急招人事经理主管、行政经理主管

招聘：行政部长薪资：6000-10000- 本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；- 至少2年行政工作经验，有较强的责任心和团队协作精神；- 熟悉办公软件，具备良好的数据处理能力；- 具备良好的沟通能力和口头表达能力，能够熟练地与他人沟通；- 熟练掌握公司的制度流程，能够根据公司需要进行及时的调整和改进。- 本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；- 至少2年行政工作经验，有较强的责任心和团队协作精神；- 熟悉办公软件，具备良好的数据处理能力；- 具备良好的沟通能力和口头表达能力，能够熟练地与他人沟通；- 熟练掌握公司的制度流程，能够根据公司需要进行及时的调整和改进。

招聘：见习项目经理薪资：4000-5000职位描述：1.负责品牌推广、产品陈列和形象维护；2.开发新项目，发展新客户，维护老客户；3.收集项目的信息，提交工作报告，执行销售任务；4.做好客户提货、送货、对账、发票等环节的服务；岗位要求：1.21***至30***，专科以上学历，具备简单英语沟通能力；2. 应届毕业，有业务或营销经验者优先录用；3. 能吃苦耐劳，做事认真负责；4. 有较强的学习理解能力，性格积极乐观；5. 熟悉电脑操作及办公室软件；6. 有酒店工作经验或酒店用品销售经验优先录用。

招聘：设计部经理薪资：7000-80001.根据设计协助部门规划，负责人员建设并组织实施；2.负责制定各项管理规定和主要工作的控制程序，并组织实施；3.负责部门人员的调配，负责编制员工绩效考核并组织实施；4.配合公司销售计划施工方案的制定；5.负责民文件、档案的管理；6.负责明确审核图纸人员、施工确认书制作人员；7.协助电力设计资质的获取；8.协助其他部门开展相关工作，完成领导交办的其他工作。1、大专或以上学历，电力设计专业优先；2、3-5年以上供配电力行业工作经验，2年以上相关岗位经验；3、熟悉office办公软件，熟练掌握CAD等制图软件；4、较熟练掌握光伏系统的方案设计、电气设计、施工设计；5、精通电力设计管理流程，人员配置设计优化；6、熟悉储能产品相关知识及新能源市场分析；7、了解新型储能市场的发展；8、具备优秀的专业能力、应变能力、创新能力、计划能力；

招聘（中山高科斯有限公司）1、修塑胶模2名，45岁以下2、人事经理1名45岁以下联系 工作地址：广东中山

招聘：人资部长薪资：6000-80001、进行普工及部分管理人员招聘；2、按要求进行员工入职培训及按年度培训计划组织实施；3、劳动关系处理：日常工资条签收、合同、档案等方面进行劳动风险预防；4、薪资按规范管理：负责计件工资核算、工资各报表准确及时完成；5、负责宿舍、各固定资产日常行政管理6、负责清洁工保洁、保安门禁管理，维护厂区安全清洁；7、完成领导交办的其他事项。统招本科制造业招聘/人力资源工作经历优先。

招聘：人力资源主管薪资：6000-10000岗位职责：人才的招聘与储备 ：1.招聘计划的制定，招聘活动的协调和跟进工作。2.参与招聘效果分析、招聘成果跟踪。3.依据实际状况和岗位设置情况，拓展招聘渠道。4.及时了解业务部门所在行业人才信息，建立公司关键岗位人才库,做好人才储备工作。人力资源评估及培训开发：1.员工能力素质模型的完善和优化2.调研所在部门的培训需求，提报培训项目至业务leader审核3.部门培训工作的实施及公司培训的配合工作4.培训效果的跟踪及反馈，培训结果统计和分析工作。薪酬激励管理：1.结合业务需求进行薪酬方案的设计、测算、沟通、落地和推行，方案执行的效果跟进及反馈。2.短期激励方案的设计与执行跟进。3.员工薪酬答疑工作。绩效的审核、实施与反馈：1.推动公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度。2.为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导。3.依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理制定本部门绩效考核指标。4.负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案。5.协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导。所在业务部门的HR管理工作：1.梳理业务部门的人力工作流程及与其他部门的工作衔接细则。2.落实公司人力资源各项管理制度，监督各项制度的执行情况。员工关系管理:1.新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）。2.员工入离转调等手续的了解、跟进。3.员工纠纷的协调、处理。4.及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策。5.定期/不定期策划及组织团建活动。1.22-32岁，本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先，2.5年以上HR工作经验3.5年以上同岗位工作经验，公司文化、产品知识、行业基本知识，书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力，诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、意识。从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。

招聘：人事助理/人事专员/人事主管薪资：5000-100001.督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施；2.负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理；3.安排好招聘人员的入档工作，并落实住宿，厂服，厂牌等后勤服务；4.根据培训大纲培训，跟进资料整理工作，做好记录，考核工作；5.所有管理人员、员工的人事档案进行规范系统管理，做到档案分类详细，查找方便；6.负责办理劳动用工合同、商业保险等用工相关的手续；7.各部门的人事变动、调动申请档案的保存；8.落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议；9.申报、协助确认工伤事故，保险公司经济赔偿及安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。10.员工食堂的管理；11.策划和实施员工活动及公司重大活动;12.办公用品的管理，包括公司办公用品发放、使用登记、保管等工作；13.办公设施（如：电脑、电话、打印机等），做好其日常维护、保养，发现不良，须及时报修；14.员工考勤卡的办理与发放、收回、管理；15.稽查考勤，对打卡异常进行跟踪处理；16.考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、整理、统计和归档保管；17.考勤、工资、奖惩汇总及制表；18.服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务；任职要求:1.高中及以上文化，有三年以上行政或人事方面工作经验，大专两年以上，本科一年以上；应届生也可以挑战，只要你有想成就自我的企图心。2.熟悉运用办公软件（如：Word、Excel）；3.具有较强沟通能力、执行能力与良好的道德品质；4.懂职场基本工作礼仪，态度重于能力。

招聘：人事行政主管薪资：6-9K岗位职责:1、主导、组织本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划；2、组织建立行为规范、沟通规范、安全管理、人事管理、劳动关系管理 、后期管理等规章制度；3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作；4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作；5、根据公司需要，组织制订、修改公司经营计划、管理目标；6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作；7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源；8、负责组织处理劳务纠纷；9、参与公司有关管理制度的编写并检查落实；10、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作；11、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作；12、负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门健康运作。岗位要求：1、大专以上学历，三年以上中小企业行政人事主管工作经验；2、熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强；3、全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作；4、有一定的写作能力，语言组织表达能力强，熟练使用办公软件；5、有亲和力，沟通和协调能力突出。

诚聘中山小榄镇祥源坊大酒楼招聘行政人事主管一名，要求对人力资源各大模块熟悉，能独立处理内部行政工作，编写内部制度，薪资6000元—8000元，月休四天。有意向请联系岑小姐。