渝北区
职位详情
岗位职责：
1. 协助贷后团队制定适配的人力资源方案（如招聘规范、绩效激励机制）。
2. 参与业务复盘会议，输出人力数据洞察（如人均产出、离职率与业绩关联性），提升团队人效配置。
3. 负责团队绩效管理与激励机制搭建。
4. 设计贴合行业特性的绩效模式（如阶梯式提成、合规类奖惩机制），兼顾业绩目标与员工动力。
5. 搭建风控岗位人才梯队计划，培养兼具数据分析与应急处置能力的复合型人才。
6. 构建匹配业务节奏的绩效考评体系，依据业务方向动态优化激励政策。
7. 联动各业务单元分析运营数据，识别潜在高风险人群并制定应对措施。
任职要求：
1. 年龄40周岁以下，本科及以上学历，熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力，有金融行业人力资源BP实践经验。
2. 可独立规划并落地人力资源策略，具备扎实的数据分析能力与决策支撑经验。
3. 具备良好的职业操守与工作责任感，能在高强度工作环境中保持稳定积极状态。
1. 协助贷后团队制定适配的人力资源方案（如招聘规范、绩效激励机制）。
2. 参与业务复盘会议，输出人力数据洞察（如人均产出、离职率与业绩关联性），提升团队人效配置。
3. 负责团队绩效管理与激励机制搭建。
4. 设计贴合行业特性的绩效模式（如阶梯式提成、合规类奖惩机制），兼顾业绩目标与员工动力。
5. 搭建风控岗位人才梯队计划，培养兼具数据分析与应急处置能力的复合型人才。
6. 构建匹配业务节奏的绩效考评体系，依据业务方向动态优化激励政策。
7. 联动各业务单元分析运营数据，识别潜在高风险人群并制定应对措施。
任职要求：
1. 年龄40周岁以下，本科及以上学历，熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力，有金融行业人力资源BP实践经验。
2. 可独立规划并落地人力资源策略，具备扎实的数据分析能力与决策支撑经验。
3. 具备良好的职业操守与工作责任感，能在高强度工作环境中保持稳定积极状态。
2025-12-18 07:33
IP属地：重庆
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本科5-10年组织发展招聘人才发展千人团队BP经验百人团队BP经验HRBP经验金融业务部门
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