展等相关培训。
4、学习能力强，富有内驱力，能独立完成工作任务交付；熟知国家及地方劳动、社保相关政策与法律法规；
5、具备业务洞察力，能够理解并分析业务发展需求；拥有良好的沟通协调能力，具备团队协作意识与职业操守；
6、为人诚实正直，具有优良的职业素养，热爱人力资源事业，处事灵活而原则坚定。
工作地点：重庆（渝北区财富大道FFC 3-3）
休假安排：公司大小休及国家规定节假日；
其他福利：五险，年度体检、带薪年假、超长春节福利假期及节日福利等；
2025-12-11 18:58
IP属地：重庆
职位福利
本科5-10年
快乐食间餐饮管理有限责任公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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