![分享](https://cdn.yupaowang.com/yupao-mobile/images/lt/share-icon1.png)
职位详情
招聘:人力资源主管
薪资:6000-10000
岗位职责:
人才的招聘与储备 :
1.招聘计划的制定,招聘活动的协调和跟进工作。
2.参与招聘效果分析、招聘成果跟踪。
3.依据实际状况和岗位设置情况,拓展招聘渠道。
4.及时了解业务部门所在行业人才信息,建立公司关键岗位人才库,做好人才储备工作。
人力资源评估及培训开发:
1.员工能力素质模型的完善和优化
2.调研所在部门的培训需求,提报培训项目至业务leader审核
3.部门培训工作的实施及公司培训的配合工作
4.培训效果的跟踪及反馈,培训结果统计和分析工作。
薪酬激励管理:
1.结合业务需求进行薪酬方案的设计、测算、沟通、落地和推行,方案执行的效果跟进及反馈。
2.短期激励方案的设计与执行跟进。
3.员工薪酬答疑工作。
绩效的审核、实施与反馈:
1.推动公司搭建的绩效考核体系,严格遵守绩效考核制度。
2.为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导。
3.依据公司战略目标及部门(年、季、月)经营指标,合理制定本部门绩效考核指标。
4.负责统计处理绩效考评结果,进行绩效分析,并提出绩效改进方案。
5.协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导。
所在业务部门的HR管理工作:
1.梳理业务部门的人力工作流程及与其他部门的工作衔接细则。
2.落实公司人力资源各项管理制度,监督各项制度的执行情况。
员工关系管理:
1.新员工试用期跟踪(工作态度、业务知识、工作计划完成情况等)。
2.员工入离转调等手续的了解、跟进。
3.员工纠纷的协调、处理。
4.及时了解和掌握员工思想动态,并提出相应对策。
5.定期/不定期策划及组织团建活动。
1.22-32岁,本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先,
2.5年以上HR工作经验
3.5年以上同岗位工作经验,公司文化、产品知识、行业基本知识,书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力,诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、意识。
从HR视角出发参与业务部门管理工作,建立所在业务部门的人力资源管理体系。
薪资:6000-10000
岗位职责:
人才的招聘与储备 :
1.招聘计划的制定,招聘活动的协调和跟进工作。
2.参与招聘效果分析、招聘成果跟踪。
3.依据实际状况和岗位设置情况,拓展招聘渠道。
4.及时了解业务部门所在行业人才信息,建立公司关键岗位人才库,做好人才储备工作。
人力资源评估及培训开发:
1.员工能力素质模型的完善和优化
2.调研所在部门的培训需求,提报培训项目至业务leader审核
3.部门培训工作的实施及公司培训的配合工作
4.培训效果的跟踪及反馈,培训结果统计和分析工作。
薪酬激励管理:
1.结合业务需求进行薪酬方案的设计、测算、沟通、落地和推行,方案执行的效果跟进及反馈。
2.短期激励方案的设计与执行跟进。
3.员工薪酬答疑工作。
绩效的审核、实施与反馈:
1.推动公司搭建的绩效考核体系,严格遵守绩效考核制度。
2.为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导。
3.依据公司战略目标及部门(年、季、月)经营指标,合理制定本部门绩效考核指标。
4.负责统计处理绩效考评结果,进行绩效分析,并提出绩效改进方案。
5.协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导。
所在业务部门的HR管理工作:
1.梳理业务部门的人力工作流程及与其他部门的工作衔接细则。
2.落实公司人力资源各项管理制度,监督各项制度的执行情况。
员工关系管理:
1.新员工试用期跟踪(工作态度、业务知识、工作计划完成情况等)。
2.员工入离转调等手续的了解、跟进。
3.员工纠纷的协调、处理。
4.及时了解和掌握员工思想动态,并提出相应对策。
5.定期/不定期策划及组织团建活动。
1.22-32岁,本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先,
2.5年以上HR工作经验
3.5年以上同岗位工作经验,公司文化、产品知识、行业基本知识,书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力,诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、意识。
从HR视角出发参与业务部门管理工作,建立所在业务部门的人力资源管理体系。
2024-06-28 10:09
IP属地:广东
![](https://cdn.yupaowang.com/yupao-mobile/images/zh/yp_safe.png)
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为,请立即向鱼泡网投诉举报
附近适合您的职位
招聘:人事助理/人事专员/人事主管薪资:5000-100001.督导公司各项行政、人事制度的执行,以及各项行政人事工作的进展情况,并采取必要的措施;2.负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作,员工档案管理;3.安排好招聘人员的入档工作,并落实住宿,厂服,厂牌等后勤服务;4.根据培训大纲培训,跟进资料整理工作,做好记录,考核工作;5.所有管理人员、员工的人事档案进行规范系统管理,做到档案分类详细,查找方便;6.负责办理劳动用工合同、商业保险等用工相关的手续;7.各部门的人事变动、调动申请档案的保存;8.落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议;9.申报、协助确认工伤事故,保险公司经济赔偿及安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。10.员工食堂的管理;11.策划和实施员工活动及公司重大活动;12.办公用品的管理,包括公司办公用品发放、使用登记、保管等工作;13.办公设施(如:电脑、电话、打印机等),做好其日常维护、保养,发现不良,须及时报修;14.员工考勤卡的办理与发放、收回、管理;15.稽查考勤,对打卡异常进行跟踪处理;16.考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、整理、统计和归档保管;17.考勤、工资、奖惩汇总及制表;18.服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务;任职要求:1.高中及以上文化,有三年以上行政或人事方面工作经验,大专两年以上,本科一年以上;应届生也可以挑战,只要你有想成就自我的企图心。2.熟悉运用办公软件(如:Word、Excel);3.具有较强沟通能力、执行能力与良好的道德品质;4.懂职场基本工作礼仪,态度重于能力。
人事经理/主管招聘专员人事专员
6月28日 10:08
招聘:招聘主管薪资:5000-60001、负责公司人力资源招聘工作,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。2、搜集、分类、筛选求职简历,安排人员应聘面试3、执行公司内部员工档案的建立与管理,协调员工与管理层的关系。4、其他部门主管及领导临时安排的工作上班时间8.30-12.00;下午2.00-6.00 单休周日休1、中专或大专科以上学历,人力资源管理或相关专业优先。2、至少一年的人事工作经验,细心认真,踏实稳重,责任心强。3、亲和力和组织能力强,有良好的表达能力、协调能力、团队协作精神,具备一定的分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力。工资待遇:5000-6000,购买社保,提供工作餐或餐补,节假日福利,年底奖金。
人事经理/主管
6月21日 19:02
1.会计 结算各一名 要求煤炭行业从业经验 薪资5K+2.采购内勤2名 要求煤炭行业从业经验 有合同管理经验 薪资5K+3 人事主管一名 5K-6K面试地点 中山大厦B座6楼行政人资部联系电话 邮箱
人事经理/主管会计物业内勤
6月19日 11:05