广东中山诚招人事行政主管一名女不限，25—45岁，三年以上该岗位工作经验

招聘：人力资源总监薪资：10000-150001. 制定和实施公司人力资源管理政策和流程；2. 负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作；3. 确保公司人力资源管理工作符合相关法律法规和公司政策。1. 人力资源管理或相关专业；2. 具备相关人力资源管理经验，有服装/纺织/皮革行业经验者优先；3. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和领导能力。

招聘：人事经理薪资：13000-150001、组织编写公司相关管理制度及部门架构，规范公司管理流程及每年薪酬指标；监督公司制度的实施与执行，推行及实施公司管理制度，及时按发展需求修订现有制度； 2、根据公司业务发展需要，进行人力资源的规划，实施外部招聘及内部人才培训储备工作； 3、公司部门岗位人力补充及评估,控制公司用人成本； 4、创建和谐的劳资关系，范规公司用工管理，降低公司劳资管理风险； 5、制定公司薪酬及绩效管理实施方案，运用有效的绩效考核及薪酬手段来激励员工，提升各部门工作效能； 6、根据公司发展需要，制定培训管理计划，并组织实施，协助各部门提升员工技能水平； 7、负责人事部管理工作，规范人事部各项管理工作，指导、培训属员工作，提高专业技能； 8、管理行政工作,控制各项行政成本支出； 9、完成领导交办的其他工作。 1、全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源、企业管理专业优先； 2、需有三年或以上制造业车间管理经验，有外资企业工作经验者优先； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，能执行厂区安全7S管理； 4、具有优秀的团队管理能力及良好的沟通、协调能力；处事公正、廉明，良好的职业操守； 5、熟悉工厂各部门的KPT管理。 6、擅长中文书写及具有较强的格式编制能力。

招聘：人事主管薪资：9000-110001．协助HRM建立及并完善人力资源管理体系，制定各相关模块管理制度及监督执行。2．推动各项HR专案项目的执行，如职级体系项目，任职资格项目及人才发展项目等。3．定期收集HR各模块KPI指标数据及制作数据分析。4．其他上司交办的其他工作。1．对制造业人力资源管理有系统的了解及丰富的实践经验，有5年以上相关工作经验。2．有独立推动HR项目开展及落地的经验和能力。3．有较好的系统思考及逻辑理解分析能力。4．善于沟通，有良好的主动性和合作意识。5. 熟练应用Excel及PPT软件。

招聘：人事行政经理薪资：12000-150001、熟悉人力资源六大模块；2、擅长薪酬管理及绩效体系；3、拥有体系流程标准化建设经验，能搭建0-1流程体系；4、执行力强；5、有丰富行政工作经验。1、30-40岁之间，大专以上学历；2、能独立完成人力六大模块；3、有3年以上制造业经验；

招聘：招聘主管薪资：8000-100001、负责制定招聘相关管理制度，完善招聘工作流程 ，监督用人部门招聘制定的执行；2、参与用人部门年度定岗定编制定及岗位说明书编制工作；3、负责年度招聘计划、月度招聘计划的制定及实施；4、统筹社招相关工作，关键人才搜寻、人才简历库建立、面试评价中心完善、录用跟踪等；5、主导年度校招工作开展，校招方案策划、目标分解及院校对接等；6、招聘渠道评估、开发及日常维护；1、大专以上学历，人资相关专业2、至少3年以上制造企业招聘工作经验，有校招项目组织开展经验3、具备较强的沟通协调能力和团队合作能力4、责任心强，有较好的抗压力

招聘：人力资源总监薪资：11000-150001、按照公司人力资源计划，组织实施招聘工作并合理化各部门招聘工作;2、负责与各部门沟通协调，保证人力资源方案的落地;3、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议;4、建立公司内训体系，设计培训课程矩阵，开发部分基础课件并执行基础内训，打造学习型团队，传递有温度的企业文化;5、制定具有竞争性的薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审6、紧靠业务，收集业务需求并能利用专业与业务共同制定人力资源方案落地实施。1、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;2、擅长招聘、培训与人才发展、薪酬绩效和员工关系，并有丰富的实践经验和成功案例;3、大专及以上学历，5年以上相关经验，人力资源管理、企业管理相关专业。

招聘：人力资源经理/主管薪资：8000-100001、组织草拟公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划。2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。4、塑造、维护、发展和传播企业文化。5、根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案。6、负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作。7、组织建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。8、完成领导临时交办的各项工作任务。1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。8年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟练掌握各个职能模块理论知识，能指导三个模块的工作。 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、具有战略、策略化思维，具有很强的人力沟通能力和组织协调能力，在组织文化变革、战略人力资源规划和开发等方面有较强的实战经验。

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[招聘启事]招聘人事行政经理一名/人事主管一名。具体要求如下1、人力资源或工商管理专业2、有相关人资工作经验3年以上3、有建筑行业或监理公司同岗工作经验者优先4、具备良好的工作抗压能力工作单位：广东华杰建设工程监理咨询有限公司工作地点：中山市西区翠虹路水悦馨园（烟州中学对面）上班时间：8:30-17:30；周末单休有意者可加联系，工资面议欢迎各界同仁推荐优秀简历联系人：刘小姐；郑小姐